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文档简介

传媒内容运营编辑绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性与完整性40%无factualerror，内容完整覆盖所有要点每出现一次factualerror扣2分，内容缺失要点扣5分，总分最高100分标题吸引力点击率高于行业平均水平15%点击率每低1%扣2分，最高扣至0分内容原创度原创稿件占比80%以上每低5%扣3分，最低扣至0分内容时效性热点内容响应时间少于2小时响应时间每延迟1小时扣2分，最高扣至0分创意策划能力独立策划3次以上获得A类反馈获得A类反馈次数每少1次扣4分，最高扣至0分用户增长与互动阅读量/播放量25%平均每篇稿件阅读量/播放量1万以上每低1万扣3分，最低扣至0分用户互动率点赞、评论、分享总数占比5%以上每低1%扣2分，最低扣至0分粉丝增长贡献直接或间接带来200+新粉丝每少50新粉丝扣2分，最高扣至0分用户反馈处理处理用户反馈满意度90%以上满意度每低5%扣3分，最低扣至0分社群活跃度维护负责社群每周活跃度60%以上每低10%扣2分，最高扣至0分工作协作与效率跨部门协作完成率20%项目协作完成率95%以上每低5%扣3分，最低扣至0分任务准时交付率稿件/任务准时交付98%以上每低2%扣2分，最低扣至0分内容改稿接受率改稿后一次性通过率85%以上每低5%扣2分，最低扣至0分团队沟通有效性周会/项目会信息传递准确率100%每出现一次信息错误扣5分，最高扣至0分工作流程优化建议提出1条以上被采纳的流程优化建议每少提出1条扣3分，最低扣至0分职业素养与发展行业知识更新15%每月学习2次以上行业知识/技能培训每少1次扣2分，最高扣至0分工作主动性与责任感主动承担额外任务3次以上每少1次扣3分，最高扣至0分合规与规范遵守无违反公司内容规范行为每出现一次违规扣5分，最高扣至0分团队分享贡献至少进行1次内部知识/经验分享每少1次扣3分，最高扣至0分职业发展规划年度职业发展目标达成率80%以上每低10%扣2分，最低扣至0分本表格用于传媒内容运营编辑绩效考核，请主管/同事根据被考核人实际表现填写各项指标评分。权重分配：内容质量与创意40%+用户增长与互动25%+工作协作与效率20%+职业素养与发展15%，总分100分。评分时请严格参照各指标评分标准，确保考核公平客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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