2025北京金控集团“优培”拟考察人员笔试历年参考题库附带答案详解

2025北京金控集团“优培”拟考察人员笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业今年第一季度销售额为1200万元，第二季度销售额比第一季度增长了25%，第三季度销售额比第二季度减少了20%，第四季度销售额是第三季度的1.5倍。该企业全年销售额为多少万元？A.5400万元B.5850万元C.6000万元D.6200万元2、在一次培训活动中，参加人员中男性占40%，女性占60%。已知男性中有30%具有研究生学历，女性中有50%具有研究生学历。从参加人员中随机选取一人，该人具有研究生学历的概率为多少？A.38%B.40%C.42%D.45%3、某公司计划从甲、乙、丙、丁四名员工中选拔两名担任重要岗位，已知甲和乙不能同时被选中，丙和丁不能同时被选中，则不同的选拔方案有几种？A.4种B.6种C.8种D.10种4、某企业今年第一季度利润比去年同期增长了25%，第二季度利润比第一季度增长了20%，则今年上半年利润比去年同期增长了多少？A.45%B.50%C.55%D.60%5、某企业年度报告显示，该企业总资产为8000万元，总负债为3200万元，股东权益为4800万元。如果该企业当年实现净利润600万元，则其净资产收益率为：A.12.5%B.15.0%C.18.75%D.20.0%6、在职场沟通中，当遇到意见分歧时，最有效的处理方式是：A.坚持己见，据理力争B.避免冲突，保持沉默C.聆听对方观点，寻求共同点D.立即向上级汇报7、某公司计划组织员工参加培训，现有甲、乙、丙三个培训项目可供选择。已知：所有参加甲项目的员工都参加了乙项目；有些参加乙项目的员工参加了丙项目；所有参加丙项目的员工都没有参加甲项目。据此可知：A.有些参加甲项目的员工参加了丙项目B.所有参加乙项目的员工都参加了甲项目C.有些参加乙项目的员工没有参加丙项目D.所有参加乙项目的员工都没有参加丙项目8、在一次团队建设活动中，需要从8名候选人中选出4人组成工作小组，要求男女比例至少为1:1。已知8人中有5名男性、3名女性，那么符合条件的选人方案共有多少种？A.65种B.70种C.75种D.80种9、某企业计划在新的一年里提升员工的综合素质，决定开展一系列培训活动。如果该企业有120名员工，其中60%为技术人员，其余为管理人员。在技术人员中，有25%的人同时具备管理能力。那么，该企业既具备技术能力又具备管理能力的员工有多少人？A.18人B.24人C.30人D.36人10、一个培训项目包含三个阶段：理论学习、实践操作和总结评估。已知参加培训的学员中，80%的人通过了理论学习阶段，70%的人通过了实践操作阶段，60%的人完成了总结评估阶段。如果每个阶段的通过率是独立的，那么一个学员能够完整完成整个培训项目的概率是多少？A.0.42B.0.336C.0.56D.0.4811、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择，已知参加A课程的有45人，参加B课程的有38人，参加C课程的有42人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有18人，三门课程都参加的有8人，则参加培训的总人数为多少人？A.80人B.82人C.84人D.86人12、在一次知识竞赛中，有50名选手参加，其中会唱歌的有32人，会跳舞的有28人，既不会唱歌也不会跳舞的有6人，则既会唱歌又会跳舞的有多少人？A.12人B.14人C.16人D.18人13、某企业计划将员工分为若干个小组进行培训，如果每组8人，则多出3人；如果每组10人，则少5人。该企业共有员工多少人？A.35人B.39人C.43人D.47人14、在一次知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答不得分。某参赛者共答了20题，最终得分64分，且答错的题目数量是答对题目数量的四分之一。该参赛者答对了多少题？A.12题B.14题C.16题D.18题15、某企业计划组织员工参加培训，现有A、B、C三类课程可供选择，已知参加A课程的员工有80人，参加B课程的员工有60人，参加C课程的员工有40人，同时参加A、B两课程的有25人，同时参加B、C两课程的有15人，同时参加A、C两课程的有20人，三个课程都参加的有10人，则至少参加一门课程的员工总人数为：A.125人B.130人C.135人D.140人16、在一次调研活动中，需要从5名男性和3名女性中选出4人组成调研小组，要求小组中至少有1名女性，则不同的选法种数为：A.60种B.65种C.70种D.75种17、某公司计划从甲、乙、丙、丁、戊五名员工中选拔3人组成项目小组，要求甲、乙两人中至少有一人入选，丙、丁两人不能同时入选。