2026年贵州工业职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年贵州工业职业技术学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队讨论中，某位成员多次打断他人发言，并坚持己见，不顾及他人观点。此时最合适的处理方式是（）。A、直接反驳该成员，指出其不尊重他人的行为B、附和该成员，避免冲突，让讨论继续进行C、建议暂停讨论，私下与该成员沟通其发言方式D、由领导出面制止该成员的行为，维护讨论秩序答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作中的沟通与冲突管理。A项直接冲突易激化矛盾，不利于团队和谐；B项放弃原则不利于团队决策质量；D项依赖外部干预治标不治本。C项通过私下沟通帮助成员改进行为，既尊重他人又促进团队进步，符合职业素养中“建设性反馈”的核心要求。2.办公场所电脑突然蓝屏无法启动，且重要文件未备份。此时最优先采取的措施是（）。A、立即联系同事帮忙修理，同时继续其他工作B、强行重启电脑，希望问题自行解决C、立即联系专业维修人员，并记录文件丢失情况D、等待领导指示，按指示执行答案：C解析：本题考察核心考点：应急处理与责任意识。A项分散精力可能延误维修；B项盲目操作可能加重损坏；D项推诿责任不符合职业要求。C项“记录文件丢失情况”是后续索赔或补救的基础，体现问题处理的完整性，符合职业规范中“及时记录”的要求。3.某企业要求员工使用环保办公用纸，但部分员工习惯使用一次性纸杯。以下哪种做法最能推动环保理念落地？（）A、在茶水间张贴标语，强制禁止使用纸杯B、组织环保培训，说明长期使用纸杯的浪费问题C、领导带头使用可重复使用的杯子，并公示环保成效D、对使用纸杯的员工进行罚款，提高环保意识答案：C解析：本题考察核心考点：榜样示范与正向引导。A项强制禁止易引发抵触；B项培训效果依赖个人接受度；D项惩罚措施短期有效但可能打击积极性。C项领导以身作则，通过“可量化成果”增强说服力，符合管理学中“领导力驱动变革”的原则，是职业环境中最可持续的环保推广方式。4.项目进行中，客户突然提出大幅修改需求，导致原定计划全部推翻。此时最合理的应对方式是（）。A、拒绝修改，坚持原计划完成B、立即按照客户要求修改，忽略成本和时间影响C、与客户协商，明确修改范围并制定新计划D、将问题直接汇报给领导，让领导做决定答案：C解析：本题考察核心考点：客户导向与问题解决能力。A项忽视客户需求可能失去订单；B项盲目执行导致资源浪费；D项推卸责任不利于团队协作。C项“协商明确范围”既维护客户关系，又为后续执行提供依据，符合职业中“服务意识+计划性”的结合要求。5.某员工工作期间频繁接听私人电话，影响团队效率。领导提醒后仍无改善。此时最有效的处理方式是（）。A、在团队内公开批评该员工，形成震慑B、记录其行为，作为绩效评估的负面依据C、私下与该员工沟通，了解原因并提供改进建议D、向人力资源部门投诉该员工的工作态度答案：C解析：本题考察核心考点：人性化管理与绩效改进。A项公开批评易造成对立；B项记录负面依据可能引发法律纠纷；D项投诉过于极端。C项通过沟通“了解原因”体现同理心，提供“改进建议”体现支持性，符合职业管理中“辅导式管理”的原则，更利于长期改进。6.办公电脑感染病毒导致系统崩溃，此时最应该采取的步骤是（）。A、尝试自行删除病毒，避免耽误工作B、立即断开网络，防止病毒扩散至其他设备C、将电脑送修，同时用备用电脑处理紧急事务D、联系所有同事，询问是否需要帮忙处理答案：B解析：本题考察核心考点：信息安全与应急响应。A项自行操作可能使情况恶化；C项虽正确但缺乏首要性；D项分散精力。B项“断开网络”是防止病毒蔓延最优先的物理隔离措施，符合信息安全“最小化暴露”原则，是职业环境中保障数据安全的常识性操作。7.小张在实习期间，因经验不足导致工作出现疏漏，领导对其进行了批评。小张的正确回应方式是（）。