2026年江西司法警官职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析

2026年江西司法警官职业学院单招职业适应性测试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你发现一位同事总是习惯性地将个人任务推给团队其他人完成，而自己却承担轻松的工作。你会怎么做？（）A、直接当众指责该同事不负责任B、私下向该同事说明情况，表达自己的感受，并建议公平分担任务C、认为这是同事之间的事，选择视而不见D、主动承担更多任务，以示团结，避免冲突答案：B解析：本考察核心考点：考察团队协作中的沟通与责任意识。A项公开指责容易引发冲突，不利于团队和谐；C项视而不见无法解决问题，违背合作精神；D项过度付出可能被误解为讨好。B项通过私下沟通表达诉求，既维护了团队利益，又保留了情面，符合职业沟通的合理方式。2.办公室空调突然故障，导致室内温度过高，影响工作状态。此时你认为最合适的做法是？（）A、立即向领导抱怨，要求更换空调B、自行打开电扇或携带个人风扇降温，同时向行政部反映情况C、认为天气热是正常现象，坚持忍耐D、组织同事集体向领导施压，要求立即解决答案：B解析：本考察核心考点：考察应急处理与资源利用能力。A项抱怨可能被视为无能；C项消极忍耐影响工作效率；D项集体施压可能显得不成熟。B项既解决了短期问题，又通过正式渠道反馈，兼顾了实际需求与职业态度。3.在一次会议中，你的观点与领导意见相左，领导要求你“先执行再汇报”。此时你会怎么做？（）A、坚持己见，与领导争辩B、表面答应执行，但内心不认同，导致后续工作出错C、尊重领导决定，同时记录自己的想法，在后续工作中尝试改进D、认为领导权威不可挑战，完全服从答案：C解析：本考察核心考点：考察职场中的执行与反思能力。A项顶撞领导不利于职业发展；B项敷衍执行可能导致问题积累；D项盲从缺乏主见。C项既体现了服从意识，又保留了个人成长的空间，符合职场中的理性处理方式。4.你负责的项目因客户临时变更需求导致进度延误，此时你会如何向客户解释？（）A、直接告知客户无法按时交付，要求其承担责任B、强调是客户需求变动导致，暗示客户不合理C、诚恳说明情况，提出调整方案并承诺补偿时间D、隐瞒延误事实，希望问题自行解决答案：C解析：本考察核心考点：考察客户沟通与问题解决能力。A项推卸责任会损害信任；B项指责客户引发矛盾；D项隐瞒问题不可持续。C项坦诚沟通并提出解决方案，既体现了诚信，又展现了专业能力。5.在职场中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的纸张随意丢弃，认为“反正有清洁工处理”B、优先使用一次性办公用品，以方便快捷C、将可重复使用的文件袋、文件夹分类整理，减少浪费D、为了节省时间，将多个打印任务合并成一张纸打印答案：C解析：本考察核心考点：考察社会责任与职业习惯。A项缺乏环保意识；B项过度消耗资源；D项虽然节约时间，但可能造成信息混乱。C项通过资源再利用体现环保与效率的结合，符合现代职场的可持续发展理念。6.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、乘坐电梯快速逃离B、打开窗户呼救，等待救援C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散指示标志有序撤离D、先抢救个人财物，再考虑逃生答案：C解析：本考察核心考点：考察安全常识与应急反应能力。A项乘坐电梯可能因断电被困；B项浪费时间增加危险；D项贪恋财物延误逃生。C项符合消防逃生规范，能最大限度保障生命安全。7.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、A任务优先B、B任务优先C、两者同时开始处理D、需根据领导意见决定答案：B解析：本考察核心考点：考察逻辑推理与规则应用能力。