工伤劳务合同范本

工伤劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳务服务，在劳务过程中可能发生工伤事故，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本工伤劳务合同。一、劳务内容及要求1.劳务内容：乙方根据甲方要求，为甲方提供[具体劳务内容，如从事[工作岗位名称]工作，负责[详细工作任务描述]等]劳务服务。2.劳务要求：乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，确保劳务工作的质量和安全。乙方在劳务过程中应具备相应的专业技能和工作经验，能够熟练完成工作任务。二、工作时间和工作地点1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向甲方提出申请并获得批准。2.工作地点：乙方的工作地点为[详细工作地点地址]。如甲方因工作需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬：甲方按照[具体劳务报酬计算方式，如按小时计算、按天计算、按月计算等]向乙方支付劳务报酬，劳务报酬标准为每[时间单位]人民币[具体金额]元。乙方的劳务报酬应根据其实际工作数量和质量进行计算和支付。2.支付方式：甲方应在每月的[具体支付日期]前，将乙方上月的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。甲方支付劳务报酬时，应向乙方提供详细的工资清单，注明劳务报酬的构成、计算依据和支付金额等信息。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定提供劳务服务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权根据工作需要调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行奖惩。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳工伤保险费。如乙方因工伤事故遭受人身损害，甲方应积极协助乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。2.义务按照本合同约定的劳务内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。在劳务过程中，如发现安全隐患或其他问题，应及时向甲方报告，并积极采取措施进行处理。按照国家法律法规的规定，参加工伤保险，并配合甲方办理工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续。如乙方因自身原因未参加工伤保险或未配合甲方办理相关手续，导致无法享受工伤保险待遇的，乙方应自行承担相应的责任。五、工伤处理及赔偿（一）工伤认定1.乙方在劳务过程中发生事故伤害或患职业病，甲方应在事故发生之日起[具体时间期限，如30日内]，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如甲方未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由甲方负担。2.乙方或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起[具体时间期限，如1年内]，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料（一式两份）：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（二）劳动能力鉴定1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起[具体时间期限，如60日内]作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。（三）工伤赔偿1.如乙方被认定为工伤，甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2.甲方已为乙方缴纳工伤保险费的，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；甲方未为乙方缴纳工伤保险费的，上述赔偿费用由甲方按照工伤保险的规定支付。3.乙方在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由甲方负责。5.乙方因工伤致残的，甲方应根据劳动能力鉴定结论，按照规定支付伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为[具体月数]个月的本人工资……十级伤残为7个月的本人工资。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为[具体比例]……十级伤残为[具体比例]。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6.乙方因工伤死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。六、违约责任1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳务报酬的，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体时间期限]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务报酬及违约金。2.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳工伤保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。如因甲方未缴纳工伤保险费导致乙方无法享受工伤保险待遇的，甲方应承担全部赔偿责任。3.乙方未按照本合同约定的劳务内容和要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。4.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。如乙方的行为构成严重违反规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。5.乙方违反保守甲方商业秘密和工作机密的义务，给甲方造成损失的，应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。如乙方的行为构成侵犯商业秘密或违反竞业限制约定的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起