标准股权期权激励协议

标准股权期权激励协议甲方（授予方）：________________________统一社会信用代码/注册号：________________________法定代表人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（激励对象/被授予方）：________________________身份证号码：________________________住址：________________________联系电话：________________________鉴于：甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司/股份有限公司（以下简称“公司”），为建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，提升公司核心竞争力，促进公司持续、健康发展，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及甲方《股权期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”），经甲方股东会/股东大会及董事会审议通过，甲方决定向乙方授予股权期权。乙方系甲方核心员工/高级管理人员/技术骨干（根据乙方身份填写），认同甲方的企业文化和发展战略，愿意长期为甲方服务，接受本次股权期权激励。甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、公平公正的原则，就甲方授予乙方股权期权相关事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。一、核心定义股权期权：指甲方授予乙方在本协议约定的条件成就时，按照本协议约定的价格和数量，认购甲方特定数量普通股/股权的权利。授予日：指本协议签订之日，即甲方正式向乙方授予股权期权的日期。等待期：指自授予日起至乙方可行权的期间，等待期内乙方不得行权。行权期：指等待期届满后，乙方可按照本协议约定行使股权期权的期间。行权价格：指乙方行使股权期权时，购买甲方每股普通股/股权所需支付的价格。行权条件：指乙方行使股权期权所必须满足的业绩条件、服务期限条件及其他约定条件。解锁：指等待期届满且乙方满足行权条件后，股权期权转为可行权状态的过程。二、股权期权的授予授予数量：甲方授予乙方的股权期权对应甲方______股普通股/股权（以下简称“标的股权”）。该数量系根据《激励计划》及乙方的岗位级别、贡献度等确定，若甲方后续进行资本公积转增股本、送股、配股、拆股、缩股等股权调整事项，标的股权数量将按照《激励计划》的相关规定进行相应调整。行权价格：本次授予的股权期权行权价格为人民币______元/股。该价格系参照授予日甲方股权的公允价值/净资产价值/经审计的每股净资产确定（根据实际定价依据填写），若甲方后续发生股权调整事项，行权价格将按照《激励计划》的相关规定进行相应调整。授予条件：本协议项下股权期权的授予已满足以下条件：

甲方《激励计划》已通过甲方股东会/股东大会及董事会审议通过；乙方与甲方签订了劳动合同/聘用合同，且在授予日仍与甲方存在合法有效的劳动关系/聘用关系；乙方不存在《激励计划》及本协议约定的不得授予股权期权的情形。三、等待期与行权期等待期：本次授予的股权期权等待期为______年，自授予日（______年____月____日）起计算，至______年____月____日届满。等待期内，乙方不得行使股权期权。行权期：等待期届满后，进入行权期。本次股权期权的行权期为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。行权期内，乙方可按照本协议约定的行权条件和行权方式，分期或一次性行使股权期权。若乙方未在行权期内行使股权期权，则未行权部分自动失效，甲方无需向乙方承担任何责任。分期行权安排（如无分期行权，可删除本条）：若约定分期行权，具体行权安排如下：

第一个行权期：自______年____月____日起至______年____月____日止，可行权标的股权数量的______%；第二个行权期：自______年____月____日起至______年____月____日止，可行权标的股权数量的______%；（后续行权期可根据实际情况增减）四、行权条件服务期限条件：乙方在等待期内及行权期内，需持续与甲方存在合法有效的劳动关系/聘用关系。若乙方在等待期内或行权期内主动离职、被甲方合法辞退（因重大过错导致）、劳动合同/聘用合同到期未续签等原因与甲方终止劳动关系/聘用关系，则未解锁的股权期权自动失效，已解锁但未行权的股权期权不得再行权。业绩条件：

