药店员工劳动合同范本

药店员工劳动合同范本甲方（用人单位）：________________________名称：________________________地址：________________________法定代表人（或主要负责人）：________________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：________________________姓名：________________________性别：____年龄：____住址：________________________居民身份证号：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合药品零售行业特点，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，以明确双方权利与义务，共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同期限按以下第____种方式确定：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内），试用期工资为____元/月，试用期满后月工资为____元/月。无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止条件出现时止。其中试用期为____个月，试用期工资为____元/月，试用期满后月工资为____元/月。以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，至________________（具体工作任务名称，如：门店装修后开业筹备工作、特定促销活动执行等）完成时止。工作任务完成后，本合同自动终止，甲方一次性支付乙方劳动报酬____元。二、工作内容与工作地点（一）工作岗位与内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（可选择：营业员、执业药师、驻店药师、收银员、店长助理等）工作。具体工作职责包括但不限于：严格遵守药品管理相关法律法规，规范开展药品陈列、养护、销售等工作；为顾客提供药品咨询服务，准确介绍药品功效、用法用量、禁忌等信息，指导合理用药；执业/驻店药师岗位需按规定审核处方，拒绝调配不合格处方；负责收银结算、票据管理，确保资金与账目清晰；维护门店环境卫生，保持陈列整齐，定期检查药品效期，及时处理过期、变质药品；配合甲方开展促销活动，完成既定销售任务；遵守甲方的《员工手册》《岗位职责》等规章制度，服从甲方合理的工作安排。甲方可根据经营需要或乙方工作能力，合理调整乙方工作岗位，调整前应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关内容。（二）工作地点乙方工作地点为：________________（具体门店地址）。若甲方因业务调整需变更工作地点，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致可变更本合同；协商不成的，甲方可依法解除本合同并支付相应经济补偿。三、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行____工时制度（三选一）：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。具体工作时间：上午____至____，下午____至____。综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方工作时间不受固定时数限制，甲方根据经营需要灵活安排工作时间，乙方应服从合理调度。（二）休息休假乙方依法享受法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假天数及待遇按国家和地方相关规定执行。甲方因经营需要安排乙方在法定节假日、休息日工作的，应按以下标准支付加班工资或安排补休：工作日加班：支付不低于乙方小时工资标准150%的报酬；休息日加班：无法安排补休的，支付不低于乙方日或小时工资标准200%的报酬；法定节假日加班：支付不低于乙方日或小时工资标准300%的报酬。乙方加班需经甲方书面审批，未经审批的自愿加班，甲方不支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成与标准乙方月工资由以下部分构成（可根据药店实际情况调整）：基本工资：____元/月；绩效工资：____元/月（根据销售业绩、服务质量等考核结果发放）；提成/奖金：按甲方薪酬制度执行，根据销售任务完成情况或工作表现发放。甲方可根据乙方工作业绩、药店经营状况及当地物价水平调整工资，调整前应提前30日书面通知乙方，调整后的工资不低于当地最低工资标准。（二）支付方式与时间甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方上月工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。乙方确认工资发放账户信息如下：开户行：________________________账号：________________________甲方应向乙方提供工资清单，乙方对工资数额有异议的，应在收到工资后7日内书面提出，甲方应及时核实并答复。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用。乙方应按国家规定缴纳个人承担的社会保险费，甲方从乙方工资中依法代扣代缴。（二）其他福利待遇甲方为乙方提供药品知识、服务礼仪、安全操作等职业培训，提升乙方职业技能；甲方每年为乙方安排1次职业健康体检，费用由甲方承担；甲方按规定为乙方发放节日福利（如春节、中秋节等）、员工购药折扣等；其他福利：________________________（可根据药店实际情况补充，如带薪病假、团建活动等）。六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品（如工作服、防滑鞋、口罩、手套等），保障乙方劳动过程中的安全与健康。甲方定期对乙方进行职业安全培训，内容包括药品储存安全、消防安全、职业暴露防护（如接触特殊药品的防护）等，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，防止事故发生。乙方发现工作场所存在安全隐患或职业危害的，应及时向甲方报告，甲方应及时处理并消除隐患。七、行业特殊约定（一）资质要求若乙方担任执业药师、驻店药师等岗位，应具备相应的执业资格并持有有效的资质证书。乙方承诺所提供的资质证书真实、有效，若因资质问题导致甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方资质证书到期前，应及时办理延续手续，确保资质有效。（二）保密义务乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密承担保密责任，包括但不限于药品采购渠道、供货价格、客户信息、促销方案、财务数据等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或用于个人目的。保密义务不因本合同的变更、解除或终止而终止，保密期限为本合同履行期间及合同终止后2年。（三）竞业限制经双方协商一致，乙方在任职期间及离职后____年内，不得在甲方经营区域____公里范围内的同类药店（或与甲方有竞争关系的药品零售企业）任职，也不得自行开设同类药店或从事与甲方有竞争关系的药品零售业务。甲方应在乙方竞业限制期间，每月向乙方支付竞业限制经济补偿金____元，于每月____日前通过银行转账支付。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此造成的实际损失。八、劳动合同的解除与终止（一）协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除的，双方应签订解除劳动合同协议书，明确解除时间及经济补偿等事宜。（二）甲方单方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的（如：私自销售过期药品、假冒伪劣药品，泄露甲方商业秘密，连续旷工3日以上或一年内累计旷工10日以上等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如：因工作失误导致药品变质、过期损失超过____元，违规调配处方引发医疗纠纷等）；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。（三）乙方单方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方未按规定提前通知甲方擅自离职，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：甲方未按本合同约定支付劳动报酬或足额缴纳社会保险费的；甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件或劳动保护用品的；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。（四）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合甲方办理工作交接手续。九、违约责任（一）甲方违约1.甲方违反本合同约定解除或终止合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；2.甲方未按约定支付劳动报酬、加班工资或竞业限制经济补偿金的，每逾期1日，应按应付金额的0.5%向乙方支付违约金；3.甲方未按规定为乙方办理社会保险登记或缴纳社会保险费的，应依法补缴，并承担相应的行政责任及乙方因此造成的损失。（二）乙方违约1.乙方违反本合同约定擅自离职，或违反服务期约定（如甲方为乙方提供专项培训并约定服务期）的，应向甲方支付违约金____元；2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，按本合同第七条相关约定承担责任；3.乙方因违反规章制度、操作规程或自身过错给甲方造成损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他1.甲方的《员工手册》《岗位职责》《薪酬制度》等规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已认真阅读并理解上述规章制度，愿意严格遵守；2.本合同未尽事宜，按国家和地方相关法律法规执