2026年新兴际华法务专员岗位知识考核题库含答案

2026年新兴际华法务专员岗位知识考核题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.新兴际华集团涉及的主要业务领域不包括以下哪项？A.军工装备制造B.纺织服装产业C.民用航空器材D.商业地产开发答案：C解析：新兴际华集团主要业务集中在军工装备、纺织服装、商业贸易等领域，民用航空器材非其核心业务范畴。2.《中华人民共和国民法典》中，关于合同履行的原则，以下表述错误的是？A.全面履行原则B.诚实信用原则C.善意履行原则D.优先履行原则答案：D解析：合同履行原则包括全面履行、诚实信用、善意履行等，但无“优先履行”原则。3.在新兴际华集团的法律风险防控中，以下哪项不属于供应链法律风险的主要类型？A.合同违约风险B.知识产权侵权风险C.劳动纠纷风险D.质量安全风险答案：C解析：供应链法律风险主要涉及合同、知识产权、质量安全等，劳动纠纷属于人力资源范畴。4.若新兴际华集团子公司与第三方发生劳动争议，以下哪种情形下需优先适用劳动仲裁程序？A.解除劳动合同争议B.工资支付争议C.工伤赔偿争议D.社会保险缴纳争议答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，解除劳动合同争议必须先经劳动仲裁，不服可诉讼。5.新兴际华集团在采购过程中，若需审查供应商资质，以下哪项文件不属于关键审查范围？A.营业执照B.税务登记证C.环保处罚记录D.股东会决议答案：D解析：供应商资质审查重点为营业执照、税务登记、行业许可及合规记录，股东会决议非必要文件。6.《公司法》规定，有限责任公司董事会对股东会负责，以下哪项决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过？A.修改公司章程B.增资减资C.解散公司D.决定公司经营方针答案：C解析：修改章程、增资减资需三分之二以上通过，但解散公司需特别决议（二分之一以上且无反对票）。7.新兴际华集团若需进行跨境投资，以下哪项法律文件是必须准备的？A.公司内部投资决策纪要B.东道国投资准入许可C.投资方身份证明D.财务报表审计报告答案：B解析：跨境投资需满足东道国法律法规要求，投资准入许可是关键文件。8.在新兴际华集团的知识产权管理中，以下哪种行为属于合理使用范畴？A.将专利产品用于商业销售B.为科研目的少量复制受版权作品C.故意侵犯他人商标专用权D.以营利为目的改编他人著作权作品答案：B解析：合理使用需符合非营利、少量、必要等条件，科研少量复制属典型合理使用。9.若新兴际华集团子公司发生环境污染纠纷，以下哪项责任承担方式需优先考虑？A.直接追究子公司负责人个人责任B.由集团公司承担连带责任C.根据侵权程度划分责任比例D.免除所有行政罚款答案：C解析：子公司侵权责任需根据《民法典》和环保法规划分，不能简单免除。10.新兴际华集团在处理合同纠纷时，若需申请财产保全，以下哪项条件是必须满足的？A.证明对方存在恶意诉讼B.提供等额担保或法院认可的其他方式C.纠纷已进入诉讼程序D.诉讼请求金额低于十万元答案：B解析：财产保全需提供担保，法院可根据情况决定是否准许。二、多选题（共5题，每题3分）1.新兴际华集团在军工业务中常见的法律风险有哪些？A.擅自泄露涉密信息B.违反武器装备采购合同C.未按规定进行安全认证D.供应商资质不符合军方要求E.劳动合同管理不规范答案：A、B、C、D解析：军工业务法律风险集中于保密、合同履行、资质合规及安全认证，E属于常规劳动风险。2.《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反公司规章制度B.劳动者存在欺诈行为导致合同无效C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化E.用人单位因经营困难需裁员答案：A、B、C、E解析：D情形需经协商变更或解除合同，不属于单方解除情形。3.新兴际华集团在处理国际贸易纠纷时，可能涉及的法律依据有哪些？A.《国际贸易术语解释通则》（INCOTERMS）B.《联合国国际货物销售合同公约》C.世界贸易组织（WTO）协定D.中国《涉外经济合同法》E.对方国家的海关法规答案：A、B、C、E解析：国际贸易纠纷依据国际规则及对方国法规，D适用范围有限。