2026年人力资源管理师-薪税师理论考核试题

人力资源管理师-薪税师理论考核试题一、单项选择题1．《劳动合同法》规定，建立劳动关系后，订立书面劳动合同的时限是（）。[单选题]*A、用工之日起1个月内√B、用工之日起3个月内C、试用期满前D、用工当日2．劳动者提前解除劳动合同，需书面通知用人单位的时间是（）。[单选题]*A、提前3日（试用期）B、提前30日（正式期）C、提前60日D、A和B均正确√3．经济补偿金的计算标准是（）[单选题]*A、合同约定工资B、离职前12个月平均应得工资（含奖金、补贴）√C、当地最低工资D、基本工资4．新业态劳动者（如外卖骑手）被认定为劳动关系的关键依据是（）[单选题]*A、签订书面劳动合同B、平台注册协议名称包含“合作”字样C、实际存在人身从属性和业务从属性√D、按单结算报酬5．新业态劳动者发生工伤但平台未缴社保，赔偿责任主体是（）[单选题]*A、劳动者自行承担B、平台企业√C、商业保险公司D、社会保险基金6．下列哪项条款在劳动合同中无效（）[单选题]*A、约定绩效奖金按季度发放B、约定“工伤自理，公司不承担医疗费”√C、约定加班费计算基数D、约定竞业限制补偿标准7．企业拨缴工会经费的税前扣除比例是（）。[单选题]*A、工资总额的1%B、工资总额的2%√C、利润总额的2%D、职工人数的2%8．企业职工基本养老保险的单位缴费比例上限为（）。[单选题]*A、12%B、16%√C、20%D、24%9．社保缴费基数下限的核定标准是（）。[单选题]*A、职工本人上年度月平均工资B、当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%√C、劳动合同约定工资D、行业最低工资标准10．失业保险金领取期限最长为（）。[单选题]*A、12个月B、18个月C、24个月√D、36个月11．劳动争议由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。[单选题]*A、用人单位注册地B、劳动合同履行地√C、劳动者户籍地D、用人单位总部所在地12．婴幼儿照护专项附加扣除标准为（）。[单选题]*A、1000元/月B、2000元/月√C、3000元/月D、4000元/月13．居民个人劳务报酬所得预扣率是（）。[单选题]*A、3%-45%超额累进B、10%-40%超额累进C、20%/30%/40%三级超额累进√D、固定20%14．下列不属于企业所得税免税收入的有（）、[单选题]*A、依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金√B、居民企业直接投资于其他居民企业的股息C、符合条件的非营利组织的收入D、国债利息收入15．纳税人因计算错误少缴税款，税务机关的追征期为（）。[单选题]*A、1年B、3年√C、5年D、无限期16．“首违不罚”制度的适用条件不包括（）。[单选题]*A、首次发生清单内事项B、少缴税款超过1万元√C、限期改正D、危害后果轻微17.薪酬核算中不需要考虑以下哪项因素（）[单选题]*A.岗位等级B.工作年限C.员工年龄√D.绩效评估18.薪酬核算的第一步通常是（）[单选题]*A.确定薪酬结构B.计算基本工资C.收集薪酬数据√D.分析薪酬数据19.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。[单选题]*A、员工引荐√B、广告C、校园征召D、人才交流20.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。[单选题]*A、减少员工工作时间B、减少员工工资C、制定针对性较强的业务计划√D、鼓励员工退休21.薪酬核算中通常首先需要明确什么（）[单选题]*A.员工的职位级别√B.员工的工作内容C.员工的荣誉D.公司的股票价格22.薪酬核算中实发工资的计算公式是（）[单选题]*A.基本工资+绩效奖金B.应发工资-法定扣除项目√C.基本工资×出勤率D.(基本工资+补贴)×考核系数23.任职资格中的工作经验属于（）[单选题]*A.必备条件√B.优先条件C.参考条件D.无效条件24.我国过去的体制特征是（）。[单选题]*A、就业保障与社会保障高度重合√B、就业保障与社会保障分离C、没有就业保障D、没有社会保障25.工作分析的标准步骤顺序是（）[单选题]*A.收集数据→编写说明书→确定用途→审查信息B.确定用途→收集数据→审查信息→编写说明书√C.审查信息→收集数据→确定用途→编写说明书D.编写说明书→收集数据→审查信息→确定用途26.工作分析中，工作日志法的主要优点是（）[单选题]*A.信息收集全面√B.适合大规模调查C.成本高D.数据处理快27.任职资格中的专业技能通常不包括（）[单选题]*A.需熟练操作Office软件B.3年以上同岗位经验√C.具备会计从业资格证D.掌握基础数据分析方法28.