A、辩解说明“不是我的本意”，情绪化表达不满B、沉默不语，用行动证明自己会改进C、诚恳接受批评，询问领导具体改进建议D、向其他同事抱怨领导的批评方式不合理答案：C解析：本题考察核心考点：情绪管理与学习态度。A项“辩解”缺乏反思；B项“沉默”回避沟通；D项“抱怨”无助于解决问题。C项“诚恳接受+询问建议”既展现职业态度，又主动寻求改进方向，符合职场中“接受反馈”与“成长型思维”的结合。8.某企业要求员工签订保密协议，但部分员工认为“公司不会泄露核心数据”。以下说法最合理的是（）。A、保密协议是形式主义，不必严格执行B、只有当公司真的泄密时才需要遵守协议C、签署协议是职业责任，无论是否担心泄露都要遵守D、保密协议只适用于关键岗位，普通员工无需严格对待答案：C解析：本题考察核心考点：职业伦理与责任意识。A项“形式主义”否认协议意义；B项“事后遵守”缺乏事前约束力；D项“区别对待”违背平等原则。C项强调“无论是否担心都要遵守”，体现职业伦理中“预防性原则”，符合法律法规对商业秘密保护的要求。9.在跨部门协作中，某部门未按时提供所需资料，导致项目延误。此时最有效的沟通方式是（）。A、直接在会议中指责该部门效率低下B、邮件抄送所有领导，施压要求对方尽快C、与该部门负责人沟通，了解原因并协商解决方案D、记录该部门问题，作为后续绩效考核的依据答案：C解析：本题考察核心考点：跨部门沟通与协作。A项直接指责破坏关系；B项“抄送施压”易引发冲突；D项记录问题缺乏建设性。C项“沟通了解原因”体现同理心，共同“协商解决方案”促进合作，符合职业中“合作共赢”的原则，是解决协作问题的首选方式。10.某员工在工作中感到压力过大，出现失眠、食欲下降等问题。最合理的应对方式是（）。A、继续硬扛，认为“有压力才有动力”B、立即请假休息，避免影响工作表现C、主动寻求心理辅导或同事支持D、向领导要求调岗，彻底改变工作环境答案：C解析：本题考察核心考点：心理调适与资源利用。A项“硬扛”忽视健康风险；B项“立即请假”缺乏长期解决方案；D项“调岗”过于极端。C项“主动寻求支持”体现职业成熟度，通过专业或人际关系缓解压力，符合现代职场中“关注身心健康”的价值观。11.办公场所插座过载导致跳闸，此时最应该采取的措施是（）。A、立即更换大功率插线板，继续使用B、继续使用现有插座，但减少使用电器数量C、检查电路问题，必要时联系专业电工维修D、覆盖插座周围，防止他人误触答案：C解析：本题考察核心考点：安全常识与责任意识。A项“更换大功率插线板”加剧隐患；B项“减少使用”治标不治本；D项“覆盖”无法解决根本问题。C项“检查电路+联系电工”符合电气安全规范，既保障人员安全，又避免设备损坏，是职业环境中最负责任的做法。12.某员工在工作中提出创新建议，但被领导否决。最合理的后续做法是（）。A、放弃该建议，认为领导经验更丰富B、私下抱怨领导不支持创新C、收集更多数据支持建议，再次沟通D、公开质疑领导决策，争取同事支持答案：C解析：本题考察核心考点：创新精神与沟通策略。A项“放弃”缺乏坚持；B项“抱怨”无助于解决问题；D项“质疑”易破坏权威。C项“收集数据+再次沟通”用事实说话，既尊重领导，又体现专业自信，符合职业创新中“理性坚持”的原则。13.某企业推行垃圾分类制度，但部分员工分类不清。此时最有效的引导方式是（）。A、在公告栏张贴错误分类的图片，进行警示B、组织垃圾分类培训，并安排专人检查督导C、对分类错误的员工进行罚款，提高重视程度D、让老员工自行监督，新员工自然会学会答案：B解析：本题考察核心考点：行为引导与制度执行。A项“警示”效果有限；C项“罚款”可能引发抵触；D项“老员工监督”依赖自觉性。B项“培训+督导”既普及知识，又强化执行，符合管理学中“行为塑造”的原理，是职业环境中推广新制度的最佳方式。14.某员工在团队中习惯独断专行，导致决策效率低下。最合理的改进方式是（）。A、在团队会议中公开批评其行为B、记录其问题，作为绩效评估的负面依据C、与其沟通，说明团队合作的重要性并鼓励参与讨论D、调整其岗位，避免影响团队协作答案：C解析：本题考察核心考点：团队协作与领导力培养。