2025年劳动争议调查试题及答案

2025年劳动争议调查试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则答案：D2.劳动争议仲裁的管辖权一般由以下哪个机构决定？A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业工会D.政府劳动行政部门答案：B3.在劳动争议处理中，以下哪种方式不属于和解的方式？A.双方协商B.调解委员会调解C.仲裁庭调解D.法院判决答案：D4.劳动争议调解书生效后，如果一方不履行，另一方应该向哪个机构申请强制执行？A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.政府劳动行政部门D.企业工会答案：B5.劳动争议中，以下哪一项不属于劳动者的权利？A.获得劳动报酬的权利B.参加民主管理的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自由择业的权利答案：D6.劳动争议中，以下哪一项不属于用人单位的权利？A.对劳动者进行管理的权利B.对劳动者进行奖惩的权利C.对劳动者进行培训的权利D.对劳动者进行任意辞退的权利答案：D7.劳动争议调解委员会的组成人员不包括以下哪一方？A.劳动者代表B.用人单位代表C.政府代表D.工会代表答案：C8.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D9.劳动争议中，以下哪一项不属于劳动争议的客体？A.劳动报酬B.劳动条件C.劳动纪律D.社会保险答案：C10.劳动争议处理的基本原则不包括以下哪一项？A.及时处理原则B.公平合理原则C.依法处理原则D.任意处理原则答案：D二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解的方式包括哪些？A.自愿调解B.仲裁庭调解C.法院调解D.政府调解答案：A,B,C2.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？A.申请仲裁B.受理仲裁C.开庭审理D.作出裁决答案：A,B,C,D3.劳动争议中，劳动者的义务包括哪些？A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.接受职业技能培训D.保守企业秘密答案：A,B,C,D4.劳动争议中，用人单位的义务包括哪些？A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.保障劳动安全卫生D.参加社会保险答案：A,B,C,D5.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？A.调解劳动争议B.做好劳动争议预防工作C.开展劳动法律法规宣传教育D.向政府劳动行政部门报告劳动争议情况答案：A,B,C,D6.劳动争议仲裁的裁决书应当包括哪些内容？A.仲裁请求B.事实和理由C.裁决结果D.仲裁员签名答案：A,B,C,D7.劳动争议中，哪些情况下可以申请劳动仲裁？A.用人单位拖欠工资B.用人单位不提供劳动条件C.用人单位违反劳动纪律D.用人单位不缴纳社会保险答案：A,B,C,D8.劳动争议处理的基本原则包括哪些？A.及时处理原则B.公平合理原则C.依法处理原则D.自愿原则答案：A,B,C,D9.劳动争议调解书应当具备哪些条件？A.双方当事人自愿达成协议B.协议内容不违反法律法规C.协议内容公平合理D.协议内容得到仲裁委员会认可答案：A,B,C,D10.劳动争议中，哪些机构可以参与调解？A.劳动争议调解委员会B.企业工会C.政府劳动行政部门D.人民法院答案：A,B,C,D三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动争议调解委员会的组成人员必须包括劳动者代表和用人单位代表。答案：正确2.劳动争议仲裁的裁决书一式三份，当事人各执一份，仲裁委员会留存一份。答案：正确3.劳动争议中，劳动者可以自行和解，和解协议具有法律效力。答案：正确4.劳动争议调解委员会的调解必须经过仲裁程序才能生效。答案：错误5.劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：正确6.劳动争议中，用人单位可以任意辞退劳动者，不需要承担任何责任。答案：错误7.劳动争议调解委员会的调解是自愿的，如果一方不愿意调解，可以拒绝。答案：正确8.劳动争议仲裁的裁决书必须经过人民法院的批准才能生效。答案：错误9.劳动争议中，劳动者可以同时申请仲裁和诉讼，仲裁和诉讼的时效期间可以叠加计算。答案：错误10.劳动争议调解委员会的调解协议必须经过仲裁委员会的认可才能生效。答案：错误四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动争议调解的基本原则。答案：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平合理原则和及时处理原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的自愿，不得强制；合法原则指调解协议的内容必须符合法律法规的规定；公平合理原则指调解协议的内容必须公平合理，不得损害任何一方的合法权益；及时处理原则指调解应当及时进行，不得拖延。2.简述劳动争议仲裁的程序。答案：劳动争议仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、开庭审理和作出裁决四个阶段。申请仲裁是指当事人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；受理仲裁是指仲裁委员会对仲裁申请进行审查，符合条件的予以受理；开庭审理是指仲裁委员会组织双方当事人进行庭审，调查事实，听取意见；作出裁决是指仲裁委员会根据庭审情况，作出对争议的处理决定。3.简述劳动者的权利和义务。答案：劳动者的权利包括获得劳动报酬的权利、参加民主管理的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。劳动者的义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、接受职业技能培训、保守企业秘密等。4.简述劳动争议调解委员会的职责。答案：劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议、做好劳动争议预防工作、开展劳动法律法规宣传教育、向政府劳动行政部门报告劳动争议情况等。调解劳动争议是指帮助双方当事人协商解决争议，达成调解协议；做好劳动争议预防工作是指通过宣传教育、制度建设等方式，预防劳动争议的发生；开展劳动法律法规宣传教育是指向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规，提高他们的法律意识；向政府劳动行政部门报告劳动争议情况是指及时向政府劳动行政部门报告劳动争议的发生和处理情况，为政府劳动行政部门提供决策依据。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论劳动争议调解与仲裁的关系。答案：劳动争议调解与仲裁是解决劳动争议的两种重要方式，它们之间存在着密切的关系。劳动争议调解是仲裁的前置程序，即在进行仲裁之前，当事人必须先进行调解。如果调解不成，当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议调解与仲裁都是解决劳动争议的合法途径，但它们在程序和效力上有所不同。劳动争议调解协议具有法律效力，但必须经过仲裁委员会的认可才能生效；而劳动争议仲裁裁决具有法律效力，不需要经过其他机构的批准。因此，劳动争议调解与仲裁是相互补充、相互促进的关系，共同构成了解决劳动争议的法律体系。2.讨论劳动争议中，用人单位的权利和义务。答案：在劳动争议中，用人单位的权利包括对劳动者进行管理的权利、对劳动者进行奖惩的权利、对劳动者进行培训的权利等。用人单位的义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全卫生、参加社会保险等。用人单位的权利和义务是相互依存、相互制约的。用人单位在行使权利的同时，必须履行相应的义务，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以依法维护自己的权益，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。3.讨论劳动争议仲裁的时效期间及其意义。答案：劳动争议仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间的意义在于，它有利于及时解决劳动争议，维护当事人的合法权益。如果当事人超过仲裁时效期间申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，当事人应当及时行使自己的仲裁权利，避免因超过时效期间而丧失维权的机会。同时，仲裁时效期间也有利于维护社会秩序，减少劳动争议的发生。4.讨论劳动争议调解委员会的作用。答案：劳动争议调解委员会在解决劳动争议中发