影楼员工合同范本

影楼员工合同范本甲方（影楼名称）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工姓名）：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营影楼业务，乙方具备相关工作能力和经验，愿意在甲方处工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方影楼的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作内容及服务具体描述1.乙方工作岗位：[具体岗位名称]，如摄影师、化妆师、后期修图师等。2.岗位职责摄影师根据客户需求和影楼风格，策划并执行拍摄方案，确保拍摄效果符合客户期望和影楼标准。熟练操作摄影设备，保证拍摄过程顺利进行，及时解决拍摄中出现的技术问题。对拍摄的照片进行初步筛选，挑选出质量较高的照片供后期处理。化妆师根据不同的拍摄主题和客户特点，为客户提供专业的化妆服务，包括但不限于面部妆容、发型设计等。熟练掌握各类化妆品和化妆工具的使用，确保妆容持久、自然、美观。在拍摄过程中，根据客户需求和拍摄进度及时补妆和调整妆容。后期修图师对摄影师挑选的照片进行后期处理，包括但不限于色彩调整、瑕疵修复、裁剪构图等，以提升照片的整体质量。按照影楼的风格和客户要求，对照片进行艺术化处理，使其达到最佳视觉效果。与摄影师、化妆师等相关人员保持沟通，确保后期处理的效果符合前期策划的要求。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据影楼经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方不符合工作要求或违反规章制度的行为提出批评、警告直至解除合同。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作设备，保障乙方正常开展工作。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和工作水平。依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得工资报酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作设备，保障其正常工作。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。爱护甲方提供的工作设备和财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。四、劳动报酬及福利待遇1.工资待遇乙方的月工资为[具体金额]元[支付方式，如现金支付、银行转账等]，甲方应在每月的[具体日期]前足额支付给乙方。甲方可根据乙方的工作表现和影楼经营状况，适时调整乙方的工资待遇，但应提前[通知期限]通知乙方。2.奖金及提成根据乙方的工作业绩和贡献，甲方将给予乙方相应的奖金和提成。奖金和提成的具体标准和发放方式由双方另行约定。3.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供[具体福利内容，如工作餐、住宿、带薪年假等]。五、工作时间及休息休假1.工作时间本影楼的工作一般实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方请假并获得批准。2.休息休假乙方享有国家规定及本合同约定的休息休假权利，包括但不限于周末休息、法定节假日休息、带薪年假等。乙方申请休息休假时，应提前[申请期限]向甲方提交书面申请，经甲方批准后方可休假。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方对乙方进行必要的职业健康培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。3.乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反操作规程导致的安全事故，由乙方承担相应责任。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所指的商业秘密包括但不限于影楼的经营模式、拍摄风格、客户名单、照片素材、后期处理技术等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为离职后[保密期限]年。八、违约责任1.甲方违约责任如果甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资报酬或福利待遇，应按照未支付金额的[违约比例]向乙方支付违约金，并补足相应款项。如果甲方违反国家法律法规或本合同约定，解除与乙方的劳动合同，应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；如乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.乙方违约责任如果乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准履行工作职责，导致工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方返工或采取其他补救措施，如乙方拒不履行，甲方有权扣除相应的工资报酬。如果乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予批评、警告、罚款直至解除劳动合同的处理。如果乙方违反本合同约定的保密条款，泄露甲方的商业秘密或客户信息，乙方应向甲方支付违约金[违约金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如果乙方未经甲方同意擅自离职，应按照未履行合同期限的月工资标准向甲方支付违约金，并返还甲方为其支付的培训费用等。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起