公司层面业绩条件：等待期内，甲方需达成以下业绩目标（可选择一项或多项）：

（1）年度营业收入达到人民币______元；（2）年度净利润达到人民币______元；（3）______（其他业绩指标，如净资产收益率、市场占有率等）达到______。个人层面业绩条件：等待期内，乙方个人绩效考核结果需达到______等级（如优秀、合格等）。若乙方个人绩效考核未达到约定等级，则对应行权期的股权期权不得行权，自动失效。其他条件：乙方在等待期内及行权期内，需遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，不存在任何损害甲方利益的行为（如泄露商业秘密、违反竞业限制义务、侵占公司财产、严重违反公司规章制度等）。若乙方存在上述行为，则未解锁的股权期权自动失效，已解锁但未行权的股权期权不得再行权，甲方有权追回已行权的股权（若有），并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、行权方式与程序行权申请：乙方在满足本协议约定的行权条件后，如需行权，应在相应行权期内，向甲方董事会办公室/人力资源部门提交《股权期权行权申请书》，并附上相关证明材料（如个人绩效考核证明等）。审核批准：甲方董事会办公室/人力资源部门收到乙方的行权申请后，应在______个工作日内对申请材料进行审核，并将审核结果告知乙方。审核通过的，报甲方董事会审批；审核不通过的，应说明理由，乙方的行权申请视为未提出。支付行权价款：乙方收到甲方审核通过的通知后，应在______个工作日内，将行权价款足额支付至甲方指定的银行账户。逾期未支付的，视为乙方放弃本次行权，对应部分的股权期权自动失效。股权登记：甲方收到乙方支付的行权价款后，应在______个工作日内，为乙方办理标的股权的登记手续（有限责任公司应办理股东名册变更登记，股份有限公司应办理股权登记相关手续），将标的股权登记至乙方名下。股权登记完成后，乙方即成为甲方的股东，享有相应的股东权利（如分红权、表决权等）。六、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务权利：

按照本协议约定，审核乙方的行权申请，对不符合行权条件的申请有权拒绝；若乙方违反本协议约定或甲方规章制度，损害甲方利益，有权依据本协议约定收回股权期权或已行权的股权；有权根据《激励计划》及本协议约定，对标的股权数量、行权价格进行调整；法律法规及本协议约定的其他权利。义务：

按照本协议约定，向乙方授予股权期权，并在乙方满足行权条件且支付行权价款后，及时为乙方办理股权登记手续；向乙方提供与本次股权期权激励相关的必要信息（如《激励计划》、公司业绩情况等）；保障乙方在成为股东后享有的合法股东权利；法律法规及本协议约定的其他义务。（二）乙方的权利与义务权利：

在满足本协议约定的行权条件后，有权按照本协议约定的价格和数量行使股权期权；行权后，有权作为甲方股东享有相应的股东权利；有权了解与本次股权期权激励相关的必要信息；法律法规及本协议约定的其他权利。义务：

按照本协议约定，履行服务期限义务，努力完成个人及公司业绩目标；遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为；行权时，按照本协议约定及时支付行权价款；承担因行使股权期权所产生的相关税费（如个人所得税等）；保守甲方的商业秘密，遵守与甲方签订的竞业限制协议（如有）；法律法规及本协议约定的其他义务。七、股权期权的调整与终止股权调整：若甲方在本协议履行过程中发生资本公积转增股本、送股、配股、拆股、缩股、股权回购、合并、分立等股权调整事项，标的股权数量及行权价格将按照《激励计划》的相关规定进行相应调整，甲方应及时将调整情况告知乙方，双方无需另行签订补充协议。股权期权的终止：

乙方与甲方终止劳动关系/聘用关系（因非重大过错被辞退、劳动合同/聘用合同到期甲方不同意续签除外）；乙方在等待期内或行权期内，个人绩效考核未达到约定条件；甲方未达成公司层面业绩条件；乙方存在损害甲方利益的行为；乙方未在行权期内行使股权期权；法律法规及本协议约定的其他导致股权期权终止的情形。八、税费承担因本次股权期权激励产生的相关税费（包括但不限于甲方应缴纳的企业所得税、乙方应缴纳的个人所得税等），按照国家法律法规的相关规定各自承担。乙方应缴纳的个人所得税，由甲方按照国家税收法律法规的规定代扣代缴。乙方未按时足额缴纳个人所得税的，由此产生的一切责任由乙方承担。九、违约责任若甲方违反本协议约定，未按时为乙方办理股权登记手续，应向乙方支付违约金人民币______元；给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。若乙方违反本协议约定，未履行服务期限义务、损害甲方利益、违反竞业限制义务等，应向甲方支付违约金人民币______元；给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权收回未解锁的股权期权，已解锁但未行权的股权期权不得再行权，已行权的股权甲方有权按照行权价格回购（若甲方遭受的损失超过行权价格，乙方还应赔偿差额部分）。若乙方未按时支付行权价款，应按照逾期支付金额的______‰/日向甲方支付违约金；逾期超过______日的，视为放弃本次行权，对应部分的股权期权自动失效。十、保密义务甲乙双方均应对本协议的内容及履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、《激励计划》等相关信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息。本保密义务在本协议终止后仍然有效，直至相关信息成为公开信息。若一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十一、争议解决方式本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他事项本协议是甲方《激励计划》的组成部分，本协议未尽事宜，适用《激励计划》的相关规定。《激励计划》与本协议约定不一致的，以本协议为准（或“以《激励计划》为准”，根据实际情况确定）。本协议的签订、履行、变更、终止等均适用中华人民共和国法律。本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式