职业病危害防治责任制度(全新)

职业病危害防治责任制度(全新)一、总则1.为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本职业病危害防治责任制度。2.本制度适用于公司内所有涉及职业病危害作业的部门、车间、班组及全体员工。3.职业病危害防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。公司建立健全职业病危害防治责任制，明确各级部门和人员在职业病危害防治工作中的责任，确保职业病危害防治措施的有效落实。二、管理机构与职责（一）职业病危害防治领导小组1.公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的职业病危害防治领导小组。领导小组全面负责公司的职业病危害防治工作，研究制定职业病危害防治工作的重大决策和措施，协调解决职业病危害防治工作中的重大问题。2.领导小组组长职责-全面领导公司的职业病危害防治工作，将职业病危害防治工作纳入公司的发展规划和年度工作计划，确保职业病危害防治工作与公司生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。-组织制定并批准公司的职业病危害防治方针、目标和管理制度，为职业病危害防治工作提供必要的人、财、物等资源保障。-定期主持召开职业病危害防治工作会议，听取职业病危害防治工作汇报，研究解决职业病危害防治工作中的重大问题。-组织实施职业病危害事故应急救援预案，及时、有效处理职业病危害事故。3.领导小组成员职责-贯彻执行公司的职业病危害防治方针、目标和管理制度，落实本部门的职业病危害防治工作任务。-组织制定本部门的职业病危害防治工作计划和措施，并组织实施。-定期向领导小组组长汇报本部门的职业病危害防治工作情况，提出改进建议。-组织开展本部门的职业病危害隐患排查治理工作，及时消除职业病危害隐患。（二）安全管理部门1.安全管理部门是公司职业病危害防治工作的具体管理部门，负责组织、协调、指导和监督公司的职业病危害防治工作。2.职责-贯彻执行国家和地方有关职业病危害防治的法律法规、标准规范，制定公司的职业病危害防治管理制度和操作规程，并监督实施。-组织开展公司的职业病危害因素识别、评价和控制工作，建立职业病危害因素档案。-组织制定公司的职业病危害防治计划和实施方案，并组织实施。-组织开展公司的职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病危害防治意识和能力。-负责公司的职业健康监护工作，组织员工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。-负责公司的职业病危害防护设施的管理和维护，确保其正常运行。-负责公司的职业病危害事故的应急救援管理工作，制定应急救援预案，组织应急救援演练。-定期向公司职业病危害防治领导小组汇报公司的职业病危害防治工作情况，提出改进建议。（三）各部门职责1.生产部门-负责在生产过程中落实职业病危害防治措施，确保生产设备、工艺符合职业病危害防治要求。-组织开展本部门的职业病危害隐患排查治理工作，及时消除生产过程中的职业病危害隐患。-配合安全管理部门开展职业病危害因素识别、评价和控制工作。-组织本部门员工参加职业健康检查和职业病防治培训。2.技术部门-负责在新产品、新工艺、新设备研发和引进过程中，充分考虑职业病危害因素，采取有效的防护措施。-对公司的职业病危害防护设施进行技术指导和支持，协助安全管理部门解决职业病危害防治技术问题。3.人力资源部门-负责招聘、录用员工时，严格审查员工的健康状况，避免招用有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。-组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。-按照国家和地方有关规定，为员工缴纳工伤保险费。4.财务部门-负责保障职业病危害防治工作所需的资金投入，确保职业病危害防治设施建设、职业健康检查、职业病防治宣传教育和培训等费用的落实。-对职业病危害防治资金的使用情况进行监督和管理，确保资金合理使用。（四）车间、班组职责1.车间主任、班组长是本车间、班组职业病危害防治工作的第一责任人，负责本车间、班组的职业病危害防治工作。2.职责-组织本车间、班组员工学习和遵守公司的职业病危害防治管理制度和操作规程，落实职业病危害防治措施。-组织开展本车间、班组的职业病危害隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害隐患。-督促本车间、班组员工正确佩戴和使用职业病危害防护用品。-及时报告本车间、班组发生的职业病危害事故和疑似职业病病例。三、职业病危害前期预防（一）建设项目“三同时”管理1.公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定，进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价，并将评价报告报安全生产监督管理部门审核、备案、审查和竣工验收。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.安全管理部门负责组织建设项目的职业病危害预评价、职业病防护设施设计和职业病危害控制效果评价工作，并协调相关部门做好建设项目“三同时”的申报和验收工作。（二）职业病危害项目申报1.公司应当按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。2.安全管理部门负责组织公司的职业病危害项目申报工作，定期对公司的职业病危害项目进行排查和更新，确保申报信息的准确性和及时性。（三）选用符合要求的设备和材料1.公司在选用设备和材料时，应当优先选用符合国家和地方有关职业病危害防治要求的设备和材料。