2026年通化医药健康职业学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析

2026年通化医药健康职业学院单招职业适应性测试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.在团队合作中，你负责的部分因故延期完成，影响了整个项目的进度。此时，你首先会怎么做？（）A、找借口推卸责任，说明是其他成员拖延导致B、主动向团队说明情况，并提出调整后续计划或补充资源的建议C、沉默不语，认为只要自己完成分内工作即可D、指责其他成员配合不力，要求他们加快进度答案：B解析：考察核心考点：团队协作与责任担当。B项体现了积极解决问题的态度，既承认问题，又提出解决方案，符合团队合作精神。A项推卸责任不利于团队信任，C项缺乏集体意识，D项指责他人无助于推动项目，均不可取。2.职场办公场景中，以下哪种行为最符合环保理念，也是职业素养中环保意识的核心体现？（）A、将用过的纸巾随意丢弃，但会定期将废纸打包回收B、离开办公室时忘记关灯，但会尽量减少使用一次性文具C、坚持双面打印文件，并减少不必要的打印需求D、将电脑设置为长时间不关机，以备随时使用答案：C解析：考察核心考点：环保意识与职业行为。C项从源头减少资源浪费，符合绿色办公的核心要求。A项随意丢弃纸巾与回收矛盾，B项节能措施不彻底，D项长期待机浪费电力，均不如C项符合环保与职业素养的双重标准。3.办公场所突发火灾，烟雾逐渐蔓延至所在工位，此时你最正确的逃生做法是？（）A、慌乱中跳窗逃生，认为这是最快的方式B、立即乘坐电梯快速撤离C、用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散指示标志有序撤离至安全区域D、先抢救个人贵重物品，再考虑逃生答案：C解析：考察核心考点：安全常识与应急处理。C项符合火灾逃生规范，能有效减少烟雾伤害并确保安全。A项跳窗危险，B项电梯可能断电，D项延误逃生时机，均错误。4.你在工作中因疏忽导致一项简单任务出现失误，领导当众温和地指出了你的问题并要求整改。此时你最恰当的做法是？（）A、当众反驳领导，解释失误并非自己本意B、低头沉默，内心抵触但不言语回应C、诚恳道歉，说明原因并立即制定整改方案D、找机会私下抱怨，认为领导故意针对自己答案：C解析：考察核心考点：情绪管理与职业态度。C项体现了正视错误、承担责任的态度，既尊重领导，又能通过行动弥补问题。A项对抗情绪不成熟，B项逃避责任不利于成长，D项负面情绪无助于解决问题。5.职场中，项目组制定了任务推进的核心规则：①若A任务和B任务都属于“紧急任务”，则优先完成A任务；②若A任务是紧急任务、B任务是非紧急任务，则优先完成A任务；③若A任务是非紧急任务、B任务是紧急任务，则优先完成B任务；④若两者均为非紧急任务，则优先完成难度更低的任务。已知当前需处理两项任务：A任务是“非紧急任务，难度中等”，B任务是“紧急任务，难度较高”。根据规则，正确的任务优先级排序是？（）A、先完成A任务，再完成B任务B、先完成B任务，再完成A任务C、同时开始处理两项任务D、根据个人喜好决定优先顺序答案：B解析：考察核心考点：逻辑推理与规则应用。根据规则③，紧急任务优先级高于非紧急任务，B任务为紧急任务应优先处理。因此B项正确，A项违反规则，C项忽略优先级，D项缺乏依据。6.你所在的部门负责组织一场线下行业交流会，临近活动前3天，场地提供商突然告知“原定场地因设备故障无法使用”，且同城符合要求的大型场地均已被预订。此时你认为最能体现创新与解决问题能力的做法是？（）A、宣布活动取消，要求成员自行调整安排B、联系其他部门协调资源，或考虑改期举办C、坚持使用小型场地，但大幅缩减参会人数D、向领导抱怨场地问题，等待指示答案：B解析：考察核心考点：创新思维与问题解决。B项主动寻找替代方案（协调资源或改期），体现了灵活性与责任感。A项放弃缺乏担当，C项妥协效果有限，D项依赖他人消极被动，均不如B项积极有效。7.你在实习期间，发现领导要求其完成超出合同范围的工作。