人事补偿协议书

人事补偿协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作[X]年，现因[具体原因]，双方经友好协商，就乙方离职后的人事补偿事宜达成如下协议：一、协议背景乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，在甲方担任[具体岗位]。在乙方工作期间，双方均按照合同约定履行各自的义务。现因[详细说明导致协议签订的事由]，乙方决定离职，双方经充分沟通，就乙方离职后的相关补偿事宜进行协商并达成一致。二、标的物或服务具体描述1.经济补偿甲方同意向乙方支付经济补偿金，计算方式为乙方离职前[X]个月的平均工资乘以乙方在甲方的工作年限。乙方离职前[X]个月的平均工资为[具体金额]元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，乙方在甲方工作[X]年，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为[具体金额]元。2.未休年假补偿经双方核对，乙方在甲方工作期间存在未休年假的情况。按照相关法律法规及甲方公司规定，甲方应按照乙方日工资收入的[X]倍支付未休年假工资报酬。乙方的日工资收入按照其月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，即[日工资具体金额]元/天。经核算，乙方未休年假天数为[X]天，甲方应支付的未休年假补偿金额为[具体金额]元。3.其他福利补偿甲方同意向乙方支付其他福利补偿共计[具体金额]元，该款项涵盖乙方在职期间应享有的但未结清的各类福利费用，如节日福利、培训补贴等（如有）。4.竞业限制补偿（如有）若乙方与甲方签订有竞业限制协议，甲方同意在竞业限制期限内，按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制期限为自乙方离职之日起[X]个月。乙方离职前月工资为[具体金额]元，因此甲方每月应支付的竞业限制补偿金额为[具体金额]元，竞业限制补偿总额为[具体金额]元（若按月支付，则为每月支付金额乘以竞业限制期限的月数）。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利要求乙方按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于提供必要的证明文件、遵守竞业限制约定（如有）等。在乙方违反本协议约定时，有权依据法律规定及本协议约定追究乙方的违约责任。2.义务按照本协议约定的时间和方式向乙方支付各项补偿费用。为乙方办理离职手续，出具离职证明等相关文件，确保乙方能够顺利完成工作交接及后续事宜。向乙方提供与补偿相关的必要信息和资料，如工资明细、年假记录等，以便乙方核对确认。（二）乙方权利义务1.权利按照本协议约定获得甲方支付的各项补偿费用。要求甲方按照法律规定和协议约定履行相应义务，如办理离职手续、提供相关证明等。2.义务向甲方提供真实有效的个人信息及相关证明文件，如身份证复印件、工作证明等，以便甲方办理补偿支付等相关手续。按照甲方要求完成工作交接，将工作中涉及的各类文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员，并确保交接内容完整、准确。在竞业限制期限内（如有），遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付补偿费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方一次性支付全部补偿费用及违约金。因甲方原因导致乙方未能按时获得补偿或遭受其他损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、利息损失等。2.乙方违约责任若乙方提供虚假信息或未能按照本协议约定履行工作交接义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额为甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反竞业限制协议的约定（如有），应立即停止违约行为，并按照竞业限制协议约定向甲方支付违约金。违约金金额为乙方违反竞业限制期间甲方应支付的竞业限制补偿总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿费用，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制协议或采取其他合理措施弥补甲方的损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未