重庆咨询灵活用工协议书

重庆咨询灵活用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：重庆智联人力资源管理有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：重庆市渝中区解放碑步行街88号时代广场A座15楼

**法定代表人/负责人**：张明

**联系方式**：138-1234-5678（手机），023-1234-5678（座机）

甲方是一家专业从事人力资源服务的企业，成立于2010年，注册资本5000万元人民币。公司主营业务包括人才招聘、灵活用工服务、薪酬外包、劳动法律法规咨询等。甲方凭借丰富的行业经验、完善的服务体系和专业的服务团队，已为重庆市及周边地区多家大型企业提供人力资源解决方案，积累了良好的市场口碑和客户基础。近年来，随着市场经济的快速发展和企业用工模式的变革，甲方积极响应行业趋势，优化服务模式，推出灵活用工解决方案，帮助企业降低用工成本、提升管理效率。

在当前经济环境下，甲方注意到部分企业因业务波动、季节性需求变化或合规压力等因素，对灵活用工服务的需求日益增长。为满足客户的多样化需求，甲方结合自身资源优势，决定与具备专业能力和合规资质的企业合作，共同拓展灵活用工市场。乙方作为具备丰富人力资源服务经验和市场影响力的企业，其专业能力和服务模式与甲方战略发展方向高度契合，双方经友好协商，达成合作协议，以实现资源共享、互利共赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：重庆灵活人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”）

**地址**：重庆市江北区北滨路2号龙湖时代天街B座25楼

**法定代表人/负责人**：李强

**联系方式**：139-8765-4321（手机），023-8765-4321（座机）

乙方是一家专注于灵活用工服务的企业，成立于2015年，注册资本3000万元人民币。公司主营业务包括灵活用工派遣、非全日制用工管理、劳务外包、社保公积金代缴等。乙方依托全国性的人力资源服务网络和专业的服务团队，为多家企业提供定制化灵活用工解决方案，积累了丰富的行业经验和合规操作能力。近年来，随着企业对用工灵活性的需求不断增长，乙方积极拓展服务范围，优化服务流程，提升服务质量，已成为重庆市灵活用工服务领域的领先企业之一。

乙方在灵活用工服务方面具备多项核心优势：一是拥有完善的法律合规体系，确保用工过程符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规要求；二是具备高效的业务运营能力，能够快速响应客户需求，提供灵活的用工解决方案；三是拥有丰富的候选人资源，能够满足不同岗位的用工需求；四是提供全流程的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬管理、社保缴纳等，为客户提供一站式服务。基于乙方的专业能力和市场口碑，甲方选择与乙方合作，共同推动灵活用工服务的规范化、规模化发展。

双方合作的背景或前提条件如下：

-**市场需求**：随着经济结构调整和企业用工模式变革，灵活用工已成为企业降低成本、提升效率的重要手段。甲乙双方均认识到灵活用工市场的巨大潜力，希望通过合作实现资源整合，共同开拓市场。

-**资源互补**：甲方具备较强的市场推广能力和客户资源，而乙方在灵活用工服务领域拥有专业能力和合规优势。双方合作可以实现优势互补，为客户提供更优质的服务。

-**合规保障**：双方均承诺在合作过程中严格遵守国家法律法规，确保用工过程的合法合规，避免法律风险。

-**战略协同**：双方基于长期合作愿景，达成战略合作关系，共同推动灵活用工服务行业的健康发展。

基于上述背景和前提条件，甲乙双方经充分协商，达成本协议，明确双方的权利与义务，以规范合作行为，保障双方合法权益。本协议的签订，标志着双方正式建立合作关系，并将共同致力于灵活用工服务市场的拓展和优化，为客户提供更加高效、合规、便捷的人力资源解决方案。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方与乙方在灵活用工服务领域的合作目标与具体内容，通过双方紧密协作，共同构建高效、合规的灵活用工服务体系，满足市场客户对多样化用工模式的需求。具体内容涵盖以下几个方面：一是甲方利用自身市场资源和客户渠道，向乙方推荐灵活用工服务需求，并协助乙方进行客户对接；二是乙方根据甲方推荐的需求，提供定制化的灵活用工解决方案，包括但不限于灵活用工派遣、劳务外包、非全日制用工管理等；三是双方共同开发灵活用工服务产品，优化服务流程，提升服务效率，共同拓展灵活用工市场份额；四是双方建立信息共享机制，定期交流市场动态、客户需求及行业政策变化，确保合作方案的及时调整和优化；五是双方共同遵守国家及地方相关法律法规，确保灵活用工服务过程的合法合规，维护双方及客户的合法权益。通过本协议的履行，甲乙双方旨在实现资源共享、优势互补、互利共赢，共同推动灵活用工服务行业的规范化与规模化发展。