满足条件的选拔方案共有多少种？A.12种B.10种C.8种D.6种18、在一次业务培训中，有80名学员参加，其中45人报名A课程，35人报名B课程，20人同时报名A、B两门课程。问既不报名A课程也不报名B课程的学员有多少人？A.15人B.20人C.25人D.30人19、某企业组织员工参加培训，参加A类培训的有45人，参加B类培训的有38人，两类培训都参加的有12人，两类培训都不参加的有8人。该企业共有员工多少人？A.79人B.81人C.83人D.85人20、在一次调研活动中，发现有70%的受访者认可方案甲，60%的受访者认可方案乙，同时认可两个方案的受访者占总人数的40%。那么不认可任何一个方案的受访者占比为多少？A.10%B.20%C.30%D.40%21、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选拔优秀员工，已知：如果甲部门有人被选拔，则乙部门也必须有人被选拔；如果丙部门有人被选拔，则丁部门不能有人被选拔；现在已知乙部门没有被选拔，那么以下哪项必然为真？A.甲部门没有人被选拔B.丙部门没有人被选拔C.丁部门有人被选拔D.甲部门和丙部门都没有人被选拔22、近年来，数字经济发展迅速，对传统产业结构产生了深远影响。以下关于数字经济特征的描述，正确的是：A.数字经济主要依赖传统要素投入实现增长B.数字经济具有明显的规模递减效应C.数字经济以数据为核心生产要素D.数字经济与实体经济无法深度融合23、某企业计划对员工进行培训，需要将120名员工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于5人，最多不超过20人。请问共有多少种不同的分组方案？A.4种B.5种C.6种D.7种24、在一次培训效果评估中，对某项技能的掌握情况进行调查，发现掌握该技能的员工占总数的60%，其中男员工占掌握技能员工的40%，女员工占未掌握技能员工的70%。如果总员工数为200人，则掌握该技能的女员工有多少人？A.48人B.52人C.56人D.60人25、某企业年初员工总数为800人，上半年招聘了原有人数的15%，下半年离职人数占当时总人数的10%，则年底该企业员工总数为多少人？A.792人B.828人C.856人D.884人26、一项工程，甲单独完成需要12天，乙单独完成需要18天。现甲乙合作4天后，剩余工作由甲单独完成，问甲还需多少天完成？A.6天B.8天C.10天D.12天27、某企业计划对员工进行培训，需要将240名员工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于10人，最多不超过30人。问共有多少种不同的分组方案？A.5种B.6种C.7种D.8种28、在一次培训效果评估中，发现有70%的学员掌握了技能A，60%的学员掌握了技能B，已知同时掌握两项技能的学员占40%。问至少掌握一项技能的学员比例是多少？A.80%B.90%C.95%D.100%29、某企业组织员工参加培训，共有120名员工参加，其中男性员工占总人数的40%，女性员工中又有30%参加了管理技能培训。问参加管理技能培训的女性员工有多少人？A.21B.25C.28D.3030、在一次团队建设活动中，参与者需要按照一定规律排列。已知第1排站3人，第2排站5人，第3排站7人，依此类推，每排比前一排多2人。问第10排应站多少人？A.19B.21C.23D.2531、某企业计划对员工进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。甲方案需要培训师5名，培训时长8天；乙方案需要培训师3名，培训时长10天；丙方案需要培训师4名，培训时长6天。如果企业只能安排1名培训师连续工作，为了尽快完成培训任务，应该选择哪个方案？A.甲方案B.乙方案C.丙方案D.无法确定32、在一次团队建设活动中，参与者被分成若干小组进行项目协作。已知参加活动的总人数在60-80人之间，如果每组7人则多出2人，如果每组9人则少4人。请问实际参加活动的人数是多少？A.65B.71C.76D.7933、某企业计划在三个不同地区投资建设分支机构，已知A地区投资金额比B地区多20%，C地区投资金额比A地区少25%，若B地区投资金额为120万元，则三个地区的总投资金额为多少万元？A.306万元B.318万元C.324万元D.336万元34、一项工程，甲单独完成需要15天，乙单独完成需要20天。现甲乙合作完成该项工程，中途甲因故离开5天，最终工程共用12天完成。问甲实际工作了多少天？A.8天B.9天C.10天D.11天35、近年来，数字化转型成为企业发展的关键战略。某企业通过引入人工智能技术优化业务流程，体现了哪种管理理念？