2025年工程管理职业规范试题及答案

2025年工程管理职业规范试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年最新修订的《工程管理职业规范》（以下简称《规范》），工程管理人员在项目决策阶段的核心职责是：A.编制施工组织设计B.参与可行性研究并提出专业意见C.监督材料进场验收D.协调劳务分包合同签订2.某工程因暴雨导致基坑坍塌，造成2人重伤、直接经济损失120万元。按照《规范》中安全事故分级标准，该事故属于：A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故3.工程管理人员在处理与利益相关方的关系时，若发现建设单位要求压缩合理工期以降低成本，正确的做法是：A.无条件服从，确保项目尽快完工B.书面告知风险并拒绝执行违规指令C.与施工单位协商调整施工方案后执行D.向上级主管部门匿名举报后继续施工4.根据《规范》关于职业道德的要求，工程管理人员不得利用职务便利谋取私利的情形不包括：A.接受材料供应商提供的免费旅游B.向分包单位推荐自家亲属经营的建材C.因项目提前竣工获得建设单位合法奖金D.泄露项目标底信息给竞争对手5.某市政项目采用BIM技术进行全生命周期管理，按照《规范》中信息化管理要求，工程管理人员应确保BIM模型在（）阶段完成施工模拟验证：A.设计B.施工准备C.施工实施D.竣工验收6.绿色建造背景下，《规范》对工程管理人员提出“四节一环保”要求，其中“四节”不包括：A.节能B.节地C.节材D.节水7.工程管理人员在处理农民工工资纠纷时，若施工单位拖欠工资超过30日，按照《保障农民工工资支付条例》及《规范》要求，应首先：A.直接向法院提起诉讼B.要求施工单位提供工资保证金凭证C.组织劳资双方协商并记录过程D.上报属地人力资源社会保障行政部门8.某项目因设计变更导致工程量增加20%，工程管理人员需依据《规范》中的（）条款审核变更合理性：A.合同管理B.进度管理C.成本管理D.质量管理9.根据《规范》继续教育要求，工程管理人员每年参加职业培训的学时不得少于：A.20学时B.30学时C.40学时D.50学时10.工程管理人员发现施工单位使用不合格钢筋后，正确的处理流程是：A.口头通知整改，无需书面记录B.要求立即停止使用，封存样品并上报C.与施工单位协商更换后不记录D.直接向媒体曝光施工单位二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）11.《规范》中规定的工程管理人员职业道德基本要求包括：A.公平公正B.保守商业秘密C.优先维护建设单位利益D.持续提升专业能力12.项目进度管理中，工程管理人员需重点监控的关键节点包括：A.施工许可证取得时间B.主要材料进场时间C.隐蔽工程验收时间D.竣工结算完成时间13.发生工程质量事故后，工程管理人员应参与的处理程序包括：A.保护事故现场，防止破坏B.组织专家对事故原因进行技术鉴定C.隐瞒事故详情以避免社会影响D.监督责任方制定并实施整改方案14.安全管理“三同时”制度要求，安全设施必须与主体工程：A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收15.工程合同风险管理中，工程管理人员需重点审查的内容有：A.合同价款调整机制B.不可抗力责任划分C.分包单位资质D.建设单位资金到位证明16.BIM技术应用中，工程管理人员应确保模型信息涵盖：A.建筑结构参数B.设备安装坐标C.施工进度计划D.材料价格波动数据17.绿色施工中，“一环保”的具体措施包括：A.施工场地洒水降尘B.废弃混凝土再生利用C.夜间施工噪音控制D.施工废水经沉淀后排放18.项目经理作为工程管理第一责任人，其职责包括：A.组建项目管理团队B.决定分包单位选择C.审批施工组织设计D.协调参建方关系19.《规范》禁止工程管理人员实施的行为有：A.以个人名义承接工程管理业务B.在两个项目中同时担任项目经理C.对施工质量问题视而不见D.利用职务影响干预招标结果20.处理工程投诉时，工程管理人员应遵循的原则包括：A.及时响应，48小时内反馈初步处理方案B.保护投诉人隐私C.优先维护施工单位利益D.以事实为依据，客观公正调查三、案例分析题（共60分）案例一（20分）：2025年3月，某住宅项目主体结构施工中，监理单位发现10层柱混凝土试块强度仅达到设计值的82%。经现场检测，该层12根柱中有5根实际强度不达标，存在结构安全隐患。经查，施工单位为赶工期，未按设计要求留置同条件养护试块，且混凝土浇筑时未按规范进行振捣；建设单位因成本控制，要求施工单位使用某低价商混站的混凝土，该商混站提供的配比单与实际检测成分不符。问题：1.指出施工单位、建设单位、监理单位在事件中的违规行为（8分）。2.依据《规范》及相关法规，说明工程管理人员应采取的处理措施（12分）。案例二（20分）：某项目经理王某在负责某工业厂房项目时，将部分主体结构施工违法转包给无资质的“包工头”张某。张某为降低成本，使用未经检测的再生钢材，导致局部楼板开裂。王某得知后，要求张某自行修补并隐瞒问题；后因业主方聘请第三方检测发现隐患，项目被责令停工整改，造成直接经济损失500万元，引发农民工集体讨薪。问题：1.分析王某违反《规范》的具体条款（10分）。2.说明事件中农民工工资拖欠的处理程序及工程管理人员的责任（10分）。