工贸企业特种作业人员安全技能提升考核（2024年度）

工贸企业特种作业人员安全技能提升考核（2024年度）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于特种作业人员的八大类？

A.高处作业

B.压力容器操作

C.爆破作业

D.酒精饮料生产

2.特种作业人员在上岗前必须接受何种培训？

A.职业道德培训

B.安全生产法规培训

C.操作技能培训

D.以上所有

3.在进行焊接作业时，以下哪种安全措施是不正确的？

A.确保通风良好

B.使用防尘口罩

C.穿戴绝缘手套

D.穿着防火服装

4.特种作业人员在作业过程中发生意外伤害，应立即采取的措施是？

A.首先报警，然后进行自救

B.立即报警，并等待救援

C.首先自救，然后报警

D.先通知同事，再自行处理

5.以下哪种情况不属于特种设备作业的危险因素？

A.设备超负荷运行

B.设备运行过程中温度异常

C.设备维护保养不及时

D.作业人员未穿戴安全帽

6.特种作业人员在进行动火作业前，必须取得以下哪种许可？

A.安全技术交底

B.动火作业许可证

C.职业健康检查证明

D.作业计划书

7.以下哪项不是特种作业人员应具备的基本条件？

A.身体健康，无妨碍作业的疾病

B.具备相应操作技能

C.具备较强的沟通协调能力

D.具备良好的职业道德

8.在进行有限空间作业时，以下哪种行为是不允许的？

A.佩戴防毒面具

B.使用通风设备

C.作业前未进行气体检测

D.佩戴安全带

9.特种作业人员发生事故后，以下哪种行为是不正确的？

A.立即上报事故情况

B.采取措施防止事故扩大

C.保护事故现场

D.私下处理事故，不通知相关部门

10.以下哪项不是特种作业人员安全技能提升考核的目的？

A.提高作业人员的安全意识

B.提升作业人员的操作技能

C.减少安全事故发生

D.增加企业经济效益

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.特种作业人员的培训考核应当由企业内部负责完成。（）

2.特种作业人员在上岗前必须通过国家规定的职业健康检查。（）

3.特种作业人员在作业过程中发现安全隐患，可以自行采取措施予以排除。（）

4.特种作业人员在作业时，可以不穿戴个人防护用品。（）

5.特种作业人员应当熟悉并遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。（）

6.特种作业人员的培训内容可以不包括应急处理和事故预防。（）

7.企业可以不定期对特种作业人员进行安全技能考核。（）

8.特种作业人员在作业过程中，发现设备存在缺陷，应当立即停止作业并报告。（）

9.特种作业人员可以不参加企业组织的定期安全教育培训。（）

10.特种作业人员在进行高空作业时，可以不使用安全带。（）

11.特种作业人员在进行爆破作业时，应当确保周围人员的安全距离。（）

12.特种作业人员在进行电气作业时，可以穿着绝缘手套进行操作。（）

13.企业应当对特种作业人员进行心理健康教育和辅导。（）

14.特种作业人员发生事故后，企业应当立即启动应急预案。（）

15.特种作业人员的考核成绩不合格者，可以继续从事特种作业。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是工贸企业特种作业人员安全技能提升培训的主要内容？

A.特种作业相关法律法规

B.特种设备操作规程

C.应急救援技能

D.作业现场安全检查

E.职业健康与防护

2.特种作业人员在作业前应当做好哪些准备工作？

A.熟悉作业环境

B.检查设备状态

C.配备必要的安全防护用品

D.通知相关人员进行协同作业

E.了解作业过程中的潜在风险

3.以下哪些行为是特种作业人员在进行高空作业时必须遵守的？

A.使用安全带

B.确保脚手架稳固

C.遵守操作规程

D.避免酒后作业

E.忽略天气预报进行作业

4.特种作业人员在发生事故后，应采取哪些措施？

A.立即停止作业

B.保护现场，防止事故扩大

C.报告企业安全管理部门

D.组织人员自行处理

E.等待救援

5.以下哪些是特种作业人员安全技能考核的评估标准？

A.安全意识与知识掌握

B.操作技能熟练程度

C.应急处理能力

D.职业道德表现

E.个人身体素质

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业特种作业人员安全技能提升培训的目的和意义。

2.在进行特种作业时，如何确保作业人员的人身安全和设备安全？请列举至少三种预防措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行设备维修时，安排了一名未经过专项培训的员工进行高空作业，该员工在操作过程中未佩戴安全带，不慎从高处坠落，导致严重受伤。事后调查发现，企业虽有过安全培训，但未对特种作业人员进行针对性的考核，且员工对安全操作规程的理解和执行存在偏差。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该案例中企业安全管理存在的缺陷。