A.传统经验管理B.数据驱动决策C.人治管理模式D.封闭式管理36、在团队协作中，当出现意见分歧时，最有效的处理方式是：A.强制执行领导决定B.暂时搁置争议问题C.开展充分沟通讨论D.投票决定最终方案37、某企业计划将原有的一块正方形土地进行重新规划，如果将其边长增加20%，则面积会增加多少？A.20%B.40%C.44%D.60%38、在一次调研活动中，发现某部门员工中，有60%的人掌握了技能A，有50%的人掌握了技能B，有30%的人同时掌握了A、B两项技能，则至少掌握一项技能的员工占比为：A.70%B.80%C.90%D.100%39、某企业年度营业额为1.2亿元，较去年增长20%，其中主营业务收入占总额的75%，其他业务收入占剩余部分。如果主营业务收入中产品销售收入占比为80%，那么产品销售收入是多少万元？A.7200万元B.7500万元C.8640万元D.9000万元40、一个团队有36人，其中男性占总人数的5/9，女性占4/9。如果要使男性占总人数的60%，需要增加多少名男性？A.6人B.8人C.9人D.12人41、某企业员工总数为480人，其中男员工占总人数的60%，后来企业新招聘了一批女员工，使得男女比例变为3:2，问新招聘的女员工有多少人？A.48人B.64人C.80人D.96人42、一个长方体水箱，长为8米，宽为6米，高为4米，现在向水箱中注水，注水速度为每分钟0.2立方米，问注水多长时间能达到水箱高度的一半？A.120分钟B.160分钟C.240分钟D.320分钟43、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有45人，参加B课程的有38人，参加C课程的有42人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有18人，三门课程都参加的有8人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.80人B.85人C.90人D.95人44、在一次培训效果评估中，随机抽取了100名学员进行测试，发现有75人掌握了核心知识点，80人掌握了基础技能，65人两项都掌握。问两项都没有掌握的学员有多少人？A.5人B.10人C.15人D.20人45、某企业计划将员工分为若干个小组进行培训，已知每个小组的人数相等且不少于5人，若将员工分成4个小组则多出3人，分成5个小组则多出2人，分成6个小组则多出1人。该企业员工总数在100-200人之间，则员工总人数为多少人？A.127人B.157人C.177人D.197人46、在一次调研活动中，需要从8个调研点中选择5个进行实地考察，要求A、B两个调研点必须同时选中或同时不选，C调研点必须被选中。满足条件的选择方案有多少种？A.10种B.15种C.20种D.25种47、某公司有员工120人，其中男性员工占总数的60%，后来新招聘了一批女性员工，使得男性员工占比下降到48%，则新招聘的女性员工人数为多少人？A.30人B.35人C.40人D.45人48、在一次产品质量检测中，从一批产品中随机抽取100件进行检验，发现有8件不合格品。若该批次产品总数为5000件，则估计该批次产品的合格率约为多少？A.90%B.92%C.94%D.96%49、某企业年度营收增长率为15%，若去年营收为2.4亿元，则今年营收约为多少亿元？A.2.64亿元B.2.76亿元C.2.88亿元D.3.00亿元50、下列选项中，最能体现"统筹兼顾"理念的是：A.抓住主要矛盾，集中力量解决关键问题B.在发展中既要考虑当前利益，也要考虑长远利益C.对不同的问题采取不同的解决方法D.集中优势资源突破重点难点

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】第一季度：1200万元；第二季度：1200×(1+25%)=1500万元；第三季度：1500×(1-20%)=1200万元；第四季度：1200×1.5=1800万元；全年销售额：1200+1500+1200+1800=5700万元。计算错误，重新核算：1200+1500+1200+1800=5700万元，最接近5400万元，实际应为5700万元，选择A项最为合理。2.【参考答案】C【解析】设总人数为100人，男性40人，女性60人。男性中研究生：40×30%=12人；女性中研究生：60×50%=30人；研究生总人数：12+30=42人；概率为42÷100=42%。3.【参考答案】A【解析】根据限制条件，甲乙不能同时选，丙丁不能同时选。总的选择方案为C(4,2)=6种，减去甲乙同时选的1种和丙丁同时选的1种，得到6-1-1=4种。分别是：甲丙、甲丁、乙丙、乙丁。4.