A项“公开批评”易造成对立；B项“记录负面依据”治标不治本；D项“调岗”过于极端。C项“沟通说明+鼓励参与”体现建设性，既帮助员工认识问题，又引导其转变行为，符合职业团队中“赋能成长”的原则。15.某企业要求员工使用电子签名代替纸质签字，但部分员工不适应新技术。此时最合理的做法是（）。A、强制要求使用电子签名，不提供培训B、让不适应的员工继续使用纸质签字，影响效率C、组织电子签名培训，并提供操作手册D、收集不适应员工的意见，暂时放弃电子签名答案：C解析：本题考察核心考点：技术适应与支持性管理。A项“强制”忽视员工需求；B项“影响效率”违背企业要求；D项“放弃”缺乏长远规划。C项“培训+手册”提供支持，帮助员工适应新技术，符合职业管理中“赋能员工”的原则，是企业数字化转型的必要措施。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手操作开关或插拔插头B、多个大功率电器同时插在一个插线板上C、发现电线破损或插座老化时，及时更换或报修D、为了方便，将插线板藏在桌椅下方或窗帘后不经常检查答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。正确选项C“发现电线破损或插座老化时，及时更换或报修”是用电安全的正确处理方式，符合预防电气事故的基本要求。A项“使用湿手操作”易引发触电，B项“多个大功率电器插在一个插线板上”易导致过载，D项“将插线板藏在隐蔽处”不利于日常检查和维护，均存在安全隐患，不符合用电安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是（）A、计划毕业后立即自主创业，开设网店销售家乡特产，无需任何行业经验积累B、希望进入大型电商平台工作，长期目标是成为平台运营总监，但目前缺乏相关实习经历C、打算进入传统制造业企业，利用电子商务知识辅助其线上营销转型D、认为电子商务专业就业面窄，计划毕业后考取公务员答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业目标合理性、专业匹配度与长期发展路径。正确选项B“希望进入大型电商平台工作，长期目标是成为平台运营总监，但目前缺乏相关实习经历”体现了对电子商务行业发展趋势的认知，明确了职业目标，并认识到需通过实习积累经验，符合职业规划的合理性原则。A项“自主创业”缺乏经验积累和风险评估，C项“进入传统制造业”与专业方向不完全匹配，D项“放弃专业”缺乏职业认同，均不符合合理的职业规划。19.某企业要求员工统一着装，但部分员工认为这是形式主义，不必要。以下观点最符合职业礼仪与团队规范的是（）A、认为着装规范影响个人自由，坚持按个人喜好穿着B、虽然不认同，但为了团队和谐，选择按照要求穿着C、认为只要工作表现好，着装规范无关紧要D、与同事讨论后，联名向管理层提出取消统一着装的要求答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业礼仪、团队规范与职业态度。正确选项B“虽然不认同，但为了团队和谐，选择按照要求穿着”体现了对组织规则的尊重和团队协作精神，符合职业礼仪中“规范服从”的基本原则。A项“坚持个人喜好”忽视组织要求，C项“无关紧要”缺乏职业认同，D项“联名要求取消”缺乏理性沟通，均不符合职业环境中的规范行为。20.某员工在工作中与同事发生意见分歧，双方情绪激动。最恰当的处理方式是（）A、停止沟通，避免冲突，认为“清者自清”B、当众指责对方，维护自身观点，不顾及他人感受C、暂时冷静，私下与对方沟通，说明自己的观点并倾听对方意见D、向领导汇报分歧，要求领导出面评判对错答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：情绪管理、沟通技巧与冲突解决能力。正确选项C“暂时冷静，私下沟通，说明观点并倾听意见”体现了高情商的冲突处理方式，既表达自身立场，又尊重他人，有利于维护团队关系。