职业危害防治工作责任制度(3篇)

职业危害防治工作责任制度(3篇)第一篇为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，确保公司生产经营活动的正常开展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本职业危害防治工作责任制度。公司主要负责人职责公司主要负责人是职业危害防治工作的第一责任人，对本公司的职业危害防治工作全面负责。具体职责如下：1.建立、健全本公司职业危害防治责任制。组织制定职业危害防治工作的各项规章制度和操作规程，明确各部门、各岗位在职业危害防治工作中的职责和权限，确保职业危害防治工作有章可循。2.组织制定并实施本公司职业危害防治计划和实施方案。根据公司的生产特点和职业危害状况，制定切实可行的职业危害防治计划，明确工作目标、任务和措施，并组织实施。定期对职业危害防治计划的执行情况进行检查和评估，及时调整和完善计划。3.保证本公司职业危害防治投入的有效实施。确保职业危害防治所需的资金、设备、物资等资源的投入，为职业危害防治工作提供必要的保障。对职业危害防治投入的资金进行合理安排和使用，提高资金的使用效率。4.督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。定期组织开展职业危害防治工作检查，对发现的问题和隐患及时进行整改。建立职业危害事故隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行记录和跟踪。5.组织制定并实施本公司的职业危害事故应急救援预案。根据公司的实际情况，制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。6.及时、如实报告职业危害事故。发生职业危害事故后，应立即启动应急救援预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况。配合有关部门对事故进行调查处理，落实事故处理意见。安全管理部门职责安全管理部门是公司职业危害防治工作的管理部门，在公司主要负责人的领导下，具体负责职业危害防治工作的组织、协调和监督检查。具体职责如下：1.贯彻执行国家有关职业危害防治的法律法规和标准，制定本公司职业危害防治管理制度和操作规程。对公司各部门和岗位执行职业危害防治制度和操作规程的情况进行监督检查，确保制度和规程的有效执行。2.组织开展职业危害因素识别、评价和监测工作。定期对公司的生产场所、设备设施、工艺流程等进行职业危害因素识别，确定职业危害因素的种类、分布和危害程度。委托有资质的职业卫生技术服务机构对职业危害因素进行检测和评价，及时掌握职业危害因素的变化情况。3.建立职业危害防治档案和员工职业健康监护档案。对职业危害防治工作的相关文件、资料进行整理和归档，建立职业危害防治档案。为员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。4.组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作。制定职业危害防治宣传教育和培训计划，组织员工学习职业危害防治知识和技能。定期组织职业危害防治知识考试，检验员工的学习效果。5.负责职业危害防护设施的管理和维护。对公司的职业危害防护设施进行登记、检查和维护，确保防护设施的正常运行。定期对防护设施的性能进行检测和评估，及时更新和改造不符合要求的防护设施。6.监督检查员工劳动防护用品的配备和使用情况。根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。对员工劳动防护用品的使用情况进行监督检查，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。7.组织开展职业危害事故的应急救援工作。参与制定职业危害事故应急救援预案，组织应急救援演练。发生职业危害事故后，协助公司主要负责人组织救援工作，配合有关部门对事故进行调查处理。生产部门职责生产部门是职业危害防治工作的具体实施部门，负责本部门职业危害防治工作的落实。具体职责如下：1.贯彻执行公司职业危害防治管理制度和操作规程，组织本部门员工开展职业危害防治工作。对本部门员工执行职业危害防治制度和操作规程的情况进行检查和考核，确保制度和规程的有效执行。2.落实职业危害防治措施，改善劳动条件。根据职业危害因素的特点和危害程度，采取有效的防护措施，如安装通风设备、设置防护栏杆、配备个人防护用品等。定期对生产场所进行清理和整顿，保持生产环境整洁卫生。3.组织本部门员工参加职业健康检查和职业危害防治培训。按照公司的要求，组织本部门员工按时参加职业健康检查，建立员工职业健康档案。定期组织本部门员工参加职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。