职业危害防护管理制度(3篇)

职业危害防护管理制度(精选3篇)第一篇为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，确保公司生产经营活动的正常进行，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本职业危害防护管理制度。一、适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业危害因素的作业场所、生产过程和员工。职业危害因素包括但不限于化学物质（如有毒气体、粉尘、有机溶剂等）、物理因素（如噪声、高温、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）。二、职责分工1.公司管理层公司总经理是职业危害防护工作的第一责任人，全面负责职业危害防护工作的决策和资源支持。确保公司职业危害防护工作符合国家法律法规要求，为职业危害防护工作提供必要的资金、设备和人员保障。副总经理协助总经理开展职业危害防护工作，负责组织制定职业危害防护工作计划和目标，并监督实施。定期向总经理汇报职业危害防护工作进展情况，协调各部门之间的工作关系，共同推进职业危害防护工作。2.安全管理部门负责制定和修订职业危害防护管理制度、操作规程和应急预案。组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业危害因素档案。对公司各部门的职业危害防护工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。组织开展职业危害防护知识培训和宣传教育活动，提高员工的职业危害防护意识和技能。3.各部门负责人负责本部门职业危害防护工作的具体实施，落实公司职业危害防护管理制度和要求。组织本部门员工开展职业危害防护培训和应急演练，提高员工的自我保护能力。定期对本部门的职业危害防护设施和个人防护用品进行检查和维护，确保其正常运行和使用。及时报告本部门发生的职业危害事故和隐患，并配合安全管理部门进行调查和处理。4.员工严格遵守公司职业危害防护管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业危害防护知识培训和应急演练，提高自我保护意识和能力。发现职业危害事故和隐患及时报告上级领导，并配合公司进行调查和处理。三、职业危害因素识别与评价1.识别方法安全管理部门应定期组织各部门对公司内的职业危害因素进行识别。识别方法包括但不限于现场观察、查阅资料、问卷调查、检测检验等。对新建设项目、新工艺、新材料、新设备等，应在投入使用前进行职业危害因素识别。2.评价标准根据国家相关标准和规范，对识别出的职业危害因素进行评价。评价内容包括职业危害因素的浓度、强度、接触时间、危害程度等。确定职业危害因素的等级，为制定职业危害防护措施提供依据。3.评价周期每年至少组织一次全面的职业危害因素识别与评价工作。当公司生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业危害因素识别与评价。四、职业危害防护措施1.工程技术措施优先采用有利于职业危害防护和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。对产生职业危害的作业场所，应采取有效的通风、排毒、降噪、降温等工程技术措施，降低职业危害因素的浓度和强度。定期对职业危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。2.管理措施建立健全职业危害防护管理制度，明确各部门和人员的职责。加强对员工的职业健康监护，定期组织员工进行职业健康检查。建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康状况。合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。3.个人防护措施为员工配备符合国家相关标准和要求的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防毒面具、耳塞等。指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期进行检查和更换。五、职业危害监测1.监测计划安全管理部门应制定职业危害监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期和监测方法。监测计划应根据职业危害因素的识别与评价结果进行调整和完善。2.监测实施按照监测计划，定期对职业危害因素进行监测。监测工作可委托有资质的检测机构进行，也可由公司自行组织实施。监测结果应及时记录和存档，建立职业危害监测档案。3.监测结果处理对监测结果进行分析和评价，如发现职业危害因素超标，应及时采取相应的整改措施。整改措施包括加强工程技术措施、调整管理措施、更换个人防护用品等。对整改情况进行跟踪检查，确保职业危害因素浓度和强度符合国家相关标准和要求。