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务。B任务为紧急任务，A任务为非紧急任务，因此B任务优先。8.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、立即向领导汇报，要求取消活动B、发动团队成员在社交媒体上宣传线上交流替代方案C、联系个人人脉，寻求临时场地资源D、认为场地问题非自己职责范围，不予理会答案：B解析：本考察核心考点：考察应急创新与资源整合能力。A项消极放弃失去机会；C项依赖人脉不可靠；D项推卸责任不合适。B项主动寻求替代方案，既解决了问题，又展现了积极态度。9.在工作中，你因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、当众辩解，认为领导小题大做B、沉默不语，内心不满但表面顺从C、诚恳接受批评，说明改进措施并表达感谢D、找同事抱怨，发泄情绪后再向领导汇报答案：C解析：本考察核心考点：考察情绪管理与职业态度。A项对抗领导不利于成长；B项压抑情绪影响工作效率；D项背后抱怨无益解决问题。C项展现了接受批评的成熟心态，并主动承担责任，符合职业发展要求。10.你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、直接拒绝，并说明合同约定B、无条件接受，以示对领导的尊重C、与领导沟通，明确工作范围并协商解决方案D、将此事告知其他同事，看是否有人愿意帮忙答案：C解析：本考察核心考点：考察合同意识与沟通能力。A项直接拒绝可能影响实习关系；B项盲从可能损害自身权益；D项背后传播问题不专业。C项既维护了合同约定，又通过沟通寻求合理方案，体现职业素养。11.在团队会议中，同事小王多次打断发言者，干扰会议进程。你会怎么做？（）A、直接指责小王行为不当B、认为“打断别人是个人习惯，无需干预”C、在会议间歇私下提醒小王注意沟通礼仪D、等会议结束后向小王抱怨，发泄不满答案：C解析：本考察核心考点：考察团队协作中的边界处理能力。A项公开指责可能引发冲突；B项放任不管影响效率；D项事后抱怨无济于事。C项私下提醒既解决了问题，又保留了团队和谐。12.办公室打印机突然故障，影响多人工作。此时你认为最合适的做法是？（）A、立即向领导抱怨，要求更换新打印机B、自行尝试维修，耽误工作时间C、在打印列表中标记故障设备，并通知行政部安排维修D、组织同事轮流使用其他部门的打印机答案：C解析：本考察核心考点：考察问题解决与资源协调能力。A项抱怨无助于解决实际问题；B项非专业维修可能扩大故障；D项占用他人资源不合适。C项既记录了需求，又通过正式渠道反馈，兼顾效率与合规。13.你在职场中得知一位同事因家庭原因情绪低落，工作状态不佳。你会怎么做？（）A、直接指责同事“不够积极”，影响团队进度B、认为“家庭事与工作无关”，不予理会C、主动关心，询问是否需要帮助，并分担部分工作D、向领导打小报告，反映同事工作态度问题答案：C解析：本考察核心考点：考察同理心与团队支持能力。A项指责缺乏人情味；B项冷漠不利于团队氛围；D项背后举报不道德。C项展现了团队关怀，既帮助同事，又维护了团队凝聚力。14.在工作中，你发现一位同事总是习惯性地将个人任务推给团队其他人完成，而自己却承担轻松的工作。你会怎么做？（）A、直接当众指责该同事不负责任B、私下向该同事说明情况，表达自己的感受，并建议公平分担任务C、认为这是同事之间的事，选择视而不见D、主动承担更多任务，以示团结，避免冲突答案：B解析：本考察核心考点：考察团队协作中的沟通与责任意识。A项公开指责容易引发冲突，不利于团队和谐；C项视而不见无法解决问题，违背合作精神；D项过度付出可能被误解为讨好。B项通过私下沟通表达诉求，既维护了团队利益，又保留了情面，符合职业沟通的合理方式。15.办公室空调突然故障，导致室内温度过高，影响工作状态。此时你认为最合适的做法是？