小食堂用工协议书

小食堂用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方小食堂用工事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在小食堂用工过程中的权利义务，确保小食堂的正常运营，保障双方的合法权益。二、用工岗位及工作内容1.用工岗位：乙方在甲方小食堂担任[具体岗位名称]，如厨师、帮厨、服务员等。2.工作内容乙方应按照甲方的要求，负责小食堂的食材采购、烹饪制作、餐具清洁、餐厅卫生维护等相关工作，确保为甲方员工提供安全、卫生、可口的餐饮服务。遵守小食堂的各项规章制度，按照规定的工作流程和标准进行操作，保证工作质量。积极配合甲方的管理和安排，完成与小食堂工作相关的其他临时性任务。三、工作时间及地点1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。具体工作时间为：[详细工作时间段，如上午[具体时间]下午[具体时间]，每周工作[X]天]。2.工作地点：甲方小食堂位于[详细地址]。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、小时工资制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[具体金额]元，或小时工资为人民币[具体金额]元。甲方将根据乙方的工作表现及绩效考核结果，适时调整乙方的工资待遇。2.支付方式甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。甲方可以通过银行转账、现金支付等方式将工资支付至乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。乙方如有工资发放账户变更等情况，应及时通知甲方。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐，确保乙方在工作期间能够获得必要的饮食保障。根据实际情况，为乙方提供工作服、工作帽等劳动保护用品。按照国家和地方规定，在乙方符合休假条件时，给予乙方相应的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。根据甲方的经营状况和相关规定，在节日期间为乙方发放节日福利。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据小食堂的经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反规章制度或工作纪律的行为进行批评教育、警告、罚款等处理。有权要求乙方按照本协议约定及甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并协助乙方办理社会保险相关手续。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方，不得安排乙方从事法律法规禁止的工作。按照法律法规的要求，对乙方进行必要的职业培训和安全教育，提高乙方的工作技能和安全意识。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇和工作条件。有权拒绝甲方安排的违法违规或危害身体健康的工作任务，并向甲方提出合理的建议和意见。有权享受国家和地方规定的法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。有权参加甲方组织的职业培训和技能提升活动，提高自身的工作能力和综合素质。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，按时、保质、保量地完成工作任务。严格遵守小食堂的食品安全卫生规定，确保食材采购、烹饪制作、餐具清洁等工作符合相关标准，保障食品安全。爱护甲方提供的工作设备、设施和劳动保护用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户资料等。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方应根据乙方的工作岗位特点，对乙方进行必要的职业培训和安全教育，提高乙方的安全意识和操作技能，预防工作事故的发生。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，如发现安全隐患或工作环境存在危害健康的因素，应及时向甲方报告。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方因经营需要或其他原因，调整小食堂的经营模式、工作岗位设置或工作内容的。乙方因个人原因，需要变更工作岗位、工作地点或工作时间的。国家法律法规、政策发生变化，影响本协议履行的。变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。变更后的协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议应提前[具体通知期限]通知对方，并办理相关手续。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度，经甲方多次警告仍不改正的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供福利待遇，经乙方催告后仍不支付的。未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。3.合同终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满，双方未续签的。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。本协议约定的终止条件出现的。协议终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续，结清劳动报酬、福利待遇等费用。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、提供福利待遇或缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为挽回损失而支付的合理费用。3.如双方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应按照法律法规的规定承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，