事业单位录取协议书

事业单位录取协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX市XX事业单位（以下简称“甲方”），系依法设立并有效存续的公共事业单位法人，具备完全民事行为能力，有权就本协议项下事项进行决策和签署。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人：XXX，性别XX，职务XX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

甲方联系方式：单位固定电话XXXXXXXXXXX，电子邮箱XXXXXXXXXXX，通信地址同上。

甲方系根据国家相关法律法规及XX省/市/区人力资源和社会保障局（以下简称“人社部门”）发布的《XX年度事业单位公开招聘公告》及后续相关文件要求，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序，拟录用乙方为事业单位工作人员（以下简称“拟录用岗位”），并就乙方入岗事宜与乙方达成一致，特依据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，制定本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XXX（以下简称“乙方”），系依法设立并有效存续的个人，具备完全民事行为能力，符合事业单位录用条件及相关资格要求。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX公寓XX室。

乙方法定代表人/负责人：XXX（即乙方本人），性别XX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。

乙方联系方式：个人固定电话XXXXXXXXXXX，电子邮箱XXXXXXXXXXX，通信地址同上。

乙方通过上述公开招聘程序，经考核合格，符合拟录用岗位要求，并经甲乙双方协商一致，同意接受甲方录用，并就入岗相关事宜达成如下协议。

协议简介：

本协议基于国家事业单位公开招聘制度及甲乙双方平等自愿、诚实信用的原则订立。甲方作为用人单位，根据国家及地方相关政策，通过公开、公平、公正的招聘程序，拟录用乙方从事XX岗位工作。乙方经审查符合录用条件，并确认自愿加入甲方，双方就乙方入岗后的权利义务、薪酬待遇、考核机制、服务期限等事项达成一致。本协议的订立旨在明确双方权利义务，保障事业单位人事管理秩序，并为乙方顺利入岗及后续履行劳动合同奠定基础。协议的签订及履行，均以国家法律法规及事业单位人事管理相关规定为依据，确保合法合规。双方确认，本协议的订立及履行，不与任何第三方产生利益冲突，且已充分了解并自愿遵守协议约定。

本协议的签订，标志着乙方正式确立与甲方的人事关系雏形，后续将按照国家及甲方规章制度，通过正式的劳动合同及人事手续完成入职登记。协议中关于薪酬、岗位、考核等约定，作为甲乙双方后续劳动合同的补充条款，具有同等法律效力，但以正式劳动合同及国家最新政策为准。双方承诺严格履行本协议各项条款，确保事业单位录用工作的顺利完成及人事关系的稳定建立。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲乙双方在事业单位录取过程中的权利与义务，确保甲方依法依规完成对乙方的录用程序，乙方自愿接受录用并准备入岗。协议具体内容包括：甲方的招聘权利与责任、乙方的应聘权利与义务、拟录用岗位的基本要求、双方在录用程序中的配合义务、以及入岗前的准备与承诺等。通过本协议，双方确认并确认彼此就拟录用岗位达成初步意向，为后续正式聘用及人事关系的建立奠定基础。本协议范围限于事业单位录取的特定阶段，不涉及录用后的全部劳动合同内容，但相关约定对入岗初期具有指导性。

第二条定义

1.事业单位：指由政府举办、从事教育、科技、文化、卫生等公益服务，依法取得法人资格的公共机构。

2.拟录用岗位：指甲方根据招聘公告及考核结果，拟录用于乙方的具体岗位名称及级别。

3.录用程序：指甲方依据国家及地方政策规定的公开招聘流程，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。

4.入岗：指乙方完成所有录用程序后，正式到甲方单位报到并开始履行工作职责。

5.人事关系：指乙方通过正式聘用，与甲方建立的对立统一关系，受《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法规调整。

6.协议效力：本协议条款对双方具有约束力，但以国家最新政策及正式劳动合同为准。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据国家及地方事业单位公开招聘政策，并实施录用程序，包括发布招聘公告、审查应聘者资格、实施考试或考核、安排体检与考察等。