他应如何处理？（）A、直接拒绝，说明这是合同外要求B、接受工作，但事后向其他同事抱怨领导不靠谱C、与领导沟通，说明合同条款并协商合理的工作范围D、默许接受，但要求领导在书面确认额外报酬答案：C解析：考察核心考点：职业沟通与权益维护。C项既遵守合同约定，又通过沟通明确需求，是职业化的处理方式。A项直接拒绝可能影响实习关系，B项负面情绪无助于解决问题，D项私下要求报酬缺乏透明度。8.职场中，同事向你请教专业问题，但实际这超出了你的能力范围。此时最得体的做法是？（）A、直接拒绝，说明自己也不懂B、含糊其辞，试图蒙混过关C、耐心解释自己掌握的知识，并建议对方咨询更合适的同事D、假装很忙，让同事自行解决答案：C解析：考察核心考点：职业道德与团队支持。C项既体现了乐于助人的态度，又坚持了专业原则，符合职场协作精神。A项拒绝伤害同事信任，B项欺骗短期可行但长期会暴露，D项逃避责任不利于团队成长。9.某公司内部调查显示，部分员工因长期加班导致工作倦怠率上升。你认为公司最应该采取的措施是？（）A、要求员工提升效率，减少加班时间B、增加加班费，以物质补偿员工付出C、优化工作流程，减少不必要的加班需求D、举办减压讲座，帮助员工缓解心理压力答案：C解析：考察核心考点：企业社会责任与效率优化。C项从根源上减少加班，符合人性化管理，长期效果最佳。A项强压效率不可持续，B项物质补偿治标不治本，D项治标不治本，均不如C项有效。10.在团队合作中，某成员经常拖延任务进度，影响了整体项目。此时团队负责人最合理的处理方式是？（）A、当众批评该成员，要求其立即改正B、默许拖延，认为个人差异难以强求C、与该成员单独沟通，了解原因并制定改进计划D、直接解雇该成员，以示警告答案：C解析：考察核心考点：团队管理与人性化管理。C项体现了尊重与支持，通过沟通找到问题根源并帮助改进，符合职业领导力。A项公开批评伤人，B项缺乏担当，D项过度反应不近人情。11.职场中，领导安排你一项具有挑战性的新任务，但你担心自己能力不足。最合理的应对方式是？（）A、直接拒绝领导，说明自己缺乏经验B、接受任务，但暗中抱怨领导不信任自己C、向领导表达担忧，并提出学习资源或寻求协助的需求D、拖延任务进度，等待领导催促时再说明情况答案：C解析：考察核心考点：积极心态与主动沟通。C项既展现了责任感，又通过沟通寻求支持，是职业发展的有效策略。A项逃避责任不利于成长，B项负面情绪无益解决问题，D项被动拖延影响效率。12.办公室里经常有人使用一次性塑料杯，既浪费资源又不环保。以下哪种做法最能推动环保意识的提升？（）A、贴上标语提醒大家使用环保杯，但无人监督B、主动购买一批环保杯，免费提供给同事使用C、私下劝说同事，但对方觉得不习惯坚持使用塑料杯D、向公司申请政策，强制禁止使用一次性塑料杯答案：B解析：考察核心考点：环保倡导与行为改变。B项通过提供便利推动习惯养成，符合“软性管理”的环保理念。A项提醒效果有限，C项说服依赖个人意愿，D项强制措施可能引发抵触。13.你在招聘网站上看到一份心仪的工作，但公司规模较小，且薪资低于预期。此时最合理的决策方式是？（）A、仅考虑薪资，直接放弃该岗位B、仅看重公司规模，忽略薪资待遇C、综合评估公司发展潜力、岗位匹配度、薪资增长空间等因素D、立即投递简历，但入职后再考虑职业规划答案：C解析：考察核心考点：职业决策与综合判断。C项体现了理性权衡，既考虑现实需求，又关注长远发展，符合职业选择的科学方法。A项单一标准片面，B项忽略个人价值，D项冲动决策风险高。14.在工作中，你发现同事存在不诚信的行为（如数据造假），但直接举报可能导致关系破裂。此时最稳妥的做法是？（）A、保持沉默，认为“多一事不如少一事”B、私下散播消息，让同事在舆论中自食其果C、收集客观证据，在合适时机向相关部门反映情况D、直接与同事对峙，要求其公开承认错误答案：C解析：考察核心考点：职业道德与原则底线。C项坚持诚信原则，通过合法途径解决问题，既维护职业操守，又避免不必要的冲突。A项逃避责任，B项行为不当，D项可能激化矛盾。15.你被领导指派负责一项重要项目，但团队成员间存在明显分歧。