工会套路合同范本

工会套路合同范本甲方：[工会名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方作为工会组织，在维护员工权益等方面承担着重要职责，乙方作为甲方工会会员，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、协商一致，达成如下合同协议：一、合同标的物或服务具体描述本合同所涉及的服务为甲方为乙方提供的工会相关服务，包括但不限于组织员工培训、开展文体活动、协调劳动争议、维护员工合法权益等。甲方承诺以专业、负责的态度履行职责，为乙方营造良好的工作环境和权益保障机制。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照法律法规及工会章程的规定，自主开展各项工会活动和工作。对乙方遵守法律法规、工会章程及企业规章制度的情况进行监督。根据实际情况，合理调整工会服务的内容和方式。2.义务积极履行维护乙方合法权益的职责，代表乙方与企业进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，确保乙方的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等权益得到保障。定期组织开展各类培训活动，提升乙方的职业技能和综合素质，培训内容应符合乙方工作需求和职业发展规划。培训活动应提前通知乙方，并提供必要的培训资料和设施。精心策划并组织丰富多彩的文体活动，丰富乙方的业余生活，增强乙方之间的交流与合作。活动应充分考虑乙方的兴趣爱好和工作实际，合理安排活动时间和地点。建立健全劳动争议调解机制，及时、公正地处理乙方与企业之间发生的劳动争议。在接到乙方劳动争议申请后，应在规定时间内启动调解程序，积极与企业沟通协商，寻求合理解决方案。定期向乙方公布工会经费的收支情况，接受乙方的监督。确保工会经费使用合理、透明，主要用于为乙方提供服务和开展活动。（二）乙方权利义务1.权利享有甲方提供的各项工会服务，包括培训、文体活动、劳动争议调解等。对甲方的工作提出意见和建议，监督甲方履行职责的情况。按照工会章程的规定，参与工会组织的各项选举、决策等活动。2.义务遵守法律法规、工会章程及企业规章制度，自觉维护企业的正常生产经营秩序。积极参加甲方组织的各类培训活动，认真学习培训内容，提高自身素质和能力。在培训过程中，应遵守培训纪律，尊重培训教师，按时完成培训任务。踊跃参与甲方组织的文体活动，增进与其他员工的沟通与交流。活动期间，应遵守活动规则，爱护活动设施和场地。如与企业发生劳动争议，应及时向甲方提出申请，配合甲方进行劳动争议调解工作。提供真实、准确的争议情况和相关证据，积极协助甲方解决争议。按照规定缴纳工会会费，支持工会工作的正常开展。会费缴纳标准应符合工会章程的规定，并按时足额缴纳。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未履行维护乙方合法权益的职责，导致乙方合法权益受到侵害，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括乙方因此遭受的直接经济损失以及可能产生的间接损失，如精神损害赔偿等（根据实际情况确定）。2.若甲方未按照约定组织培训活动或开展文体活动，应向乙方支付违约金。违约金金额按照未履行活动价值的一定比例计算（如20%），并应及时安排相应的替代活动或给予乙方合理补偿。3.若甲方在劳动争议调解过程中存在故意拖延、偏袒企业等不当行为，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定，包括但不限于乙方因争议处理延误导致的工资损失、经济补偿等。（二）乙方违约责任1.若乙方违反法律法规、工会章程及企业规章制度，甲方有权视情节轻重给予批评教育、警告等处理措施。如乙方的违约行为给企业或甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况确定，包括但不限于企业因乙方违约行为遭受的经济损失、甲方为处理乙方违约事宜支出的合理费用等。2.若乙方无故不参加甲方组织的培训活动或文体活动，应向甲方支付违约金。违约金金额按照每次活动费用的一定比例计算（如10%），并应按照甲方要求参加后续的相关活动或接受相应处理。3.若乙方在劳动争议调解过程中提供虚假信息或故意隐瞒重要事实，导致调解工作无法顺利进行或给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，包括但不限于甲方为调查核实信息支出的数据费用、因调解延误导致的其他间接损失等。四、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本合同一