啤酒公司劳务用工协议书

啤酒公司劳务用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：XX啤酒有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：中国XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：张三

**联系方式**/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：XX劳务服务有限公司（以下简称“乙方”）

**地址**：中国XX省XX市XX区XX路XX号

**法定代表人/负责人**：李四

**联系方式**/p>

###协议简介

####合作背景

甲方作为国内领先的啤酒生产企业，为满足生产运营及市场拓展需求，需通过劳务外包方式招聘并管理部分一线生产及辅助岗位人员。乙方作为专业的劳务服务机构，具备丰富的用工资源及人力资源管理体系，能够为甲方提供高效、合规的劳务派遣服务。基于双方在各自领域的优势及合作意向，经友好协商，特订立本协议，以明确双方的权利与义务，确保劳务用工关系的稳定与有序。

####前提条件

1.**甲方需求**：甲方根据生产经营计划，需在XX啤酒有限公司XX工厂（以下简称“工作地点”）临时性、辅助性或替代性岗位（具体岗位清单详见附件一）招聘劳务人员，预计用工数量XX人，具体岗位及人数以甲方实际需求为准。

2.**乙方资质**：乙方具备《劳务派遣许可证》等相关资质，能够依法为甲方提供劳务派遣服务，并承担相应的法律责任。

3.**合规性保障**：双方确认，本协议的订立及履行将严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等国家法律法规，确保劳务人员的合法权益得到保障。

4.**合作目标**：通过本协议，甲方实现生产运营的灵活用工需求，乙方获得稳定的业务合作，双方共同提升市场竞争力。

####协议关联性说明

本协议的当事人信息及简介部分与协议整体内容具有以下关联性：

-**当事人信息**明确了甲乙双方的法律主体资格及联系方式，为协议的签订、履行及争议解决提供基础依据；

-**协议简介**阐述了合作背景及前提条件，为后续条款（如权利义务、价格支付、违约责任等）的制定提供逻辑支撑，确保协议内容与实际需求相符。

双方基于上述背景及前提条件达成共识，同意以本协议为框架，规范劳务用工行为，共同维护合作关系。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在劳务用工领域的合作框架，由甲方根据生产经营需求，通过乙方进行劳务派遣，乙方负责招聘、派遣符合要求的劳务人员至甲方指定岗位工作。协议范围包括但不限于劳务人员的招聘、培训、管理、薪酬发放（代）、社保缴纳（代）、劳动纪律执行及相关法律法规遵守等事宜，具体涉及甲方生产辅助岗位、临时性岗位或替代性岗位的用工需求，工作地点为XX啤酒有限公司XX工厂。双方将通过本协议规范合作行为，确保劳务用工的合规性与高效性。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指由乙方招聘、录用劳务人员，与劳务人员建立劳动关系，并将劳务人员派遣至甲方工作，甲方提供工作场所、劳动条件并支付劳务费用的一种用工形式。

