店长应聘合同范本

店长应聘合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（应聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有意聘请乙方担任店长一职，乙方愿意应聘该职位，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方[店铺名称]的店长，全面负责店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品销售、库存管理、财务管理、客户服务等方面，确保店铺的正常运营和业绩目标的达成。具体职责如下：根据公司的战略规划和市场需求，制定店铺的年度、季度和月度经营计划，并组织实施和监督执行。负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励和管理，提高员工的工作效率和服务质量，打造优秀的团队。负责店铺商品的采购、陈列、销售和库存管理，合理控制库存水平，确保商品的供应和销售的平衡，提高店铺的销售额和利润率。负责店铺的财务管理，包括预算编制、成本控制、费用报销、财务报表编制等工作，确保店铺的财务状况良好。负责店铺的客户服务工作，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度，维护店铺的良好形象。负责与供应商、合作伙伴等相关方的沟通和协调，建立良好的合作关系，确保店铺的供应链稳定和业务的顺利开展。关注市场动态和竞争对手情况，及时调整经营策略和商品结构，提高店铺的市场竞争力。完成公司领导交办的其他工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方位于[店铺详细地址]的店铺。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，每周至少休息[具体天数]。不定时工作制：乙方的工作时间根据店铺的实际运营情况灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资人民币[具体金额]元。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.绩效奖金乙方的绩效奖金根据店铺的业绩指标完成情况进行考核发放。具体考核指标和奖金标准如下：销售额指标：完成月度销售额指标的[具体百分比]，发放绩效奖金人民币[具体金额]元；每超过月度销售额指标的[具体百分比]，额外发放绩效奖金人民币[具体金额]元。利润率指标：完成月度利润率指标的[具体百分比]，发放绩效奖金人民币[具体金额]元；每超过月度利润率指标的[具体百分比]，额外发放绩效奖金人民币[具体金额]元。客户满意度指标：客户满意度达到[具体百分比]以上，发放绩效奖金人民币[具体金额]元；每提高客户满意度[具体百分比]，额外发放绩效奖金人民币[具体金额]元。其他指标：如库存周转率、员工流失率等，根据实际完成情况进行考核发放绩效奖金。3.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的住房公积金费用。3.其他福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满一年后，每年享有[具体天数]的带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增，但最长不超过[具体天数]。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方病假工资。婚假：乙方符合国家和地方有关规定结婚的，可享受[具体天数]的婚假。婚假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方工资。产假：乙方符合国家和地方有关规定生育的，可享受[具体天数]的产假。产假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方产假工资，并为乙方缴纳社会保险和住房公积金。陪产假：乙方符合国家和地方有关规定生育的，其配偶可享受[具体天数]的陪产假。陪产假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方配偶陪产假工资。丧假：乙方的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[具体天数]的丧假。丧假期间，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方工资。节日福利：甲方在国家法定节假日为乙方发放节日福利，如节日礼品、节日补贴等。生日福利：甲方为乙方发放生日福利，如生日礼品、生日蛋糕等。培训机会：甲方为乙方提供培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。职业发展规划：甲方为乙方提供职业发展规划指导，帮助乙方明确职业发展方向，制定职业发展计划。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。如乙方因工作需要使用电器设备、机械设备等，甲方应确保设备的安全性能良好，并为乙方提供必要的培训和指导。3.职业危害防护甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行评估，并采取相应的防护措施，如通风换气、粉尘防护、噪声防护等，确保乙方在工作过程中的身体健康。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。甲方解除本合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方对解除合同有异议的，可以在收到通知之日起[具体天数]内，向甲方提出书面异议，甲方应在收到异议之日起[具体天数]内进行答复。如乙方对甲方的答复仍有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。乙方解除本合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。本合同期满终止的，甲方应在合同期满前[具体天数]以书面形式通知乙方是否续签合同。如甲方未通知乙方，视为同意续签合同。如乙方不同意续签合同的，应在合同期满前[具体天数]以书面形式通知甲方，并办理工作交接手续。八、保密义务和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何文件、资料、数据等带出甲方办公场所。2.竞业限制乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围包括但不限于[具体列举竞争关系的单位或业务范围]。乙方违反竞业限制约定的，应按照竞业限制期限内甲方支付给乙方的竞业限制经济补偿总额的[具体倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、绩效奖金或福利待遇的，应按照国家和地方有关规定支付乙方应得的款项，并按照未支付金额的[具体百分比]向乙方支付违约金。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险或住房公积金的，应按照国家和地方有关规定补缴，并按照未缴纳金额的[具体百分比]向乙方支付