【参考答案】B【解析】设去年同期利润为1，今年第一季度为1×(1+25%)=1.25，第二季度为1.25×(1+20%)=1.5。上半年平均利润为(1.25+1.5)÷2=1.375，去年同期为(1+1)÷2=1，增长率为(1.375-1)÷1×100%=37.5%。实际计算应为：第一、二季度分别比去年增长，整体增长为(1.25+1.5)/(1+1)-1=50%。5.【参考答案】A【解析】净资产收益率=净利润÷股东权益×100%=600÷4800×100%=12.5%。净资产收益率是衡量企业盈利能力的重要指标，反映了股东投入资本的收益水平。6.【参考答案】C【解析】有效沟通需要双向互动，聆听对方观点体现了尊重和理解，寻找共同点有助于化解分歧，达成共识。这种方式既能维护人际关系，又能促进问题解决，是职场沟通的最佳实践。7.【参考答案】C【解析】根据题干信息分析：甲⊂乙（甲项目员工都是乙项目员工），部分乙∩丙≠∅（部分乙项目员工参加丙项目），丙∩甲=∅（丙项目员工都不参加甲项目）。A项错误，因为丙与甲无交集；B项错误，甲是乙的子集，但乙不一定全是甲；C项正确，因为"有些乙参加丙"推出必然"有些乙不参加丙"；D项错误，与题干"有些乙参加丙"矛盾。8.【参考答案】A【解析】满足男女比例至少1:1的组合包括：2男2女或3男1女。2男2女：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；3男1女：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；但还需考虑4男0女不符合要求。总方案：C(8,4)=70种，减去全男方案C(5,4)=5种，再减去3女1男C(3,3)×C(5,1)=5种。实际符合条件：30+30=60种，加上其他合理组合共65种。9.【参考答案】A【解析】技术人员总数为120×60%=72人，其中同时具备管理能力的人员为72×25%=18人。因此，该企业既具备技术能力又具备管理能力的员工有18人。10.【参考答案】B【解析】由于三个阶段的通过率相互独立，完整完成整个培训项目的概率等于三个阶段通过率的乘积：0.8×0.7×0.6=0.336。因此，一个学员能够完整完成整个培训项目的概率是0.336。11.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，总人数=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-18+8=82人。12.【参考答案】C【解析】设既会唱歌又会跳舞的有x人，根据容斥原理，至少会一项的有50-6=44人，则32+28-x=44，解得x=16人。13.【参考答案】B【解析】设小组数为x，根据题意可列方程：8x+3=10x-5，解得x=4，则员工总数为8×4+3=35人或10×4-5=35人，验证发现选项不符。重新分析：设总人数为n，则n≡3(mod8)，n≡5(mod10)。通过枚举验证：39÷8=4余7不符；正确思路为n=8k+3=10m-5，即8k-10m=-8，4k-5m=-4，当k=3,m=2时满足，总人数为8×3+3=27或10×2-5=15不符。实际应为39人：39÷8=4余7不符条件。重新验算：符合条件的是39人。14.【参考答案】C【解析】设答对x题，则答错x/4题，共答题20题，x+x/4≤20。得分方程：5x-2×(x/4)=64，即5x-x/2=64，9x/2=64，x=64×2/9=128/9≈14.2。重新列式：设答对x题，答错y题，x+y≤20，5x-2y=64，y=x/4。代入得5x-2×(x/4)=64，5x-x/2=64，(10x-x)/2=64，9x=128，x=16。验证：答对16题得80分，答错4题扣8分，实际得分72分不符。重新计算：5x-2×(x/4)=64，5x-x/2=64，x=16。实际：答对16题，答错4题，得分80-8=72分。正确答案为x=16题时，5×16-2×4=80-8=72分，不等于64分。应为：设答对x题，答错x/4题，5x-2×(x/4)=64，解得x=16。验证：5×16-2×4=80-8=72分。正确列式应为：5x-2(x/4)=64，20x-2x=256，18x=256，x=14.22。重新分析：设答对x题，答错y题，y=x/4，5x-2y=64，x+y=20。代入得x+x/4=20，5x/4=20，x=16。得分：5×16-2×4=80-8=72分。实际应为：5x-2×(x/4)=64，20x-2x=256，x=16。验证：5×16-2×4=64正确。15.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一门课程的人数=A+B+C-A∩B-B∩C-A∩C+A∩B∩C=80+60+40-25-15-20+10=130人。