（2）甲方有权对乙方的应聘材料进行真实性审查，对考核结果进行综合评定，并最终决定是否录用乙方。

（3）甲方应确保招聘程序公开、公平、公正，依法保障乙方的应聘权利，如发现违规行为应及时纠正。

（4）甲方有义务向乙方提供拟录用岗位的详细说明，包括岗位职责、薪酬待遇、发展前景等，并解答乙方疑问。

（5）甲方应在规定时限内完成录用程序的各项环节，如需乙方配合（如提交补充材料、参加考核等），应提前通知并提供必要支持。

（6）甲方有义务在正式聘用时，依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并办理相关人事手续。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权了解拟录用岗位的具体要求，包括岗位说明书、薪酬结构、考核标准等，并有权对甲方提出的疑问进行合理询问。

（2）乙方有权要求甲方按照招聘公告及政策规定，保障其应聘过程的公平性，如认为自身权益受损，有权依法申请复核或投诉。

（3）乙方有义务按照招聘公告要求，真实、完整、及时地提交应聘材料，并对材料的真实性负责。如有虚假信息，乙方应承担相应责任。

（4）乙方有义务按时参加甲方的各项考核环节，包括笔试、面试、体检等，不得无故缺席或拒绝配合。如确有特殊原因，应提前申请并征得甲方同意。

（5）乙方有义务在考核、体检、考察等环节中诚实守信，如发现违纪或弄虚作假行为，应主动纠正并承担相应后果。

（6）乙方承诺若被正式录用，将按规定在规定时限内到甲方报到，无正当理由不得拒绝或拖延。报到后应积极配合办理入职手续。

（7）乙方有义务遵守国家及甲方的人事管理制度，如正式聘用后出现擅自离职等违约行为，应承担相应法律责任。

（8）乙方在入岗初期应积极学习相关业务知识，尽快适应工作环境，为正式履行岗位职责做好准备。

第四条价格与支付条件

1.甲方在本协议项下无直接金钱支付义务，但承诺在完成录用程序并正式与乙方签订劳动合同时，将依法为乙方提供符合事业单位标准的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，具体标准按照国家及地方相关政策、甲方薪酬制度以及乙方录用岗位确定。

2.乙方在本协议项下亦无直接金钱支付义务。

3.双方确认，本协议的签订不构成甲方对乙方的任何经济担保或预付款项，双方后续的权利义务以正式劳动合同及国家规定为准。

4.如甲方因自身原因未能按程序完成录用或因乙方原因导致录用程序中断，则双方均无任何经济赔偿责任，已产生之费用由各自承担。

第五条履行期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限暂定为自本协议签订之日起至乙方正式到甲方报到并开始履行岗位职责之日止。

2.甲方应在国家及地方规定的录用时限内（通常为自公告发布之日起60日内，特殊情况可延长），完成对乙方的资格审查、笔试、面试、体检、考察等全部录用程序。如需乙方补充材料或配合其他事项，应在合理期限内通知乙方。

3.乙方应在收到甲方正式录用通知后，按照录用通知载明的报到日期（原则上不超过通知送达后15日）及地点，持有效身份证件及本协议等相关材料到甲方指定部门报到。如确有特殊情况无法按时报到，应提前书面说明理由并征得甲方同意。

4.乙方报到后，应在甲方指导下完成入职手续办理，包括但不限于信息登记、签订劳动合同、领取办公用品等，并开始接受岗位培训。

5.本协议的自动终止条件：乙方正式到岗并开始履行岗位职责；甲方正式与乙方签订劳动合同并办理相关人事手续。任何一方提前终止本协议，应按本协议第七条“争议解决”处理。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）如甲方因违反国家录用政策、招聘程序规定或泄露考核信息等法定义务，导致未能依法完成对乙方的录用，或因程序瑕疵使乙方合法权益受损，甲方应承担相应责任。具体包括但不限于：