2.**劳务人员**：指根据本协议由乙方招聘、派遣至甲方工作的人员，其劳动关系主体为乙方。

3.**工作地点**：指甲方XX啤酒有限公司XX工厂的实际生产经营场所。

4.**岗位清单**：指附件一中列明的甲方需派遣劳务人员的具体岗位名称、数量及要求。

5.**劳务费用**：指甲方根据本协议约定向乙方支付的对价，包含劳务人员的工资、社保代缴费用及其他约定项目。

6.**规章制度**：指甲方制定的涉及劳务人员管理、劳动纪律、安全生产等方面的内部规章制度。

第三条双方权利与义务

####1.甲方的权力与义务

(1)**权力**：

a.对劳务人员的工作表现、劳动纪律及岗位适应性拥有监督、考核与管理权；

b.根据生产经营变化，有权调整劳务人员的岗位或工作数量，但需提前XX日书面通知乙方；

c.对乙方在劳务派遣过程中的违规行为（如招聘歧视、管理缺失等）有权要求纠正并追究责任。

(2)**义务**：

a.**提供工作条件**：保障劳务人员在工作地点的作业安全，提供必要的劳动防护用品及培训；

b.**支付劳务费用**：按照本协议约定的价格与支付条件，按时足额将劳务费用支付至乙方指定账户；

c.**遵守法律法规**：确保用工行为符合《劳动合同法》等规定，不得将派遣岗位用于《劳务派遣暂行规定》禁止的核心业务岗位；

d.**配合管理**：协助乙方处理劳务人员的劳动争议、工伤事故等突发情况，并提供必要的资料支持；

e.**制度公示**：将适用于劳务人员的规章制度书面送达乙方，并确保乙方提前知晓。

####2.乙方的权力与义务

(1)**权力**：

a.**录用权**：依据甲方岗位要求及国家招聘规定，自主开展劳务人员的招聘、筛选与录用工作；

b.**管理权（间接）**：对劳务人员的考勤、绩效提出管理建议，并监督其遵守甲方规章制度；

c.**费用结算权**：在完成劳务派遣服务后，有权依据本协议约定向甲方收取劳务费用。

(2)**义务**：

a.**合规招聘**：严格按照国家法律法规及甲方岗位要求进行招聘，确保招聘过程公平、合法，无歧视行为；

b.**劳动关系建立**：与劳务人员签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金，保障其基本权益；

c.**人员派遣**：按甲方需求及时、足额派遣合格的劳务人员至工作地点，并负责初期的岗前培训；

d.**绩效管理**：建立劳务人员档案，记录工作表现，定期向甲方反馈，配合考核工作；

e.**争议处理**：作为劳务人员的用人单位，依法承担劳动争议解决责任，代表劳务人员与甲方沟通或诉讼；

f.**信息保密**：对甲方提供的生产经营信息、客户资料等负有保密义务，不得泄露；

g.**持续改进**：根据甲方反馈及市场变化，优化招聘渠道及人员管理方案，提升服务质量。

h.**责任承担**：如因乙方管理疏忽导致劳务人员发生工伤、违纪等责任事件，乙方需承担相应补偿或赔偿，并优先维护甲方利益。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方每月根据实际使用的劳务人员数量及双方确认的《岗位清单》，向乙方支付劳务费用。劳务费用标准为每位劳务人员每日XX元，包含其工资、社会保险及住房公积金代扣代缴部分。具体费用构成及调整机制详见附件二。

2.**支付方式**：甲方应于每月XX日前，将上一个月的劳务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：XX劳务服务有限公司

开户银行：XX银行XX支行

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.**支付条件**：乙方需每月XX日前向甲方提供符合要求的劳务人员花名册、考勤记录、社保缴纳凭证等作为支付凭证。甲方在收到凭证并核对无误后XX日内完成支付。

4.**税费承担**：乙方负责承担因支付劳务费用而产生的增值税等税费，并在支付时向甲方开具合规发票。甲方在支付时，可依据税法规定抵扣进项税额。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。

2.**续约条件**：协议期满前XX日，如甲乙双方无书面异议，本协议自动续期XX年。若一方提出异议，应在期满前XX日书面通知对方，并协商确定是否续约及条款内容。

3.**提前终止**：

a.经双方协商一致，可书面提前终止本协议。

b.若甲方因经营调整需终止派遣，应提前XX个月书面通知乙方，并结清所有应付劳务费用。

c.若乙方因资质问题或严重违约导致协议无法继续，甲方有权立即书面通知终止协议，并要求乙方承担违约责任。

4.**关键时间节点**：

-每月XX日：乙方提交上月劳务人员相关资料；

-每月XX日：甲方支付上月劳务费用；

-协议期满前XX日：双方就续约事宜进行沟通。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

a.**逾期支付**：甲方未按本协议第四条约定的支付时间和金额支付劳务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过劳务费用的XX%。逾期超过XX日，乙方有权暂停派遣新人员或解除协议，并要求甲方赔偿损失。

b.**违法使用派遣岗位**：若甲方将派遣岗位用于法律法规禁止的核心业务岗位，乙方有权单方解除协议，甲方应支付相当于X个月劳务费用的违约金，并承担因此产生的全部法律责任。

c.**不提供工作条件**：若甲方未按时提供安全的工作场所或必要的劳动防护，导致劳务人员人身损害，应承担全部赔偿责任，乙方亦有权解除协议并要求赔偿。

2.**乙方违约责任**：

a.**招聘不当**：若乙方提供的劳务人员不符合岗位要求或存在欺诈行为（如伪造学历等），甲方有权要求乙方更换或直接向乙方支付相当于该人员X个月工资的赔偿金。更换人员周期超过XX日，甲方有权解除协议。

