店长任聘合同范本

店长任聘合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘任店长负责店铺的日常运营管理工作，乙方具备相关的管理经验和专业能力，愿意接受甲方的聘任。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方协商一致可以续签合同；若一方不同意续签，应在合同期满前日书面通知对方。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方店铺的店长，负责店铺的整体运营管理，包括但不限于人员管理、商品销售管理、库存管理、财务管理、客户关系维护等工作，确保店铺的正常运营和业绩目标的达成。根据甲方的经营策略和市场需求，制定并执行店铺的销售计划、促销活动方案等，提高店铺的销售额和市场占有率。负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等工作，建立高效的团队，提升员工的工作效率和服务质量。监控店铺的商品库存情况，合理安排进货和补货，确保商品的供应充足且不积压库存。管理店铺的财务收支，控制成本费用，确保店铺的财务状况良好。处理客户投诉和纠纷，维护店铺的良好形象和客户满意度。定期向上级领导汇报店铺的运营情况，提出合理化建议和改进措施。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的店铺，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行工作制，每周工作天，每天工作小时。具体工作时间为。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为元，绩效工资为元。绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果发放。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据店铺的经营业绩情况，可在年度结束后给予乙方年终奖金，具体金额根据乙方的工作表现和店铺业绩确定。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如员工培训、职业发展机会、节日福利礼品、员工团建活动等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据店铺的经营管理需要，对乙方的工作进行指导、监督和考核。按照本合同约定，决定乙方的劳动报酬和福利待遇。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权解除本合同。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。按照本合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬和福利待遇。对乙方提出的合理建议和意见进行研究和采纳，支持乙方的工作开展。协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，提供必要的培训和指导。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理制度等提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照本合同约定的工作内容和工作要求，认真完成各项工作任务，确保店铺的正常运营和业绩目标的达成。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或使用。爱护甲方的财产和设备，合理使用并妥善保管，如有损坏或丢失，应承担相应的赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。与甲方的其他员工保持良好的合作关系，共同维护店铺的和谐稳定发展。七、保密条款1.乙方在任职期间及离职后年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于产品配方、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务数据等。3.乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.乙方在任职期间及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系产品或业务。2.本条款所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产或经营同类产品、提供同类服务的其他单位。3.乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.甲方应在乙方离职后个月内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力或法律法规政策变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿：甲方提出解除本合同，与乙方协商一致的；本合同期满，甲方不同意续签的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。5.乙方有下列情形之一的，甲方无需向乙方支付经济补偿：乙方提出解除本合同，与甲方协商一致的；乙方在试用期内提前三日通知甲方解除本合同的；乙方严重违反甲方的规章制度，甲方解除本合同的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除本合同的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方解除本合同的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效，甲方解除本合同的；乙方被依法追究刑事责任，甲方解除本合同的。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款的约定，应按照本合同的相关规定承担违约责任。3.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按照应付金额的%向乙方支付赔偿金，并足额支付拖欠的款项。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对