2025年大学（劳动关系管理）合同拟定试题及答案

2025年大学（劳动关系管理）合同拟定试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.以下关于劳动关系管理合同拟定的基本原则，表述错误的是（）A.合法原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.单方决定原则2.劳动合同的必备条款不包括（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）A.奖金B.补贴C.劳动报酬D.福利待遇4.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.财务人员C.销售人员D.高级管理人员5.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日7.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请（）A.调解B.仲裁C.诉讼D.仲裁、诉讼8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.一年B.二年C.三年D.五年9.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同B.同等C.同工同酬D.不同10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商D.视情况11.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.部分影响D.视情况12.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A.继续有效B.失效C.部分有效D.视情况13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.新入职不满一年的人员14.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形不包括（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.3016.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍17.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.二年D.三年18.劳动报酬约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行（）A.同工同酬B.按劳分配C.平均分配D.按需分配19.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A.应当继续履行B.可以不继续履行C.协商决定是否继续履行D.视情况第II卷（非选择题，共60分）（一）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，每题10分。1.简述劳动合同的解除情形。2.简述集体合同的订立程序。（二）案例分析题（共20分）答题要求：根据所给案例，分析问题并作答，每题10分。1.某公司与员工小李签订了一份为期三年的劳动合同，约定小李的月工资为5000元。合同履行一年后，公司以经营困难为由，单方面降低了小李的工资至3000元。小李不同意，与公司协商无果。请分析公司的做法是否合法？小李该如何维护自己的权益？2.某劳务派遣公司将员工小张派遣到用工单位A公司工作。小张在A公司工作期间，发现自己的劳动报酬与A公司的其他同岗位员工相差较大。请分析小张的权益是否受到侵害？应如何解决？（三）论述题（共20分）答题要求：论述相关理论，观点明确，论述充分，逻辑清晰，每题20分。1.论述劳动关系管理合同拟定中合法原则的重要性及体现。（四）材料分析题（共20分）答题要求：阅读材料，回答问题，每题10分。材料：某企业与员工签订的劳动合同中约定，员工每月工资为6000元，但未明确加班工资的计算基数。该企业经常安排员工加班，却未按照法律规定支付加班费。员工多次与企业协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.请分析该企业在加班工资支付方面存在哪些问题？2.员工应如何计算加班工资？（五）方案设计题（共20分）答题要求：根据题目要求，设计合理的方案，每题20分。1.某企业计划进行经济性裁员，现请你设计一份裁员方案，包括裁员的程序、补偿标准等内容。答案：第I卷答案：1.D2.C3.C4.D5.B6.C7.D8.B9.C10.B11.B12.A13.D14.D15.D16.B17.B18.A19.A20.A第II卷答案：（一）1.劳动合同的解除情形包括：双方协商一致解除；劳动者单方解除（预告解除、即时解除）；用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除、经济性裁员）。2.集体合同的订立程序：确定协商代表；进行集体协商；草案的拟订与通过；集体合同的审查与生效。（二）1.公司做法不合法。工资是劳动合同的重要内容，公司单方面降低小李工资属于变更劳动合同内容，应与小李协商一致。小李可先与公司再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原工资待遇。2.小张权益受到侵害。劳务派遣单位应与用工单位约定好劳动报酬等事项，保障被派遣劳动者同工同酬。小张可先与劳务派遣公司和用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按照同工同酬原则调整工资。（三）1.合法原则是劳动关系管理合同拟定的基石。重要性在于确保合同符合法律法规，保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。体现为合同内容不得违反劳动法律法规的强制性规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬等方面都要依法确定。（四）1.企业未明确加班工资计算基数，且未按法律规定支付加班费。2.工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；