导游入职合同范本

导游入职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事导游服务业务，需要招聘导游人员，乙方具备导游从业资格并愿意应聘到甲方工作，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任导游岗位工作，按照甲方的要求，负责接待旅游团队，为游客提供讲解、行程安排、协调服务等导游相关工作。2.工作地点：根据甲方业务安排，乙方需前往甲方指定的旅游目的地进行导游服务工作，具体地点包括但不限于国内各主要旅游城市以及境外部分旅游地区。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方根据旅游行业的特点，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方应遵守甲方制定的工作时间安排，确保能够按时完成导游服务任务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。在旅游旺季或特殊情况下，乙方应服从甲方的工作安排，合理安排休息时间。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、导游服务费、绩效奖金等部分组成。基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。导游服务费：根据乙方实际带团的数量和质量，按照以下标准计算支付：国内游团队：每人次元；出境游团队：每人次元。绩效奖金：甲方根据乙方的工作表现、游客满意度等指标，于每年月进行考核并发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据考核结果确定，最高不超过乙方当年工资总额的%。2.加班工资：如乙方在法定工作时间以外加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。3.工资调整：甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现以及当地工资水平等因素，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案将提前日通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的工作制服、导游工具等劳动用品。甲方按照国家规定为乙方提供防暑降温、防寒保暖等劳动保护用品和措施。乙方在甲方工作期间，可享受甲方组织的定期培训、旅游等福利待遇。具体内容按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、防护鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保证乙方的工作场所通风良好、光线充足、温度适宜等。3.职业危害防护：甲方对乙方所在的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中发现职业危害因素，应及时向甲方报告，甲方应采取措施予以消除或减轻。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前日以书面形式通知甲方；在试用期内提前日通知甲方。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，按照国家有关规定执行。2.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方在乙方办结工作交接手续后，按照规定支付乙方工资和经济补偿等费用。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（3）项、第（4）项、第（5）项、第（6）项、第（7）项、第（8）项、第（9）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第（2）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第（10）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（1）项规定终止本合同的；甲方依照本合同第七条第2款第（5）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿金：甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、导游行程安排等属于甲方的机密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将上述机密信息用于与甲方业务无关的任何用途。保密期限自本合同生效之日起至本合同终止后年止。2.竞业限制：乙方在与甲方解除或终止本合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或相似的导游服务业务。甲方应在乙方离职后，按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的%，按月支付。十、培训和服务期1.培训：甲方根据业务发展需要，有权安排乙方参加各类培训，包括但不限于导游业务培训、外语培训、服务技能培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训任务或在培训期间违反培训纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。2.服务期：乙方接受甲方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，除应按照本合同第九条的规定承担责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；