技能人才评价工作实施细则

技能人才评价工作实施细则

一、总则

1基本要求

1.1本细则所称技能人才评价，是指企业评价机构（江苏连云港港口股份有限企业技能

人才考评工作委员会）按照企业职业技能判定标准实施技能人才职业资格评价活动。

1.2企业技能人才评价工作坚持国家职业（行业工种）标准与企业岗位实际要求相结合、

职业能力判定与工作业绩评定相结合标准。

1.3企'也技能人才评价内容以职业能力考评和工作业绩评定为重点，同时重视职业道德

评价和理论知识考试。对少数工作业绩评定成绩优异者，可采取直接认定方式。

2分工与职责

2.1组织管理与分工

企业设置技能人才考评工作委员会（以下简称企业考评委）、办公室和专业考评组等机构,

各分企业依据企业技能人才评价工作要求分别设置分企业技能人才考评工作委员会（以下简

称分企业考评委）及办公室。

2.2企业技能人才考评工作委员会人员组成及工作职责

企业考评委组员由企业主要领导任主任，企业高管、相关部门责任人及分企业主要领导

为组员。

主要职责包含：制订技能人才培养、评价、使用和激励等制度；制订企业技能人才评价

工作实施细则；审定专业考评组组员；同意合格人员等。

2.3办公室人员组成及主要工作职责

办公室是企业考评委卜设办事机构，主要职责：详细负责落实企业技能人才评价政策，

完成企业考评委交办各项工作。

办公室主任由企业人力资源部部长兼任。

2.4专业考评组人员组成及工作职责

专业考评组应与开展考评职业（T种）相对应，标准上一个职业（T种）成立一个专业

考评组。

专业考评组组长、组员由具备相关专'也技术职务人员和具备相关专业职业资格人员担任。

组员由三部分组成，即：由企业选派教授或考评人员；港口集团或市人社局指派教授或考评

人员等三部分组成。考评组组员通常不少于3人。

专业考评组主要职责是：按要求标准和程序实施职业技能和理论知识考评与考试；及时

处理考评考试中重大问题；接收企业考评委和办公室领导，接收相关方监督。

2.5分企业考评委及办公室组成及工作职责

2.5.1分企业考评委组成及工作职责

分企业考评委主要由分企业领导、人力资源、技术、安质、生产、纪委、工会等部门责

任人组成。工作职责为：依照企业技能人才评价工作总体要求制订分企业技能人才培养、评

价、使用和激励等制度，审核合格人员。在分企业考评委下设办公室。

2.5.2分企业办公室组成及工作职责：

分企业办公室是分企业考评委卜设办事机构，主要职贲有：负责落实企业及分企业技能

人才评价政策和制度，完成企业考评委、办公室、专业考评组及分企业考评委交办详细工作。

2.6企业技能人才评价工作图解

评价范围和对象

1、职业（工种）范围

企业开展技能人才评价职业（工种）范围主要是在《中华人民共和国职业分类大典》或

交通行业职业（工种）范围内（不包含全国统考职业）。企业各技术工种岗位可依照岗位性质、

岗位职责对应国家或行业职业工种（详见对应表）。

2、人员范围

与企业订立劳动协议在岗职员。

3、评价对象与申报条件

3.1评价对象为现从事或准备从事技术工种人员；其余需要评价人员。

3.2申报条件

3.2.1初级（具备以下条件之一，下同）

（1）经本职业初级正规培训达要求标准课时数，并取得毕（结）业证R

（2）在本职业连续工作2年以上；

（3）本职业学徒期满。

3.2.2中级：

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正

规培训达要求标准课时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职'也初级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定、以中级技能为培养目标中等以上职业学校本职

业（专业）毕业证书。

3.2.3高级：

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正

规培训达要求标准课时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定、以高级技能为培养目标高等职

业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）取得本职业中级职业资格证书大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业

工作3年以上。

3.2.4技师：

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以匕经本原业技师正

规培训达要求标准课时数，并取得毕（结）业证书0

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得本职业高级职业资格证书高级技工学校木职业（专业）毕业生和大专以上本专

