宾馆务工合同范本

宾馆务工合同范本甲方（宾馆方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（务工人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营宾馆业务，乙方愿意在甲方宾馆从事相关工作，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，签订本宾馆务工合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。如需续签或终止合同，双方应提前天书面通知对方。二、工作内容及地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位，担任职务，从事与宾馆运营相关的工作，具体工作内容包括但不限于：1.客房服务：按照标准流程为客人提供入住、退房服务，整理客房，更换床上用品，补充洗漱用品等。2.餐饮服务：在餐厅为客人提供点餐、上菜、清理餐桌等服务，确保餐饮服务的高效与质量。3.前台接待：负责客人的接待、登记、问询解答，办理入住、退房手续及相关票务服务。4.宾馆保洁：保持宾馆公共区域、客房、餐厅等环境整洁，定期进行清扫、消毒等工作。5.其他与宾馆运营相关的临时性工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的位于的宾馆。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.甲方实行工时制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为至。不定时工时制：乙方的工作时间根据宾馆运营情况灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制：以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.甲方因经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规支付加班费用。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方每周至少休息天，具体休息时间由甲方根据宾馆运营情况合理安排，但应提前通知乙方。四、劳动报酬（一）工资标准甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月（大写：元整）。工资发放时间为每月日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。其中，基本工资为元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，加班工资按照国家相关法律法规计算支付。（三）工资调整甲方将根据乙方的工作表现、宾馆经营状况以及当地工资水平等因素，适时调整乙方工资。工资调整将提前天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供免费的工作餐和住宿（如有）。2.乙方享有宾馆规定的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。3.乙方在工作期间因工受伤或患病，甲方将按照国家工伤保险相关规定给予救治和补偿。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。加强对工作场所的通风、照明、消防等设施的维护和管理，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取有效的防护措施。定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方因接触职业危害因素导致职业病，甲方将按照国家有关规定承担相应责任。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据宾馆经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。按照本合同约定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。对乙方违反宾馆规章制度或工作纪律的行为，有权按照规定进行批评教育、警告、罚款直至解除合同等处理。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用。组织乙方参加职业技能培训，提高乙方的业务能力和综合素质。为乙方提供合理的职业发展空间和晋升机会，并按照宾馆的人事制度进行考核和任用。（二）乙方权利和义务1.权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。参加甲方组织的职业技能培训，提高自身业务能力和综合素质。按照宾馆的人事制度，参与职业发展和晋升机会的竞争。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。爱护甲方的财产和设施设备，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏甲方财物。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力因素或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因导致甲方无法正常经营或违反法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无法履行的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；因不可抗力因素导致本合同无法履行的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止时，双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方的财物和文件资料等。2.甲方应在解除或终止合同后天内，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在天内办理社会保险减员手续。3.乙方离职后，甲方应按照国家有关规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的，应按照国家法律法规规定支付乙方赔偿金，并补发拖欠的工资和福利待遇。2.甲方违反国家法律法规规定解除或终止本合同的，应按照国家法律法规规定支付乙方赔偿金，并按照本合同约定的工资标准继续履行合同至期满或支付相应的经济补偿。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规规定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。2.乙方未按照本合同约定提前解除合同或擅自离职的，应按照本合同约定的工资标准向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的