食堂返聘人员协议书

食堂返聘人员协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX餐饮管理有限公司

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX小区XX室

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方为提升食堂服务质量、满足员工餐饮需求，拟对原有食堂服务进行优化调整，并需返聘部分原食堂工作人员以维持运营稳定；

鉴于乙方曾为甲方提供食堂服务，具备相关专业技能及工作经验，且与甲方存在良好的服务合作关系；

为明确双方权利义务，规范服务提供与接收流程，保障食堂服务连续性及双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。本协议旨在通过返聘乙方部分工作人员，确保甲方食堂服务不受影响，同时为乙方提供就业机会，实现互利共赢。双方基于平等自愿原则，结合实际情况，达成如下协议。

第一条协议目的与范围

本协议旨在明确甲方返聘乙方工作人员以继续提供食堂服务的相关事宜。协议目的在于确保甲方食堂服务的连续性和稳定性，满足甲方员工的餐饮需求，同时为乙方工作人员提供就业岗位。本协议范围包括但不限于：乙方工作人员的返聘、工作内容界定、工作期限、薪酬待遇、劳动纪律、安全管理及双方权利义务等。具体涉及乙方工作人员（以下简称“返聘人员”）的岗位安排、服务标准、考核机制、薪酬支付、社会保险缴纳、劳动保护及争议处理等，旨在构建规范、高效、互利的食堂服务合作关系。

第二条定义

1.“返聘人员”指根据本协议约定，由乙方推荐并由甲方返聘的原食堂工作人员，包括但不限于厨师、服务员、保洁等。

2.“工作内容”指甲方食堂运营所需的各项服务，具体岗位及职责以甲方岗位说明为准。

3.“服务标准”指甲方对食堂服务质量的最低要求，包括食品安全、服务效率、环境卫生等。

4.“薪酬待遇”指甲方按照协议约定支付给返聘人员的劳动报酬及相关福利。

5.“社会保险”指甲方依法为返聘人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.“劳动保护”指甲方为返聘人员提供的工作环境安全措施及职业病防护措施。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权根据食堂运营需求，对返聘人员进行岗位分配和工作调整，并有权对返聘人员的服务质量进行监督和考核。

（2）甲方应按照协议约定及时足额支付返聘人员的薪酬待遇，并依法为其缴纳社会保险。

（3）甲方应提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品，确保返聘人员的作业安全。

（4）甲方应制定并公示食堂服务标准，保障员工餐饮需求，并对服务过程中出现的质量问题进行整改。

（5）甲方有权根据返聘人员的表现进行奖惩，对不符合服务标准的返聘人员，有权进行调整或解除返聘关系。

（6）甲方应建立健全食堂管理规章制度，明确返聘人员的职责权限，并提供必要的培训支持。

（7）甲方应保障返聘人员的合法权益，依法处理劳动争议，维护食堂运营秩序。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权推荐符合甲方要求的返聘人员，并有权要求甲方按照协议约定支付相关费用。

（2）乙方应确保推荐的返聘人员具备相应的专业技能和工作经验，并对其行为承担管理责任。

（3）乙方应督促返聘人员遵守甲方规章制度，履行岗位职责，达到约定的服务标准。

（4）乙方应配合甲方对返聘人员进行培训和管理，提升其服务能力和职业素养。

（5）乙方应协助甲方处理返聘人员与员工之间的服务纠纷，维护食堂和谐稳定。

（6）乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，保障返聘人员的合法权益。

（7）乙方应配合甲方进行绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议。

（8）乙方应确保返聘人员遵守劳动纪律，不得从事与食堂服务无关的活动，并对返聘人员的违法违纪行为承担连带责任。

（9）乙方应定期向甲方报告返聘人员的工作情况，并及时解决服务过程中出现的问题。

（10）乙方应配合甲方进行食堂安全管理，确保返聘人员的人身安全和健康权益。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方根据返聘人员的岗位及职责，参照双方协商一致的标准，确定返聘人员的月基本工资为人民币XXXX元/人。此外，甲方将根据返聘人员的工作表现及食堂运营情况，设立绩效考核奖金，具体标准由甲方制定并公示。

2.支付方式：甲方应于每月10日前，通过银行转账方式将当月薪酬支付至每位返聘人员的指定银行账户。支付前，甲方有权根据乙方提供的工资表及银行账户信息进行核对确认。

3.社会保险：甲方负责为每位返聘人员依法缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，相关费用由甲方承担。