业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作时间满2年。

3.2.5高级技师：

（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技

师正规培训达要求标准课时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

三、评价内容与工作程序

1、工作业绩评定

1.1工作业绩评定主要内容

重点评定申报人员工作质量、效率；业务水平；安全生产；技术改造技术创新以及技术

培训等方面内容。其中高级工、技师、高级技师包含传授技艺方面要求。技师、高级技师包

含管理能力方面要求。

1.2工作业绩评定工作程序

1.2.1依照年度考评计划，在本企业范围内公布公告，公布考评职业（工种）范围、中

报条件、考评」.作流程等。

1.2.2申报人员填写《技能人才评价申报表》、撰写《技能人才工作总结》，并搜集个人

业绩证实材料，报分企业所辖队（所、车间）。

1.2.3分企业所辖队（所、车间）对申报人员资格条件进行初审，经初审经过后报分企

业办公室进行审核，经审核经过后在分企业内对申报人员资格进行公告-公告地点可选择在

分企业公告栏、队（所、车间）、食堂等人员来往较密集地域。公告时间不少于3工作日。

1.2.4经公告后无异议，由分企业报企业同意。

1.2.5由申报人员所在班组、所在队（所、车间）和分企业对符合申报条件申报人员工

作业绩分别在《技能人才工作业绩评价表》中进行打分评定，其中班组分值权重占30%；队

（所、车间）分值权重占30%；分企业分值权重占40%。对申报人员进行业绩评定时，应遵照

客观公正、实事求是标准。

1.2.6分企业办公室应将评分结果进行汇总复核后，报分企业考评委同意。

L2.7直接认定

1.2.7.1直接认定组织实施

1.2.7.1.1分企业办公室将符合直接认定条件参评人员名单及申报材料，报分企业考评

委审核。

1.2.7.1.2分企业考评委进行审核并投票表决。

1.2.7.1.3分企业将经过审核人员名单及业绩材料报企业办公室审核。

1.2.7.1.4经企业办公室审核经过后，将名单及业绩材料报市人社局核准。

1.2.7.2直接认定工作程序

1.2.7.2.1报审

由分企业办公室对工作业绩评定成绩达成95分以上申报材料进行复核，并报送分企业考

评委进行评审。

1.2.7.2.2评审

1.2.7.2.2.1分企业考评委组员对申报材料进行审核。

1.2.7.2.2.2分企业考评委组员进行投票表决。投票人数应达成分企业考评委组员总人

数70%以上，投票方为有效.投经过票人数应达成分企业考评委总人数50%以上，视为经过评

审。

1.2.7.2.2.3分企业办公室汇总并公布投票结果，按照各等级申报人员总数5%直接认定

指标要求，由高票数到低票数确定直接认定人员名单，如票数相同，则按工作业绩评价表分

数由高到低直接认定。

1.2.7.2.3资格复核、同意

由分企业办公室将确定直接认定人员名单和申报材料报企业办公室复核，经企业办公室

复核无误后，由企业办公室将对应申报材料报市人社局同意。

1.3对个人工作总结和证实材料要求

个人工作总结是指能够反应申报人员在本职员作过程中作用和影响材料，是进行评价主

要依据。主要记述申报人在从事所申报职业（工种）职业活动中含有技能（技术）性工作业

绩。其中申报高级工以上等级要突出反应以下几方面要素：技术深度、实施难度、对企业主

要性、对生产作用、先进性、效益效果、影响大小等。工作总结内容限于申报人员从取得现

有技能等级到现在申报这段时间内个人业绩。工作总结一定要真实、准确，不得虚报或冒认。

申报人员提交证实材料，必须是其在申报考评前取得业绩和结果，有相关单位签署证实

意见，现有技术等级资格证书、学历证实或专业技术职称证书及其余荣誉证书复印件等。

2、职业道德评价

2.1职业道德评价内容

重点评价申报人员恪守国家法律法规和企业规章制度、，作责任心和主动性、岗位之间

团结协作能力。

2.2职业道第评价主要形式

主要采取班组评价和队（所、车间）评议相结合方式，以量表形式进行。

2.3职业道德评价组织实施