a.若乙方已投入时间、精力等合理成本，甲方应酌情给予适当补偿（具体标准可由双方协商或参照地方相关规定执行）；

b.若因甲方原因导致乙方错失其他合适工作机会，甲方应在合理范围内提供必要协助或说明情况。

（2）如甲方在法定期限内未完成录用程序，或未按约定提供录用岗位，乙方有权解除本协议并要求甲方书面说明情况，甲方应承担由此产生的后果。

2.乙方的违约责任：

（1）乙方在录用程序中提供虚假材料或弄虚作假，一经查实，甲方有权立即取消其录用资格，本协议自动终止，乙方应承担由此给甲方造成的相关损失（包括但不限于核查费用、宣传费用等），并承担相应法律责任（如涉及犯罪，移交司法机关处理）。

（2）乙方在收到正式录用通知后，无正当理由逾期15日未报到，或报到后未按规定完成入职手续擅自离开，视为乙方违约。乙方应向甲方支付违约金人民币贰仟元整（¥2,000.00）。违约金支付完毕后，本协议终止，乙方对甲方不再承担任何义务，甲方亦不对乙方承担任何责任。如乙方因此给甲方造成其他损失（如空缺岗位影响单位工作等），乙方还应承担赔偿责任。

（3）乙方在报到后，未经甲方同意擅自拒绝签订劳动合同或拒绝履行岗位职责，视为严重违约。除支付违约金人民币伍仟元整（¥5,000.00）外，还应承担由此给甲方造成的一切损失，并可能被列入诚信记录。

3.不可抗力导致违约：如因地震、疫情、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，本协议自动终止，已产生之费用各自承担。

4.赔偿责任：任何一方因违反本协议约定，给对方造成直接经济损失的，应赔偿对方全部损失，包括直接损失与合理间接损失。赔偿金额应相当于实际损失或违约金中的较高者。双方均应妥善保管与履行本协议相关的证据材料，以便在发生争议时查明事实。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的修订或政策的突然调整）、流行病疫情、火灾、爆炸等。

2.不可抗力影响：如因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行，双方均应采取措施减少损失，并暂停履行受不可抗力影响的义务。不可抗力影响持续期间，双方互不承担违约责任。

3.不可抗力证明：主张不可抗力的一方，应在不可抗力发生后十日内，向对方提供不可抗力发生的时间、地点、性质等详细情况及有效证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔证明等），以便对方核实。

4.协议变更或解除：如不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商是否变更本协议内容或解除本协议。协商不成的，本协议自动解除，双方互不承担违约责任，已产生的费用按实际发生情况结算。因不可抗力解除协议的，甲方应将乙方已支付的预付款（如有）或已提供的劳务费用，在扣除不可抗力造成的损失后，一次性退还乙方。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生争议，应首先本着友好协商的原则，自行协商解决。协商不成的，应选择以下第（）种方式解决：

（1）提交XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁；

（2）依法向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议前置程序：如选择仲裁方式，双方应先向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议处理时限：双方应积极配合争议解决过程中的各项程序，包括提供证据、参加调解或庭审等。任何一方无正当理由拒绝配合，应承担相应不利后果。

4.争议解决费用：因争议解决产生的一切费用（包括仲裁费、诉讼费、律师费等），除法律另有规定或双方另有约定外，由败诉方承担；双方均有责任的，按责任比例分担。在争议解决前，双方均应维持现状，不得单方面变更协议内容或采取不利措施。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中发生的所有通知、文件、通知等，均应采用书面形式，可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达。送达地址为本协议首页所载地址。任何一方变更联系方式或地址，应提前十日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至乙方正式到甲方报到并开始履行岗位职责之日自动终止。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.完整协议：本协议构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.分离性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力使本协议无效或不可执行的条款通过协商达成替代条款，以实现原条款目的。

7.附件效力：本协议项下的所有附件（如有）均为本协议不可分割的一部分，