2025年劳动合同模板及范本

2025年劳动合同模板及范本甲方（用人单位）：[公司全称]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[姓名]职务：[职务]地址：[公司注册地址或主要经营地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女]出生年月日：[年][月][日]身份证号码：[劳动者身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍地址]现居住地址：[劳动者现居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]电子邮箱（可选）：[劳动者电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。□固定期限：自[年][月][日]起至[年][月][日]止。□无固定期限：自[年][月][日]起，除法律规定的情形外，直至乙方退休。□以完成一定工作任务为期限：自[年][月][日]起至[工作任务完成时]止。工作任务内容为：[具体工作任务描述]。本合同包含试用期。□固定期限劳动合同，试用期为[月]个月，自[年][月][日]起至[年][月][日]止。□无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同，不约定试用期。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作安排，在[部门名称]担任[岗位名称]职务，从事与该岗位相关的工作。2.乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作职责和任务描述，例如：负责XX产品的研发、设计、测试、推广；处理客户咨询；完成上级交办的其他相关工作等]。3.乙方的工作地点为[具体办公地址]。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可变更工作地点。甲方变更工作地点应符合法律规定，并考虑乙方的实际情况。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。□综合计算工时制：以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。□不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班工作、轮休调休等方式，保障乙方身体健康。2.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按国家规定及甲方规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成为：[基本工资、绩效奖金、津贴补贴等]。月工资标准为人民币[元]元（大写：[金额大写]）。2.工资支付方式为：甲方以[银行转账/现金发放]方式支付乙方工资。每月[日]前发放上一个月工资。3.工资计算基数包括乙方正常工作时间工资，具体范围由甲方规章制度规定。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。5.甲方依法支付乙方加班工资。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。加班费计算标准：*安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资[150%]的工资报酬；*休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资[200%]的工资报酬；*法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资[300%]的工资报酬。第五条社会保险和福利待遇甲方必须依法为乙方办理社会保险和住房公积金手续，并按时足额缴纳。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方根据自身情况，可为乙方提供[补充医疗保险、企业年金、节日福利等]福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应采取职业病防护措施，进行定期职业健康检查，并告知乙方相关职业危害因素。第七条培训甲方根据工作需要和乙方意愿，可以安排乙方参加岗前培训、在岗培训、转岗培训等。如乙方接受甲方提供的专项培训，双方可以另行约定服务期和违约责任。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.乙方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。3.甲方解除本合同，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，并依法支付经济补偿金或赔偿金。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律规定的情形外，双方可协商续订劳动合同。5.甲方依法解除或终止本合同时，应按国家规定支付乙方经济补偿金。第九条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿的范围包括甲方招收录用所支付的费用、培训费用、因解除劳动合同给甲方造成的直接经济损失等。但赔偿金不得超过甲方提供的培训费用。3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者福利待遇的，应向乙方支付赔偿金。第十条法律适用和争议解决本合同的订立、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律、法规和规章的规定。因本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他事项1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于：员工手册、保密制度、财务制度等）。甲方应向乙方公示或告知相关的规章制度。2.乙方知悉甲方的商业秘密或技术秘密，负有保密义务。在合同有效期内及合同终止后[年]年内，未经甲方同意，不得以任何方式泄露给任何第三方，也不得自营或为他人经营与甲方有竞争关系的业务。3.乙方在职期间，利用甲方资源或信息完成的发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。4.甲方为乙方提供住房或住房补贴的，具体办法按甲乙双方另行签订的协议执行。5.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并