（）A、立即向领导抱怨，要求更换空调B、自行打开电扇或携带个人风扇降温，同时向行政部反映情况C、认为天气热是正常现象，坚持忍耐D、组织同事集体向领导施压，要求立即解决答案：B解析：本考察核心考点：考察应急处理与资源利用能力。A项抱怨可能被视为无能；C项消极忍耐影响工作效率；D项集体施压可能显得不成熟。B项既解决了短期问题，又通过正式渠道反馈，兼顾了实际需求与职业态度。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是？（）A、为了方便，多个大功率电器插在同一个插座上同时使用B、发现电器设备出现异味或冒烟时，立即拔掉电源插头并远离C、湿手操作电器开关或插拔电源插头D、使用破损的电线或插头继续使用，认为“还能用”答案：B解析：本题考察生活与安全常识中的用电安全核心考点，检验考生对基本安全规范的掌握程度。选项B正确处理了电器异常情况，避免了可能的触电或火灾风险，符合用电安全规范。A项大功率电器混用易导致插座过载，存在安全隐患；C项湿手操作违反安全原则，极易触电；D项使用破损电器同样存在触电或短路风险，不符合安全常识。18.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划大学毕业后直接创业，开设网店销售自己设计的服装，无需经验积累B、希望毕业后进入大型电商平台工作，通过3-5年时间掌握运营技能后再考虑跳槽到竞争对手企业C、认为电子商务专业就是“拍商品照片和发朋友圈”，职业发展前景有限，计划毕业后从事销售工作D、计划在校期间考取相关资格证书，但毕业后不考虑从事本专业相关工作，而是进入传统制造业答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点，重点检验考生对电子商务行业职业发展路径的理性认识。选项B规划了从基层岗位积累经验到提升技能的职业发展路径，符合电子商务行业人才成长规律，体现了合理的职业规划意识。A项创业缺乏经验积累，风险过高；C项对专业认知片面，忽视了行业发展趋势；D项规划与专业学习脱节，未能发挥专业优势。19.在职场上，同事之间因工作问题产生分歧，此时最合适的处理方式是？（）A、将分歧公开在团队会议上，让领导评判谁对谁错B、私下找其他同事抱怨，扩大矛盾范围C、主动与同事沟通，倾听对方观点，寻求共同解决方案D、认为“多一事不如少一事”，选择回避问题答案：C解析：本题考察职业素养中的沟通协调能力与冲突处理能力，检验考生对职场人际交往的理性处理方式。选项C体现了积极沟通、寻求共识的职业态度，有助于化解分歧、维护团队和谐。A项公开争执易伤和气；B项背后抱怨无助于解决问题；D项回避问题可能导致矛盾积累。20.某高职院校举办校园安全知识竞赛，关于火灾逃生，以下说法错误的是？（）A、发生火灾时，应立即沿疏散指示标志有序撤离B、若疏散通道被堵，可尝试进入厨房取湿毛巾捂住口鼻C、逃生时低姿匍匐前进，避免烟雾吸入D、为方便携带贵重物品，可以不逃而选择在室内等待救援答案：D解析：本题考察消防安全常识的核心考点，重点检验考生对火灾应急处理的正确认知。选项D错误，火灾中生命安全应优先于财物，盲目等待可能导致错失最佳逃生时机。A项沿指示标志撤离、B项用湿毛巾捂口鼻（正确做法是用水浸湿）、C项低姿匍匐减少烟雾吸入，均符合火灾逃生规范。21.某学生在图书馆使用电脑查阅资料时，电脑突然蓝屏无法启动，他应如何处理？（）A、尝试自行拆解电脑检查，认为“可能只是内存条松了”B、向图书馆管理员报告，并记录下自己的登录账号和文件路径以便后续恢复C、认为“肯定是我操作不当造成的”，拒绝向管理员说明情况D、直接将电脑送修，但忘记备份重要资料答案：B解析：本题考察基础计算机操作与应急处理能力，检验考生对设备故障的合理应对方式。选项B既解决了眼前问题，又通过记录账号路径为后续资料恢复做准备，体现了科学处理问题的意识。A项自行拆解可能损坏设备；C项拒绝沟通不合适；D项未备份资料可能造成损失。22.中国传统节日端午节的核心文化内涵是？