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。[单选题]*A、动机B、欲望C、需要√D、目标29.（）是退休的一种特殊方式。[单选题]*A、离职B、辞退C、离休√D、休假30.根据个人所得税法，下列哪项属于“工资、薪金所得”?[单选题]*A、因任职受雇取得的工资、奖金、津贴√B、个人兼职取得的劳务报酬C、出租房屋取得的租金D、稿酬所得31.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。[单选题]*A、主管人员评定法B、配对比较法√C、升等考试法D、评价中心法32.位为员工缴纳的下列哪项保险费需并入工资计税?[单选题]*A、基本养老保险B、基本医疗保险C、超过标准的补充医疗保险√D、失业保险33.下列哪项收入属于“稿酬所得”?[单选题]*A、作家出版小说获得的报酬√B、设计师为客户设计Logo的收入C、大学教授的讲课费D、网红直播带货佣金34.无住所个人取得的特许权使用费所得，由境内企业、事业单位、其他组织支付或者负担的，为来源于境内的所得，其计算方法为:[单选题]*A、每次收入额×20%B、每次收入额×(1-20%)×20%√C、每次收入额×(1-20%)×70%×20%D、每次收入额×70%×20%35.网红直播带货取得坑位费20万元，应适用的税目是?[单选题]*A、经营所得B、工资薪金所得C、劳务报酬所得√D、特许权使用费所得36.个体工商户计算经营所得时，下列哪项费用不允许在税前扣除?[单选题]*A、为业主支付的商业保险费√B、业主的工资薪金支出C、合理的工资薪金支出D、与生产经营活动相关的业务招待费37.下列属于“利息股息红利所得”的是?[单选题]*A、上市公司股票转让差价B、企业债券利息√C、股权激励行权收益D、合伙企业经营分红38.经营所得适用的个人所得税税率是?[单选题]*A、五级超额累进税率√B、七级超额累进税率C、20%的比例税率D、35%的固定税率39.根据个人所得税法律制度的规定，个人出租财产以（）所得来源地。[单选题]*A.工作所在地B.机构所在地C.被出租财产的使用地√D.户口所在地40.目前，个人所得税基本减除费用已提高至每月（）元。[单选题]*A.3500B.4000C.5000√D.1000041.下列属于专项附加扣除的是()。[单选题]*A.继续教育√B.基本医疗保险C.基本养老保险D.失业保险费42.个体工商户在计算经营所得时，下列哪项支出可以全额扣除?[单选题]*A、业主的工资薪金支出B、业主的住房公积金√C、业主的商业健康保险费D、业主的子女教育支出43.个人独资企业计算经营所得时，下列哪项不属于可扣除的成本或费用?[单选题]*A、生产成本B、销售费用C、管理费用D、业主个人消费支出√44.经营所得的应纳税所得额计算中，下列哪项不属于允许扣除的税费?[单选题]*A、增值税B、城建税C、教育费附加D、个人所得税√45.下列哪类股票转让时需按“财产转让所得”缴纳个税?（）[单选题]*A、从二级市场购入的流通股B、股权分置改革形成的限售股√C、上市公司公开发行前的原始股D、新三板精选层股票46.下列哪项所得不属于偶然所得?[单选题]*A、中奖所得B、中彩所得C、赠与所得D、股息所得√47.利息、股息、红利所得的应纳税额计算公式是?[单选题]*A、每次收入额×20%√B、每次收入额-800元C、每次收入额×(1-20%)D、每次收入额-合理费用48.个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得，按（）项目计征个人所得税。[单选题]*A、工资、薪金所得B、劳务报酬所得C、稿酬所得D、特许权使用费所得√49.居民个人李某2024年1月取得工资收入12,000元，缴纳“三险一金”2,500元，享受子女教育专项附加扣除2,000元。则李某当月应预扣预缴的个人所得税为（）元。[单选题]*A、180B、240√C、300D、36050.纳税人因移居境外注销中国户籍的，向户籍所在地主管税务机关申报办理税务登记注销的时间是（）。[单选题]*A.注销户籍前一个月B.注销户籍前√C.注销户籍后一周内D.注销户籍后一个月内51.律师事务所的出资合伙人取得的分成收入，个人所得税应税项目属于（）。[单选题]*A、工资、薪金所得B、经营所得√C、劳务报酬所得D、偶然所得52.以下哪项不属于纳税人纳税申报的方式?[单选题]*A.远程办税端B.邮寄申报C.直接到主管税务机关申报D.电话申报√53.以下哪项是KPI（关键绩效指标）的主要特点?（）[单选题]*A、强调定性评估B、仅适用于管理层C、量化、可衡量√D、无需与战略挂钩54.效考评的“晕轮效应”指的是（）[单选题]*A、考评周期过长B、因某一突出特质影响整体评价√C、考评标准模糊D、员工自我评价过高55.OKR（目标与关键成果）最适用于哪种类型的企业?（）[单选题]*A、传统制造业B、互联网或创新型公司√C、政府机构D、劳动密集型行业56.