店长工资协议书

店长工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营业务的需要，乙方具备担任店长的专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方担任甲方店长期间的工资待遇等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容与职责1.乙方担任甲方店铺店长，负责全面管理店铺的日常运营工作，包括但不限于人员管理、商品销售、库存管理、客户服务、财务管理等。2.乙方应根据甲方的经营目标和市场情况，制定并执行店铺的销售计划、营销策略和运营方案，确保店铺业绩的稳定增长。3.乙方需负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核和团队建设，提高员工的工作效率和服务质量，营造良好的工作氛围。4.乙方应严格把控店铺商品的进货、陈列、销售等环节，确保商品的质量和供应的及时性，合理控制库存水平，降低库存成本。5.乙方要积极维护与客户的良好关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度，不断拓展客户资源。6.乙方需定期向甲方汇报店铺的运营情况、销售数据、财务状况等信息，及时反馈问题并提出解决方案，为甲方的决策提供依据。三、工资待遇1.乙方的月基本工资为人民币元，每月日以货币形式支付。2.绩效工资：根据乙方每月的工作业绩和考核指标完成情况，甲方将发放绩效工资。绩效工资的计算方式为：绩效工资=绩效奖金基数×绩效考核得分/100。绩效奖金基数根据店铺的经营规模和业绩目标确定，具体金额为人民币元。绩效考核得分由甲方根据乙方的工作表现、销售业绩、团队管理、客户满意度等方面进行综合评估，满分100分。3.提成奖金：乙方享有店铺销售利润的提成。提成比例根据店铺的经营状况和行业标准确定，具体为店铺每月销售利润的%。提成奖金在店铺完成月度财务结算后，于次月日前发放。4.年终奖金：甲方根据店铺当年的整体经营业绩和乙方的工作表现，发放年终奖金。年终奖金的具体金额由甲方根据店铺年度净利润、乙方个人绩效考核得分等因素综合确定，一般为乙方当年月平均工资的倍至倍。年终奖金在次年月日前发放。四、福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规执行。3.甲方为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提升专业技能和管理能力。4.乙方享有节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.甲方有权根据店铺的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工资待遇、绩效考核指标和工作岗位。2.甲方有权要求乙方按照本协议约定履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。3.甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源，协助乙方开展工作。5.甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，为乙方缴纳社会保险和住房公积金等。（二）乙方权利与义务1.乙方有权按照本协议约定获得工资及各项福利待遇。2.乙方有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和经营信息。4.乙方应按照本协议约定认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作效率和质量。5.乙方应积极维护甲方的利益和形象，不得从事任何损害甲方利益的行为。6.乙方应定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题和困难，并积极配合甲方解决问题。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔等。3.若乙方违反本协议的保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。4.任何一方违反本协议的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照本协议约定支付违约金。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法