2.3.1所在班组评议，依照《技能人才职业道德评价表》要求进行评分，参评人员应为

申报人员所在班组组员，经评价后无异议者，上报队（所、车间）。

2.3.2队（所、车间）评议。由队（所、车间）负责组织队（所、车间）领导、班组长

等依照《技能人才职业道德评价表》要求进行评分。职业道德评价成绩取班组评分和队（所、

车问）评分平均分。评分结果上报分企业办公室核准。

2.3.3职业道德评价工作可与工作业绩评定同时进行。

3、职业能力考评

3.1职业能力考评主要内容

重点考评申报人员执行操作规程、处理生产问题和完成工作任务等方面实际工作能力。

3.2职业能力考评主要形式

职业能力考评通常采取经典作业项目评定、现场答辩、情景模拟等方式进行。能够结合

生产（经营）实际，在工作现场、生产过程中进行职业能力考评。由参加考评人员在本工作

岗位上，利用现有设备、原材料、工艺等进行现场操作，考评人员依照其操作情况进行考评

评定。

3.3职业能力考评组织实施

3.3.1考前准备

3.3.1.1依照企业技能人才评价工作实施细则及年度考评工作计划，由分企业办公室对

符合申报条件申报人员组织开展专业技术培训，安排培训场所及相关人员，并将培训材料上

报企业办公室立案。

3.3.1.2在市人社局指导下，企业办公室制订职业能力考评方案，并经市人社局审核，

于考评前30日报省职业技能判定中心立案。考评方案应依照生产岗位对技能要求，结合国家

职业标准（或行业标准）制订C

3.3.1.3企业办公室应组织专业考评组依照考评方案进行命题，命题可结合企业实际岗

位情况。

有国家题库职业（工种），由企业办公室向市人社局申请，从国家题库中抽取实际操作试

题。在国家职业标准技能要求和判定方式不变前提下，专业考评组可依照企业生产实际情况,

调整部分考评内容。调整项目不超出30机最终确定命题，须报市人社局立案。

还未开发国家题库职业（工种），由专业考评组依据国家职业技能标准和行业标准，结合

岗位实际要求，共同命制试题。最终确定命题，须报市人社局立案。

每次考评最少命制三套试题（试题重复率不得超出15%,考评点重合率不得超出60%）,

其中一套作为考评试题。

3.3.1.4分企业负责安排职业能力考评工作事项，制作并发放准考证，落实考评场所、

设备、原材料、能源、检测工具仪器等，安排考评现场管理人员、技术人员、安全保卫和后

勤保障等人员。

3.3.2实施考评

3.3.2.1专业考评组负责对申报人员职业能力进行考评评定。分企业负责考评现场考务

管理工作。按照国家职业技能判定考务管理要求执行。

3.3.2.2市人社局可委派质量督导人员对考评现场实施质量督导。《考试现场情况统计表》

须有质量督导人员签字，考评结果方为有效。

4、埋论知识考试

4.1理论知识考试主要内容

重点考评本职业及本岗位相关必备职业知识。

4.2理论知识考试组织实施

4.2.I由分企业办公室公布理论知识考试公告，制作并发放准考证「理论知识考试由分

企业组织实施，采取闭卷笔试、统一考试形式。

4.2.2企业办公室应组织专业考评组依照考评方案进行命题，命题可结合企业实际岗位

情况。有国家题库职业（工种），理论知识考试通常不作调整，如确需调整替换，需说明理由，

且替换幅度小于30机最终确定命题，须报市人社局立案。

还未开发国家题库职业（工种），由企业专业考评组依据国家职业技能标准和行业标准要

求进行命制，最终确定命题，须报市人社局立案。

每次考试最少命制三套试题（试题重复率不得超出15船判定点重合率不得超出60%）,

其中一套试题用于考评。

4.2.3专业考评组负责阅卷评分工作。

4.2.4由企业办公室公布理论知识考试成绩。

四、考务管理及争议处理

1、企业开展技能人才评价考务管理工作要求

1.1实施技能人才评价前，由企业制订评价工作计划、考评方案、考评人员配置、评价

方式、试题起源以及其它关于事项，并按隶属关系，报市社局立案。分企业按照企业要求详

细编制考务管理工作方案，报企业考评办公室立案。

1.2实施评价时，应严厉考场纪律，规范考评行为，预防弄虚作假、考场舞弊和违规评

判等不良行为。

1.3接收市人社局对考务、评价等工作监控和督导。

1.4考评人员派遣、使用及管理工作要求