A项“停止沟通”回避问题，B项“当众指责”激化矛盾，D项“依赖领导”缺乏主动解决问题的能力，均不符合职业环境中的有效沟通原则。21.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下表述正确的是（）A、用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知员工B、劳动合同中约定试用期，试用期内用人单位可以随意扣发员工工资C、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同D、劳动合同必须约定违约金条款，否则合同无效答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：劳动合同法核心条款与劳动者权益保护。正确选项C“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”符合《劳动合同法》规定，保障了劳动者的单方解除权。A项“随时解除”忽视了用人单位需遵循法定程序的义务，B项“随意扣发工资”违反了工资支付规定，D项“必须约定违约金”错误，违约金需满足法定条件，并非合同生效的必要条款。22.某企业组织消防安全演练，员工小张在模拟火情时，错误地使用了灭火器，导致火势扩大。事后最合理的反思是（）A、认为灭火器操作失误是偶然事件，下次注意即可B、指责演练组织者准备的灭火器质量有问题C、分析灭火器使用步骤是否掌握，以及紧急情况下的心理反应D、认为参加演练是浪费时间，拒绝参加后续培训答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：消防安全知识、应急处理能力与反思改进意识。正确选项C“分析灭火器使用步骤是否掌握，以及紧急情况下的心理反应”体现了对应急演练的认真态度和自我提升意愿，有助于未来正确处理类似情况。A项“偶然事件”缺乏责任意识，B项“指责质量”忽视自身问题，D项“拒绝培训”不利于安全技能提升，均不符合安全教育的目的。23.关于交通安全标识，以下说法正确的是（）A、红色圆圈中央带斜杠的标志表示该区域允许快速通行B、黄色长方形标志通常指示注意危险或特殊规定C、蓝色圆形标志表示指示方向或地点，如高速公路出口D、白色三角形箭头标志表示禁止通行答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：交通标识识别与出行规范。正确选项C“蓝色圆形标志表示指示方向或地点，如高速公路出口”符合交通标识规范，蓝色圆形是方向指引标志的典型特征。A项红色圆圈带斜杠是禁止标志，B项黄色长方形是警告标志，D项白色三角形箭头是指路标志，均与题干描述不符。24.在办公室使用电脑工作时，突然发生断电，最优先应该采取的措施是（）A、立即关闭电脑，防止数据丢失B、保存当前工作状态，并等待电力恢复C、立即联系电工，询问停电原因D、继续使用手机等电子设备，不影响工作答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：计算机操作安全与应急处理。正确选项B“保存当前工作状态，并等待电力恢复”是断电时保护数据的基本操作，符合计算机使用规范。A项“立即关闭”可能造成未保存数据丢失，C项“联系电工”是后续步骤，D项“使用手机”与电脑断电无关，均不符合优先处理原则。25.对于办公场所突然出现的轻微火灾，最正确的应对方式是（）A、立即使用灭火器扑救，不顾个人安全B、高声呼喊，让更多人参与灭火C、保持冷静，判断火势大小，必要时疏散逃生D、打开所有门窗通风，降低室内温度答案：C解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：火灾应急处理与自救互救知识。正确选项C“保持冷静，判断火势大小，必要时疏散逃生”符合火灾处置的基本原则，优先保障人身安全，再根据情况采取行动。