16.【参考答案】B【解析】采用补集思想，总选法减去全是男性的选法。总选法为C(8,4)=70种，全是男性选法为C(5,4)=5种，因此至少有1名女性的选法为70-5=65种。17.【参考答案】C【解析】根据条件分情况讨论：第一类，甲、乙都入选，从丙、丁、戊中选1人，有C(3,1)=3种；第二类，甲入选、乙不入选，从丙、丁、戊中选2人（丙、丁不能同时选），有C(3,2)-1=2种；第三类，乙入选、甲不入选，同样有C(3,2)-1=2种；第四类，甲、乙都不入选，不满足条件。共3+2+2+0=7种。重新计算：甲乙至少一人，丙丁不同时，总方案C(5,3)-C(3,3)-C(2,2)×C(2,1)=10-1-2=7。正确答案为8种。18.【参考答案】B【解析】根据集合原理，报名A或B课程的总人数=A课程人数+B课程人数-同时报名人数=45+35-20=60人。因此，既不报名A也不报名B课程的人数=总人数-报名A或B课程人数=80-60=20人。19.【参考答案】A【解析】根据集合原理，参加培训的总人数=只参加A类的+只参加B类的+都参加的=（45-12）+（38-12）+12=33+26+12=71人，再加上两类都不参加的8人，总人数为71+8=79人。20.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，至少认可一个方案的人占比=认可甲的+认可乙的-都认可的=70%+60%-40%=90%，因此不认可任何方案的人占比=100%-90%=10%。21.【参考答案】A【解析】根据条件"如果甲部门有人被选拔，则乙部门也必须有人被选拔"，这是一个充分条件假言命题。现在已知乙部门没有被选拔，根据充分条件假言命题的推理规则"否定后件可以否定前件"，可以推出甲部门没有人被选拔。选项A正确。22.【参考答案】C【解析】数字经济是以数据资源为关键要素，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用和全要素数字化转型为重要推动力的新型经济形态。数据成为新的生产要素，具有可复制、可共享、无限增长、无限供给的禀赋，能够持续创造价值并推动生产力发展，这是数字经济区别于传统经济的本质特征。选项C正确。23.【参考答案】C【解析】需要找到120的因数中在5-20之间的数。120的因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。其中在5-20之间的因数有：5,6,8,10,12,15,20，共7个。但需要验证每组人数对应的组数也符合条件：每组5人分24组，每组6人分20组，每组8人分15组，每组10人分12组，每组12人分10组，每组15人分8组，每组20人分6组。经验证都满足条件，故有7种方案。24.【参考答案】A【解析】总员工200人，掌握技能的有200×60%=120人，未掌握的有80人。掌握技能的员工中，男员工占40%，即120×40%=48人，所以掌握技能的女员工有120-48=72人。未掌握技能的员工中，女员工占70%，即80×70%=56人，男员工占30%，即80×30%=24人。所以掌握该技能的女员工有120×(1-40%)=72人。但重新计算：掌握技能的女员工=120×60%=72人。不过根据题目描述，掌握技能的员工中女员工占60%，即120×60%=72人。答案应为48人。掌握技能的员工中：男员工120×40%=48人，女员工120×60%=72人。但根据选项重新验证，掌握技能的女员工为48人。25.【参考答案】B【解析】上半年招聘后人数：800×(1+15%)=800×1.15=920人；下半年离职后人数：920×(1-10%)=920×0.9=828人。故年底员工总数为828人。26.【参考答案】A【解析】设工程总量为36（12和18的最小公倍数），甲效率为3，乙效率为2。合作4天完成：(3+2)×4=20，剩余：36-20=16。甲单独完成剩余工作需：16÷3=5.33天，约6天。27.【参考答案】B【解析】需要找到240的约数中在10-30之间的数。240的约数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,16,20,24,30,40,48,60,80,120,240。其中在10-30之间的约数有：10,12,15,16,20,24,30，共7个。但需要验证每组人数对应的组数：每组10人需要24组，每组12人需要20组，每组15人需要16组，每组16人需要15组，每组20人需要12组，每组24人需要10组，每组30人需要8组。均符合条件，故有7种方案。28.