六、职业健康监护1.健康检查组织新员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目和周期应根据国家相关标准和规范执行。对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行专项职业健康检查。2.健康档案建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等信息。职业健康监护档案应妥善保管，员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案。3.健康管理对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排进一步的诊断和治疗。对确诊为职业病的员工，应按照国家相关法律法规的规定进行治疗、康复和安置。对患有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业危害因素。七、职业危害事故应急救援1.应急预案安全管理部门应制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援物资和设备配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、呼吸器、消防器材等。定期对应急救援物资和设备进行检查和维护，确保其完好有效。3.应急演练每年至少组织一次职业危害事故应急演练。演练内容包括应急响应、人员疏散、现场急救等。通过应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。4.事故报告与处理发生职业危害事故后，现场人员应立即报告上级领导。公司应在规定时间内向当地安全生产监督管理部门和相关部门报告。事故发生后，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，保护事故现场，救治受伤人员。对事故进行调查和处理，查明事故原因，追究相关人员的责任，提出防范措施和整改意见。八、培训与教育1.培训计划安全管理部门应制定职业危害防护培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行调整和完善。2.培训内容培训内容包括职业危害防护法律法规、职业危害因素识别与评价、职业危害防护措施、个人防护用品的正确使用、职业健康监护等方面的知识。3.培训方式培训方式包括集中授课、现场演示、案例分析、在线学习等。应根据培训内容和培训对象的特点选择合适的培训方式。4.培训效果评估对培训效果进行评估，评估方式包括考试、问卷调查、实际操作等。通过评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，为改进培训工作提供依据。九、监督与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门的职业危害防护工作进行监督检查。监督检查内容包括职业危害防护管理制度的执行情况、职业危害因素识别与评价情况、职业危害防护措施的落实情况、职业健康监护情况等。对发现的问题，应及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。2.考核评价建立职业危害防护工作考核评价机制，对各部门和员工的职业危害防护工作进行考核评价。考核评价内容包括职业危害防护工作目标的完成情况、职业危害事故的发生情况、职业危害防护措施的落实情况等。考核评价结果与部门和员工的绩效挂钩，对职业危害防护工作表现突出的部门和员工进行表彰和奖励，对工作不力的部门和员工进行批评和处罚。第二篇一、总则为加强公司职业危害防护管理，预防和减少职业危害事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全，依据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本职业危害防护管理制度。二、职业危害因素管理1.识别与登记各部门应组织人员对本部门的作业场所进行全面排查，识别存在的职业危害因素。识别过程中要考虑正常生产活动、异常情况和紧急状态下可能产生的职业危害因素。对识别出的职业危害因素进行详细登记，包括职业危害因素的名称、存在地点、可能产生的危害后果等信息。登记信息应及时上报安全管理部门，由安全管理部门汇总建立公司职业危害因素清单。2.风险评估安全管理部门定期组织专业人员对职业危害因素进行风险评估。评估内容包括职业危害因素的毒性、浓度或强度、接触人数、接触时间等。根据评估结果，将职业危害因素分为不同的风险等级，如高风险、中风险和低风险。针对不同风险等级的职业危害因素，制定相应的管控措施。3.变更管理当公司的生产工艺、设备、原材料等发生变更时，相关部门应及时对变更可能带来的职业危害因素变化进行评估。如果变更导致职业危害因素发生改变，应重新进行识别、登记和风险评估，并及时调整管控措施。