A项“不顾安全灭火”易导致伤亡，B项“高声呼喊”可能延误判断，D项“打开门窗”可能加速火势蔓延，均不符合火灾应急规范。26.某员工在工作中发现同事有诈骗行为，最恰当的处理方式是（）A、私下告知其他同事，让大家自行判断B、立即向公司管理层或相关部门举报，并保留证据C、假装不知情，避免卷入纠纷D、与同事私下协商，劝其停止诈骗行为答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业道德、法律意识与社会责任感。正确选项B“立即举报并保留证据”是符合职业道德和法律要求的做法，既能阻止违法行为，又避免了潜在的法律风险。A项“私下告知”缺乏行动力，C项“假装不知情”放弃监督责任，D项“私下协商”可能无法解决问题，均不符合规范处理方式。27.关于食品保鲜的科学常识，下列说法正确的是（）A、蔬菜水果放入冰箱冷藏可以无限期保存B、肉类在室温下放置时间越长，风味越佳C、剩菜在冰箱中存放超过三天，不宜再食用D、所有食品放入冰箱都能有效抑制细菌滋生答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：食品保鲜知识与卫生常识。正确选项C“剩菜在冰箱中存放超过三天，不宜再食用”符合食品安全常识，剩菜容易滋生细菌，建议尽快食用。A项“无限期保存”忽视保鲜条件限制，B项“室温放置风味更佳”违背食品安全原则，D项“所有食品”说法过于绝对，冰箱仅能抑制部分细菌，均不符合科学常识。28.某学生在使用Office办公软件时，需要将多个文件按创建时间排序，最快捷的操作方法是（）A、手动逐一调整文件位置B、使用“剪切”“粘贴”功能重新排列C、在文件资源管理器中按“修改日期”排序D、使用Excel表格导入文件信息后排序答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：基础计算机操作与办公软件应用。正确选项C“在文件资源管理器中按‘修改日期’排序”是最直接的操作方法，符合Windows系统的文件管理功能。A项“手动调整”效率低，B项“剪切粘贴”不适用于大量文件，D项“使用Excel”过于复杂，均不符合快捷操作原则。29.根据中国传统节日习俗，以下说法正确的是（）A、端午节是为了纪念孔子，习俗包括吃粽子、赛龙舟B、七夕节是农历七月初七，主要习俗是吃月饼、赏月C、重阳节是农历九月初九，传统习俗包括登高、饮菊花酒D、元宵节是农历正月十五，传统食品是饺子答案：C解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：文史常识与传统文化。正确选项C“重阳节是农历九月初九，传统习俗包括登高、饮菊花酒”符合中国传统节日文化。A项端午节纪念屈原，B项七夕节吃月饼、赏月是中秋节习俗，D项元宵节吃元宵，均存在错误，不符合传统文化常识。30.某企业招聘广告中提到“招聘电商运营助理，要求熟悉主流电商平台规则，具备数据分析能力”。以下条件最符合该岗位要求的是（）A、精通网页设计，但不了解电商平台运营模式B、擅长短视频拍摄，但缺乏电商数据分析经验C、有两年淘宝平台运营经验，能够熟练处理订单和客服问题D、了解基本的网络营销知识，但未接触过具体电商平台答案：C解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：岗位要求匹配度与职业能力认知。正确选项C“有两年淘宝平台运营经验，能够熟练处理订单和客服问题”最符合电商运营助理的核心要求，既包含平台运营经验，又涉及数据分析的潜在应用（如通过订单、客服数据优化运营）。A项“精通网页设计”与运营要求关联度低，B项“缺乏数据分析”是硬伤，D项“未接触平台”不符合岗位要求，均不符合专业认知。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公场所使用灭火器扑救初起火灾时，应先拔掉保险销，然后对准火焰根部进行喷射。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全知识。