工作考核协议书

工作考核协议书甲方：[甲方姓名]，性别[甲方性别]，身份证号：[甲方身份证号码]，联系电话：[甲方联系电话]，现任职于[甲方所在律师事务所名称]，职务为[甲方职务]，从事法律工作年限为二十年，系资深律师。乙方：[乙方姓名]，性别[乙方性别]，身份证号：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]，现任职于[乙方所在律师事务所名称]，职务为[乙方职务]。鉴于甲乙双方均为法律行业从业者，为了明确双方在工作考核方面的权利义务，确保工作的高效、规范进行，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、考核标的物或服务具体描述1.工作内容甲方负责为乙方提供法律业务指导，包括但不限于案件分析、法律文书撰写、庭审策略制定等方面的专业建议和指导。乙方应积极参与甲方所承办的各类法律事务，协助甲方进行案件调查、证据收集、法律研究等工作，并按照甲方的要求完成各项工作任务。乙方需独立承办一定数量的法律案件，在案件办理过程中，应遵循法律法规及律师职业道德规范，确保案件办理的质量和效果。2.工作质量要求乙方承办的案件应达到以下质量标准：案件事实清楚，证据充分，法律适用准确，诉讼请求合理，法律文书规范、严谨，庭审表现良好，能够有效维护当事人的合法权益。甲方提供的指导意见应具有专业性、准确性和实用性，能够切实帮助乙方提升业务能力和案件办理水平。3.工作时间及工作量乙方应保证每周投入足够的工作时间用于法律业务工作，具体工作时间根据案件实际情况和甲方要求确定。乙方每年应独立承办[X]件以上法律案件，并积极协助甲方完成其他相关工作任务，具体工作量根据实际情况进行调整。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查，包括工作进度、工作质量、职业道德等方面。有权根据乙方的工作表现，按照本协议约定进行考核，并给予相应的评价和反馈。在乙方违反法律法规、律师职业道德规范或本协议约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、扣除考核分数、暂停工作指导直至解除本协议等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供专业的法律业务指导和培训，帮助乙方提升业务能力。及时向乙方传达与工作相关的法律法规、政策变化及行业动态等信息，确保乙方能够及时了解和掌握相关情况。根据乙方的工作表现和考核结果，按照本协议约定给予相应的奖励或报酬。（二）乙方权利义务1.权利有权获得甲方提供的专业法律业务指导和培训，提升自身业务能力。有权对甲方的工作指导和考核方式提出意见和建议，经双方协商一致后进行调整。在完成工作任务且考核合格的情况下，有权按照本协议约定获得相应的奖励或报酬。2.义务严格遵守法律法规及律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。认真接受甲方的工作指导和监督，按照甲方的要求及时、准确地完成各项工作任务，并定期向甲方汇报工作进展情况。积极参加甲方组织的各类培训、学习和交流活动，不断提升自身业务水平和综合素质。保守在工作过程中知悉的甲方商业秘密、当事人隐私及其他机密信息，不得泄露给任何第三方。三、考核方式及标准1.考核方式本协议采用定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每季度进行一次，由甲方对乙方在本季度内的工作表现进行全面评价；不定期考核根据工作需要随时进行，主要针对乙方承办的重大案件或重要工作任务进行专项考核。考核内容包括工作业绩、工作质量、职业道德、团队协作等方面。2.考核标准工作业绩：根据乙方独立承办案件的数量、案件标的额大小、案件胜诉率等指标进行考核。具体评分标准为：案件数量达到或超过年度目标的得[X]分，每少一件扣[X]分；案件标的额较大且取得良好效果的得[X]分，标的额较小或效果一般的酌情扣分；胜诉率达到[X]%以上的得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。工作质量：通过对乙方承办案件的法律文书、庭审表现、案件处理结果等方面进行综合评估。法律文书规范、准确、逻辑严谨的得[X]分，存在明显瑕疵的酌情扣分；庭审表现出色，能够有效维护当事人权益的得[X]分，表现一般的酌情扣分；案件处理结果符合预期且当事人满意度较高的得[X]分，处理结果不理想或当事人投诉较多的酌情扣分。职业道德：乙方在工作过程中遵守法律法规及律师职业道德规范，无违规违纪行为的得[X]分。如有违反职业道德规范的行为，根据情节轻重扣[X][X]分，情节严重的甲方有权解除本协议。团队协作：乙方积极配合甲方及团队成员开展工作，能够有效沟通、协作，共同完成工作任务的得[X]分。与团队成员协作不畅，影响工作进展的酌情扣分。3.考核结果评定每次考核结束后，甲方根据各项考核指标的得分情况，计算乙方的综合考核得分。综合考核得分=工作业绩得分×[业绩权重]+工作质量得分×[质量权重]+职业道德得分×[道德权重]+团队协作得分×[协作权重]。其中，业绩权重、质量权重、道德权重、协作权重根据各项指标的重要性由双方协商确定，且各项权重之和为1。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。考核结果将作为乙方获得奖励或报酬、晋升、续聘等的重要依据。四、奖励与报酬1.奖励若乙方在考核中获得优秀等级，甲方将给予以下奖励：颁发荣誉证书，以资鼓励。根据乙方的工作表现和贡献，给予一定金额的奖金奖励[X]元。在同等条件下，优先考虑乙方参与甲方承办的重大、复杂案件，并给予更多的工作机会和资源支持。若乙方在承办案件过程中取得突出成绩，如成功办理具有重大社会影响的案件、为当事人争取到特别有利的判决结果等，甲方将视情况给予额外的奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升机会、培训深造机会等。2.报酬乙方的报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资按照乙方所在律师事务所的薪酬制度确定，每月固定发放。绩效工资根据乙方的考核结果发放。考核结果为合格及以上的，按照绩效工资基数的[X]%发放；考核结果为优秀的，按照绩效工资基数的[X]%发放；考核结果为不合格的，扣除当月绩效工资。绩效工资基数根据乙方的工作岗位、工作能力、工作经验等因素由双方协商确定。乙方在独立承办案件过程中，所获得的案件代理费收入归乙方所有，但乙方应按照所在律师事务所的规定缴纳相关费用。甲方有权根据乙方的工作表现和贡献，从乙方的案件代理费收入中提取一定比例作为奖励基金，用于奖励表现优秀的乙方及团队成员。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供工作指导、培训或支付报酬等，应承担违约责任，向乙方支付违约金[X]元，并按照法律法规及本协议约定及时履行相应义务。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，包括但不限于未按时完成工作任务、工作质量不符合要求、违反职业道德规范等，应承担违约责任。甲方有权扣除乙方相应的考核分数、绩效工资或奖金，并要求乙方采取补救措施。若乙方的违约行为给甲方或当事人造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。3.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给第三方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任。4.如一方违反本协议约定，经对方书面通知后在合理期限内仍未改正的，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任，支付违约金[X]元。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章