b.**社保缺缴**：乙方未依法为劳务人员缴纳社会保险或公积金，导致劳务人员投诉、仲裁或诉讼，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失（包括但不限于罚款、赔偿金）。甲方有权解除协议，并要求乙方支付相当于X个月劳务费用的违约金。

c.**管理失职**：因乙方管理疏忽导致劳务人员发生重大安全责任事故或严重违纪，乙方应承担直接赔偿责任，并支付相当于X个月劳务费用的违约金。情节严重者，甲方有权永久禁止乙方参与其任何劳务合作。

d.**泄露信息**：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，应赔偿甲方直接经济损失，并支付违约金，金额不低于直接损失的X倍，且不低于XX万元。甲方有权立即解除协议。

3.**不可抗力免责**：因地震、疫情等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.**争议优先解决**：任何一方违约，守约方在要求违约金或赔偿的同时，应优先通过协商或本协议约定的争议解决机制解决纠纷，避免长期诉讼。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、禁令）、流行病疫情等。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，不承担违约责任。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应自不可抗力事件发生之日起XX日内，向对方提供有效证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔证明等），证明不可抗力的存在及其对履行协议的影响程度。

3.**责任免除**：在不可抗力影响期间，双方应暂停履行受其影响的义务，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应立即恢复履行协议，但若恢复履行对一方显失公平，双方可协商变更或解除协议。因不可抗力造成的直接损失，双方互不承担责任，但已产生的费用（如人员遣散费、设备维护费等）由承担方自行承担。

4.**协议终止**：若不可抗力持续超过XX个月，导致协议目的无法实现，双方均可单方书面通知终止协议，并互不承担违约责任，但应妥善处理善后事宜，包括劳务人员的安置与费用结算。不可抗力终止后，双方仍有权恢复履行协议或协商达成新的合作条件。

5.**不可抗力排除**：若一方在不可抗力发生前已采取合理措施预防或减轻损失，则不得主张该部分损失为由免除责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，尝试在XX日内达成书面和解协议。协商应本着公平、诚信的原则，寻求双方均可接受的处理方案。

2.**调解机制**：若协商不成，双方可共同选择第三方调解机构（如XX市劳动争议调解中心）进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成或一方反悔的，可进入仲裁或诉讼程序。

3.**仲裁程序**：双方同意将争议提交XX仲裁委员会（或根据法律法规选择其他仲裁机构），按照该会现行仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费由败诉方承担。仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行协议其他部分。

4.**诉讼程序**：若双方未选择仲裁或仲裁裁决后不服，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼选择以下列法院管辖：

a.甲方所在地（XX省XX市XX区）有管辖权的人民法院；

b.乙方所在地（XX省XX市XX区）有管辖权的人民法院；

c.协议履行地（甲方XX工厂所在地）有管辖权的人民法院。

诉讼期间，双方应积极配合法院取证，并继续履行协议非争议部分。

5.**法律适用**：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方均不得依据本协议以外的法律或习惯获得超出法律规定之外的权益。

6.**争议专属**：本协议争议解决条款独立存在，即使协议其他部分无效或终止，本条款仍具有完全效力。任何一方均不得以协议其他条款的无效或未履行为由，拒绝履行争议解决义务。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方变更协议内容。

3.**保密义务**：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经对方书面同意或法律规定，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后XX年。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。任何一方均不得依据本协议以外的理由或事实提出抗辩或诉讼。

5.**可分割性**：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.**劳务人员管理**：乙方确保派遣的劳务人员具备合法的劳动年龄及身份，并已签署有效的劳动合同。甲方有权对劳务人员进行必要的岗前培训和安全教育，并监督其遵守操作规程。劳务人员的工伤事故处理，按照国家相关法律法规及甲乙双方另行约定的《劳务人员安全管理细则》执行。

7.**知识产权**：双方在协议履行过程中产生的非因对方委托而完成的智力成果，归各自所有。若一方利用对方的资源或信息完成工作，相关知识产权归属由双方根据贡献大小另行协商确定。

8.**协议