2025年养老机构护工服务合同

2025年养老机构护工服务合同甲方（服务提供方）：[养老机构名称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[机构详细地址]统一社会信用代码：[机构代码]乙方（服务接受方/劳动者）：[护工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[护工详细住址]联系电话：[护工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方提供护工服务事宜，签订本合同。第一条服务对象及岗位1.1乙方同意在甲方提供的养老服务范围内，为居住在甲方养老机构的以下老人（或描述为：符合甲方接收条件的入住老人）提供护工服务：[老人姓名/描述]1.2乙方服务的具体岗位为：[例如：生活照料护工/医疗护理护工/康复辅助护工]1.3甲方有权根据老人实际需求、护理等级变化及运营情况，在合理范围内调整乙方服务对象或服务内容，乙方应予以配合。第二条服务内容与标准2.1乙方主要负责为服务对象提供以下服务：(1)生活照料：包括但不限于协助老人洗漱、梳头、刮脸、理发、洗澡、擦浴、更换衣物、整理床铺、移动与翻身、协助进食与进水、清洁口腔、协助如厕、处理排泄物、保持个人卫生清洁等。(2)健康监测：每日定时测量并记录服务对象的生命体征（体温、脉搏、呼吸、血压等），观察其精神状态、食欲、睡眠、排泄等情况，发现异常或突发状况，按照甲方规定及时报告医生或相关管理人员。(3)基础医疗护理：在甲方医护人员或护理师的指导下，协助服务对象按医嘱服药、进行简单的伤口护理（如更换敷料）、协助执行康复训练指令等。乙方不得自行进行超出其资质范围的操作。(4)安全看护：时刻关注服务对象活动状态，预防跌倒、烫伤、走失等意外事件的发生，确保服务对象在养老机构内的人身安全。(5)心理慰藉：与服务对象进行耐心、友善的沟通交流，了解其需求与感受，给予精神支持和情感关怀，帮助其保持积极心态。(6)沟通协调：主动与养老机构当班医护人员、管理人员及其他服务人员进行沟通，确保信息畅通和服务continuity。(7)工作环境：保持负责区域（如老人房间、卫生间附近）的基本整洁。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、工作流程、护理常规和服务标准，服从甲方的管理、调度和指导。第三条工作时间与休息3.1乙方的服务工作时间按照甲方排班执行，一般为[例如：每日8小时/12小时，每周工作5天，休息2天/每周工作40小时，休息按国家规定执行]。3.2具体的班次安排（如下班时间、交接班流程等）由甲方根据运营需要统一安排，乙方应遵守执行。3.3乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，具体安排遵循甲方规定及双方约定。第四条报酬与福利待遇4.1乙方的服务报酬为人民币[填写具体数额]元/月（或按小时/天计算为人民币[填写具体数额]元/小时/天）。如服务对象护理等级发生变化或服务内容增加，甲方有权相应调整报酬标准，并提前[例如：一周]通知乙方。4.2报酬支付方式为银行转账。甲方应在每月[例如：10日]前，将当月应付报酬支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名：[护工姓名]账号：[银行账号]4.3甲方为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。乙方应按规定提供相关办理所需资料。4.4甲方为乙方提供[例如：工作餐/住宿]，或按月支付[例如：餐补人民币XX元/房补人民币XX元]。4.5乙方在服务期间，享有甲方为在岗员工提供的其他福利待遇（如节日慰问、带薪年休假等）。第五条甲方的权利与义务5.1负责为乙方提供必要的岗前培训，包括养老机构规章制度、基础护理知识、服务技能、职业素养、安全防护等内容。5.2负责对乙方的工作进行日常监督、检查和考核，并根据考核结果进行相应的管理或调整。5.3负责维护乙方在服务期间的人身安全，采取必要的安全防范措施，并为乙方提供必要的工作条件和劳动防护用品（如工作服、手套、口罩等）。5.4保障乙方依法享有的休息休假权利、社会保险权利以及其他法定劳动权益。5.5建立畅通的沟通渠道，听取乙方意见和建议，不断改进服务管理。5.6遵守国家关于个人信息保护的法律法规，对在服务中了解的服务对象隐私信息承担保密义务。第六条乙方的权利与义务6.1享有按照合同约定获得服务报酬及其他福利待遇的权利。6.2有权获得必要的岗前和在岗培训，有权了解服务对象的相关信息以便更好提供服务。6.3乙方在身体或情绪原因确实无法继续工作时，应提前[例如：3日]向甲方书面请假，并说明理由，经批准后方可休息。请假期间，甲方有权根据实际情况安排调班或调岗，并可能影响相应报酬。6.4有权拒绝执行违反法律法规、危及自身或他人安全的工作指令。6.5应严格遵守甲方的各项规章制度、工作流程和服务标准，认真履行岗位职责，确保服务质量。6.6应尊重服务对象的人格尊严、生活习惯和隐私，不得歧视、侮辱或虐待服务对象。6.7应服从甲方的管理、调度和岗位安排，积极配合养老机构的各项工作。6.8应爱护养老机构的设施设备、公共财物及服务对象的个人物品，如有损坏应照价赔偿。6.9应保持良好的职业道德和个人卫生，按时到岗，不迟到、不早退、不脱岗。第七条社会保险与劳动保护7.1甲方必须依法为乙方缴纳社会保险，乙方应积极配合办理相关手续。如乙方要求，甲方应在合理范围内协助乙方办理社保关系转移手续。7.2甲方应根据护工工作的特点，为乙方提供必要的劳动防护用品，并教育乙方正确使用。甲方应采取措施预防乙方在工作中发生职业伤害或感染。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式进行确认。8.2发生下列情形之一，本合同可以解除：(1)甲乙双方协商一致，同意解除本合同。(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如适用）。(3)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。(4)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(5)乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(6)法律、法规规定的其他情形。8.3甲方依照上述第（2）、（3）、（4）项解除本合同的，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.6合同解除或终止后，乙方应在[例如：3日]内办理工作交接手续，并交还甲方的物品（如工作证件、钥匙、物品等）。甲方应在解除或终止合同之日起[例如：5日]内为乙方办理相关手续（如工资结算、社保关系转移等）。第九条违约责任9.1甲方未按照本合同约定支付乙方报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。9.2甲方违反规定未为乙方缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任（包括直接损失和合理的间接损失）。具体赔偿标准可参考双方约定或依据法律规定。9.4乙方擅自离职，给甲方造成招聘成本、空缺岗位损失等直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1甲乙双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于运营模式、管理方法、财务信息等）以及因服务关系知悉的服务对象个人隐私信息（包括身份信息、健康状况、家庭情况、财务状况等），无论合同是否终止，双方均负有保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方，不得用于履行本合同以外的目的。11.2本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效。第十二条其他12.1本合同未尽