（）A、纪念古代诗人屈原，弘扬爱国主义精神B、以吃粽子、赛龙舟为主，体现家庭团圆习俗C、强调夏季节气养生，倡导健康生活方式D、源于古代农耕文明，主要表达对丰收的感恩答案：A解析：本题考察文史常识中的传统文化知识，重点检验考生对主要传统节日精神内涵的理解。端午节的核心文化内涵在于纪念屈原，其精神实质是爱国主义和民族气节。B项是节日习俗；C项与节气相关但非核心；D项表述过于宽泛，未能抓住节日本质。23.根据劳动合同法相关规定，以下表述错误的是？（）A、用人单位在解除劳动合同时，应提前30天书面通知员工B、劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月C、员工在试用期内提出解除劳动合同，无需向用人单位支付经济补偿D、用人单位应依法为员工缴纳社会保险答案：A解析：本题考察职业法规基础中的劳动合同法核心条款，检验考生对劳动者权益保障的基本认知。选项A表述错误，依据《劳动合同法》，经济性裁员可无通知解除，非经济性解除需提前通知或支付代通知金，并非所有解除均需提前30天。B、C、D项均符合法律基本规定。24.某学生在实习期间，发现工作场所存在安全隐患（如电线裸露）。以下做法最恰当的是？（）A、认为“只要自己小心就不会有事”，选择视而不见B、立即停止实习工作，并向上级和学校举报该隐患C、私下提醒同事注意该处危险，但不正式上报D、向主管提出改进建议，但要求主管保密处理答案：B解析：本题考察职业道德与安全意识，重点检验考生对工作场所安全问题的责任担当。选项B正确处理了安全隐患，既保障了自身和他人安全，又履行了监督责任，符合职业伦理。A项缺乏安全意识；C项提醒范围有限；D项要求保密可能延误整改。25.关于水的物理性质与日常应用，下列说法符合科学常识的是？（）A、水在标准大气压下沸点是100℃，与水质无关B、水结冰时体积膨胀，因此冰块比同质量的水重C、硬水中的钙镁离子会影响肥皂起泡，但饮用硬水无害D、纯净水不含任何矿物质，长期饮用不利于健康答案：C解析：本题考察通用科学文化基础中的物理常识，检验考生对水的基本性质和应用的理性认知。选项C正确，硬水虽影响洗涤，但适量饮用对健康无害，符合科学认知。A项沸点与气压相关；B项冰块密度小于水，质量相同；D项纯净水缺乏矿物质，但“不利于健康”表述绝对，需结合适量原则。26.在团队协作中，当个人意见与团队决策不一致时，最合适的做法是？（）A、坚持己见，认为“我的方案更优”，拒绝执行团队决定B、沉默不语，即使内心反对也完全服从团队安排C、在团队会议中公开质疑决策，要求重新讨论D、理解并尊重团队决策，同时私下记录自己的想法，在后续工作中尝试改进答案：D解析：本题考察团队协作中的沟通与执行能力，检验考生对个人与集体关系的理性处理方式。选项D体现了成熟职业人的态度，既维护了团队权威，又保留了个人成长空间，符合现代职场协作理念。A项固执己见破坏团队；B项盲从可能影响效率；C项公开质疑不尊重集体。27.办公室复印机突然故障，影响多人工作。此时你认为最合适的做法是？（）A、立即向领导抱怨，要求更换新设备B、自行尝试维修，耽误工作时间C、在打印列表中标记故障设备，并通知行政部安排维修D、组织同事轮流使用其他部门的打印机答案：C解析：本题考察问题解决与资源协调能力，检验考生对办公设备故障的合理应对方式。选项C既解决了眼前问题，又通过正式渠道反馈，兼顾了效率与合规。A项抱怨无助于解决实际问题；B项非专业维修可能扩大故障；D项占用他人资源不合适。28.职场着装规范中，以下哪种行为不符合商务礼仪？（）A、面试时穿着整洁的西装套装，展现专业形象B、参加公司年会时，根据活动主题穿着节日盛装C、处理客户投诉时，穿着宽松的T恤和牛仔裤以示亲和D、不同行业岗位对服装要求不同，应按公司具体规定执行答案：C解析：本题考察职业礼仪中的着装规范，检验考生对职场形象管理的认知。选项C着装过于随意，不符合商务场合的基本礼仪要求，可能影响客户观感。A项、B项、D项均符合职场着装合理性原则。29.在签订劳动合同时，以下哪项条款属于劳动者必须明确了解的内容？