4.对本部门的职业危害防护设施和设备进行日常维护和管理。定期对职业危害防护设施和设备进行检查和维护，确保其正常运行。发现防护设施和设备出现故障或损坏时，应及时报告并组织维修。5.及时报告职业危害事故隐患和职业危害事故。发现职业危害事故隐患时，应立即采取措施进行整改，并及时报告安全管理部门。发生职业危害事故后，应立即组织救援工作，并及时报告公司主要负责人和安全管理部门。员工职责员工是职业危害防治工作的直接参与者，应严格遵守职业危害防治制度和操作规程，自觉履行职业危害防治义务。具体职责如下：1.学习和掌握职业危害防治知识和技能，增强自我保护意识。积极参加公司组织的职业危害防治培训和宣传教育活动，了解职业危害因素的种类、危害和防护方法。2.严格遵守职业危害防治制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。按照规定的程序和方法进行操作，不违规作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保自身安全。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或安全管理部门报告。在报告时，应准确描述事故隐患或不安全因素的位置、特征和可能造成的危害。4.发生职业危害事故时，应积极参加救援工作，服从现场指挥。在救援过程中，应注意自身安全，避免发生二次事故。5.定期参加职业健康检查，如实提供职业史和职业病危害接触史等信息。配合职业健康检查机构的工作，按照要求进行各项检查。对职业健康检查结果有疑问时，应及时向医生咨询。绩效考核为确保职业危害防治工作责任制度的有效执行，公司将职业危害防治工作纳入绩效考核体系，对各部门和员工的职业危害防治工作进行考核。具体考核内容和标准如下：1.对部门的考核。主要考核部门职业危害防治制度的执行情况、职业危害防治措施的落实情况、职业危害因素监测和评价结果、员工职业健康监护情况等。考核结果与部门的绩效奖金挂钩。2.对员工的考核。主要考核员工职业危害防治知识的掌握情况、劳动防护用品的佩戴和使用情况、遵守职业危害防治制度和操作规程的情况等。考核结果与员工的绩效奖金和晋升挂钩。通过建立健全职业危害防治工作责任制度，明确各部门和员工的职责，加强职业危害防治工作的管理和监督，确保公司的职业危害防治工作取得实效，保护员工的身体健康和生命安全。第二篇职业危害防治工作责任制度是企业保障员工职业健康、促进安全生产的重要制度。以下是详细的职业危害防治工作责任制度内容，明确各层级、各部门及人员在职业危害防治工作中的具体职责。董事长职责董事长作为企业的最高决策者，对职业危害防治工作负全面领导责任。1.全面领导职业危害防治工作，将职业危害防治纳入企业发展战略和年度工作计划。定期召开会议，研究解决职业危害防治工作中的重大问题，确保职业危害防治工作与企业生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。2.确保职业危害防治工作所需的资金投入。根据企业的生产规模、职业危害程度等因素，合理安排职业危害防治资金，用于职业危害因素检测、评价、治理，防护设施建设与维护，员工职业健康检查与培训等方面。3.组织制定企业职业危害防治工作的总体目标和方针政策。明确职业危害防治工作的方向和重点，为企业职业危害防治工作提供指导。总经理职责总经理负责组织实施职业危害防治工作，确保各项措施的落实。1.组织实施职业危害防治工作计划和方案。根据董事长确定的总体目标和方针政策，制定具体的职业危害防治工作计划和实施方案，并组织各部门和员工贯彻执行。2.建立健全职业危害防治管理机构，配备必要的管理人员。明确各部门和岗位在职业危害防治工作中的职责和权限，建立有效的工作协调机制，确保职业危害防治工作的顺利开展。3.定期向董事长报告职业危害防治工作情况。及时汇报职业危害防治工作的进展、存在的问题及解决措施，接受董事长的监督和指导。安全总监职责安全总监协助总经理做好职业危害防治工作，具体负责职业危害防治工作的监督和管理。1.组织开展职业危害因素识别、评价和监测工作。定期对企业的生产场所、设备设施、工艺流程等进行职业危害因素识别，确定职业危害因素的种类、分布和危害程度。委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价，及时掌握职业危害因素的变化情况。2.监督检查职业危害防治措施的落实情况。对各部门和岗位执行职业危害防治制度和操作规程的情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。对违反职业危害防治规定的行为进行制止和纠正，并按照企业的相关规定进行处理。3.组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作。制定职业危害防治宣传教育和培训计划，组织员工学习职业危害防治知识和技能。