第二条定义

为本协议之目的，除非上下文另有明确表述，下列术语具有以下含义：

“灵活用工服务”是指乙方为甲方客户提供的非传统雇佣模式下的劳动力解决方案，包括但不限于灵活用工派遣、劳务外包、非全日制用工管理、业务外包等。

“用工需求”是指甲方客户因业务需要而产生的临时性、季节性或项目制用工需求。

“服务方案”是指乙方根据甲方客户的用工需求，提供的包括但不限于岗位设置、人员配置、薪酬管理、社保缴纳、劳动关系处理等内容的定制化人力资源服务方案。

“服务费用”是指甲方根据本协议约定，向乙方支付的服务报酬，包括但不限于项目费、管理费、人员费用等。

“合规风险”是指因违反国家及地方相关法律法规而可能产生的法律风险和责任。

“保密信息”是指本协议项下任何一方知悉的对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等未公开信息。

“协议期限”是指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起计算。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)甲方有权要求乙方按照本协议约定提供灵活用工服务，并有权对乙方的服务质量和效率进行监督和评估。

(2)甲方有权根据自身业务需求，向乙方推荐灵活用工服务需求，并要求乙方提供定制化的服务方案。

(3)甲方有权要求乙方确保其提供的灵活用工服务符合国家及地方相关法律法规，避免因乙方服务不当而产生的法律风险。

(4)甲方应按照本协议约定，及时向乙方支付服务费用，并提供必要的配合和支持，以确保乙方的服务顺利开展。

(5)甲方应向乙方提供真实、准确的用工需求信息，并确保其客户的合法合规性，避免因甲方提供的信息虚假或不当而产生的责任。

(6)甲方应与乙方共同维护客户信息的安全和保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露乙方的商业秘密和技术秘密。

(7)甲方应积极配合乙方进行市场推广和客户拜访，协助乙方拓展灵活用工服务市场。

(8)甲方应定期与乙方沟通合作情况，及时反馈市场动态和客户需求变化，共同优化服务方案。

2.乙方的权力和义务：

(1)乙方有权要求甲方提供真实、准确的用工需求信息，并有权根据甲方的要求提供定制化的灵活用工服务方案。

(2)乙方有权根据本协议约定，向甲方收取服务费用，并要求甲方按时支付。

(3)乙方应按照本协议约定，提供高效、合规的灵活用工服务，确保服务质量和效率满足甲方和客户的需求。

(4)乙方应建立完善的法律合规体系，确保其提供的灵活用工服务符合国家及地方相关法律法规，避免因合规问题而产生的法律风险。

(5)乙方应建立完善的服务流程和标准，对服务人员进行专业培训，提升服务质量和客户满意度。

(6)乙方应建立完善的信息管理系统，确保客户信息的安全和保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。

