2025年养老机构护理人员工作职业发展指导合同协议

2025年养老机构护理人员工作职业发展指导合同协议甲方（机构）：[机构全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[机构详细地址]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]现居住地址：[员工现居住地址]所在部门：[部门名称]原岗位：[原岗位名称]鉴于甲方是一家致力于提供高品质养老服务的社会组织/企业，重视员工队伍建设与职业发展；乙方具备从事养老护理工作的能力与意愿，希望在与甲方合作期间获得专业的职业发展指导。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事护理工作期间的职业发展指导事宜，达成如下协议：第一条协议期限本协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。若乙方在协议期限内继续在甲方服务，本协议自动延续至乙方劳动合同终止或双方协商一致解除止。第二条工作职责与基本要求乙方同意在甲方[部门名称]担任[岗位名称]岗位，遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，认真履行岗位职责，包括但不限于为服务对象提供日常生活照料、健康监测与康复辅助、心理支持与沟通、安全防护、应急处理等服务。乙方应遵循国家及行业相关护理标准和规范，确保服务质量符合甲方要求。第三条职业发展指导目标与原则甲方旨在为乙方提供系统性的职业发展指导，帮助乙方提升专业技能和综合素质，明确职业发展方向。指导原则包括：个人发展需求与机构人才培养目标相结合、注重实践能力与理论知识同步提升、发展机会的公平性与透明度、持续激励与支持。甲乙双方共同致力于将乙方的职业发展目标设定为：[可根据员工情况设定具体目标，例如：在1-3年内通过培训与考核，达到中级养老护理师水平；或具备独立带教新员工的能力；或在5年内争取晋升为护理组长/护理部主任助理等]。具体发展路径将在第五条中详细约定。第四条职业发展计划与路径甲方将为乙方提供以下职业发展支持与资源：4.1培训与发展甲方将根据乙方岗位职责和发展目标，提供包括但不限于以下培训：(1)岗前基础知识培训；(2)在岗技能提升培训（如：失能失智照护、安宁疗护、急救技能等）；(3)参加行业交流、学术会议或外部专业培训的机会；(4)鼓励并支持乙方参加国家职业资格等级考试，提升职业资格等级；(5)提供管理知识或领导力相关的培训（若乙方有管理发展意向）。甲方将根据乙方表现和发展需要，合理安排培训计划，乙方应按要求参加培训并遵守培训纪律。4.2晋升机制与通道甲方建立内部晋升机制，为符合条件的乙方提供晋升机会。主要晋升通道包括：(1)技术通道：初级护理员→中级护理员→高级护理员/护理师→专家护理师。晋升需满足相应的工作年限、技能水平要求、考核成绩及服务对象评价标准。(2)管理通道：具备一定管理潜能和经验的优秀护理人员，可向护理组长、护理部主任助理等管理岗位发展。担任管理岗位需通过相应的管理能力和经验评估。具体的晋升标准和流程，甲方将另行公布或根据本协议约定执行。4.3轮岗与岗位体验（如适用）对于有管理潜质或希望拓宽职业视野的乙方，经甲方评估同意，可提供部门内或机构内其他相关岗位的轮岗机会，为期[具体时长]，旨在丰富乙方工作经验。第五条双方权利与义务5.1甲方权利与义务(1)有权根据工作需要和乙方能力，安排乙方的工作岗位和职责。(2)有权对乙方的工作表现、职业发展潜力进行评估。(3)有义务按照本协议约定，为乙方提供必要的职业发展培训资源、指导和支持。(4)有义务建立公开、公平的晋升机制，并按标准进行评估和选拔。(5)有义务为乙方提供参与职业发展相关活动（如培训、竞赛）的机会。(6)有义务对乙方在协议期间获悉的甲方商业秘密和个人信息保密。5.2乙方权利与义务(1)有权按照本协议约定，参加甲方提供的培训和发展计划，获得职业晋升的机会。(2)有权了解自身的职业发展路径、晋升标准和评估结果，并有权提出合理化建议。(3)有权获得必要的职业指导，帮助其规划个人发展。(4)有义务遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责。(5)有义务积极参加甲方安排的培训和发展活动，努力提升自身素质和能力。(6)有义务在甲方工作期间及离职后，对所获悉的甲方商业秘密和敏感信息承担保密义务。(7)有义务接受甲方的绩效考核和职业发展评估，并根据评估结果改进工作。第六条支持与资源甲方承诺为乙方职业发展提供以下支持：(1)提供符合标准的培训经费支持，具体标准为[例如：每年提供不超过XXX元的培训费用补贴，或报销符合条件的培训学费]。(2)为参加外部培训的乙方提供必要的脱产时间支持，原则上不超过[具体天数]。(3)为表现优秀的乙方提供一定的物质奖励或荣誉表彰。(4)建立导师制度，为有发展需求的乙方配备经验丰富的导师进行指导。(5)建立个人成长档案，记录乙方培训经历、考核成绩、工作表现和发展轨迹。乙方应积极利用甲方提供的资源，主动学习，完成个人发展计划。第七条绩效评估与发展反馈甲方将建立年度绩效评估制度，对乙方的工作表现、专业技能、服务态度、团队协作及发展潜力进行综合评估。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整、培训安排的重要依据。甲方将在每年[具体月份]前向乙方反馈上一年度的绩效评估结果，并就乙方的职业发展进行沟通指导。乙方应积极配合评估工作。第八条协议的变更、解除与终止8.1变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2解除：(1)经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。(2)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e.因乙方过错导致劳动合同无效的；f.被依法追究刑事责任的。(3)甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议，并可能要求甲方支付经济补偿：a.未按照本协议约定提供职业发展培训资源或支持的；b.未按照规定安排乙方参加培训或提供必要时间的；c.损害乙方合法权益的。(4)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。8.3终止：本协议期限届满，双方协商不续订的，本协议终止。如乙方劳动合同同时终止，则本协议自然终止。第九条保密条款甲乙双方确认，在履行本协议过程中，乙方将接触并可能知悉甲方的商业秘密（包括但不限于服务对象信息、运营数据、薪酬体系、管理策略等）和乙方的个人隐私信息。双方承诺对本协议履行过程中所获知的对方商业秘密和不应公开的个人信息承担严格的保密义务，未经对方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第十条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他本协议未尽事宜，由