2.采购部门在采购设备和材料时，应当要求供应商提供设备和材料的相关技术资料，包括职业病危害因素检测报告、防护措施说明等，并对设备和材料进行严格的验收，确保其符合要求。四、劳动过程中的防护与管理（一）职业病危害因素监测与评价1.公司应当按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。2.安全管理部门负责组织公司的职业病危害因素检测、评价工作，制定检测、评价计划，委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价，并对检测、评价结果进行分析和处理。3.如果检测、评价结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求，安全管理部门应当及时采取相应的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准和卫生要求。（二）职业病危害防护设施管理1.公司应当根据工作场所的职业病危害因素种类和危害程度，设置相应的职业病危害防护设施，如通风设施、除尘设施、降噪设施等。2.设备管理部门负责职业病危害防护设施的日常维护、保养和检修工作，建立防护设施档案，确保防护设施正常运行。3.安全管理部门定期对职业病危害防护设施的运行情况进行检查和评估，对不符合要求的防护设施及时进行整改。（三）个人防护用品管理1.公司应当为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.采购部门负责个人防护用品的采购工作，确保所采购的个人防护用品符合国家职业卫生标准和质量要求。3.安全管理部门负责个人防护用品的发放、使用指导和监督检查工作，定期对员工佩戴和使用个人防护用品的情况进行检查，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工进行批评教育和处罚。（四）职业健康监护1.公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。2.人力资源部门负责组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.安全管理部门对职业健康检查结果进行分析和处理，对发现有职业禁忌或者与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。（五）职业病危害告知1.公司与员工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.安全管理部门负责在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。3.车间、班组应当在存在职业病危害因素的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（六）培训教育1.公司应当组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的职业病危害防治意识和能力。2.安全管理部门负责制定公司的职业病防治培训计划，组织开展培训工作。培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、标准规范，公司的职业病危害防治管理制度和操作规程，职业病危害因素的识别、预防和控制方法，个人防护用品的正确佩戴和使用等。3.新员工入职时，应当进行上岗前的职业病防治培训；在岗员工应当每年至少进行一次职业病防治培训；从事接触职业病危害作业的员工应当定期进行专项培训。五、职业病诊断与病人保障1.公司如果发现员工出现疑似职业病症状，应当及时安排其到当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.安全管理部门和人力资源部门应当配合职业病诊断机构开展诊断工作，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。3.如果员工被诊断为职业病，公司应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查，并为其提供必要的生活保障。4.人力资源部门应当按照国家和地方有关规定，为患职业病的员工办理工伤保险待遇申报手续，确保员工依法享受工伤保险待遇。5.对于患职业病的员工，公司应当根据其身体状况和康复情况，合理调整其工作岗位，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。六、应急救援与管理（一）应急救援预案制定1.公司应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.安全管理部门负责组织制定公司的职业病危害事故应急救援预案，并组织相关部门和人员进行评审和修订。（二）应急救援演练1.公司应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，提高应急救援能力和员工的应急处置能力。2.安全管理部门负责制定应急救援演练计划，组织开展演练工作，并对演练效果进行评估和总结。（三）应急救援物资和设备管理1.公司应当配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、洗眼器等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好的备用状态。2.设备管理部门负责应急救援物资和设备的日常管理工作，建立物资和设备档案。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司应当建立健全职业病危害防治监督检查制度，定期对各部门、车间、班组的职业病危害防治工作进行监