4.其他费用：除薪酬及社会保险外，甲方不再承担其他与返聘人员工作相关的费用。乙方亦不得要求甲方支付任何与协议约定无关的费用。

5.支付条件：甲方支付薪酬及社会保险费用的前提是返聘人员已按照协议约定履行工作义务，并经甲方确认其服务质量符合要求。如返聘人员存在违纪行为或服务质量不合格，甲方有权根据协议规定扣减相应薪酬或暂停支付。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX个月。

2.履行开始时间：本协议自生效之日起，乙方应立即开始推荐返聘人员，甲方应在收到乙方推荐名单并确认无误后，安排返聘人员上岗。

3.关键时间节点：在协议有效期内，甲方应于每月5日前向乙方提供下月食堂运营需求及返聘人员岗位安排建议；乙方应于每月7日前向甲方反馈返聘人员工作情况及存在问题。协议到期前一个月，双方应就协议续签或终止进行协商。

4.协议变更：如需变更协议内容，双方应另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。如协商不成，任何一方均有权解除本协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按协议约定及时足额支付返聘人员薪酬及社会保险费用，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿由此造成的经济损失。

（2）若甲方未提供符合安全标准的工作环境或必要的劳动防护用品，导致返聘人员发生安全事故，甲方应承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工补偿、伤残赔偿等，并承担相应的法律责任。

（3）若甲方因管理不善导致返聘人员服务质量严重下降，引发员工投诉或纠纷，甲方应向乙方支付人民币XXXX元违约金，并承担相应的整改责任。

（4）若甲方单方面解除协议，未提前XX个月书面通知乙方，应向乙方支付人民币XXXX元违约金，并承担返聘人员安置等相关费用。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方推荐的返聘人员不符合甲方要求，或存在违法违纪行为，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿金、罚款等。

（2）若乙方未按时推荐返聘人员，或未配合甲方进行人员管理，导致食堂运营受阻，乙方应向甲方支付人民币XXXX元违约金，并承担相应的整改责任。

（3）若乙方利用返聘人员从事与协议约定无关的活动，或损害甲方利益，乙方应向甲方支付人民币XXXX元违约金，并承担相应的法律责任。

（4）若乙方单方面解除协议，未提前XX个月书面通知甲方，应向甲方支付人民币XXXX元违约金，并承担返聘人员安置等相关费用。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过协议总价款的XX%，若违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿由此造成的直接经济损失。

4.不可抗力：因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商解除协议。

5.争议解决：若因违约发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整等）、疫情及其防控措施等。

2.责任免除：若因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，并提供相关证明材料，以便对方核实。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.协商处理：不可抗力消除后，双方应立即恢复履行协议或协商解决剩余事项。若不可抗力持续存在，导致协议无法继续履行，双方应友好协商，可依据协议内容或实际情况，协商解除协议，并互不承担赔偿责任。

4.信息保密：遭遇不可抗力的一方应妥善保管相关证明材料，并在争议解决或诉讼过程中如实提供，以维护自身合法权益。同时，双方应确保不可抗力信息不被泄露，避免对第三方造成不良影响。

5.不可抗力期限：本协议不可抗力条款的效力自不可抗力发生之日起计算，至不可抗力消除且双方完成协商处理之日止。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理、互谅互让的原则进行，争取在合理期限内达成一致意见。

2.调解解决：若协商不成，双方可共同向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据事实和法律，提出调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议达成后，双方应自觉履行，调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.仲裁解决：双方在签订本协议时，可共同选择向甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依据双方提交的证据和事实，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。仲裁期间，不影响双方行使其他权利，但仲裁委员会认为需要中止诉讼的，可向人民法院提出中止诉讼的申请。

4.诉讼解决：若双方未选择仲裁，或仲裁协议无效，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规和本协议约定，对争议进行审理并作出判决。诉讼期间，双方应积极配合法院取证，遵守法院的生效判决。

5.法律适用：本协议争议解决条款所依据的法律，是指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释及国际惯例。双方在争议解决过程中，应严格遵守法律程序，维护法律尊严。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过传真发送的，发送成功时视为送达；通过挂号信发送的，寄出后XX日视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。双方另有约定的除外。发生以下情况之一，本协议可提前终止：（1）双方协商一致同意终止；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）一方严重违约，导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议；（4）政府行为或法律法规变更导致协议无法履行。

4.法律适用与争议解决优先：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议争议解决条款约定仲裁或诉讼，则优先适用该条款约定，其他条款在不与优先条款冲突的情况下仍然有效。

5.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以维持协议的整体目的。

6.保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。

7.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

第十条附则

1.附件：本协议附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）返聘人员名单及岗位说明；（2）食堂服务标准；（3）绩效考核办法；（4）社会保险缴纳清单等。附件内容如有变更，应另行签订补充协议。

2.报