标准版解除劳动关系协议书范本

标准版解除劳动关系协议书范本一、解除劳动关系协议书（标准版）甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人/负责人：____________地址：________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________住址：________________________（一）劳动关系解除依据与时间甲乙双方一致确认，劳动关系解除基于以下第_____种情形（可多选或补充）：1.双方协商一致解除（依据《劳动合同法》第三十六条）；2.乙方因个人原因提出辞职（依据《劳动合同法》第三十七条）；3.甲方因_____（合法合规事由）依法解除（需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定）；4.其他：________________________。劳动关系于______年____月____日正式解除，双方劳动权利义务自该日起终止。（二）工资、福利与社保结算1.工资结算：甲方应于______年____月____日前，以银行转账方式向乙方支付截至劳动关系解除日的工资（含基本工资、绩效工资、加班费等），金额为人民币______元（大写：________________）。2.福利与社保：甲方为乙方缴纳社会保险费、住房公积金至______年____月，自______年____月起停止缴纳；乙方应配合甲方完成社保、公积金的停保/封存手续。（三）经济补偿（如适用）若劳动关系解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的“应当支付经济补偿”情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金，计算方式为：>经济补偿金=乙方解除劳动关系前12个月平均工资×工作年限（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资）。经济补偿金总额为人民币______元（大写：________________），于______年____月____日前以银行转账支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________________）。（四）工作交接与离职手续1.乙方应于______年____月____日前完成工作交接，交接内容包括但不限于：工作文件、客户资料、办公设备、未结事项等，交接完成后甲方出具《离职交接确认书》。2.乙方离职后，应按甲方要求办理离职手续（如归还工牌、工服、签署保密协议等），甲方在乙方完成全部手续后______个工作日内，出具《解除/终止劳动合同证明》。（五）保密与竞业限制（如适用）1.保密义务：乙方承诺离职后仍对在职期间知悉的甲方商业秘密（如客户信息、技术资料、经营策略等）承担保密责任，直至秘密公开或甲方书面同意解除保密义务。2.竞业限制：若双方签订过《竞业限制协议》，乙方应严格履行协议约定；若无约定，乙方离职后可自由择业，但不得违反《反不正当竞争法》等法律法规。（六）违约责任与争议解决1.若一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币______元（或按实际损失赔偿），并承担由此产生的全部法律责任。2.因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（七）其他约定1.本协议生效后，双方就劳动关系存续期间的所有权利义务一次性了结，互不追究其他责任（法律法规另有规定的除外）。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________日期：______年____月____日乙方（签字）：________________日期：______年____月____日二、协议关键条款实务解析（一）解除依据的合法性若因“协商一致”解除，需明确双方真实意愿，避免事后一方主张“被迫签订”；若因“劳动者辞职”，需保留乙方书面辞职申请（提前30日以书面形式提出，试用期提前3日）；若因“甲方辞退”，需确保事由符合《劳动合同法》第三十九条（过错性辞退）、第四十条（无过错性辞退）或第四十一条（经济性裁员），且履行法定程序（如无过错性辞退需提前30日通知或支付代通知金）。（二）经济补偿的合规计算月平均工资包含“基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费”等货币性收入，但剔除“福利费用、劳动保护费用”；工作年限计算：入职当年起算，若中间有中断（如离职后重新入职），仅计算连续工作年限；若乙方月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿年限最高不超过12年，月工资按社平工资3倍计算。（三）工作交接与离职证明的重要性工作交接需明确清单，避免后续因“工作未完成”引发纠纷；甲方出具《解除/终止劳动合同证明》是法定义务（《劳动合同法》第五十条），内容需包含“劳动合同期限、解除时间、工作岗位、在职年限”，便于乙方办理失业登记、新单位入职等手续。三、签订协议的注意事项（一）文本签署的规范性甲方需加盖公章或劳动合同专用章，乙方需签字并按手印（或仅签字，确保与身份证姓名一致）；协议中涉及金额、日期、条款的空白处，需填写完整或划去，避免被篡改。（二）特殊情形的处理若乙方存在“未结清借款、未归还公司财物”等情况，可在协议中约定“乙方完成债务清偿、财物归还后，甲方支付经济补偿/工资”；若涉及“工伤、医疗期”等特殊情况，需先依法处理工伤赔偿、医疗期工资等事项，再签订解除协议。（三）文书送达与证据留存协议中需明确双方的联系地址、联系方式，作为后续文书送达的依据；工资、经济补偿的支付凭证（银行转账记录）、工作交接清单、离职证明等文件，需双方签字确认并妥善保存，以备举证之需。四、常见问题答疑（一）解除协议是否需要公证？无需公证，双方签字（盖章）后即生效。但若涉及大额经济补偿、复杂竞业限制条款，公证可增强协议的证据效力（非强制）。（二）解除后社保、公积金如何处理？社保：甲方停保后，乙方可选择“以灵活就业身份续缴”或“由新单位缴纳”；若符合失业条件，可申领失业保险金。公积金：封存后，乙方可凭离职证明、身份证等材料办理提取或转移（如入职新单位）。（三）协议约定“放弃所有诉求”是否有效？若协议是双方真实意思表示，且不存在“欺诈、胁迫、显失公平”等情形，该约定有效；但如果甲方恶意规避法定