美甲店员工合同解除流程2025

美甲店员工合同解除流程2025本合同由以下双方于2025年[具体日期]签订：甲方（用人单位）：[美甲店名称]统一社会信用代码/注册号：[甲方信息]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。*若为固定期限：本合同自2025年[起始日期]起至2025年[终止日期]止，共计[年限]年。*若为无固定期限：本合同自2025年[起始日期]起履行，直至双方协商一致解除，或出现法定可以解除的情形。*若为以完成一定工作任务为期限：本合同自2025年[起始日期]起至[工作任务完成之日]止。工作任务为：[具体工作任务描述]。第二条工作内容与地点2.1乙方的工作岗位为：美甲师/技师/店长（或其他具体岗位）。2.2乙方的工作内容主要包括：按照甲方要求进行美甲服务（如美甲、美睫、手足护理等），遵守操作规范，保持个人卫生及工作区域清洁，使用并妥善保管甲方的工具、设备及产品，维护客户关系，完成甲方安排的其他合理工作。2.3乙方的工作地点为：[甲方店铺地址]，并根据甲方合法合理的安排，可能到其他指定地点提供服务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]（需符合法律规定并已履行相关审批手续）。*标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。*其他工时制：具体工作时间安排由甲方根据经营需要制定，并提前告知乙方。甲方应依法保障乙方的休息权利。3.2甲方应依法为乙方安排休息日和休假日。第四条劳动报酬4.1乙方的工资构成为：[具体构成，如底薪+提成+奖金+绩效等]。4.2乙方月工资标准为人民币[金额]元（税前/税后请明确）。工资支付周期为每月[日期]至[日期]，支付日期为每月[具体日期]（或按约定周期支付）。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。4.4乙方在法定节假日、休息日提供工作的，甲方应依法支付加班工资。4.5乙方业绩提成/奖金的核算与发放方式按甲方公开公示的规章制度执行。第五条社会保险与福利5.1甲乙双方依法参加社会保险，按照国家和地方规定，由甲方负责办理社会保险手续，按时足额为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方应按月向甲方缴纳个人应承担的社会保险费部分。5.2甲方根据自身情况，可为乙方提供[如：补充商业保险、节日福利、带薪病假超出法定天数部分等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如美甲操作所需的一次性耗材、消毒用品、防护手套等），并监督乙方正确使用。6.2甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训。6.3乙方应遵守安全操作规程，预防事故发生。第七条岗位职责与技能要求7.1乙方应熟练掌握美甲及相关服务技能，不断提升专业技能和服务水平。7.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于服务流程、卫生标准、设备操作规程、客户管理规范等。7.3乙方应爱护甲方的财产，包括工具、设备、产品、装修等，如有损失应照价赔偿。第八条劳动合同的解除与终止8.1协商解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商一致解除的，应签订书面协议。8.2员工单方解除：8.2.1在试用期内，如乙方发现不符合录用条件，或严重违反甲方的规章制度（指已公示且合法的规章制度），或严重失职、给甲方造成损害，甲方可以书面通知乙方解除合同，无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前3天以书面形式通知甲方，可以解除合同。8.2.2在试用期满后，如乙方因甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害乙方权益等原因解除合同，属于合法解除，甲方应支付经济补偿。8.2.3乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、营私舞弊、被追究刑事责任等），甲方可以立即解除合同，无需支付经济补偿。8.2.4乙方有《劳动合同法》第四十条规定的情形（如不能胜任工作、客观情况重大变化等），甲方应提前30天书面通知乙方或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。8.2.5乙方提前30天以书面形式通知甲方，可以解除合同。若乙方在试用期内解除，提前3天书面通知即可。8.2.6法律、法规规定的其他情形。8.3用人单位单方解除：8.3.1在试用期内，如符合8.2.1所述情形，甲方解除合同应书面通知乙方。8.3.2在试用期满后，甲方解除合同需符合《劳动合同法》第三十九条或第四十条、第四十一条的规定：*依据第三十九条解除（如严重违纪等），应书面通知乙方，无需支付经济补偿。*依据第四十条解除（如不能胜任工作等），应提前30天书面通知乙方或额外支付一个月工资。*依据第四十一条进行经济性裁员，需履行法定程序（说明情况、听取意见、报告劳动行政部门）。8.3.3甲方违法解除合同的，乙方有权要求继续履行合同或要求甲方支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的两倍）。8.4合同终止：*本合同期限届满，如双方不再续订，合同自然终止。*如甲方符合法定条件进行经济性裁员，即使合同未到期也可终止，并支付经济补偿。*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。第九条解除/终止合同的程序与责任9.1无论哪方解除或终止合同，均应按照法律规定和本合同约定履行通知义务。9.2乙方应在解除/终止合同之日起[具体天数，如3天或5天]内，根据甲方要求完成工作交接，并将属于甲方的工具、设备、产品、钥匙、客户信息资料等全部交还甲方。9.3甲方应在解除/终止合同之日起[具体天数，如15天]内，结清乙方工资、加班费、经济补偿/赔偿金等应支付款项，并开具解除/终止劳动合同证明。9.4如乙方违反合同约定解除合同（如未提前通知、未完成交接、盗窃财物等），应承担相应违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.5如甲方违法解除/终止合同，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金，并承担相应责任。第十条竞业限制与保密（如适用）10.1如本合同包含竞业限制条款，则乙方在合同终止或解除后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方相同或类似的美甲业务，或为同类客户提供服务。甲方应在此期间按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为[具体标准，如月工资的X%]。10.2乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密（包括客户资料、价格体系、经营模式、技术配方等）和客户信息承担保密义务，不得泄露或用于自身或其他第三方谋取利益。违反保密义务的，应承担赔偿责任。第十一条违约责任11.1甲乙双方应遵守本合同约定。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。11.2乙方违反国家有关法律法规，从事违法犯罪活动的，甲方有权立即解除合同，并追究其法律责任。第十二条劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。12.2协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