学徒签岗位协议书

学徒签岗位协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（学徒）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方愿意招收乙方为学徒，乙方愿意在甲方处学习相关技能和知识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方在甲方处进行学徒工作事宜，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在学徒期间的权利义务，确保学徒工作的顺利进行，使乙方能够在甲方的指导下，逐步掌握相关岗位技能，提高职业素养，为今后的职业发展打下坚实基础。二、学徒岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方将在甲方指定的岗位上，在甲方员工的指导下，从事与该岗位相关的基础性工作，包括但不限于[详细列举工作内容，如协助处理文件、参与项目调研、跟随师傅学习业务操作流程等]。随着乙方技能水平的提升，工作内容将逐步增加难度和复杂性。三、协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。学徒期为[X]个月/年，具体以乙方实际能够独立胜任岗位工作并经甲方考核通过为准，但最长不超过[法定最长学徒期限]。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据本单位的生产经营状况、学徒的学习进度和表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的学习和工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续履行本协议或采取其他措施。按照本协议约定，在乙方完成规定的学习任务且考核合格后，为乙方提供相应的培训结业证明或岗位技能评定证书。2.义务按照国家有关规定和本协议约定，为乙方提供必要的学习条件和工作环境，包括但不限于提供培训教材、设备、工具等，并确保其安全性和可靠性。安排经验丰富、技能熟练的员工担任乙方的师傅，负责指导乙方的学习和工作，解答乙方在学习过程中遇到的问题。按照国家有关规定和本协议约定，向乙方支付学徒期间的合理报酬。报酬标准为每月[X]元，支付方式为[具体支付方式，如银行转账，每月[具体日期]支付]。依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。在学徒期内，根据乙方的学习情况和岗位需求，为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升技能水平。培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业道德培训、安全生产培训等。培训方式可以采用内部培训、外部培训、现场实操指导等多种形式。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，获得相应的学习条件和工作环境，接受甲方提供的培训和指导。有权了解自己在学徒期间的学习和工作表现情况，对甲方的考核结果有异议时，有权提出申诉。在学徒期内，按照国家有关规定和本协议约定，享有休息休假的权利。具体休息休假天数按照国家法定节假日和甲方单位的相关规定执行。在完成规定的学习任务且考核合格后，有权获得甲方提供的培训结业证明或岗位技能评定证书。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定的岗位和工作内容，认真学习，积极工作，努力提高自身的技能水平和业务能力。在学徒期间，乙方应保证每月工作时间不少于[X]小时，但不超过法定工作时间上限。尊重甲方的员工和师傅，虚心接受师傅的指导和批评，与同事保持良好的合作关系。定期向甲方汇报自己的学习和工作进展情况，按照甲方的要求提交学习心得、工作总结等书面材料。在学徒期内，如果乙方因自身原因需要请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。请假期间乙方应自行安排好学习和工作，确保不影响整体进度。五、培训与考核1.培训计划甲方应根据乙方的岗位需求和实际情况，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等内容，并提前告知乙方。培训内容应涵盖与岗位相关的专业知识和技能、操作规程、安全生产知识、职业道德规范等方面，确保乙方能够全面掌握岗位所需的知识和技能。2.考核方式甲方将定期对乙方的学习和工作表现进行考核，考核方式包括理论考试、实际操作考核、工作业绩评估、师傅评价等多种形式。理论考试主要考核乙方对岗位相关知识的掌握程度，实际操作考核主要考核乙方的动手能力和操作技能水平，工作业绩评估主要考核乙方在工作中的表现和贡献，师傅评价主要考核乙方的学习态度、团队合作能力、沟通能力等综合素质。3.考核标准考核标准应明确、具体、客观，以确保考核结果的公正性和准确性。