个人转让上市公司限售股，个人所得税的计税依据是（）。[单选题]*A、转让收入全额B、转让收入减除股票面值C、转让收入减除限售股原值及合理税费√D、转让收入减除20%费用57.企业年金、职业年金缴费比例是个人缴纳不超过年度工资总额的（），单位缴纳不超过上年度工资总额（）。[单选题]*A.3%6%B.4%8%√C.4%12%D.4%16%58.个人领取年金的下列方式，适用税率错误的是()。[单选题]*A.年金按月领，适用月度税率表B.年金按季领，适用月度税率表C.年金按年领，适用综合税率表D.因出国定居一次性领取年金的，适用月度税率表√59.保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入，属于劳务报酬所得，其收入额为（）。[单选题]*A.不含增值税的收入减除20%的费用后的余额√B.含增值税的收入减除20%的费用后的余额C.不含增值税的收入减除30%的费用后的余额D.含增值税的收入减除30%的费用后的余额60.纳入综合所得的范围包括（）。[单选题]*A.工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得√B.工资薪金、劳务报酬、偶然所得、特许权使用费所得C.工资薪金、劳务报酬、利息股息红利所得D.工资薪金、劳务报酬、财产转让所得、财产租赁所得61.根据个人所得税法律制度的规定，个人2024年-2027年持有的铁路债券利息取得的利息收入适用（）政策。[单选题]*A.减按50%征收个人所得税√B.暂免征收个人所得税C.超过1万元征收个人所得税D.需并入综合所得，征收个人所得税62.以下哪种绩效考评方法强调“持续反馈”而非年度评估?（）[单选题]*A、KPIB、360度考评C、CFR（对话、反馈、认可）√D、MBO（目标管理）63.“近因效应”在绩效考评中指的是（）[单选题]*A、考评标准不清晰B、评估者过度关注近期表现√C、员工互相评分D、考评结果保密64.根据个人所得税法律制度的规定，军人的（）所得免征个人所得税。[单选题]*A.基本工资B.转业费√C.偶然所得D.其他所得65.绩效考评的“公平性”主要取决于（）[单选题]*A、考评周期长短B、评估者的主观意愿C、统一的标准和透明流程√D、是否采用强制排名66.企业向个人股东分配股票股利，税务处理正确的是?[单选题]*A、按“利息股息红利所得”计税B、分配时不征税，转让时征税√C、按股票面值20%计税D、免征个人所得税67.“强制分布法”通常要求员工绩效按什么比例划分?（）[单选题]*A、前30%、中40%、后30%B、前20%、中70%、后10%√C、前10%、中80%、后10%D、前50%、中30%、后20%68.在绩效薪酬核算管理中，根据绩效结果合理拉开员工薪酬差距，这体现了（）[单选题]*A、平均主义原则B、按劳分配原则√C、随机分配原则D、按需分配原则69."全面薪酬"概念包含的维度是:[单选题]*A、经济性报酬+工作体验√B、基本工资+奖金C、现金收入+补贴D、短期激励+长期激励70.薪酬结构中的"固定薪酬"通常指:[单选题]*A、绩效奖金B、岗位工资√C、利润分享D、股票期权71合伙企业亏损年度，自然人合伙人税务处理是?[单选题]*A、结转以后年度抵扣经营所得√B、抵扣其他综合所得C、抵扣工资薪金所得D、不得结转抵扣72.分析不同工龄员工满意度差异应使用:[单选题]*A、频次统计B、交叉分析√C、回归模型D、分位置计算73.个人举办教育培训机构取得的所得，税务处理正确的是?[单选题]*A、一律按经营所得计税B、若经批准设立，按经营所得计税√C、按劳务报酬所得计税D、免征个人所得税74.薪酬带宽过大会导致:[单选题]*A、晋升激励不足B、同岗差异过大√C、成本不可控D、市场竞争力下降75.下列所得中按“经营所得”计税的是?[单选题]*A、上市公司独立董事费B、网约车司机（已办个体登记）收入√C、业余时间翻译稿件收入D、彩票中奖收入76.各部门一般员工的降职由（）核准。[单选题]*A、董事长B、总经理C、人事部门√D、董事会77.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。[单选题]*A、工资等级制度√B、工资形式C、工资政策D、发放方式78.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。[单选题]*A、补偿功能√B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能79.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。[单选题]*A、劳动关系B、劳动法律关系√C、法律关系D、其他80.医师在非营利性医疗机构从事义诊的收入，税务处理是?[单选题]*A、按经营所得计税B、按劳务报酬计税C、免征个人所得税√D、减半征收81.