店长直聘合同范本

店长直聘合同范本甲方（雇主）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：乙方（雇员）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意聘请乙方担任店长一职，负责店铺的运营管理工作，乙方愿意接受该聘请，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及业务范围甲方为一家从事[具体业务领域]的企业，拥有[店铺数量]家店铺，主要经营[列举主要经营产品或服务]。2.乙方受聘职位及工作内容乙方受聘担任甲方旗下[具体店铺名称]的店长，全面负责该店铺的日常运营管理工作，包括但不限于人员管理、商品销售管理、库存管理、财务管理、客户关系维护等，以确保店铺的正常运营并实现既定的经营目标。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬、福利等进行调整。有权在乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作时，解除本合同。2.义务按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、资金等。向乙方如实告知店铺的经营状况、财务状况、市场情况等相关信息，以便乙方能够合理开展工作。协助乙方处理在工作过程中遇到的与甲方其他部门或外部机构的协调问题。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获取薪酬及福利待遇。有权根据店铺的实际情况，在符合甲方整体经营策略前提下，制定合理的店铺运营计划和措施。有权对店铺员工进行合理的管理和调配，但需遵守甲方的人事管理制度。在工作过程中，对于甲方不合理的工作要求或指令，有权提出异议并要求甲方进行解释或调整。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行店长职责，维护甲方的合法权益和良好形象。按照本合同约定的工作内容和要求，全面负责店铺的日常运营管理工作，努力完成店铺的经营目标，包括但不限于销售额、利润、客户满意度等指标。定期向甲方汇报店铺的经营状况、财务状况、员工情况等信息，及时反馈工作中出现的问题和解决方案。负责店铺员工的招聘、培训、考核、激励等工作，提高员工的业务素质和工作积极性，打造团结高效的团队。合理管理店铺的商品库存，确保库存周转率合理，减少库存积压和损耗。维护良好的客户关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户忠诚度。保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或用于非本合同约定的其他用途。未经甲方书面同意，不得在离职后[具体期限]年内从事与甲方有竞争关系的业务。三、薪酬与福利待遇1.薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方完成的各项经营指标完成情况进行考核发放，奖金根据店铺的年度经营业绩和乙方的个人表现进行发放。2.薪酬支付方式甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月薪酬。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但最长不得超过[X]个工作日。3.福利待遇甲方按照国家法律法规及当地政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和要求按照国家法律法规及甲方相关规定执行。甲方为乙方提供必要的培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和发展空间。根据店铺实际情况，乙方可享受店铺提供的其他福利待遇，如员工宿舍、工作餐、节日福利、团建活动等。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序提交书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间的薪酬待遇按照甲方相关规定执行。五、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[X]天书面通知对方是否续签。如双方均未提出异议，则本合同自动延续[延续期限]年。六、合同的解除与终止1.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权立即解除本合同，且无需向乙方支付任何经济补偿。若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬或提供福利待遇，经乙方书面催告后[X]天内仍未改正的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应报酬及经济补偿。若乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本合同，但应提前[X]天书面通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。2.合同终止本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬、福利待遇或提供工作条件，应按照未支付金额或造成损失的[X]%向乙方支付违约金，并补足相应款项或赔偿损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。3.若乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.若一方擅自解除本合同，应按照未履行合同期限对应的薪酬总额的[X]%向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。八、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法