干活劳动合同范本

干活劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务需要，乙方具备相应劳动能力，愿意为甲方提供劳务服务，双方经平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容乙方为甲方提供[具体劳务内容详细描述]的劳务服务。例如，若乙方是从事建筑施工劳务，需明确具体负责的施工项目，如基础工程施工、主体结构施工中的钢筋绑扎、模板搭建、混凝土浇筑等具体工作内容；若乙方从事家政服务，需详细说明负责的家务事项，如日常清洁、衣物洗涤、烹饪、照顾老人小孩等具体工作细节。2.劳务要求乙方应按照甲方的要求和标准，保质保量地完成劳务工作。工作标准应明确具体，如建筑施工需符合建筑工程质量验收规范，家政服务需达到甲方规定的清洁程度、烹饪口味等标准。乙方在工作过程中应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、工作时间和工作地点1.工作时间根据劳务工作的性质和实际需要确定工作时间。若为常规劳务，一般约定每周工作[X]天，每天工作[X]小时，如周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。若工作性质特殊，如季节性工作或临时性紧急任务，需明确在特殊情况下工作时间的调整方式及加班等相关规定。例如，在业务旺季或紧急项目期间，乙方需根据甲方要求适当延长工作时间，但甲方应按照法律法规支付相应的加班费用或给予调休安排。2.工作地点明确乙方劳务工作的具体地点，如甲方公司所在地[详细地址]，或具体的项目施工地点[详细地址]，或甲方指定的多个工作地点[逐一列出详细地址]。若工作地点可能因项目开展等原因发生变动，需约定甲方应提前通知乙方的合理期限及通知方式等内容。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬乙方的劳务报酬为每月人民币[X]元（大写：[大写金额写法]）。劳务报酬的构成应明确，例如是否包含基本工资、绩效奖金、加班补贴等。若有绩效奖金，需明确绩效考核的标准和方式，如根据工作质量、工作效率、客户满意度等指标进行考核，考核周期为每月/每季度等，以及绩效奖金的具体计算方法。2.支付方式甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。支付方式可约定为银行转账，甲方需提供准确的银行账号信息，乙方应确保提供的收款账号准确无误。若乙方因账号变更等原因需通知甲方，应提前[X]个工作日书面告知甲方。同时，应明确甲方支付劳务报酬时是否需乙方提供发票等相关凭证，以及乙方提供凭证的时间要求等内容。四、双方权利义务1.甲方权利义务权利甲方有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作要求提供劳务服务，对乙方的工作进行监督、检查和指导。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方，并协商一致。在乙方违反本合同约定或甲方工作规章制度，给甲方造成损失的情况下，甲方有权要求乙方赔偿损失。义务甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方劳务报酬。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。例如，为建筑施工劳务人员提供符合安全标准的劳动工具和防护用品，为家政服务人员提供必要的清洁用品和烹饪设备等。甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的风险及相应的安全注意事项，并对乙方进行必要的培训和指导。2.乙方权利义务–权利乙方有权按照本合同约定获得劳务报酬。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身的人身安全和健康。在甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳务报酬或未提供必要工作条件等情况下，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及赔偿相应损失。–义务乙方应按照本合同约定及甲方的工作要求，认真履行劳务职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。工作规章制度应明确具体，包括考勤制度、工作纪律、保密制度等内容。例如，考勤制度应规定迟到、早退、旷工的处罚措施；保密制度应明确乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息不得泄露给任何第三方，以及违反保密义务应承担的法律责任等。乙方应爱护甲方提供的工作设备和工具，如有损坏应及时报告并按照甲方要求进行赔偿或修复。乙方在工作过程中应注意自身安全，如因自身原因造成安全事故，由乙方自行承担责任。同时，乙方应遵守国家法律法规及社会公德，不得从事任何违法违规或损害甲方利益的行为。五、社会保险及福利待遇1.社会保险根据国家法律法规规定，双方协商确定是否为乙方缴纳社会保险。若甲方为乙方缴纳社会保险，应明确缴纳的险种、缴费比例及缴费方式等内容。例如，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方按照国家规定的企业缴费比例为乙方缴纳，乙方应承担个人缴费部分，甲方在每月支付劳务报酬时代扣代缴。若双方协商一致不为乙方缴纳社会保险，应明确甲方以其他方式给予乙方相应的补偿，如在劳务报酬中增加一定金额作为社会保险补偿费用，并在合同中约定乙方承诺自行承担因未缴纳社会保险可能产生的一切法律责任。2.福利待遇双方可协商约定甲方给予乙方的福利待遇，如是否提供带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。若有带薪年假，需明确年假的天数、申请条件和审批流程等内容；若有节日福利，需说明具体的福利形式和标准。例如，乙方在甲方工作满一年后，每年可享受[X]天带薪年假，年假申请需提前[X]天向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方在春节、中秋节等传统节日为乙方发放价值[X]元的节日礼品。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作内容、工作时间、工作地点或劳务报酬等的。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，致使本合同无法继续履行的。变更合同应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方工作规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。本合同约定的其他解除情形出现的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定按时足额支付劳务报酬的。未按照本合同约定提供必要工作条件和工作环境，危及乙方人身安全和健康的。本合同约定的其他解除情形出现的。一方要求解除本合同的，应提前[X]天书面通知对方，并协商办理相关解除手续。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定办理相关手续，结清劳务报酬及相关费用。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付劳务报酬，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。同时，甲方应继续履行支付义务，并赔偿乙方因此遭受的损失，如因未及时支付导致乙方生活困难产生的额外费用等。2.若乙方未按照本合同约定完成工作任务或违反工作规章制度，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额的[X%]向甲方支付违约金，并赔偿甲方的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、因乙方违约导致甲方承担的赔偿责任、甲方为减少损失而支出的合理费用等。3.若一方违反本合同约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的确切损失。损失包括但不限于商业秘密泄露导致甲方客户流失、市场份额下降、技术秘密泄露导致甲方研发投入白费等损失。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的确切损失。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不