考评人员派遣、使用和管理，按照国家相关要求执行。

考评员只能负担国家职业资格五级、四级、二级判定考评：高级考评员可负担国家职业

资格五级至一级判定考评。考评人员与考生配比按照国家职业技能标准要求执行。考评人员

应自觉恪守考评人员守则、职业技能判定考务管理要求和关于规章制度，接收判定质量督导

人员监督。

对考评人员使用严格执行轮换、回避等制度。考评小组组员标准上每次轮换不得少于三

分之一。考评小组执行考评任务时，对有亲属关系考生应予回避。

2、评审结果争议处理

2.1申报条件争议处理。对申报条件有疑问，由分企业考评办公室负责做出解释和处理。

如仍有异议，由分企业考评办公室报分企业考评委员会裁定。

2.2工作业绩评定、公存步躲争议处理。对工作业绩材料真实性有疑问，由分企业考评

办公室负责调查核实后，报分企业考评委员会做出决定。

2.3职业能力考评和理论知识考试步骤产生争议处理。由专业考评组组长负责协调处理,

重大争议报企业考评办公室做出处理，直至企业考评委员会作出裁定。

五、证书核发

由企业办公室负责向市人社局报送合格人员评审材料。由市人社局核准后办理对应等级

国家职业资格证书。

职业能力考评、1L作业绩评定、职业道德评价、埋论知识考试成绩均实施百分制，成绩

均达成60分及以上者为合格。单项成绩不合格，即为评价不合格。单项合格成绩仅当次有效。

六、附则

1、本实施细则由江苏连云港港口股份有限企业提出；

2、本实施细则由江苏连云港港口股份有限企业人力资源部负责起草。

3、本实施细则自公布之日起实施。

附件；相关表格

6.1《技能人才评价申报表》

附表1：《技能人才评价申报证实材料》

附表2：《技能人才工作总结》

6.2《技能人才业绩评价表》

6.3《技能人才职业道德评价表》

6.4《技能人才评价审批表》

技能人才评价申报表

姓名性别出生年月

籍贯最高学历联络电话

大一寸免冠近照

累计：年

参力口

本工种工龄申报职业名称

工作时间

连续：年

申报职业现职业技能

身份证号码

技能等级等级

个人学习

工作简历

队（所、车间）

意见（盖章）

年月口

分企业意见

（盖章）

年月日

企业意见

（盖章）

年月日

附表1:

技能人才评价申报证实材料

（请粘贴于此处）

附表2：

技能人才工作总结

姓名性别身份证号码工作年限

原技术等申报技术

工种职务学历

级及年限等级

（请粘贴于此处）

工作业绩评价表（初级工）

单位：姓名：

申报职业名称：评价期间：年月至年月

分班组队级分企业

评价项目评价标准共计

值(30%)(30%)（40%）

工作质量基本符合要求，工作效率基本满足

工作质量和效率30

要求。

了解本岗位必备知识和技能要求；初步具备

业务水平30

处理本岗位简单技术难题基本能力。

能够执行生产安全操作技术规程，无安全质

安全生产30

量事故。

技术改造技术创新参加班组级以上技术改造或技术创新工作。5

技术培训参加队（所、车间）级以上技术培训学习。5

总分100

分企业考评结论：

（盖章）

年月日

注：1.出现安全、质量事故者，一票否决；

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分企业三级评分，分值权重：班组占30%；队级占

30%分企业占40%,共计总分即为评价得分。

3.累计总分达成60分为评价合格；累计总分达95分以上可申请直接认定。

工作业绩评价表（中级工）

单位：姓名：

申报职业名称：评价期间：年月至年月

分班组队级分企业

评价项目评价标准共计

值(30%)(30%)（40%）

工作质量基本符合要求，工作效率满足要

工作质量和效率30

求。

基本掌握本岗位必备知识和技能要求;具备

业务水平30

处理本岗位通常技术难题基本能力。

能够执行生产安全操作技术规程，无安全质

安全生产30

星事故。

技术改造技术创参加队（所、车间）级以上技术改造或技术

5

新创新工作。

技术培训参加队（所、车间）级以上技术培训学习。5

总分100

分企业考评结论：

（盖章）

年月日

注：1.出现安全、质量事故者，一票否决;