(7)乙方应积极配合甲方进行市场推广和客户对接，提供必要的技术支持和咨询服务，协助甲方拓展灵活用工服务市场。

(8)乙方应定期向甲方汇报服务情况，及时反馈市场动态和政策变化，共同优化服务方案。

(9)乙方应建立完善的纠纷处理机制，及时解决与合作过程中出现的争议，维护双方的合作关系。

(10)乙方应建立完善的风险管理机制，对灵活用工服务过程中的潜在风险进行识别、评估和控制，确保服务的稳定性和可持续性。

(11)乙方应建立完善的服务监督机制，对服务人员进行定期考核和评估，确保服务质量符合甲方和客户的需求。

(12)乙方应建立完善的客户服务体系，为客户提供及时、有效的服务支持，提升客户满意度和忠诚度。

(13)乙方应建立完善的市场调研机制，定期收集和分析市场动态和客户需求变化，为服务方案的优化提供依据。

(14)乙方应建立完善的合作机制，与甲方共同推动灵活用工服务行业的健康发展，实现资源共享、优势互补、互利共赢。

(15)乙方应建立完善的法律咨询机制，为客户提供劳动法律法规咨询服务，帮助客户解决用工过程中的法律问题。

第四条价格与支付条件

双方同意，灵活用工服务的价格及支付条件如下：

(1)服务费用：甲方根据乙方提供的服务方案及实际用工需求，确定服务费用。具体费用标准包括但不限于以下方式：

-按人头计费：根据实际派遣或外包的人数及服务期限，按照约定的单价计算服务费用。

-按项目计费：根据具体项目需求及服务内容，按照约定的项目总价计算服务费用。

-按小时计费：根据实际工作小时数，按照约定的单价计算服务费用。

(2)支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。支付前，乙方应向甲方提供符合要求的发票或等价结算凭证。

(3)支付时间：甲方应按照以下约定时间支付服务费用：

-预付款：协议签订后，甲方应向乙方支付服务总费用的30%作为预付款。

-过程款：根据乙方提供的服务进度及甲方确认的用工人数或项目完成情况，甲方应分阶段向乙方支付服务费用，具体支付节点和比例由双方在服务方案中明确约定。

-尾款：项目或服务周期结束后，经甲方确认无异议后，甲方应在10个工作日内向乙方支付剩余的服务费用。

(4)税费：服务费用中包含的税费由双方根据国家相关税收政策约定承担，如需乙方开具增值税专用发票，相关税额由甲方承担。

(5)调整机制：如遇市场行情、政策调整等因素导致服务成本发生变化，双方应友好协商，对服务费用进行相应调整，并签订补充协议确认。

第五条履行期限

(1)本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

(2)协议期满前三个月，如双方均有意继续合作，应另行签订续期协议。续期协议的条款和条件由双方另行协商确定。

(3)协议期间，双方应按照本协议约定的内容履行各自的权利与义务。甲方应根据实际用工需求，及时向乙方提供用工信息和服务方案，乙方应根据甲方需求提供相应的灵活用工服务。

(4)协议期间，双方应定期召开沟通会议，至少每季度一次，回顾合作情况，讨论市场动态，优化服务方案，确保合作顺利进行。

(5)协议期间，如遇国家法律法规或政策调整，双方应及时了解并遵守相关规定，确保合作过程的合法合规。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按时支付服务费用的，每逾期一日，应向乙方支付逾期服务费用总额千分之五的违约金。逾期超过30日的，乙方有权暂停服务，并要求甲方一次性支付所有未付款项及违约金。逾期超过60日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付总服务费用的50%作为违约金。

(2)甲方提供虚假或误导性用工需求信息，导致乙方提供服务过程中产生损失的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于乙方产生的额外成本、第三方索赔等。

(3)甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密或客户信息的，应向乙方支付人民币500万元作为违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。

(4)甲方未按约定配合乙方提供服务或协调解决合作过程中出现的问题，导致乙方服务受阻或产生额外成本的，甲方应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按约定提供服务或服务质量不符合甲方要求的，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改后仍不符合要求的，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用，并支付总服务费用30%的违约金。

(2)乙方提供的服务违反国家法律法规，导致甲方或其客户产生法律风险或损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于第三方索赔、罚款等。

(3)乙方未按约定支付员工薪酬、社保等费用，导致员工投诉或法律纠纷的，乙方应承担全部责任，并支付人民币300万元作为违约金，甲方有权解除协议。

(4)乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息的，应向甲方支付人民币500万元作为违约金，并承担甲方因此遭受的全部损失。

(5)乙方未按时提供符合要求的发票或结算凭证，导致甲方无法及时支付服务费用的，每逾期一日，乙方应向甲方支付逾期服务费用总额千分之五的违约金。

(6)乙方未按约定配合甲方进行市场推广或客户对接，导致甲方市场拓展目标未达成的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.违约金的限制：双方同意，任何一方违约时，违约金总额不得超过本协议总服务费用的50%。如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.解除协议的后果：如一方严重违约，导致协议目的无法实现的，守约方有权解除协议，并要求违约方承担相应的违约责任。解除协议后，双方应妥善处理已产生的合作关系，包括人员交接、费用结算等事宜。