薪税师在服务过程中获知客户高管薪酬数据，正确的做法是（）。[单选题]*A、向同行分享行业薪酬趋势B、严格保密，仅用于约定服务目的√C、匿名发布在行业论坛D、提供给猎头公司参考82.企业拨缴工会经费的税前扣除比例是（）。[单选题]*A、工资总额的1%B、工资总额的2%√C、利润总额的2%D、职工人数的2%83.薪酬核算发现员工加班费计算错误，应（）[单选题]*A.下月调整补偿B.立即补发差额√C.用福利替代补偿D.无需特别处理84.发现某岗位评价分数显著高于同类岗位时，应首先（）[单选题]*A.直接降低该岗位薪酬B.核查评价过程是否合规√C.调整所有岗位分数D.删除异常数据85.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。[单选题]*A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件C、职位概况√D、填表人填写的内容是否真实86.工作分析的最终目的是（）[单选题]*A.提高工作效率B.优化工作流程√C.增加工作量D.减少工作时间87.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。[单选题]*A、专家B、企业外部C、企业内部√D、无所谓88.提高员工培训效果应注意（）问题。[单选题]*A、5个√B、4个C、3个D、2个89.当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。[单选题]*A、职业探索性阶段B、立业发展阶段√C、职业中期阶段D、职业后期阶段90.员工培训的复杂性主要是指（）复杂。[单选题]*A、培训内容B、培训人员C、培训对象√D、其他91.工作绩效考评简称（）。[单选题]*A、考评B、考核C、考绩√D、无简称92.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。[单选题]*A、中层B、上层√C、基层D、其他93.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。[单选题]*A、经济√B、数学C、政治D、其他94.职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。[单选题]*A、员工年龄B、员工参加工作C、员工职业生涯√D、其他95.开发的主要途径是（）。[单选题]*A、培训√B、发掘C、培养D、其他96.要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。[单选题]*A、劳动力市场状况B、企业目标√C、领导的风格D、其他97.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。[单选题]*A、责任B、权力C、被动性D、自主性√98.排序法又称为（）。[单选题]*A、民意测验法B、序列法C、排队法√D、排列法99.从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。[单选题]*A、4层B、3层C、2层√D、1层100.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。[单选题]*A、欲望B、动机C、行为√D、其它101.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。[单选题]*A、6种B、5种√C、4种D、3种102.对于员工而言，考核本身也是一种（）。[单选题]*A、威胁因素B、压力C、激励因素√D、限制103.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。[单选题]*A、心理测验B、笔迹学法C、申请表√D、面试104.企业人力资源规划是（）。[单选题]*A、长期规划B、短期规划C、中期规划√D、其他105.工作设计需要利用（）的信息。[单选题]*A、职位调查B、职位归类C、职位分析√D、职位评价106.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。[单选题]*A、一般工作率B、企业工作率C、标准工作率√D、部门工作率107.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）。[单选题]*A、报名表B、登记表C、简历表D、信息反馈表√108.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。[单选题]*A、必备条款√B、可备条款C、约定条款D、一般条款109.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。