建筑施工劳资管理员岗位职责

——建筑施工劳资管理员岗位职责劳资管理员是工程项目劳资管理工作的核心执行岗位，需秉持合规化、精细化、数字化的现代化管理理念，严格遵循国家劳动法规及企业管理制度，统筹推进薪酬核算、考勤管理、劳动保障、人员培训等劳资相关工作，保障企业劳资管理规范有序、员工合法权益得到有效维护。具体职责如下：一、规范薪酬体系管理，精准推进薪酬核算发放（一）依据经理部岗位设置、岗位职责及工作强度，科学制定并动态优化各岗位工资系数，确保工资体系公平合理、贴合实际；建立工资系数动态调整机制，根据岗位调整、职责变化等情况及时修订，报主管领导审批后执行。（二）负责施工现场全员考勤的汇总与审核工作，依托数字化考勤管理系统，核对考勤数据的真实性、完整性，及时核实迟到、早退、旷工、加班等异常考勤情况，形成考勤汇总表并留存备查；依据审核无误的考勤表，精准编制月度工资表，明确工资构成、代扣代缴项目（社保、个税等），确保数据准确无误后交主管领导审核。（三）严格按照企业奖励办法、考勤情况及项目绩效考核结果，编制奖金分配表，细化奖金发放标准、核算依据，确保奖金分配公平公正、有据可查；奖金分配表编制完成后，按审批流程报总经理审批，审批通过后协同财务部门推进奖金发放工作，并做好发放记录归档。二、统筹劳动保障管理，落实员工权益保障措施（一）依据经理部人员编制、岗位特点及施工生产需求，编制年度、季度劳动保护计划，明确劳动保护用品的种类、数量、发放标准及购置预算；负责劳动保护用品的采购、验收、登记、发放及使用监督工作，建立劳保用品管理台账，确保员工按规定配备并规范使用劳保用品，保障施工安全。（二）结合建筑施工行业特点及施工现场实际环境，依据国家相关规定，编制防暑降温、冬季取暖专项工作计划，明确保障范围、物资标准、发放时间及实施措施；负责统筹防暑降温用品（清凉饮料、防晒用品等）、冬季取暖物资的采购与发放工作，监督落实防暑降温、冬季取暖相关保障措施，确保员工施工环境安全舒适。（三）协助推进员工社会保险、住房公积金的参保、缴费及变更工作，及时核对参保人员信息，确保社保、公积金缴纳规范准确；对接相关部门处理员工社保、公积金相关咨询与问题，保障员工合法权益。三、推进培训体系建设，规范培训管理归档工作（一）依据公司总体培训计划，结合经理部施工生产需求、人员技能短板及岗位发展要求，精准编制各类人员培训需求计划，明确培训对象、培训内容、培训方式、培训时间及培训预算，报上级主管部门审批后协同推进实施。（二）负责培训全过程的组织协调工作，协助对接培训师资、落实培训场地、准备培训物资，跟踪培训开展情况，收集员工培训反馈意见；对各类培训人员信息进行详细登记，建立培训档案，归档培训计划、培训签到表、培训课件、考核成绩等相关资料，实现培训管理全程可追溯。（三）定期梳理培训工作开展情况，总结培训效果，针对培训过程中存在的问题提出优化建议；协助推进培训成果转化，跟踪员工培训后技能提升情况，为企业人才培养、岗位调整提供数据支撑。四、规范劳资档案管理，强化劳资合规管控（一）建立并规范管理劳资管理台账及相关档案，包括工资发放记录、考勤记录、奖金分配表、劳保用品发放台账、培训档案、劳动合同等，确保档案资料真实完整、分类清晰、归档有序；依托数字化档案管理系统，推进劳资档案电子化归档，提升档案管理效率与安全性。（二）熟悉国家及地方劳动法律法规、政策规定，协助开展劳资合规检查工作，及时排查并整改劳资管理中存在的合规风险；负责解答员工关于工资、考勤、福利、培训等劳资相关问题的咨询，协助处理劳资纠纷的前期协调工作，维护企业与员工的