2.针对该案例，提出改进企业特种作业人员安全管理措施的建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.酒精饮料生产

2.D.以上所有

3.C.穿戴绝缘手套

4.A.首先报警，然后进行自救

5.D.作业人员未穿戴安全帽

6.B.动火作业许可证

7.C.具备较强的沟通协调能力

8.C.作业前未进行气体检测

9.D.私下处理事故，不通知相关部门

10.D.增加企业经济效益

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×特种作业人员的培训考核应当由企业内部负责完成。（正确做法是由专业机构或相关部门进行培训和考核。）

2.√特种作业人员在上岗前必须通过国家规定的职业健康检查。（确保作业人员身体健康，适合从事特种作业。）

3.×特种作业人员在作业过程中发现安全隐患，可以自行采取措施予以排除。（应立即停止作业并报告，由专业人员处理。）

4.×特种作业人员在作业时，可以不穿戴个人防护用品。（必须穿戴，以保护人身安全。）

5.√特种作业人员应当熟悉并遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。（保障作业人员遵守法规，预防事故发生。）

6.×特种作业人员的培训内容可以不包括应急处理和事故预防。（培训内容必须包括，提高应急处理能力。）

7.×企业可以不定期对特种作业人员进行安全技能考核。（应定期进行考核，确保技能水平。）

8.√特种作业人员在作业过程中，发现设备存在缺陷，应当立即停止作业并报告。（防止事故发生，确保安全。）

9.×特种作业人员可以不参加企业组织的定期安全教育培训。（必须参加，提升安全意识和技能。）

10.×特种作业人员进行高空作业时，可以不使用安全带。（使用安全带是高空作业的基本安全要求。）

11.√特种作业人员在在进行爆破作业时，应当确保周围人员的安全距离。（防止爆破作业对周围人员造成伤害。）

12.×特种作业人员在在进行电气作业时，可以穿着绝缘手套进行操作。（仅穿绝缘手套不足以保证安全，还需其他防护措施。）

13.√企业应当对特种作业人员进行心理健康教育和辅导。（心理健康对安全生产同样重要。）

14.√特种作业人员发生事故后，企业应当立即启动应急预案。（及时响应，减少损失。）

15.×特种作业人员的考核成绩不合格者，可以继续从事特种作业。（不合格者应重新培训，直至合格。）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.工贸企业特种作业人员安全技能提升培训的目的和意义：

目的：

1.提高特种作业人员的安全意识和自我保护能力。

2.增强特种作业人员对特种设备和作业环境的了解，减少误操作。

3.培养特种作业人员的应急处置能力，降低事故发生风险。

4.保障特种作业人员的身体健康和生命安全。

5.符合国家安全生产法律法规的要求，提高企业的安全管理水平。

意义：

1.减少安全事故的发生，保障企业生产安全稳定。

2.降低企业安全生产成本，提高经济效益。

3.增强企业社会责任感，树立良好的企业形象。

4.保障员工权益，促进社会和谐稳定。

2.在进行特种作业时，确保作业人员的人身安全和设备安全的预防措施：

1.完善安全管理制度：制定详细的特种作业操作规程和安全管理制度，明确作业人员的安全责任。

2.加强安全培训：对特种作业人员进行专业培训，提高其安全意识和操作技能。

3.定期检查和维护设备：确保特种设备处于良好状态，防止设备故障导致事故。

4.严格执行操作规程：作业人员必须按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业流程。

5.加强现场安全管理：设置安全警示标志，配备必要的安全防护用品，确保作业环境安全。

6.建立应急救援机制：制定应急预案，定期进行应急演练，提高应急处置能力。

7.加强监督检查：企业安全管理部门对特种作业进行定期和不定期的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。

8.关注员工心理健康：关心特种作业人员的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题答案：

1.该案例中企业安全管理存在的缺陷：

缺乏对特种作业人员的针对性培训，导致员工安全意识不足。

未对特种作业人员进行专项考核，无法确保员工掌握必要的安全技能。

作业前的安全检查和风险评估不到位，未能有效预防潜在的安全隐患。

安全操作规程执行不严格，员工对安全带等安全防护用品的重要性认识不足。

缺乏有效的安全监督和检查机制，未能及时发现和纠正违规操作。

事故发生后，未立即启动应急预案，导致事故扩大，增加了人员伤亡和财产损失。

2.针对该案例，改进企业特种作业人员安全管理措施的建议：

加强特种作业人员的培训和教育，确保其具备必要的安全生产知识和技能。

建立健全特种作业人员的考核制度，对考核不合格的人员进行再培训，直至合格。

强化作业前的安全检查和风险评估，确保作业环境的安全性