5.不可抗力导致的违约：如因不可抗力导致一方无法履行协议义务，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议义务。

第七条不可抗力

(1)定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、征收、征用等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续超过七个工作日，或连续发生超过三个工作日，以至于影响一方或双方履行本协议约定的义务。

(2)通知义务：发生不可抗力事件的一方应在不可抗力事件发生后七个工作日内，书面通知另一方，说明不可抗力事件的情况、影响以及预计持续的时间。通知应包括不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围以及可能对协议履行造成的影响等详细情况。如不可抗力事件持续超过十个工作日，通知方应提供相关证明材料，如政府部门出具的证明文件、新闻报道、第三方机构出具的评估报告等。

(3)协商处理：在不可抗力事件影响期间，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式，根据不可抗力事件的具体情况和影响，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止本协议。协商期间，不因不可抗力事件的发生而影响双方的合作关系。

(4)责任免除：因不可抗力事件导致一方或双方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务的，受影响方不承担违约责任，但应在不可抗力事件消除后，立即恢复履行本协议约定的义务。因不可抗力事件造成的损失，双方应根据实际情况，各自承担相应的责任，互不追责。

(5)协议解除：如不可抗力事件持续超过三十个工作日，双方仍无法恢复履行本协议约定的义务，或不可抗力事件导致本协议目的无法实现的，任何一方均有权书面通知另一方解除本协议。解除协议后，双方应妥善处理已产生的合作关系，包括人员遣散、费用结算、财产返还等事宜，并互不承担违约责任。

(6)不可抗力证明：本协议项下关于不可抗力的所有通知和证明材料，均应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。如一方对另一方提供的不可抗力证明有异议，应自收到证明材料之日起十个工作日内提出，双方应友好协商解决，或提交约定的争议解决机构进行裁决。

第八条争议解决

(1)争议类型：本协议项下的任何争议，包括但不限于协议的订立、履行、变更、解除、终止等，均应通过友好协商的方式解决。协商不成的，双方应提交重庆仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。如双方在提交仲裁前未能达成仲裁协议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，管辖法院为重庆市高级人民法院。

(2)仲裁规则：仲裁委员会应依据提交仲裁的争议事项，适用中华人民共和国法律及相关司法解释进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并承担各自的仲裁费用。

(3)诉讼管辖：如选择诉讼方式解决争议，双方应将争议提交有管辖权的人民法院。管辖法院应依据中华人民共和国民事诉讼法及相关司法解释确定。诉讼过程中，双方应积极配合法院的工作，提供必要的证据材料，并承担各自的诉讼费用。

(4)争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款，保持合作关系的稳定。双方均有义务妥善处理争议，避免因争议解决不当而影响合作关系的进一步发展。

(5)争议解决费用：因争议解决而产生的仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等费用，由败诉方承担。如双方均有责任，则应根据实际情况合理分担。双方应本着节约成本的原则，通过友好协商或仲裁庭/法院的调解，寻求经济、高效的争议解决方案。

(6)争议解决效力：无论争议是通过协商、调解、仲裁还是诉讼方式解决，双方均应尊重并履行争议解决结果。如一方不履行争议解决结果，另一方有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。

第九条其他条款

(1)通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址、传真号码或电子邮件地址。如一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知另一方。任何通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；任何通过信函发送的通知，寄出后三个工作日视为送达；任何通过传真发送的通知，发送成功后视为送达。

(2)协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议。

(3)协议终止：除本协议另有约定外，双方均有权在协议期限届满前三个月，以书面形式通知对方终止本协议。协议终止后，双方应妥善处理已产生的合作关系，包括人员交接、费用结算、财产返还等事宜。如因一方违约导致协议提前终止，守约方有权要求违约方承担相应的违约责任。

(4)保密条款：双方同意对本协议内容及在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务。保密期限为本协议有效期