定期组织职业危害防治知识考试，检验员工的学习效果。各部门负责人职责各部门负责人是本部门职业危害防治工作的第一责任人，对本部门的职业危害防治工作负责。1.组织本部门员工学习和贯彻执行职业危害防治制度和操作规程。定期组织部门内部的职业危害防治培训和宣传教育活动，提高员工的职业危害防治意识和技能。2.落实本部门的职业危害防治措施。根据本部门的生产特点和职业危害状况，采取有效的防护措施，如安装通风设备、设置防护栏杆、配备个人防护用品等。定期对本部门的职业危害防护设施进行检查和维护，确保其正常运行。3.组织本部门员工参加职业健康检查。按照企业的要求，组织本部门员工按时参加职业健康检查，建立员工职业健康档案。对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排进一步的检查和治疗，并采取相应的防护措施。4.及时报告本部门的职业危害事故隐患和职业危害事故。发现职业危害事故隐患时，应立即采取措施进行整改，并及时报告安全总监。发生职业危害事故后，则应立即组织救援工作，并及时报告总经理和安全总监。班组长职责班组长是班组职业危害防治工作的直接责任人，负责本班组的职业危害防治工作。1.组织本班组员工学习和遵守职业危害防治制度和操作规程。在班前、班中、班后对员工进行职业危害防治教育，提醒员工注意职业危害防护。2.检查本班组员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育。3.发现职业危害事故隐患时，应立即组织员工进行整改，并及时报告上级领导。在整改过程中，应确保整改措施的落实和整改效果的达标。4.发生职业危害事故时，应立即组织员工进行救援，并及时报告上级领导。在救援过程中，应注意自身安全，避免发生二次事故。员工职责员工应严格遵守职业危害防治制度和操作规程，自觉履行职业危害防治义务。1.学习和掌握职业危害防治知识和技能，增强自我保护意识。积极参加企业组织的职业危害防治培训和宣传教育活动，了解职业危害因素的种类、危害和防护方法。2.严格遵守职业危害防治制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。按照规定的程序和方法进行操作，不违规作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保自身安全。3.发现职业危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向班组长或上级领导报告。在报告时，应准确描述事故隐患或不安全因素的位置、特征和可能造成的危害。4.发生职业危害事故时，应积极参加救援工作，服从现场指挥。在救援过程中，应注意自身安全，避免发生二次事故。责任追究对于未履行职业危害防治工作职责的部门和人员，将依据企业的相关规定进行责任追究。1.对于部门未履行职业危害防治工作职责，导致职业危害事故发生或职业危害防治工作不达标的，将对部门负责人进行批评教育、扣减绩效奖金、降职等处理。2.对于员工未履行职业危害防治工作职责，违反职业危害防治制度和操作规程的，将对员工进行批评教育、扣减绩效奖金、辞退等处理。3.对于因玩忽职守、失职渎职等原因导致重大职业危害事故发生的，将依法追究相关人员的刑事责任。通过明确各层级、各部门及人员在职业危害防治工作中的职责，加强职业危害防治工作的管理和监督，确保企业的职业危害防治工作取得实效，保护员工的身体健康和生命安全。第三篇为加强职业危害防治工作，有效预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康和生命安全，根据国家有关法律法规和标准，结合本企业实际情况，制定本职业危害防治工作责任制度。决策层职责1.董事会职责董事会对企业职业危害防治工作负总体决策责任。定期听取职业危害防治工作汇报，审议职业危害防治工作的重大事项，如职业危害防治规划、资金预算等。确保企业的职业危害防治工作符合国家法律法规和政策要求，保障企业的可持续发展。2.总经理职责总经理是企业职业危害防治工作的主要负责人，全面负责职业危害防治工作的组织和实施。-建立健全职业危害防治管理体系，明确各部门和人员的职责和权限。组织制定职业危害防治工作目标和计划，并将其纳入企业的年度工作计划。-确保职业危害防治工作所需的人力、物力和财力资源的投入。合理安排资金，用于职业危害防护设施的建设、维护和更新，职业危害因素的检测和评价，员工的职业健康检查和培训等方面。-定期组织召开职业危害防治工作会议，研究解决职业危害防治工作中的重大问题。督促各部门和人员落实职业危害防治工作责任，确保职业危害防治工作的顺利开展。-组织制定并实施职业危害事故应急救援预案，定期组织应急救援演练，提高企业应对职业危害事故的能力。发生职业危害事故后及时组织救援，配合有关部门进行事故调查处理。职能部门职责1.安全环保部职责-贯彻执行国家有关职业危害防治的法律法规和标准，制定企业职业危害防治管理制度和操作规程。