此时最有效的协调方式是？（）A、强制要求所有人服从自己的方案B、让分歧双方自行协商，自己不参与C、组织团队会议，引导各方讨论并寻找共识D、将责任推给其他成员，声称自己只是执行者答案：C解析：考察核心考点：团队协调与冲突管理。C项通过沟通促进理解，符合“集体智慧”的协作原则，有助于达成最优方案。A项独断专行破坏信任，B项逃避责任，D项缺乏担当，均不利于团队目标达成。16.职场中，某员工在执行客户委托的任务时，发现自身操作存在疏漏可能导致结果偏差，且尚未造成实际损失。以下哪种做法最能体现合格的职业素养？（）A、选择隐瞒疏漏，寄希望于客户不会发现，避免承担责任B、立即停止相关操作，主动向主管和客户说明情况，同步提出修正方案C、将疏漏归咎于客观条件限制，向主管和客户辩解以减轻自身责任D、私下自行修正疏漏但不告知相关方，认为只要最终结果正确即可答案：B解析：本题考察职业知识与素养的核心考点：职业诚信、责任意识与问题处理能力，重点检验职场人面对自身失误时的职业态度。正确选项B主动披露疏漏并同步提出修正方案，既坚守了职业诚信底线，又体现了主动担责、积极解决问题的职业态度，符合合格职场人的核心要求；A项隐瞒疏漏、C项推卸责任、D项私下修正不告知相关方，均违背职业诚信或工作规范，可能引发潜在风险，不符合职业素养基本准则。17.关于日常职场与生活中的用电安全，下列做法符合安全常识的是（）A、使用湿手操作开关或插拔电源插头B、将多个电器插头同时插入一个插线板上，以方便使用C、发现电线老化或破损时，用胶带缠绕后继续使用D、不使用电器时，拔掉电源插头，尤其是在潮湿环境下答案：D解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：用电安全规范与风险防范意识。正确选项D强调了非使用状态下拔掉电源插头的必要性，尤其在潮湿环境（易导电）中，能有效避免触电风险，符合安全用电原则。A项湿手操作易触电，B项插线板超负荷使用易引发火灾，C项胶带缠绕无法根治电线损坏问题，均存在严重安全隐患，不符合安全常识。18.在办公室或家庭环境中，如果发生小范围火灾（如桌面物品起火），最优先采取的灭火措施是？（）A、立即乘坐电梯撤离B、用湿毛巾捂住口鼻，寻找最近的安全出口C、直接用水泼向火源D、先尝试关闭房门再报警答案：B解析：本题考察生活与安全常识的核心考点：初期火灾应急处理与逃生技巧。正确选项B强调在烟雾环境中保护呼吸道的正确方法，并优先选择逃生，符合火灾初期自救的基本原则。A项电梯可能断电，C项水泼可能扩大火势（若起火物为电器等），D项关闭房门需视情况而定（确认无烟雾时），但优先应确保自身呼吸安全并迅速撤离，故B项为最优选择。19.以下哪种行为最符合职场礼仪中关于着装的规范要求？（）A、参加正式商务会议时，穿着运动休闲装B、进行实验室操作时，穿戴与日常工作相同的正装C、服务行业员工在工作时穿着干净整洁、符合行业特点的工作服D、面试时穿着过于鲜艳且暴露的服装，以展现个性答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业礼仪与着装规范。正确选项C强调了不同行业、不同场合着装的得体性，干净整洁且符合行业特点（如服务行业需体现亲和力、医疗行业需专业）是职业着装的核心要求。A项运动休闲装不符合商务会议的正式场合，B项实验室需穿戴实验服等特定防护，D项过于暴露的服装不适宜面试等严肃场合，均不符合职场着装规范。20.根据劳动合同法相关规定，以下哪项表述是正确的？（）A、用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知员工B、员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前三日通知C、劳动合同期满，若双方协商一致，可以继续履行原合同条款D、用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，但住房公积金非强制答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业法规基础与劳动者权益保护。