园林用人合同范本

园林用人合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事园林相关工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任园林[具体岗位名称]工作。主要职责包括但不限于园林植物的种植、养护、修剪，园林景观的设计与施工协助，园林设施的维护与管理等。具体工作内容可根据甲方实际业务需求进行调整，但应在合理范围内。2.工作地点：甲方指定的位于[具体地点]的园林项目所在地。乙方应根据甲方要求按时前往工作地点履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[明确每日的工作起止时间，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算周期，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。甲方应根据乙方的工作表现和实际需求，合理安排乙方的休息休假时间。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为：[具体工资数额，如每月基本工资为人民币元，绩效工资根据工作表现另行计算]。工资发放方式为[明确发放时间和发放形式，如每月日以货币形式发放至乙方银行账户]。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可对乙方的工资进行调整。调整方式为[详细说明调整的条件和程序，如每季度根据绩效考核结果进行调整，绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队协作等方面]。3.乙方在试用期内的工资为：[试用期工资数额，一般不低于正式工资标准的80%]。试用期工资发放方式与正式工资相同。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[如有住房补贴、交通补贴等，详细说明补贴标准和发放方式]。[如有节日福利、生日福利等，具体描述福利内容]。[其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划指导等]。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。劳动保护用品应符合国家相关标准，并定期进行更换和维护。2.劳动条件：甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。工作场所应具备必要的通风、照明、防暑降温、防寒保暖等设施。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行职业危害告知，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。如乙方从事可能接触有毒有害物质或具有危险性的工作，甲方应按照国家规定为乙方安排定期健康检查，并建立职业健康监护档案。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本合同约定，监督乙方的工作表现，对乙方的工作进行考核和评价。根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。要求乙方遵守甲方的规章制度和工作纪律，对乙方违反规定的行为进行处理。义务：根据国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家规定为乙方缴纳社会保险，办理相关手续。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。2.乙方的权利和义务权利：按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利、社会保险待遇和职业危害防护权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。要求甲方按照国家法律法规和本合同约定履行义务。义务：遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理指挥。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品，不得故意损坏或浪费。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方因经营需要调整业务范围或工作岗位，导致乙方的工作内容发生变化。因不可抗力或其他客观原因，需要对合同履行的地点、方式等进行调整。双方协商一致同意变更的其他情形。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因及双方的权利义务。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的。在试用期内提前三日通知甲方的。甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或劳动报酬的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的。甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同致使合同无效的。法律规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的。乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同致使合同无效的。乙方被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。除上述情形外，任何一方解除本合同均应提前三十日以书面形式通知对方。如因一方擅自解除合同给对方造成损失的，应承担赔偿责任。3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续，结清工资报酬、福利待遇等费用。九、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资报酬、未依法为乙方缴纳社会保险等，应承担以下违约责任：按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金或补偿金。赔偿乙方因甲方违约行为遭受的直接经济损失。如因甲方违约导致乙方提起劳动仲裁或诉讼的，甲方应承担乙方因此支付的仲裁费用、律师费用等合理费用。2.乙方违约责任：若乙方未按照本合同约定履行义务，如违反甲方的规章制度、泄露甲方的商业秘密等，应承担以下违约责任：向甲方支付违约金，违约金数额为[具体金额或按照一定比例计算]。赔偿甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失。如乙方的违约行为给甲方造成恶劣影响或其他严重后果的，甲方有权要求乙方采取补救措施或承担其他相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