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分企业三级评分，分值权重：班组占30%；队级占

30%；分企业占40乐共计总分即为评价得分。

3.累计总分达成60分为评价合格；累计总分达95分以上可申请直接认定。

工作业绩评价表（高级工）

单位：姓名：

申报职业名称：评价期间：年月至年月

分班组队级分企业

评价项目评价标准共计

值(30%)(30%)（40%）

工作质量和效率工作质量符合要求，工作效率满足要求。30

掌握本岗位必备知识和技能要求；初步具备

业务水平30

处理本岗位主要技术难题能力。

能够执行生产安全操作技术规程，无安全质

安全生产25

量事故。

参加队（所、车间）级以上技术改造或技术

技术改造技术创新5

创新工作。

技术培训参加队（所、车间）级以上技术培训学习。5

能指导本职业中级工以下人员进行实际操

传授技艺作，并传授理论知识，所授徒弟取得对应职5

业资格证书。

总分100

分企业考评结论:

（盖章）

年月FI

注：1.出现安全、质量事故者，一票否决;

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分企业三级评分，分值权重：班组占30%；队级占

30%；分企业占40%,共计总分即为评价得分。

3.累计总分达成60分为评价合格：累计总分达95分以上可申请直接认定。

工作业绩评价表（技师）

单位：姓名：

申报职业名称：评价期间：年月至年月

分班组队级分企业

评价项目评价标准共计

值(30%)(30%)（40%）

工作质量优良，符合要求，工作效率较高，

工作质量和效率25

满足要求

熟练掌握本岗位必备知识和技能要求；具备

业务水平25

处理本岗位主要技术难题能力。

能够执行生产安全操作技术规程，无安全质

安全生产25

量事故。

参加分企业级以上技术改造或技术创新工

技术改造技术创新10

作。

技术培训参加企业级以上技术培训学习。5

能指导本职业高级工以下人员进行实际操

传授技艺作，并传授理论知识，所授徒弟取得对应职5

业资格证书。

有良好组织协调和沟通能力，过程控制良

管理能力5

好。

总分100

分企业考评结论:

（盖章）

年月日

注：1.出现安全、质量事故者，一票否决；

2.本表配分为1（）0分，分班组、队（所、车间）和分企业三级评分，分值权重：班组占30%；队级占

30%；分企业占40%,共计总分即为评价得分。

3.累计总分达成60分为评价合格；累计总分达95分以上可申请直接认定。

工作业绩评价表（高级技师）

单位：姓名：

申报职业名称：评价期间：年月至年月

分班组队级分企业

评价项目评价标准共计

住(30%)(30%)（40%）

工作质量优异，符合要求，工作效率高，满

工作质量和效率20

足要求

熟练掌握本岗位必备知识和技能要求;具备

业务水平20

独立处理本岗位关键技术难题能力。

能够执行生产安全操作技术规程，无安全质

安全生产25

量事故。

技术改造技术创

参加企业级以上技术改造或技术创新工作。15

新

技术培训参加企业级以上技术培训学习。5

能指导本职业技师以卜人员进行实际操作，

传授技艺并传授理论知识，所授徒弟取得对应职业资5

格证书。

有较强组织称调和沟通能力，重视过程控

管理能力10

制。

总分100

分企业考评结论：

（盖章）

年月日

注：1.出现安全、质量事故者，一票否决；

2.本表配分为100分，分班组、队（所、车间）和分企业三级评分，分值权重；班组占30乐队级占

30%；分企业占40%,共计总分即为评价得分。

3.累计总分达成6（）分为评价合格；累计总分达95分以上可申请直接认定。

技能人才职业道德评价表

单位:________________________姓名：________________________

申报职业名称：____________________申报职业等级：____________________

评价期间：_______年______月至_______年______月

所在队（所、

评价指标评价标准配分平均分

班组车间）

热爱企业，关心集体，工作高标准、严要求，

忠诚企业20

遵规守纪，有较强贡献精神

热爱本职员作，工作主动主动，认真细致，

爱岗敬业精益求精，善于思索，勇于创新，有较强事20

业心

为人忠厚老实，尽职尽责，执业慎重，信誉

老实守信20

至上，责任心强

团体意识强，有大局观念，善于团结和帮助

团结协作同事，具备较强沟通能力，与人相处融洽，20

维护集体利益

自觉服从工作安排，能虚心听取他人意见和

工作态度