（）A、公司提供的员工食堂餐补金额B、试用期工资标准及转正后的薪资构成C、公司内部制定的员工行为评分制度D、员工入职需缴纳的服装费金额答案：B解析：本题考察职业法规基础中的劳动合同核心条款，检验考生对劳动者基本权益的认知。选项B属于劳动合同的法定必备条款，涉及劳动者核心权益，必须明确了解。A项、C项、D项可能涉及公司福利或内部规定，但非法定必须条款。30.某电子商务专业学生毕业后希望从事“网络主播”职业，以下哪项认知最符合职业发展规律？（）A、认为网络主播只需口才好，不需要专业知识和技能积累B、计划通过短视频平台持续输出优质内容，逐步积累粉丝和影响力C、认为网络主播收入不稳定，职业发展前景不明朗，应考虑“更稳妥”的工作D、将网络主播视为短期“赚快钱”的途径，无需长期规划答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的合理性，重点检验考生对新兴职业发展路径的理性认知。选项B体现了职业发展的长期主义思维，通过持续内容创作积累核心竞争力，符合网络主播行业的成功规律。A项忽视专业技能；C项片面看待职业风险；D项缺乏职业规划。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.在办公室使用复印机时，若发现电线破损或插头松动，应立即停止使用并报告行政部处理，不可自行尝试修复。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、用电安全。办公设备电线破损或插头松动属于安全隐患，自行修复可能触电或引发火灾。正确的做法是立即停止使用并报告专业人员处理，符合安全用电规范。因此该说法正确。3.发生火灾时，若疏散通道被堵，应尝试进入厨房取湿毛巾捂住口鼻，等待救援。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾逃生时，若疏散通道被堵，应寻找其他安全出口（如楼梯间、天窗），或退回相对安全的室内区域（如厨房、卫生间）并封堵门缝等待救援。直接进入厨房取毛巾可能延误逃生时机，且厨房本身可能存在油烟或燃气风险。因此该说法错误。4.劳动合同中关于试用期工资的约定，可以低于同岗位正常工作时间工资的80%。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此该说法正确。5.在网络购物时，若遇到自称客服要求提供银行卡密码或验证码的情况，无论对方说什么都应直接提供，以免耽误订单处理。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、防诈骗。网络购物中，客服人员要求提供银行卡密码或验证码属于典型的诈骗手段。正规客服不会索要此类敏感信息。正确的做法是挂断电话或通过官方渠道核实，绝不提供密码或验证码。因此该说法错误。6.在职场中，同事之间因工作问题产生分歧，最有效的处理方式是私下找其他同事抱怨，扩大矛盾范围。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、人际沟通与冲突处理。私下抱怨会加剧矛盾，破坏团队和谐。正确的处理方式应是主动与同事沟通，理性表达观点，寻求解决方案。因此该说法错误。7.电子商务专业的核心课程包括《网络营销》《网页设计与开发》《客户关系管理》等，但不涉及法律法规和经济学基础。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、高职热门专业基本认知。电子商务专业不仅涉及网络技术，还需掌握相关法律法规（如电商法）、经济学基础（如市场分析）等知识，以适应行业发展和职业需求。因此该说法错误。8.职业规划中，最合理的做法是选择自己当前最感兴趣的专业，无需考虑个人性格、能力与未来行业发展。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：专业认知与职业规划、职业兴趣与专业匹配度。合理的职业规划应综合考虑个人兴趣、性格、能力、行业发展前景等