三、防护设施管理1.设施配备根据职业危害因素的识别和评估结果，为作业场所配备相应的职业危害防护设施。如对于产生粉尘的作业场所，应配备通风除尘设备；对于存在噪声的作业场所，应安装隔音降噪设施。防护设施的选型应符合国家相关标准和要求，确保其有效性和可靠性。2.安装与验收防护设施的安装应由专业人员进行，确保安装质量。安装完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收内容包括防护设施的性能、安装位置、运行情况等。只有验收合格的防护设施才能投入使用。3.运行与维护各部门负责本部门职业危害防护设施的日常运行管理。制定防护设施的操作规程和维护计划，定期对防护设施进行检查、维护和保养。记录防护设施的运行情况和维护情况，发现问题及时处理。安全管理部门定期对防护设施的运行和维护情况进行监督检查，确保防护设施正常运行。4.更新与改造随着技术的发展和职业危害防护要求的提高，应及时对职业危害防护设施进行更新和改造。当防护设施出现老化、损坏或不能满足职业危害防护要求时，应及时进行更换或升级。四、个人防护用品管理1.用品配备根据员工所接触的职业危害因素，为员工配备合适的个人防护用品。个人防护用品的种类包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防毒面具、耳塞等。个人防护用品的配备标准应符合国家相关标准和要求。2.采购与验收采购个人防护用品时，应选择具备相应资质的供应商。采购的个人防护用品应具有产品合格证书和质量检验报告。安全管理部门负责对采购的个人防护用品进行验收，检查其质量和规格是否符合要求。3.发放与使用各部门负责本部门员工个人防护用品的发放工作。发放时应做好记录，确保员工正确领取个人防护用品。员工应按照操作规程正确佩戴和使用个人防护用品。安全管理部门和各部门应加强对员工佩戴和使用个人防护用品情况的监督检查，对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工进行批评教育和处罚。4.更换与报废个人防护用品达到使用期限或出现损坏、失效等情况时，应及时进行更换。对报废的个人防护用品应进行集中处理，防止其再次流入使用环节。五、职业健康培训1.培训计划制定安全管理部门每年制定职业健康培训计划，明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司职业危害防护工作的实际需要进行调整和完善。2.培训内容培训内容包括职业危害防护法律法规、职业危害因素的识别与预防、个人防护用品的正确使用、职业健康监护等方面的知识。对于新员工，应进行入职前的职业健康培训；对于在岗员工，应定期进行职业健康再培训；对于接触职业危害因素的特殊岗位员工，应进行专项职业健康培训。3.培训实施按照培训计划组织开展职业健康培训工作。培训可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种方式进行。邀请专业人员进行授课，确保培训质量。4.培训效果评估培训结束后，对培训效果进行评估。评估方式包括考试、问卷调查、实际操作考核等。通过评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训效果，为改进培训工作提供依据。六、职业健康监护1.健康检查组织新员工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目和周期应根据国家相关标准和规范执行。对从事接触职业病危害作业的员工，应定期进行专项职业健康检查。2.健康档案管理建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等信息。职业健康监护档案应妥善保管，员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案。3.健康状况跟踪对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排进一步的诊断和治疗。对确诊为职业病的员工，应按照国家相关法律法规的规定进行治疗、康复和安置。对患有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业危害因素。定期对员工的职业健康状况进行跟踪和分析，及时发现潜在的职业健康问题。七、职业危害警示与告知1.警示标识设置在存在职业危害因素的作业场所和设备上，设置明显的职业危害警示标识。警示标识应符合国家相关标准和要求，内容包括职业危害因素的名称、危害后果、防护措施等。2.告知义务履行公司应将工作过程中可能产生的职业危害因素、危害后果和防护措施等如实告知员工。在与员工签订劳动合同时，应明确告知员工所从事工作的职业危害情况。定期组织员工学习职业危害防护知识，提高员工的自我保护意识。八、职业危害事故管理1.事故报告发生职业危害事故后，现场人员应立即报告上级领导。公司应在规定时间内向当地安全生产监督管理部门和相关部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况等。