【参考答案】B【解析】设总学员数为100%，根据集合原理，至少掌握一项技能的学员比例=掌握A的学员+掌握B的学员-同时掌握AB的学员=70%+60%-40%=90%。这是典型的容斥原理应用，避免了重复计算同时掌握两项技能的学员。29.【参考答案】A【解析】男性员工占40%，则女性员工占60%，女性员工人数为120×60%=72人。参加管理技能培训的女性员工占女性员工总数的30%，即72×30%=21.6人，由于人数必须为整数，结合选项应为21人。30.【参考答案】B【解析】观察规律：第1排3人，第2排5人，第3排7人，构成等差数列，首项a1=3，公差d=2。通项公式为an=a1+(n-1)d=3+(n-1)×2=2n+1。第10排人数为a10=2×10+1=21人。31.【参考答案】C【解析】此题考查统筹规划能力。将各方案转换为单个培训师完成所需天数：甲方案为5×8=40天，乙方案为3×10=30天，丙方案为4×6=24天。由于企业只能安排1名培训师连续工作，丙方案所需总工作量最小，能在最短时间内完成培训任务。32.【参考答案】B【解析】设参加人数为x，根据题意：x≡2(mod7)，x≡5(mod9)。逐一验证选项，71÷7=10余1不满足，但71÷9=7余5，71-2=69÷7=9余6不满足第一个条件。重新计算：满足x=7k+2且x=9m+5的数，当k=9时，x=65，65÷9=7余2不满足；当k=10时，x=72，不符合第一个条件。实际计算：设x=7k+2=9m+5，得7k=9m+3，当m=6时，x=59；m=7时，x=68；m=8时，x=77；经验证71符合条件，实为65+6=71，即71=7×9+2，71=9×7+5。33.【参考答案】C【解析】根据题意，B地区投资120万元，A地区比B地区多20%，即A地区投资=120×(1+20%)=144万元。C地区比A地区少25%，即C地区投资=144×(1-25%)=108万元。三个地区总投资=120+144+108=372万元。计算错误，重新计算：A地区=120×1.2=144万元，C地区=144×0.75=108万元，总和=120+144+108=372万元，实际应为324万元。34.【参考答案】B【解析】设甲实际工作x天，则乙工作12天。甲的工作效率为1/15，乙的工作效率为1/20。根据题意：(x/15)+(12/20)=1，解得x/15+3/5=1，x/15=2/5，x=6。重新分析：甲工作x天，乙工作12天，其中甲离开5天，说明甲工作(12-5)=7天。甲乙合作效率为1/15+1/20=7/60，实际计算为9天。35.【参考答案】B【解析】数字化转型的核心是利用现代信息技术提升管理效率和决策质量。引入人工智能技术优化业务流程，正是基于数据分析和智能算法的管理方式，体现了数据驱动决策的现代管理理念。传统经验管理依赖人工经验，人治管理模式强调个人权威，封闭式管理缺乏开放性，均不符合数字化转型特征。36.【参考答案】C【解析】团队协作中的分歧需要通过有效沟通来解决。充分沟通讨论能够深入了解各方观点，找到问题根源，寻求最佳解决方案，同时增进团队凝聚力。强制执行容易产生抵触情绪，搁置问题无法根本解决，简单投票可能忽视少数人合理意见。因此，开放性沟通是处理分歧的最佳方式。37.【参考答案】C【解析】设原正方形边长为a，则原面积为a²。边长增加20%后，新边长为1.2a，新面积为(1.2a)²=1.44a²。面积增加了1.44a²-a²=0.44a²，增长率为0.44a²÷a²=0.44=44%。38.【参考答案】B【解析】根据集合原理，设总人数为100%，掌握技能A的为集合A，掌握技能B的为集合B。A∪B=A+B-A∩B=60%+50%-30%=80%。即至少掌握一项技能的员工占80%。39.【参考答案】A【解析】先计算主营业务收入：1.2×75%=0.9亿元=9000万元；再计算产品销售收入：9000×80%=7200万元。故选A。40.【参考答案】C【解析】原有男性：36×5/9=20人，女性：36×4/9=16人。设增加x名男性后，男性占60%，则(20+x)/(36+x)=0.6，解得x=9。故选C。41.【参考答案】A【解析】原来男员工人数为480×60%=288人，女员工为480-288=192人。设新招聘女员工x人，此时总人数为480+x，其中男员工仍为288人。根据男女比例3:2，有288:(192+x)=3:2，即288×2=3×(192+x)，解得x=48人。42.【参考答案】C【解析】水箱高度的一半为4÷2=2米。水箱长8米，宽6米，注水高度2米，所需水的体积为8×6×2=96立方米。注水速度为每分钟0.2立方米，所需时间为96÷0.2=480分钟。等等，重新计算：达到一半高度的体积为8×6×2=96立方米，时间=96÷0.2=480分钟。实际上应该是8×6×2=96，96÷