带病入厂协议书

带病入厂协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在入职甲方工厂前已知自身患有[具体疾病名称]，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经充分协商，就乙方带病入厂事宜达成如下协议：一、协议背景与目的乙方在知悉自身疾病状况的前提下，向甲方申请入职，甲方基于自身生产经营需求，经综合考量，同意乙方在满足本协议约定的条件下入职。本协议旨在清晰界定双方在乙方带病入厂这一特殊情况下的权利、义务、责任，确保双方合法权益，保障工厂生产经营活动的正常开展，同时避免潜在的法律风险与纠纷。二、标的物或服务具体描述1.乙方工作岗位：乙方将在甲方工厂担任[具体岗位名称]，负责[岗位工作职责简要描述]。2.工作内容及要求：乙方需按照甲方的工作流程、质量标准及规章制度，按时、保质、保量地完成本职工作任务。具体工作内容包括但不限于[详细列举主要工作任务及成果要求]。在工作过程中，乙方应积极配合甲方的工作安排，接受甲方的监督与管理。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，提供符合质量要求的工作成果。有权对乙方的工作表现进行考核与评价，根据考核结果决定是否给予奖励、处罚或调整工作岗位。在乙方因疾病原因影响工作或违反协议约定时，有权依据本协议及相关法律法规采取相应措施，包括但不限于要求乙方改正、调整工作安排、解除协议等。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。按照约定向乙方支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。劳动报酬的具体数额、支付方式及时间等按照双方另行签订的劳动合同执行。为乙方缴纳法律法规规定的各项社会保险及住房公积金，履行用人单位应尽的社会责任。在乙方病情需要时，根据实际情况给予必要的工作便利和合理照顾，如适当调整工作强度、工作时间或安排其他适合乙方身体状况的工作任务等，但乙方应提供相关医院证明及病情说明。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定及甲方的规章制度获取劳动报酬、享受福利待遇。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，并依据法律法规及本协议规定维护自己的合法权益。在符合法律法规及本协议约定的情况下，有权要求甲方提供必要的工作支持与协助，以保障自身能够顺利履行工作职责。2.义务如实向甲方告知自身疾病的详细情况，包括疾病名称、发病时间、治疗情况、目前病情状况、可能对工作产生的影响等，并提供相关医院诊断证明、病历等资料。乙方应保证所提供信息的真实性、准确性和完整性，否则甲方有权解除本协议，并要求乙方承担由此给甲方造成的一切损失。在工作过程中，严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露甲方的技术资料、客户信息、经营策略等重要信息。积极配合甲方的工作安排，努力完成本职工作任务。如因自身疾病原因导致工作效率下降或无法正常完成工作任务，应及时向甲方说明情况，并提出合理的解决方案。按照国家法律法规及本协议约定，自行承担因自身疾病产生的医疗费用、康复费用等相关费用。但在甲方同意并认可的情况下，甲方可为乙方提供一定的人道主义援助或在法律法规允许的范围内给予适当的帮助。在病情发生变化或可能影响工作时，应及时通知甲方，并根据甲方要求提供最新的病情证明及相关资料。如因乙方未及时通知导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。四、违约条款（一）甲方违约1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的工作条件、劳动保护，或无故拖欠、克扣乙方劳动报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方限期改正。甲方逾期未改正的，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照法律法规规定支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及乙方为维护自身权益所支付的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。（二）乙方违约1.若乙方未如实向甲方告知自身疾病情况，隐瞒或虚报病情，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已领取的劳动报酬。乙方应按照甲方遭受损失的金额向甲方支付赔偿金。损失金额包括但不限于甲方因乙方隐瞒病情而额外支出的招聘费用、培训费用、因乙方工作失误导致的生产经营损失等。2.若乙方违反甲方的规章制度，或因自身疾病原因严重影响工作，经甲方多次提醒仍未改正，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、调岗直至解除本协议等处理措施。乙方因违约行为给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。赔偿范围同甲方违约情形下乙方应承担的赔偿范围。3.若乙方未经甲方同意擅自离职，或在协议期内违反竞业限制约定（如有），乙方应按照本协议约定及法律法规规定向甲方支付违约金。违约金的数额按照乙方离职前一年工资总额的一定比例计算（具体比例由双方另行协商确定，但不得低于法律法规规定的最低标准）。同时，乙方还应返还甲方为其支付的培训费用、福利待遇等，并赔偿甲方因此遭受的其他经济损失。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]个工作日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决对双方均具有约束力，双方应按照仲裁裁决履行各自的义务。若一方对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议生效期限，如一年、两年等]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续期限，如一年]。