对企业各部门和岗位执行职业危害防治制度和操作规程的情况进行监督检查，确保制度和规程的有效执行。-组织开展职业危害因素识别、评价和监测工作。定期对企业的生产场所、设备设施、工艺流程等进行职业危害因素识别，确定职业危害因素的种类、分布和危害程度。委托有资质的职业卫生技术服务机构对职业危害因素进行检测和评价，及时掌握职业危害因素的变化情况。-建立职业危害防治档案和员工职业健康监护档案。对职业危害防治工作的相关文件、资料进行整理和归档，建立职业危害防治档案。为员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。-组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作。制定职业危害防治宣传教育和培训计划，组织员工学习职业危害防治知识和技能。定期组织职业危害防治知识考试，检验员工的学习效果。-负责职业危害防护设施的管理和维护。对企业的职业危害防护设施进行登记、检查和维护，确保防护设施的正常运行。定期对防护设施的性能进行检测和评估，及时更新和改造不符合要求的防护设施。-监督检查员工劳动防护用品的配备和使用情况。根据员工的工作岗位和职业危害因素，为员工配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品。对员工劳动防护用品的使用情况进行监督检查，教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品。-组织开展职业危害事故的应急救援工作。参与制定职业危害事故应急救援预案，组织应急救援演练。发生职业危害事故后，协助总经理组织救援工作，配合有关部门对事故进行调查处理。2.人力资源部职责-负责招聘和录用符合职业健康要求的员工。在招聘过程中，对求职者进行职业健康询问和初步筛选，避免患有职业禁忌证的人员从事相关职业危害作业。-组织员工进行职业健康培训和教育。将职业危害防治知识纳入员工培训计划，定期组织员工参加职业危害防治培训和教育活动。-建立员工职业健康档案，记录员工的职业健康状况。及时更新员工职业健康档案信息，为员工的职业健康管理提供依据。-按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费。在员工发生职业危害事故后，协助员工办理工伤保险理赔手续。3.财务部职责-负责职业危害防治资金的预算和管理。根据企业的职业危害防治工作计划，编制职业危害防治资金预算，并确保资金的及时到位。-对职业危害防治资金的使用情况进行监督和审计。定期对职业危害防治资金的使用情况进行检查和审计，确保资金的合理使用。4.生产技术部职责-在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业危害防护设施“三同时”制度。确保职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-采用先进的生产工艺和技术，减少职业危害因素的产生。对现有生产工艺和技术进行评估和改进，降低职业危害因素的浓度和强度。-加强对生产设备和设施的管理和维护。定期对生产设备和设施进行检查和维护，确保设备和设施的正常运行。对存在职业危害隐患的设备和设施，及时进行维修和改造。5.采购部职责-采购符合国家标准和行业标准的劳动防护用品和职业危害防护设施。在采购过程中，严格审核供应商的资质和产品质量，确保所采购的劳动防护用品和职业危害防护设施符合要求。-建立劳动防护用品和职业危害防护设施的采购档案。记录采购的劳动防护用品和职业危害防护设施的名称、规格、型号、数量、供应商等信息，以便追溯和管理。生产车间职责1.车间主任职责-全面负责本车间的职业危害防治工作。组织车间员工学习和贯彻执行职业危害防治制度和操作规程，提高员工的职业危害防治意识和技能。-落实本车间的职业危害防治措施。根据本车间的生产特点和职业危害状况，采取有效的防护措施，如安装通风设备、设置防护栏杆、配备个人防护用品等。定期对本车间的职业危害防护设施进行检查和维护，确保其正常运行。-组织本车间员工参加职业健康检查。按照企业的要求，组织本车间员工按时参加职业健康检查，建立员工职业健康档案。对职业健康检查结果异常的员工，应及时安排进一步的检查和治疗，并采取相应的防护措施。-及时报告本车间的职业危害事故隐患和职业危害事故。发现职业危害事故隐患时，应立即采取措施进行整改，并及时报告安全环保部。发生职业危害事故后，应立即组织救援工作，并及时报告总经理和安全环保部。2.班组长职责-组织本班组员工学习和遵守职业危害防治制度和操作规程。在班前、班中、班后对员工进行职业危害防治教育，提醒员工注意职业危害防护。-检查本班组员工劳动防护用品的佩戴和使用情况。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工进行批评教育。