正确选项C表述了劳动合同续期的基本规则，即双方协商一致可继续履行，符合《劳动合同法》相关规定。A项随意解除合同需符合法定情形，B项试用期解除需提前三日通知是程序要求，但核心是证明不符合条件，D项社会保险和住房公积金均属法定福利，后者非强制但实践中普遍执行，故C项表述最准确。21.在团队合作中，如果你发现某位成员经常在会议中打断他人发言，干扰讨论进程，最恰当的处理方式是？（）A、在会议结束后私下指责该成员，要求其改正B、在会议中直接当众批评该成员，要求其注意礼仪C、在会议主持时，明确规则“每人发言前需举手示意”，并引导讨论回归主题D、默许这种行为，认为每个人都有不同的表达习惯答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：团队协作与沟通技巧。正确选项C通过明确规则和主持引导，既维护了会议秩序，又给了成员改进机会，体现了职业化的冲突管理方式。A项私下指责效果有限，B项当众批评易引发对抗，D项默许不利于团队效率，均非最优处理方式。22.关于食品保鲜的知识，以下说法符合科学常识的是？（）A、水果放入冰箱冷藏会加速其成熟过程B、剩菜在室温下放置超过2小时再食用不安全C、所有蔬菜在冰箱中保存都能无限延长保质期D、肉类在冷冻状态下可以保存数十年不变质答案：B解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：食品保鲜与安全常识。正确选项B强调了室温下细菌滋生对剩菜安全的影响，符合食品安全的基本原则（“2小时规则”）。A项水果冷藏会抑制呼吸作用，延缓成熟，C项蔬菜冷藏虽能延长保质期但有极限，且不同蔬菜保鲜条件不同，D项肉类冷冻可长期保存但并非“数十年”不变质（脂肪可能氧化、水分流失），故B项表述最科学准确。23.使用电脑办公时，长时间操作键盘和鼠标可能导致“腕管综合征”，以下哪种防护措施最有效？（）A、频繁起身活动，做一些手腕拉伸运动B、将键盘鼠标垫设置得尽可能高，以抬高手腕C、使用无线键盘鼠标，以减少物理接触D、选择更贵的机械键盘，认为材质能完全缓解劳损答案：A解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：人体工学与健康防护。正确选项A通过主动拉伸和活动，能有效缓解手腕肌肉紧张，预防“腕管综合征”，符合人体工学原理。B项抬高手腕反而增加压力，C项无线设备仅减少线缆束缚，与劳损本身无直接关系，D项键盘材质影响较小，核心在于使用习惯，故A项为最有效的防护措施。24.中国传统文化中，常被用来象征“团结协作、众志成城”的典型意象是？（）A、孤帆远影B、独木桥C、百鸟朝凤D、众志成城答案：D解析：本题考察通用科学文化基础的核心考点：文史常识与传统文化象征。正确选项D“众志成城”本身即出自《国语》，直接表达团结力量大的寓意，是典型的文化象征。A项“孤帆远影”象征离别，B项“独木桥”象征艰难险阻，C项“百鸟朝凤”象征吉祥或尊崇，均未直接体现团结协作之意，故D项最符合题意。25.某电子商务专业学生对未来职业发展有以下规划，其中最符合专业认知与职业规划合理性的是？（）A、计划毕业后直接自主创业，但缺乏相关经验和资源B、先进入大型电商平台公司积累运营经验，再考虑跳槽到待遇更高的同类企业C、仅关注网络直播带货领域，认为这是目前最赚钱的路径D、将职业目标定在仅销售特定类型的虚拟商品，不考虑市场变化答案：B解析：本题考察专业认知与职业规划的核心考点：职业发展路径与合理性。正确选项B体现了循序渐进的职业发展思路，通过在成熟平台积累经验，逐步提升能力，再寻求更好的发展机会，符合职业规划的合理性。A项创业风险高，需充分准备，C项过度聚焦单一领域缺乏抗风险能力，D项缺乏市场适应性，均不如B项稳妥合理。26.在进行职业信息搜集时，以下哪种渠道获取的信息可信度相对最高？（）A、社交媒体上热门职位的讨论帖B、招聘网站上发布的职位描述C、目标企业的官方网站或官方招聘公告D、朋友推荐的职位信息答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业信息搜集与辨别能力。