4.在新兴际华集团的知识产权布局中，以下哪些行为可能构成商标侵权？A.在类似商品上使用相同或近似商标B.故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利C.在非类似商品上使用与注册商标高度近似的标识D.假冒他人有一定影响力的域名E.在广告中使用与他人注册商标相同或近似的文字答案：A、C、E解析：D属于域名侵权，B属帮助侵权，非直接侵权行为。5.新兴际华集团若需进行公司并购，以下哪些法律文件需重点关注？A.目标公司财务审计报告B.并购协议条款C.目标公司股权结构证明D.并购涉及的环保评估报告E.目标公司员工安置方案答案：A、B、C、D解析：E属商业条款，法律文件需关注财务、股权、合规性等。三、判断题（共10题，每题1分）1.新兴际华集团的军工业务项目需严格履行保密义务，未经批准不得对外披露任何涉密信息。答案：正确解析：军工项目涉密性极高，任何泄密行为均属违法。2.《公司法》规定，有限责任公司股东会决议需经全体股东过半数通过即可生效。答案：错误解析：普通决议需过半数，特别决议（如增资减资）需三分之二以上。3.新兴际华集团若需进行跨境并购，必须聘请当地律师事务所提供法律支持。答案：正确解析：跨境并购需符合当地法律，律师支持不可或缺。4.在劳动合同管理中，用人单位可随意调整员工岗位，无需征得同意。答案：错误解析：调整岗位需符合法律规定，需与员工协商或符合法定情形。5.新兴际华集团的知识产权申请可仅依赖内部力量，无需外部代理机构。答案：错误解析：复杂知识产权申请建议委托专业代理机构提高成功率。6.《民法典》规定，合同生效后，双方不得随意变更或解除合同。答案：错误解析：合同可经协商变更或符合法定解除条件时解除。7.新兴际华集团子公司在经营过程中产生的债务，应由集团公司承担连带责任。答案：错误解析：子公司独立法人资格，债务由自身承担，除非有特殊约定。8.在处理劳动争议时，用人单位可不参加劳动仲裁程序，直接向法院起诉。答案：错误解析：多数劳动争议仲裁前置，不服仲裁方可诉讼。9.新兴际华集团若需申请专利，必须在中国国家知识产权局提交申请。答案：正确解析：中国专利申请需向国家知识产权局提交。10.《反不正当竞争法》规定，仿冒他人知名商品特有的名称、包装可构成不正当竞争。答案：正确解析：仿冒行为属不正当竞争典型情形。四、简答题（共4题，每题5分）1.简述新兴际华集团在军工业务中需重点防范的法律风险有哪些？答案：-泄密风险：军工项目涉及国家秘密，需严格保密管理；-合同履行风险：需确保按军方要求交付装备，违约将承担行政或刑事责任；-资质合规风险：需具备武器装备科研生产许可等资质；-安全责任风险：产品需通过国家安全认证，否则可能承担连带责任。2.简述新兴际华集团处理跨境合同纠纷的一般流程。答案：-证据收集：整理合同、履行记录等证据；-争议解决方式选择：协商、调解、仲裁或诉讼；-适用法律：根据合同约定或国际惯例选择准据法；-执行保障：若需强制执行，需考虑当地法律程序。3.简述新兴际华集团在知识产权管理中，如何进行风险防范？答案：-加强专利布局：核心技术及时申请专利；-商标监控：定期监测市场是否存在侵权行为；-商业秘密保护：签订保密协议，限制员工离职后竞争；-合规审查：采购、合作前审查对方知识产权状况。4.简述新兴际华集团子公司发生劳动争议时，母公司的法律义务。答案：-提供支持：协助子公司处理仲裁或诉讼；-承担连带责任：若子公司行为损害母公司利益，需承担补充责任；-合规监督：定期审查子公司劳动管理制度；-危机公关：避免争议扩大影响母公司声誉。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：新兴际华集团某子公司在采购军用服装面料时，未核实供应商资质，导致面料存在安全隐患，军方拒收并索赔500万元。子公司称已按市场常规选择供应商。问题：-该子公司是否应承担全部责任？为何？-新兴际华集团需采取哪些法律措施？答案：-子公司责任：需承担全部责任。根据《民法典》合同履约义务，采购方需确保供应商资质合规，忽视资质导致损失属违约。-集团措施：-追究子公司赔偿责任；-审查集团内采购管理制度是否完善；-对子公司负责人进行问责；-考虑是否需对军方索赔进行担保。2.案例：新兴际华集团某子公司与员工签订劳动合同，约定“末位淘汰制”，员工不胜任可随时解除合同。员