2026年人才引进派遣合同协议

人才引进派遣合同协议甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：________________________________联系电话：____________________________乙方（劳务派遣单位）：____________________法定代表人/负责人：____________________地址：________________________________联系电话：____________________________劳务派遣经营许可证号：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方引进人才并委托乙方进行派遣事宜，达成如下协议：第一条合同期限本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。如需续签，双方应在合同期满前三十日协商确定。第二条派遣人才信息及引进要求1.派遣人才基本信息：姓名：________________________身份证号码：____________________学历：________________________专业：________________________职称/技能等级：_______________（其他需要列明的信息，如现有工作单位、离职状态等：________________________）2.引进条件与标准：乙方承诺已按照甲方提出的引进条件，通过合法途径招聘、筛选并录用上述派遣人才。该人才满足甲方对该岗位的专业能力、工作经验及综合素质的要求。第三条派遣岗位与工作内容1.派遣岗位：岗位名称：________________________所属部门：________________________岗位职责：____________________________________________________________________________________________________________________2.工作内容：派遣人才需根据甲方的工作安排，在派遣岗位范围内完成各项工作任务，具体工作内容以甲方要求为准。甲方有权根据业务需要调整派遣人才的工作内容，但调整后的工作仍需符合派遣人才的资质和能力。第四条双方权利与义务1.甲方的权利与义务：(1)甲方有权按照本协议约定使用派遣人才，并对其工作表现进行考核。(2)甲方负责向乙方提供派遣人才必要的工作条件、设备、资料等，并确保工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。(3)甲方有权要求乙方遵守国家有关劳务派遣的法律法规及甲方的规章制度。(4)甲方应按照本协议第五条的约定，按时足额向乙方支付人力资源费用。(5)甲方负责与乙方共同对派遣人才进行安全生产教育和培训，并要求派遣人才遵守安全操作规程。(6)甲方应配合乙方处理与派遣人才相关的事务，如提供必要的入职、离职所需信息或手续。(7)在符合法律规定及本协议约定的情况下，甲方有权根据派遣人才的表现或合同约定，要求乙方解除或终止与派遣人才的派遣关系。(8)甲方有权要求派遣人才遵守甲方的保密制度，并签署保密协议。2.乙方的权利与义务：(1)乙方作为用人单位，负责与派遣人才签订劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。(2)乙方负责按照甲方要求，招聘、筛选、录用符合条件的派遣人才，并办理相关入职手续。(3)乙方应按时足额支付派遣人才的工资、加班费，并依法缴纳社会保险和住房公积金。(4)乙方负责对派遣人才进行日常管理和绩效考核，并将考核结果定期反馈给甲方。(5)乙方应保障派遣人才的劳动安全和健康，对派遣人才进行必要的安全生产教育和培训。(6)乙方有权对违反劳动合同约定的派遣人才进行批评教育，并根据劳动合同约定或法律规定进行处理。(7)乙方应配合甲方处理与派遣人才相关的劳动争议或纠纷。(8)乙方应遵守甲方的规章制度，并确保派遣人才遵守。乙方在派遣人才无法胜任工作或出现重大违纪行为时，应根据甲方要求推荐更换人员。(9)乙方对派遣人才在服务甲方期间的表现承担管理责任。第五条薪酬与福利1.派遣人才的工资标准为人民币____________元/月（或按双方约定的其他方式确定）。2.派遣人才的工资构成包括基本工资、绩效奖金、补贴等（具体构成：________________________）。3.甲方应于每月____日前，将本协议约定的人力资源费用总额（包括但不限于派遣人才的工资、加班费、社会保险费、住房公积金、管理费等）支付给乙方。4.派遣人才享受的福利待遇，包括但不限于法定社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等，均由乙方承担（或根据双方约定明确承担方式：________________________）。第六条人才引进相关约定1.甲方同意向乙方支付人才引进服务费/安家费共计人民币____________元。支付方式为：_________________________________________________________。2.派遣人才在本协议履行期间须为甲方服务不少于____年。若派遣人才在本协议生效后____年内（含____年）擅自离职（或被甲方依法或依约定解除/终止派遣关系后，到甲方竞争对手或从事同类业务），须向甲方支付违约金人民币____________元（或按约定方式计算：________________________）。3.派遣人才须遵守甲方的保密规定，对其在甲方工作中知悉的商业秘密、技术信息等承担终身保密义务，即使离职后亦然。具体保密范围和违约责任详见双方另行签署的保密协议（或在本协议中列明）。4.乙方负责为派遣人才提供必要的岗前及在岗培训，培训内容主要包括：_________________________________________________________。第七条违约责任1.若甲方未按时足额支付乙方人力资源费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权暂停派遣服务或解除本协议。2.若乙方未按约定提供符合要求的派遣人才，或提供的派遣人才严重不符合甲方引进要求，甲方有权要求乙方更换，并可根据情况要求乙方支付违约金人民币____________元。若乙方拒绝更换或更换后仍不符合要求，甲方有权解除本协议。3.若派遣人才严重违反甲方规章制度或劳动纪律，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方解除与派遣人才的劳动合同，并追究其违约责任。4.双方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。第八条争议解决因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条保密条款双方同意，对于在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、经营数据等任何形式的信息，均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。第十条合同的生效、变更与终止1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致并签署书面文件。3.发生下列情形之一，本协议可提前终止：(1)双方协商一致同意终止本协议。(2)因不可抗力导致本协议无法履行。(3)一方严重违反本协议，导致协议目的无法实现。(4)合同期满，双方未续签。4.派遣人才与乙方劳动合同的解除或终止，应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。派遣人才离职时，应按照甲方要求完成工作交接，归还所有属于甲方的资料、物品，并遵守保密约定。第十一条通知与送达双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知或文件，均应采用书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达上述地址或联系方式。以专人递送方式发出的，签收日为送达日；以挂号信方式发出的，寄出后____日为送达日；以传真或电子邮件方式发出的，发出时视为送达。任何一方变更联系方式，应提前____日书面通知对方。第十二条可分割性本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第十三条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国