正确选项C通过官方渠道获取的信息最权威、最准确，能反映企业真实的招聘需求和条件，符合职业信息搜集的基本要求。A项社交媒体信息主观性强，B项招聘网站信息可能存在美化或遗漏，D项朋友推荐可能带有主观偏见，均不如官方信息可靠。27.以下哪项不属于职业道德的核心要求？（）A、诚实守信，不弄虚作假B、敬业精神，认真负责完成本职工作C、公平竞争，不诋毁同行D、个人主义，优先考虑自身利益最大化答案：D解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业道德内涵。正确选项D“个人主义”与职业道德强调的集体利益、社会责任背道而驰。职业道德要求员工在遵守法律和道德的前提下，兼顾个人与组织发展，而非单纯追求自我利益。A项诚实守信、B项敬业负责、C项公平竞争均是职业道德的基本规范。28.办公室里经常有人使用一次性塑料杯，既浪费资源又不环保。以下哪种做法最能推动环保意识的提升？（）A、贴上标语提醒大家使用环保杯，但无人监督B、主动购买一批环保杯，免费提供给同事使用C、私下劝说同事，但对方觉得不习惯坚持使用塑料杯D、向公司申请政策，强制禁止使用一次性塑料杯答案：B解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：环保倡导与行为改变。正确选项B通过提供便利条件（免费环保杯）推动习惯改变，符合“软性管理”的环保理念，效果最直接。A项提醒缺乏强制性，B项通过利益驱动（免费），C项说服依赖个人意愿，D项强制措施可能引发抵触，均不如B项有效。29.某学生在实习期间，发现同事存在不诚信的行为（如数据造假），但直接举报可能导致关系破裂。此时最稳妥的做法是？（）A、保持沉默，认为“多一事不如少一事”B、私下散播消息，让同事在舆论中自食其果C、收集客观证据，在合适时机向相关部门反映情况D、直接与同事对峙，要求其公开承认错误答案：C解析：本题考察职业认知与素养的核心考点：职业道德与原则底线。正确选项C强调了在坚持原则（诚信）的前提下，通过合法合规途径（收集证据、向相关部门反映）解决问题，既能维护职业底线，又能避免不必要的冲突。A项沉默纵容错误，B项行为不当，D项可能激化矛盾，均不符合职业化处理方式。30.职业生涯规划中，以下哪个环节最为关键？（）A、确定职业兴趣B、收集职业信息C、制定具体行动方案D、评估与调整答案：C解析：本题考察职业认知与职业规划的核心考点：职业规划步骤与关键要素。正确选项C“制定具体行动方案”是将前期的兴趣探索和信息搜集转化为实际步骤的核心环节，直接决定了规划的可执行性和效果，是职业规划中最关键的步骤。A项确定兴趣是起点，B项信息收集是基础，D项评估调整是持续过程，但均需以具体行动方案为载体，故C项最为关键。二、判断题1.根据劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知员工即可直接终止合同，只要支付相应的经济补偿即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，并非无需提前通知即可直接终止：对于符合法定情形（如劳动者不能胜任工作等）的解除，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资；仅在劳动者严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等法定即时解除情形下，才可无需提前通知。题干中“无需提前通知即可直接终止”的表述违背了劳动合同解除的法定程序，经济补偿不能替代法定通知义务，因此该说法错误。2.办公场所发生火灾时，如果烟雾较大，应乘坐电梯快速撤离火场。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。火灾时乘坐电梯存在极大风险：电梯可能因断电而停运，或因烟雾侵入而成为致命的窒息通道。