[单选题]*A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止√110.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。[单选题]*A、经济制度√B、企业数目C、企业状况D、其他111.劳动争议也称为（）。[单选题]*A、劳动纷争B、劳动争执C、劳动纠纷√D、不能确定112.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。[单选题]*A、生理需要B、安全需要C、社会需要D、自我实现需要√113.广义的劳动关系又称为（）[单选题]*A、劳动社会关系B、社会关系C、社会劳动关系√D、其他114.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。[单选题]*A、劳动关系B、劳动法律关系√C、法律关系D、其他115.劳动关系实质上是一种（）。[单选题]*A、上下级关系B、群体关系C、契约关系√D、其他116.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。[单选题]*A、单一化B、多样化√C、一般化D、特殊化117.每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。[单选题]*A、单班制B、三班制√C、四班制D、两班制118.社会保险的保险对象是（）。[单选题]*A、全体公民B、失业人员C、靠劳动维持生计的劳动者√D、服务人员119.社会保障制度确立的首要原则是（）。[单选题]*A、公平与效率相统一的原则B、从实际出发,量力而行的原则C、社会保障与就业保障适当分离的原则√D、权利和义务相统一的原则120.在绩效薪酬核算中，根据绩效等级对应不同的奖金系数，这属于（）。[单选题]*A、绩效工资制B、绩效奖金制√C、绩效提成制D、绩效福利制二、多项选择题1.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。[多选题]*A、填表人填写的内容是否全面B、本职位需要的资格及条件√C、职位概况√D、填表人填写的内容是否真实2.关于试用期的约定，符合法律规定的有（）。[多选题]*A、3年固定期限合同，试用期最长6个月√B、无固定期限合同，试用期不得超过2个月C、试用期工资为转正工资的80%√D、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期√3.关于新业态用工的“不完全符合劳动关系”情形，下列说法正确的是（）[多选题]*A、企业仍须签订书面协议明确权利义务√B、劳动者不享有任何劳动法保护C、企业需支付不低于最低工资标准的报酬√D、可完全免除平台安全责任4.下列属于无效劳动合同的情形有（）[多选题]*A、用人单位免除自身法定责任√B、排除劳动者权利√C、约定“工伤自负”条款√D、未约定试用期5.关于工会经费使用，下列说法正确的有（）。[多选题]*A、可用于职工教育培训√B、不得支付高额管理层薪酬√C、可投资股票市场D、须定期向会员公布账目√6.社保费由税务机关征收后，企业申报数据必须保持“三一致”是指（）。[多选题]*A、个人所得税申报工资√B、社保缴费基数√C、企业所得税工资薪金扣除数√D、公积金缴费基数7.关于职位说明书的正确描述（）[多选题]*A.应包含岗位的绩效考核具体指标B.需明确岗位的汇报对象与下属√C.是劳动合同的补充法律文件D.应动态更新以反映岗位变化√8.下列哪些股权激励方式可适用递延纳税政策?（）[多选题]*A、股票期权√B、限制性股票√C、股权奖励√D、虚拟股票9.导致岗位评价失效的做法包括（）[多选题]*A.将岗位价值与任职者资历混淆√B.为压缩成本刻意压低关键岗位等级√C.未对评价委员会进行方法培训√D.采用其他企业的评价要素10.岗位评价中缺失数据的合理处理方式有（）[多选题]*A.用其他评委平均分替代√B.要求原评委补打分√C.直接删除该岗位D.由HR部门估算分数11.员工月初离职薪资核算需（）[多选题]*A.按实际出勤天数计算工资√B.扣除当月全额社保费用C.结算未休年假3倍工资√D.关闭所有薪酬福利权限12.根据个人所得税法律制度的规定，个人所得税适用税率包括（）。[多选题]*A.比例税率√B.定额税率C.超额累进税率√D.超额累退税率13.人力资源配置的原理包括（）。[多选题]*A.要素有用原理√B.能位对应原理√C.互补增值原理√D.动态适应原理√14.成本效益评估计算公式包括（）。[多选题]*A.总成本效益=录用人数／招聘总成本√B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用√C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用√D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用√15.