夜场队长合同范本

夜场队长合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营夜场业务，需要招聘夜场队长负责现场管理等相关工作，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意担任该职位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任夜场队长，负责夜场的人员管理、秩序维护、安全保障、与顾客沟通协调等工作，确保夜场的正常运营和良好秩序。具体职责包括但不限于：组织和管理夜场工作人员，安排工作任务，监督工作执行情况，对员工进行培训、指导和考核。维护夜场现场秩序，及时处理各类突发事件，如顾客纠纷、安全事故等，采取有效措施确保夜场人员和财产安全。与顾客进行良好沟通，解答顾客疑问，处理顾客投诉，提升顾客满意度。协助配合其他部门完成夜场的各项活动和任务，保障夜场运营的顺畅。2.工作地点工作地点为甲方指定的夜场经营场所，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间根据夜场实际运营情况安排，平均每周工作时间不超过40小时。具体工作班次和时间由甲方根据夜场经营需要确定，乙方应服从甲方的工作安排。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方请假应提前按照甲方规定的程序申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据夜场的经营效益和乙方的突出贡献发放。2.工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。3.加班工资因工作需要乙方加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：免费工作餐。员工宿舍（如甲方提供）。定期组织的员工培训和团建活动。按照甲方规定享受其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。乙方有权了解工作岗位的职业危害情况，要求甲方提供必要的防护用品和职业健康检查。七、合同的解除和终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。2.合同终止本合同期满的自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的；乙方按照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限本合同的；甲方被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后也不得泄露甲方的保密信息。2.竞业限制乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为每月元。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在竞业限制期限内应得的全部经济补偿的倍。九、知识产权归属乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件创作的作品、发明创造等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反保密义务或者竞业限制约定的，除按照约定支付违约金外，还应当返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；