工会俩合同俩协议

工会俩合同俩协议甲方：[工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲乙双方在业务合作等方面的需求，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方就相关事宜达成如下合同与协议：一、合同一：劳动服务合同（一）合同目的本合同旨在明确甲方作为工会组织，为乙方提供特定劳动服务的相关事宜，以促进乙方各项工作的顺利开展，保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。（二）服务内容1.甲方为乙方提供劳动法律法规咨询服务，包括但不限于解答乙方在劳动用工过程中遇到的法律问题，提供合规建议等。2.协助乙方开展员工培训活动，培训内容涵盖劳动权益保护、职业道德等方面，培训方式包括但不限于线上课程推送、线下集中授课等。3.参与乙方劳动争议调解工作，在乙方与员工之间出现劳动纠纷时，协助双方进行沟通协商，提出合理解决方案，促进纠纷的妥善解决。（三）服务期限本合同服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。（四）双方权利义务1.甲方权利义务有权按照本合同约定收取服务费用。按照合同约定的服务内容和标准，为乙方提供优质、专业的服务。定期对乙方劳动用工情况进行检查和评估，及时发现问题并提出改进意见。保守乙方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。2.乙方权利义务有权要求甲方按照合同约定提供服务。按照合同约定向甲方支付服务费用。配合甲方开展服务工作，提供必要的资料和信息。对甲方提出的合理建议和意见，应及时予以采纳和改进。（五）服务费用及支付方式1.乙方应向甲方支付的服务费用为人民币[具体金额]元。2.支付方式：乙方应在合同签订后[支付期限]内，将服务费用一次性支付至甲方指定的银行账户。（六）违约责任1.若甲方未按照合同约定提供服务，应承担违约责任，乙方有权要求甲方采取补救措施或退还相应的服务费用。2.若乙方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期期限]日的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付已产生的服务费用及违约金。（七）争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、合同二：集体协商合同（一）合同目的本合同旨在规范甲乙双方在集体协商过程中的权利义务，通过平等协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展。（二）协商内容1.劳动报酬：包括工资分配制度、工资标准、工资支付办法、加班工资及津贴、补贴标准等。2.工作时间：明确标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制的适用岗位及工作时间安排。3.休息休假：规定年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期的天数、待遇及请假程序。4.劳动安全卫生：确定劳动安全卫生设施、劳动条件、职业危害防护措施等方面的标准和要求。5.保险福利：涵盖社会保险、住房公积金、补充商业保险、福利待遇等内容。（三）协商程序1.双方应成立集体协商代表，甲方代表由工会选派，乙方代表由企业法定代表人或其指定的人员担任。2.双方代表应在协商前充分收集相关资料，了解职工的意见和要求，拟定协商议题。3.协商会议应按照预定的时间、地点举行，双方代表应就协商内容进行充分沟通、协商，达成一致意见。4.协商达成的集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。5.集体合同经双方首席代表签字后，报劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（四）双方权利义务1.甲方权利义务有权代表职工参与集体协商，维护职工的合法权益，并及时向职工反馈协商情况。按照协商程序要求，组织职工代表参与协商会议，收集职工意见，提出合理诉求。监督集体合同的履行情况，对乙方违反集体合同的行为，有权要求乙方改正。2.乙方权利义务有权与甲方就劳动报酬、工作时间等事项进行平等协商，维护企业的合法权益。按照协商程序要求，积极配合甲方开展协商工作，提供必要的资料和信息。严格履行集体合同约定的各项义务，保障职工的合法权益。（五）违约责任1.若甲方违反集体合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反集体合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，应按照集体合同的约定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。（六）争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。三、协议一：职工权益保障协议（一）协议目的本协议旨在进一步明确甲乙双方在保障职工权益方面的责任和义务，确保职工的合法权益得到充分保护，促进企业与职工关系的和谐稳定。（二）保障措施1.乙方应严格遵守国家劳动法律法规，依法制定和完善内部劳动规章制度，保障职工享有平等的劳动权利。不得歧视女职工、残疾职工等特殊群体，不得违法解除劳动合同。2.甲方应加强对职工权益保障工作的监督，定期检查乙方的劳动用工情况，发现问题及时督促乙方整改。3.双方应建立职工意见反馈渠道，鼓励职工通过合理方式反映自身权益诉求，对于职工的合理诉求，应及时予以处理和答复。（三）教育培训1.乙方应定期组织职工参加劳动法律法规和职业道德教育培训，提高职工的法律意识和职业素养。2.甲方应协助乙方开展相关教育培训工作，提供必要的师资支持和培训资料。（四）困难职工帮扶1.双方应共同关注困难职工群体，建立困难职工帮扶机制。对于生活困难、患病等职工，应给予必要的帮助和关怀。2.乙方应按照国家规定和企业实际情况，为困难职工提供适当的经济援助、医疗救助等福利。3.甲方应积极协调社会资源，为困难职工提供更多的帮扶渠道和支持。（五）违约责任1.若乙方违反本协议约定，侵害职工合法权益，应承担相应的法律责任，并对造成的损失进行赔偿。2.若甲方未履行监督职责或协助义务，导致职工权益受损，应承担相应的过错责任。（六）争议解决及其他事项1.本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解机构申请调解。2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至[结束日期]。协议期满前，双方可协商续签。四、协议二：合作交流协议（一）协议目的本协议旨在促进甲乙双方在劳动法律事务、企业管理等方面的合作与交流，实现资源共享、优势互补，共同提升双方的管理水平和服务能力。（二）合作内容1.定期召开合作交流会议，就劳动法律法规的最新变化、企业劳动用工管理经验等进行交流分享。2.开展联合调研活动，针对劳动用工领域的热点难点问题进行深入研究，共同撰写调研报告，为企业和工会提供决策参考。3.互相提供培训机会，乙方可为甲方工会干部提供企业管理方面的培训，甲方可为乙方员工提供劳动法律法规培训。4.共享劳动法律资源，包括法律法规解读资料、典型案例分析等，以提高双方的法律素养和业务能力。（三）双方权利义务1.甲方权利义务有权按照协议约定参与合作交流活动，获取相关信息和资源。按照协议要求，积极组织和参与各项合作交流活动，提供必要的支持和配合。定期向乙方反馈合作交流活动的效果和意见建议，促进合作不断深化。2.乙方权利义务有权按照协议约定与甲方开展合作交流，分享企业管理经验和资源。–为甲方提供必要的培训场地、师资等支持，确保培训活动顺利开展。及时向甲方提供劳动法律资源，协助甲方开展相关工作。（四）费用承担1.双方开展合作交流活动所需的费用，由双方根据实际情况协商分担。2.培训活动的费用，按照谁组织谁承担的原则执行，但双方可根据实际情况协商共同承担部分费用。（五）违约责任1.若一方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。2.因不