正确的逃生做法是使用楼梯疏散，并用湿毛巾捂住口鼻，沿疏散指示标志逃生。因此题干中“乘坐电梯快速撤离”的说法不符合火灾逃生安全常识，错误。3.在职场沟通中，为避免误解，邮件沟通比当面沟通或电话沟通更正式、更清晰。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪与沟通技巧。邮件沟通具有书面记录、传递正式、措辞严谨的特点，适合用于需要明确记录、多方知晓或层级较高的沟通场景。与当面或电话沟通相比，邮件更能体现沟通的严肃性，减少口头表达可能产生的歧义，符合职场中注重规范和记录的职业礼仪要求。因此该说法正确。4.所有金属物品在潮湿环境下使用后，都应立即用干布擦拭干净，以防止金属生锈。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、物理化学常识。金属生锈的主要条件是金属、水和氧气同时存在。潮湿环境提供了水汽，使用后及时擦拭干净能去除水分，从而有效减缓或防止氧化生锈过程，是日常防锈的基本方法。因此该说法符合科学常识，正确。5.在团队合作中，如果自己的方案被成员否定，最有效的做法是坚持自己的观点，并指责否定者缺乏创新思维。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、团队协作与沟通技巧。团队合作强调的是集体智慧和有效沟通，面对方案被否定时，应首先倾听他人意见，理解否定理由，并基于反馈反思、优化自身方案，而非指责他人。指责态度会破坏团队信任和协作氛围，不利于问题解决。因此题干中“坚持己见并指责否定者”的做法违背了职业团队协作的基本原则，错误。6.使用灭火器扑救火灾时，应站在上风口，并尽量靠近火源进行喷射。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：生活与安全常识、消防安全。使用灭火器时，应站在上风口是为了避免火焰和烟雾反扑，保证自身安全。但喷射位置需根据灭火器类型和火势判断，通常应保持安全距离（如干粉灭火器一般保持1-3米），对准火焰根部喷射，而非“靠近火源”。靠近火源可能导致灭火剂过早失效或操作者受伤，因此该说法不完全准确，错误。7.劳动合同中关于工作内容、地点、时间等条款，如果双方协商一致，可以随时变更，无需书面确认。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业法规基础、劳动合同法核心条款。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容（如工作内容、地点、时间等）需经用人单位与劳动者协商一致，且重要变更应采用书面形式确认（如签订变更协议）。口头协商或仅凭单方通知不构成有效变更，否则可能引发劳动争议。因此题干中“无需书面确认”的说法违背了法律要求，错误。8.在职场着装中，服务行业的员工可以穿着过于休闲的服装，只要个人觉得舒适即可。（）答案：错误解析：本题考察核心考点：职业认知与素养、职业礼仪与着装规范。职场着装应体现行业特点、公司文化和职位要求，服务行业通常需要穿着整洁、得体、符合行业形象的工作服或商务休闲装，以展现专业性和亲和力。仅凭个人“舒适”而穿着过于休闲的服装，可能不符合职业形象要求，影响服务效果和客户评价。因此该说法错误。9.计算机使用过程中，为防止感染病毒，应尽量不连接公共网络或使用他人电脑。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、基础计算机操作。公共网络和他人电脑存在感染病毒的风险，不连接公共网络或避免使用他人电脑是预防病毒感染的有效措施。同时，安装杀毒软件、及时更新系统补丁、不随意下载不明文件等也是重要防护手段。题干中的做法属于基本的网络安全防范意识，正确。10.中国的“二十四节气”是古代农耕文明智慧的结晶，其中“清明”主要标志着天气晴朗、草木茂盛。（）答案：正确解析：本题考察核心考点：通用科学文化基础、文史常识。“二十四节气”是中国古代根据天文和气候规律划分的时