2.应急救援启动职业危害事故应急预案，组织救援人员进行应急救援。应急救援措施包括现场急救、人员疏散、控制职业危害因素扩散等。保护事故现场，以便后续调查和处理。3.事故调查与处理成立事故调查组，对职业危害事故进行调查。查明事故原因、经过和损失情况，确定事故责任。根据事故调查结果，对事故责任人进行处理，同时提出防范措施和整改意见。对事故调查处理情况进行总结和分析，不断完善公司的职业危害防护管理制度。九、档案管理1.档案内容建立职业危害防护档案，档案内容包括职业危害因素识别与评价档案、职业危害防护设施档案、个人防护用品档案、职业健康培训档案、职业健康监护档案、职业危害事故档案等。2.档案保管指定专人负责职业危害防护档案的保管工作。档案应妥善存放，防止损坏、丢失和泄露。档案保管期限应符合国家相关法律法规的规定。3.档案查阅与利用员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案。其他人员查阅职业危害防护档案时，应经相关负责人批准。档案管理人员应做好查阅记录，确保档案的安全和完整。第三篇一、目的为有效预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，特制定本职业危害防护管理制度。二、职业危害防护管理体系建设1.管理机构设置成立职业危害防护管理领导小组，由公司总经理任组长，副总经理任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司职业危害防护工作，制定职业危害防护工作方针和目标，审议职业危害防护管理制度和重大决策。设立职业危害防护管理办公室，办公室设在安全管理部门，负责职业危害防护工作的日常管理和具体实施。办公室成员包括安全管理人员、职业健康管理人员等。2.职责明确明确各部门和人员在职业危害防护工作中的职责。总经理对公司职业危害防护工作全面负责；副总经理协助总经理开展工作，具体负责职业危害防护工作的组织和协调；各部门负责人对本部门职业危害防护工作负责；安全管理部门负责职业危害防护的监督检查和技术指导；职业健康管理人员负责职业健康监护和职业危害因素监测等工作。三、职业危害因素监测与预警1.监测方案制定安全管理部门根据公司职业危害因素的分布情况和特点，制定详细的职业危害因素监测方案。监测方案应包括监测项目、监测地点、监测周期、监测方法等内容。监测项目应涵盖公司存在的所有职业危害因素，如化学物质、物理因素、生物因素等。2.监测实施按照监测方案，定期对职业危害因素进行监测。监测工作可委托有资质的检测机构进行，也可由公司自行组织实施。监测人员应严格按照操作规程进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。3.预警机制建立根据监测结果，建立职业危害因素预警机制。设定职业危害因素的预警阈值，当监测数据达到预警阈值时，及时发出预警信号。预警信号分为不同级别，如黄色预警、橙色预警和红色预警。根据预警级别，采取相应的应急措施，如加强通风、调整生产工艺、疏散人员等。四、职业危害防护设施建设与管理1.设施规划与设计在新、改、扩建项目中，应将职业危害防护设施纳入项目规划和设计中。职业危害防护设施的设计应符合国家相关标准和规范的要求，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.设施建设与施工选择具有相应资质的施工单位进行职业危害防护设施的建设和施工。施工过程中，要加强质量监督，确保职业危害防护设施的建设质量。3.设施验收与投入使用职业危害防护设施建设完成后，由安全管理部门组织相关人员进行验收。验收合格后，方可投入使用。对验收中发现的问题，应及时整改，确保职业危害防护设施正常运行。4.设施维护与更新建立职业危害防护设施维护管理制度，定期对设施进行维护、检修和保养。记录设施的运行情况和维护情况，及时发现和排除设施故障。根据技术发展和职业危害防护要求的提高，及时对职业危害防护设施进行更新和改造。五、个人防护用品管理精细化1.需求分析根据员工所接触的职业危害因素和工作岗位的特点，进行个人防护用品需求分析。确定不同岗位员工所需的个人防护用品种类、规格和数量。2.个性化配备为员工提供个性化的个人防护用品配备方案。考虑员工的身体特征、工作习惯等因素，确保个人防护用品的舒适性和适用性。3.质量管控加强对个人防护用品采购环节的质量管控。选择质量可靠、信誉良好的供应商，严格审查产品的质量证明文件。对采购的个人防护用品进行入库检验，确保其质量符合要求。4.使用指导与监督为员工提供个人防护用品使用指导，包括正确佩戴方法、使用注意事项等。加强对员工佩戴和使用个人防护用品情况的监督检查，及时纠正不正确的使用行为。六、职业健康宣传与文化建设1.宣传活动开展定期开展职业健康宣传活动，如职业健康知识讲座、宣传海报张贴、宣传视频播放等。通过宣传活动，普及职业危害防护知识，提高员工的职业健康意识。2.文化建设推进营造良好的职业健康文化氛围，将职业健康理念融入