考核标准应根据岗位要求和培训目标制定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀等级的标准为：乙方在理论考试、实际操作考核、工作业绩评估等方面均表现出色，能够熟练掌握岗位所需的知识和技能，工作业绩突出，综合素质高，得到师傅和同事的一致认可。良好等级的标准为：乙方在各项考核中表现较好，能够较好地掌握岗位所需的知识和技能，工作业绩较突出，综合素质较高，基本满足岗位要求。合格等级的标准为：乙方在各项考核中达到基本要求，能够掌握岗位所需的基础知识和技能，工作业绩基本达标，综合素质一般，需要进一步提高。不合格等级的标准为：乙方在各项考核中未能达到基本要求，不能掌握岗位所需的知识和技能，工作业绩较差，综合素质较低，不符合岗位要求。4.考核结果的处理如果乙方在考核中达到合格及以上等级，甲方将继续履行本协议，并根据考核结果为乙方提供相应的奖励和发展机会。如果乙方在考核中被评为不合格等级，甲方有权对乙方进行补考或重新培训。补考或重新培训后仍不合格的，甲方有权解除本协议，并按照国家有关规定和本协议约定，办理相关手续。六、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防护鞋等，并确保其质量符合国家标准。2.甲方应根据乙方所在岗位的特点，采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘防护、噪声控制等，确保乙方的工作环境符合国家职业卫生标准。3.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，及时发现和处理乙方的职业健康问题。职业健康检查费用由甲方承担。4.乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的职业危害防护规章制度，积极配合甲方做好职业危害防护工作。七、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的学习条件、工作环境、培训机会或支付报酬等，应承担违约责任。甲方应按照国家有关规定和本协议约定，补足乙方应得的报酬、福利等，并按照未履行部分的[X]%向乙方支付违约金。若甲方因自身原因解除本协议，且不符合法律规定或本协议约定的情形，应按照乙方在学徒期内已工作时间对应的报酬标准，向乙方支付剩余学徒期的报酬，并按照剩余报酬的[X]%向乙方支付违约金。若甲方违反国家法律法规和本协议约定，给乙方造成人身伤害或其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等直接损失和间接损失。2.乙方违约责任若乙方未按照本协议约定遵守甲方的规章制度、服从工作安排、认真学习工作或保守甲方商业秘密等，甲方有权要求乙方改正，并视情节轻重给予相应的处罚。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算，但最低不低于[X]元。若乙方未经甲方同意擅自离职或解除本协议，应按照甲方已支付报酬的[X]%向甲方支付违约金，并返还甲方为其提供的培训费用、劳动保护用品等财物。培训费用按照乙方实际接受培训的费用计算，包括培训教材费、培训费、差旅费等。若乙方违反国家法律法规或泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。赔偿范围包括甲方的直接经济损失、因商业秘密泄露导致的间接经济损失以及甲方为制止侵权行为所支付的合理费用，如律师费、诉讼费等。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本协议的相关内容：甲方因生产经营状况发生变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容；乙方因自身原因，需要调整学习进度或工作安排；国家法律法规、政策发生变化，影响本协议的履行；其他经双方协商一致认为需要变更的情形。协议变更时，双方应签订书面协议，作为本协议的补充文件，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除在本协议履行期间，如有下列情形之一，甲方有权解除本协议：乙方在学徒期内考核不合格，且补考或重新培训后仍不合格；乙方严重违反甲方的规章制度，经甲方多次警告仍不改正；乙方因自身原因不能胜任岗位工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；乙方被依法追究刑事责任；其他符合法律规定或本协议约定的解除情形。在本协议履行期间，如有下列情形之一，乙方有权解除本协议：甲方未按照本协议约定为乙方提供必要的学习条件、工作环境、培训机会或支付报酬等，经乙方书面通知后仍不改正；甲方严重违反国家法律法规和本协议约定，损害乙方合法权益；乙方因不可抗力或其他特殊原因，无法继续履行本协议。协议解除时，双方应按照国家有关规定和本协议约定，办理相关手续，结清费用，支付报酬，返还财物等。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止时，双方应按照国家有关规定和本协议约定，办理相关手续，结清费用，支付报酬，返还财物等。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商