案例三（20分）：某EPC项目合同约定“发包人提供地质勘察报告，承包人负责设计、采购、施工”。施工中，承包人发现实际地质条件与勘察报告差异较大，需增加桩基深度，导致工期延误30天、成本增加200万元。发包人认为勘察报告经承包人确认，责任应由承包人承担；承包人主张勘察资料错误属发包人风险，要求顺延工期并补偿费用。问题：1.依据《规范》及《建设工程施工合同（示范文本）》，分析双方责任划分（10分）。2.工程管理人员应如何协调解决此纠纷（10分）。答案及解析一、单项选择题1.B。解析：决策阶段核心是参与可行性研究，为项目决策提供专业支持（《规范》第3.1.2条）。2.A。解析：一般事故定义为造成3人以下重伤或100万元以上1000万元以下直接经济损失（《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条）。3.B。解析：《规范》第5.2.1条规定，工程管理人员需拒绝执行违规指令并书面告知风险。4.C。解析：合法奖金不属于谋取私利，其余选项均违反职业道德（《规范》第4.1.3条）。5.C。解析：BIM施工模拟应在施工实施阶段前完成，用于指导现场作业（《规范》第6.3.5条）。6.B。解析：“四节”为节能、节材、节水、节地，无“节地”表述错误（《绿色建筑评价标准》GB/T50378-2019）。7.C。解析：《保障农民工工资支付条例》第十条规定，应首先组织协商并记录（《规范》第7.2.4条）。8.A。解析：设计变更属于合同管理范畴，需审核变更依据及合同条款（《规范》第8.1.3条）。9.C。解析：《规范》第9.2.1条明确每年继续教育不少于40学时。10.B。解析：发现不合格材料需立即停用、封存并上报，确保问题可追溯（《规范》第5.3.2条）。二、多项选择题11.ABD。解析：职业道德要求公平公正、保守秘密、持续提升能力，而非优先维护单一主体利益（《规范》第4章）。12.ABC。解析：进度关键节点包括施工许可、材料进场、隐蔽验收，竣工结算属后期阶段（《规范》第6.2.1条）。13.ABD。解析：隐瞒事故属违规行为，其余为正确处理程序（《建设工程质量管理条例》第五十二条）。14.ABC。解析：“三同时”指同时设计、施工、投入使用（《安全生产法》第三十一条）。15.ABCD。解析：合同审查需涵盖价款、风险、分包资质及资金证明（《规范》第8.1.2条）。16.ABC。解析：BIM模型需包含结构、设备、进度信息，材料价格波动属动态数据（《规范》第6.3.3条）。17.ACD。解析：废弃混凝土再生利用属节材，环保措施包括降尘、控噪、废水处理（《绿色施工导则》）。18.ACD。解析：分包单位选择需经建设单位认可，非项目经理单方决定（《规范》第2.3.1条）。19.ABCD。解析：禁止个人承接业务、同时担任多项目经理、隐瞒质量问题、干预招标（《规范》第5.1.1-5.1.4条）。20.ABD。解析：处理投诉需保护隐私、及时响应、客观公正，而非优先维护单一主体（《规范》第7.3.2条）。三、案例分析题案例一1.违规行为：-施工单位：未按规范留置试块（《混凝土结构工程施工质量验收规范》GB50204-2021第7.4.1条）；未按要求振捣（《规范》第5.3.4条）。-建设单位：违规干预材料选择，要求使用低价商混（《规范》第5.2.2条禁止强制指定供应商）。-监理单位：未及时发现试块留置问题及混凝土强度异常（《建设工程监理规范》GB/T50319-2013第5.2.6条）。2.处理措施：-立即暂停该层施工，设置警示标识，保护现场（《规范》第5.3.5条）。-组织设计、勘察、检测单位对结构安全性进行复核，出具处理方案（《建设工程质量管理条例》第三十二条）。-要求施工单位更换不合格混凝土，重新施工并经监理验收（《规范》第5.3.6条）。-向建设行政主管部门报告事故，提交书面报告（《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条）。-对责任单位和个人按《规范》第10章进行信用惩戒，记录不良行为（《规范》第10.1.3条）。案例二1.违反条款：-违法转包：《规范》第5.1.1条禁止将工程管理业务转包，《建筑法》第二十八条禁止转包。-使用不合格材料：《规范》第5.3.2条要求严格材料验收，《建设工程质量管理条例》第二十九条禁止使用不合格材料。-隐瞒质量问题：《规范》第5.3.5条规定需如实报告质量问题，不得隐瞒。-未履行项目经理职责：《规范》第2.3.1条要求项目经理对质量、安全全面负责。2.工资拖欠处理程序及责任：-程序：立即核实农民工工作量及应发工资，要求施工单位（实际为张某）提供工资发放记录（《保障农民工工资支付条例》第十五条）；若张某无支付能力，启动工资保证金或由总承包单位先行清偿（《条例》第三十条）；协调属地人社部门介入，对王某及施工单位立案调查（《条例》第四十条）。-工程管理人员责任：王某作为项目经理，未履行农民工工资监管职责（《规范》第7.2.1条），需承担直接责任；企业需承担连带管理责任（《规范》第10.2.2条）。案例三1.责任划分：-发包人责任：提供的勘察报告与实际地质不符，属发包人提供基础资料错误（《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2020-0202）第1.9条）。-承包人责任：承包人在合同签订前应对勘察资料进行复核，若未提出异议，需承担部分责任（《规范》第8.1.4条）