详细的课程计划主要是（）。[多选题]*A.设计培训的内容与活动√B.安排培训活动的先后顺序√C.帮助培训师顺利完成课程的培训√D.帮助培训师达到培训目标√16.内部培训师的优点是（），从而有效地实现经验和成果的共享。[多选题]*A.能够以企业欢迎的语言诠释培训内容√B.能够以成熟的本企业案例故事诠释培训内容√C.能够总结、提炼并升华自身的经验和成果√D.能够总结、提炼并升华周围事物有益的经验和成果√17.企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。[多选题]*A.选拔对象√B.选拔流程√C.选拔标准√D.上岗认证√18.培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（）等调动学员的积极性。[多选题]*A.头脑风暴法√B.游戏法√C.演讲法√D.角色扮演法√19.薪酬满意度趋势分析的前提条件是:[多选题]*A、连续三年使用相同量表√B、保持一致的抽样方法√C、扩大年度样本量30%D、调整问卷维度权重20.有关工作轮换法说法正确的是（）。[多选题]*A.能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解√B.使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置√C.改善部门间的合作，使管理者能够更好地理解相互间的问题√D.适合一般直线管理人员的培训√21.影响薪酬策略的外部变量是:[多选题]*A、当地最低工资标准增幅√B、行业人才争夺烈度√C、消费者物价指数√D、企业股权结构22.激励的要素包括（）。[多选题]*A、动机√B、欲望C、需要√D、目标√23.薪酬带宽中位置调整的决策依据:[多选题]*A、目标市场分位置定位√B、内部薪酬比率分析√C、薪酬竞争力审计结果√D、办公室租赁成本24.录用环节的评估包括（）。[多选题]*A、录用员工的质量√B、职位填补的及时性√C、用人单位或部门对招聘工作的满意度√D、招聘员工的质量25.面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。[多选题]*A、双方面试目的并不完全相同√B、双方之间是双向选择的关系√C、面试考官始终处于主导地位√D、应聘者始终处于主导地位26.经理人作为培训资源，主要是通过对下属的工作进行（）发挥作用。[多选题]*A、学习小组B、培训教材C、教练技术√D、专题讲座√27.人才流动的客观必然性表现在（）。[多选题]*A、人才流动是社会生产力发展的客观要求√B、人才流动是迎接新技术革命挑战的需要√C、人才流动是我国经济体制改革的必然趋势√D、人才流动是人才自身发展的需要√28.对组织的外部环境和内部气氛进行分析，包括（）等。[多选题]*A、政府的产业政策√B、企业的生产率√C、企业的事故率√D、企业的辞职率√29.人事调整的基本内容包括（）。[多选题]*A、晋升√B、辞退√C、辞职√D、降职√30.员工辞职的原因有以下（）几方面。[多选题]*A、个人原因√B、报酬原因√C、管理原因√D、社会原因三、判断题1.薪税师可利用未公开的税收优惠政策信息，优先为高净值客户提供避税服务。[判断题]*对错√2.满意度调查预测试阶段应包含各层级代表性样本。[判断题]*对√错3.薪酬总成本中包含代缴住房公积金，符合法定薪酬定义。[判断题]*对√错4.薪酬调查第一步是设计问卷而非明确目标。[判断题]*对错√5.竞业限制补偿金标准可由企业自主约定，即使低于最低工资也有效。对错√6.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。对错√7.劳务报酬所得是指个人独立从事各种非雇佣的劳务取得的所得。[判断题]*对√错8.企业用个人银行卡发放高管薪酬，若已申报个税则不违法。对错√9.员工离职时未休年假，企业只需支付正常工资无需补偿。对错√10.电子劳动合同未加盖公章，但经刷脸认证即具有法律效力。对√错11.劳务报酬按次预扣个税后，年度汇算时不再并入综合所得计税。对错√12.内部退养期间取得的各类补贴（如住房补贴、生活补助），均应与退养费合并按相同政策计税。[判断题]*对√错13.企业用未分配利润转增自然人股东注册资本，视同股息分配按20%征税。[判断题]*对√错14.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向基层法院起诉。对错√15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起60日内结束。对错√16.薪税师帮助客户通过个人银行卡发放工资逃避个税，若造成税款损失50万元，可能构成逃税罪共犯。对√错1