灭火器的正确使用步骤为“提、拔、握、压”，即：提握喷管、拔掉保险销、对准火焰根部、压下把手喷出药剂。题干描述的操作顺序和要点符合消防规范，是扑救初起火灾的正确方法，因此该说法正确。3.发现同事在工作中可能存在职业操守问题（如偷盗、泄露商业秘密等），应当立即向公安机关报案。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业道德与社会责任感。职场中的职业操守问题通常应由企业内部进行处理，如向公司管理层、人力资源部门或纪检部门举报。直接向公安机关报案通常适用于已构成刑事犯罪的严重情况，且需提供确实证据。题干中“立即向公安机关报案”的处理方式过于极端，未考虑企业内部处理机制和证据充分性，不符合常规的职业问题处理路径，因此该说法错误。4.乘坐公共交通工具时，为方便自己，可以将随身携带的行李物品放置在座位上方行李架上，但无需注意是否影响他人通行。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全与公共秩序。乘坐公共交通工具时，将行李放置在行李架上应遵循“先下后上、轻拿轻放、不影响他人”的原则。即使放置在行李架，若占用过多空间或妨碍他人通行，仍是不文明行为，不符合公共秩序要求。题干中“无需注意是否影响他人通行”的表述违背了公共场合的基本行为规范，因此该说法错误。5.在职场中，员工与同事发生意见分歧时，如果认为对方观点错误，应当坚持己见，拒绝倾听或沟通，以维护自身立场。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、沟通技巧与冲突解决能力。职场中处理意见分歧的正确方式是保持开放心态，积极倾听对方观点，通过沟通寻求共识或找到最佳解决方案。题干中“拒绝倾听或沟通，坚持己见”的做法容易激化矛盾，不利于团队协作和问题解决，违背了职业沟通的基本原则，因此该说法错误。6.根据用电安全常识，发现电线老化破损时，可以用绝缘胶布临时包扎，继续使用，无需立即更换。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全规范。电线老化破损属于严重的用电安全隐患，用绝缘胶布临时包扎只是表面处理，无法彻底解决问题，可能导致漏电、短路甚至火灾事故。正确的做法是立即停止使用并更换电线，或联系专业电工处理。题干中“无需立即更换”的表述忽视安全隐患，不符合用电安全规范，因此该说法错误。7.在办公室使用电脑工作时，如遇突然断电，为防止数据丢失，应立即关闭电脑电源。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、计算机操作安全。电脑突然断电时，为防止数据丢失，最正确的做法是立即按下电源键强制关机（即“软关机”），或通过键盘上的“待机/休眠”功能保存当前工作状态。直接关闭电源可能导致未保存的数据丢失。题干中“立即关闭电脑电源”的操作顺序错误，因此该说法错误。8.根据交通安全法规，驾驶机动车通过人行横道时，遇行人正在通过，应当停车让行，不得加速通过。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、交通安全法规。《中华人民共和国道路交通安全法》规定，机动车通过人行横道时，遇行人正在通过，应当停车让行。加速通过不仅违法，而且极易造成交通事故，威胁行人安全。题干描述的行为符合交通法规要求，是文明驾驶的基本体现，因此该说法正确。9.在中国传统文化中，“二十四节气”是根据太阳在黄道上的位置变化而制定的补充历法，用以指导农业生产和日常生活。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、文史常识。“二十四节气”是中国古代劳动人民根据长期观测太阳周年运动，总结出的反映季节变化规律的知识体系，与农业生产和日常生活息息相关，是中国传统文化的重要组成部分。题干描述符合“二十四节气”的历史和文化内涵，因此该说法正确。10.电子商务专业