岗位津贴协议书

岗位津贴协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方在甲方从事[具体岗位名称]工作，为明确双方在岗位津贴方面的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本岗位津贴协议书。一、岗位及岗位津贴说明（一）岗位描述乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要工作职责为[详细描述岗位职责]。该岗位需具备[专业技能要求、工作经验要求等]，乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）岗位津贴标准及发放方式1.甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的岗位津贴标准为每月人民币[X]元。2.岗位津贴发放时间为每月[具体日期]，与乙方的工资一同发放至乙方工资账户。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现等因素，调整岗位津贴标准，但应提前[X]日书面通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查，要求乙方按照规定的岗位职责和工作标准完成工作任务。2.义务按照本协议约定的标准和时间向乙方支付岗位津贴。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。根据乙方的工作表现和公司规定，为乙方提供晋升、培训等机会。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定领取岗位津贴。有权对甲方关于岗位津贴的管理和发放提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、岗位津贴的调整与终止（一）岗位津贴的调整1.若乙方的工作岗位发生变动，甲方有权根据新岗位的性质和要求，重新确定乙方的岗位津贴标准，并按照新的标准发放岗位津贴。2.若乙方在工作中表现优秀，为甲方做出突出贡献，甲方有权根据公司规定，适当提高乙方的岗位津贴标准。提高的幅度和方式由甲方根据实际情况决定，并书面通知乙方。3.若乙方违反甲方的规章制度或工作表现不佳，甲方有权根据公司规定，降低乙方的岗位津贴标准。降低的幅度和方式由甲方根据实际情况决定，并书面通知乙方。（二）岗位津贴的终止1.本协议期满或双方协商一致解除本协议的，岗位津贴发放至协议终止之日。2.若乙方因个人原因离职，自离职之日起，甲方不再向乙方发放岗位津贴。3.若乙方因违反甲方的规章制度、法律法规等原因被甲方解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起，甲方不再向乙方发放岗位津贴。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的标准和时间向乙方支付岗位津贴，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若甲方因自身原因擅自调整岗位津贴标准，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若乙方违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权根据公司规定扣除乙方相应的岗位津贴。若乙方的行为给甲方造成严重损失的，乙方还应承担赔偿责任。3.若乙方违反保密义务，向任何第三方泄露甲方的商业秘密或工作机密，甲方有权扣除乙方全部岗位津贴，并要求乙方承担赔偿责任。若乙方的行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。