中央机关公务员录用考试公务员初级职位试卷

中央机关公务员录用考试公务员初级职位试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：中央机关公务员录用考试公务员初级职位试卷考核对象：报考公务员初级职位的考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.我国公务员法规定，公务员必须忠于宪法和法律。2.公务员录用的原则是公开、平等、竞争、择优。3.公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.公务员职务晋升必须经过民主推荐和考察程序。5.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。6.公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。7.公务员辞职后2年内，不得被录用为公务员。8.公务员培训分为岗前培训、在岗培训和专项培训三种形式。9.公务员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者依法提起诉讼。二、单选题（每题2分，共20分）1.我国公务员法规定，公务员的任用实行（）原则。A.党管干部B.任人唯贤C.德才兼备D.公开选拔2.公务员依法履行职责的行为，其法律后果由（）承担。A.公务员本人B.上级机关C.人大D.人民法院3.公务员不得从事或者参与营利性活动，这一规定体现了公务员制度的（）原则。A.公开性B.廉洁性C.竞争性D.平等性4.公务员职务晋升的最低年限是（）。A.1年B.2年C.3年D.4年5.公务员培训的主要目的是（）。A.提高业务能力B.增强政治意识C.促进职业发展D.以上都是6.公务员奖励的最高级别是（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号7.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请（）。A.复核B.诉讼C.调解D.以上都是8.公务员录用的基本条件不包括（）。A.年满18周岁B.具有中华人民共和国国籍C.具有正常履行职责的身体条件D.具有大专以上学历9.公务员考核的内容包括（）。A.德、能、勤、绩、廉B.学历、职称C.工作经验D.家庭背景10.公务员职务分为（）等。A.10B.15C.20D.25三、多选题（每题2分，共20分）1.公务员录用的程序包括（）。A.考试B.考察C.面试D.体检2.公务员考核的结果分为（）。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职3.公务员培训的形式包括（）。A.岗前培训B.在岗培训C.专项培训D.网络培训4.公务员奖励的条件包括（）。A.立功表现B.重大贡献C.优秀业绩D.廉洁奉公5.公务员不得从事的活动包括（）。A.参与营利性活动B.兼任职务C.从事有偿咨询D.接受礼品6.公务员职务晋升的条件包括（）。A.德才兼备B.实绩突出C.组织考察D.考试合格7.公务员考核的结果应用包括（）。A.职务晋升B.奖励C.待遇调整D.辞退8.公务员培训的目的包括（）。A.提高业务能力B.增强政治意识C.促进职业发展D.加强纪律约束9.公务员辞职的条件包括（）。A.工作满3年B.经领导批准C.无特殊情况D.无书面通知10.公务员奖励的方式包括（）。A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号四、案例分析（每题6分，共18分）1.某市公务员小张在工作中表现突出，多次获得上级表彰。在一次年度考核中，由于领导对其个人关系处理不当，考核结果被评定为“称职”。小张不服，认为考核结果不公正，可以采取哪些措施维护自身权益？2.某县公务员小李因工作失误导致单位受到损失，被给予记过处分。小李认为处分过重，可以申请哪些程序进行救济？3.某市公务员小王因个人原因申请辞职，但单位以其工作未满5年为由拒绝批准。小王认为单位违反规定，可以采取哪些法律手段维护自身权益？五、论述题（每题11分，共22分）1.结合我国公务员法，论述公务员制度的基本原则及其意义。2.结合实际，论述公务员职业道德建设的重要性及其主要内容。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×（应为5年内）8.√9.√10.√解析：1.我国公务员法第14条规定，公务员必须忠于宪法和法律。2.我国公务员法第5条规定，公务员录用坚持公开、平等、竞争、择优的原则。3.我国公务员法第36条规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.我国公务员法第43条规定，公务员职务晋升必须经过民主推荐和考察程序。5.我国公务员法第53条规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。6.我国公务员法第54条规定，公务员依法履行职责的行为，受法律保护，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。7.我国公务员法第81条规定，公务员辞职后1年内，不得被录用为公务员。8.我国公务员法第61条规定，公务员培训分为岗前培训、在岗培训和专项培训三种形式。9.我国公务员法第50条规定，公务员奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。10.我国公务员法第90条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者依法提起诉讼。二、单选题1.C2.A3.B4.C5.D6.D7.D8.D9.A10.B解析：1.我国公务员法第4条规定，公务员的任用实行德才兼备、以德为先的原则。2.我国公务员法第55条规定，公务员依法履行职责的行为，其法律后果由公务员本人承担。3.我国公务员法第53条规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，这一规定体现了公务员制度的廉洁性原则。4.我国公务员法第43条规定，公务员职务晋升的最低年限是3年。5.我国公务员法第60条规定，公务员培训的主要目的是提高业务能力、增强政治意识、促进职业发展。6.我国公务员法第50条规定，公务员奖励的最高级别是授予荣誉称号。7.我国公务员法第90条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者依法提起诉讼。8.我国公务员法第13条规定，公务员录用的基本条件包括年满18周岁、具有中华人民共和国国籍、具有正常履行职责的身体条件、拥护中华人民共和国宪法等，不包括具有大专以上学历。9.我国公务员法第35条规定，公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉。10.我国公务员法第16条规定，公务员职务分为15等。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.我国公务员法第31条规定，公务员录用的程序包括考试、考察、面试、体检等。2.我国公务员法第36条规定，考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.我国公务员法第61条规定，公务员培训的形式包括岗前培训、在岗培训和专项培训。4.我国公务员法第50条规定，公务员奖励的条件包括立功表现、重大贡献、优秀业绩、廉洁奉公。5.我国公务员法第53条规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，不得兼任职务，不得从事有偿咨询，不得接受礼品。6.我国公务员法第43条规定，公务员职务晋升的条件包括德才兼备、实绩突出、组织考察、考试合格。7.我国公务员法第36条规定，考核的结果应用包括职务晋升、奖励、待遇调整、辞退。8.我国公务员法第60条规定，公务员培训的目的包括提高业务能力、增强政治意识、促进职业发展、加强纪律约束。9.我国公务员法第81条规定，公务员辞职的条件包括工作满5年、经领导批准、无特殊情况、无书面通知。10.我国公务员法第50条规定，公务员奖励的方式包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。四、案例分析1.参考答案：小张可以申请复核或者依法提起诉讼。根据我国公务员法第90条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者依法提起诉讼。解析：小张认为考核结果不公正，可以依法申请复核，也可以依法提起诉讼，维护自身权益。2.参考答案：小李可以申请复核或者依法提起诉讼。根据我国公务员法第90条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者依法提起诉讼。解析：小李认为处分过重，可以依法申请复核，也可以依法提起诉讼，维护自身权益。3.参考答案：小王可以申请复核或者依法提起诉讼。根据我国公务员法第90条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以申请复核或者依法提起诉讼。解析：小王认为单位违反规定，可以依法申请复核，也可以依法提起诉讼，维护自身权益。五、论述题1.参考答案：我国公务员制度的基本原则包括公开、平等、竞争、择优、依法、服务、廉洁等。这些原则的意义在于保障公务员选拔的公平公正，提高公务员队伍的整体素质，促进政府治理体系和治理能力现代化。解析：我国公务员制度的基本原则是保障公务员选拔的公平公正，提高公务员队伍的整体素质，促进政府治理体系和治理能力现代化。这些原则的意义在于确保公务员队伍的先进性和纯洁性，