2025年《00167劳动法》争议测试卷

2025年《00167劳动法》争议测试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、甲公司是一家软件开发企业，招录程序员乙。双方签订劳动合同，约定试用期为三个月，月工资为8000元。试用期内，公司以乙“工作能力不符合岗位要求”为由，在试用期满前一周通知乙解除劳动合同，并未支付任何补偿。乙认为公司解除决定不合法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析甲公司解除劳动合同行为的合法性，并说明理由。二、丙公司因经营需要，决定对部门员工进行全员绩效考核，并规定绩效考核结果与员工工资直接挂钩。员工丁在考核中排名靠后，公司依据考核结果降低了丁的月基本工资至5000元，并书面通知丁，称此为“公司内部管理制度”，丁需予以接受。丁认为公司此举违反了劳动合同约定，并损害了其合法权益，拒绝接受降薪。请分析丙公司降低丁工资的行为是否合法，并说明理由。三、戊公司业务繁忙期间，经与员工己口头协商，安排己在周末加班两天，共计16小时。己同意加班。加班后，戊公司未支付加班费。己要求戊公司支付加班费，戊公司则表示：“公司规章制度规定，员工有义务完成领导临时安排的加班，且加班费已在每月全勤奖中体现，无需另行支付。”请分析戊公司关于加班费的观点是否成立，并说明理由。四、庚某在庚公司工作期间，因操作不当导致右手手指受伤，被认定为工伤。经劳动能力鉴定，庚某被评定为伤残七级。庚公司按照工伤保险待遇规定，支付了医疗费和一次性伤残补助金，但以公司效益不佳为由，未按月支付伤残津贴，也未缴纳相应的工伤保险费。庚某遂向法院提起诉讼。请分析庚公司在伤残待遇支付及社保缴纳方面存在的问题，并说明理由。五、辛女士怀孕后，进入癸公司工作。到孕晚期，辛女士因身体原因无法正常上班，但仍需在家处理部分工作。癸公司以辛女士“无法正常履行工作职责”为由，以“严重违反公司规章制度”为由，单方面解除了与辛女士的劳动合同，并已提前一个月通知。辛女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求癸公司恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析辛女士的请求是否应予支持，并说明理由。六、乙公司是一家餐饮企业，与多名服务员签订非全日制用工劳动合同。合同约定，工作时间灵活，按小时计酬，每小时工资为15元。某服务员每周工作30小时，其中在法定节假日工作了8小时。乙公司只按法定工作时间的工资标准（按月计，假设每月法定工作小时为150小时）计算并支付了该服务员的月工资，未支付法定节假日工作的加班费。请分析乙公司支付工资的做法是否合法，并说明理由。七、甲小区的业主乙某发现其楼上住户丙某家经常漏水，导致乙某家天花板渗水、墙面发霉，造成财产损失，并影响正常居住。乙某多次与丙某沟通，要求其维修，但丙某以“房屋已过保修期”且“维修费用应由甲小区物业承担”为由拒绝维修。乙某无奈之下，欲向丙某主张侵权责任并要求赔偿。请分析乙某的主张依据是什么？在主张权利的过程中，乙某可能需要收集哪些证据？并说明理由。八、丁某在戊公司工作期间，因不满公司对其的处罚，心生不满。一天，丁某在离开公司时，故意将公司门口的一台价值约2000元的监控设备砸坏。戊公司遂解除了与丁某的劳动合同，并要求丁某赔偿监控设备损失。戊公司认为其解除劳动合同的行为合法，且丁某的行为构成故意损坏财物，应承担赔偿责任。请分析戊公司的观点是否成立？丁某应否承担赔偿责任？戊公司能否要求丁某赔偿监控设备损失？并说明理由。九、己公司欲与员工庚某解除劳动合同，双方协商一致，签订了书面解除协议。协议中约定：“己公司支付庚某经济补偿金50000元，一次性付清；庚某同意不再以任何理由向己公司主张任何权利，包括但不限于加班费、未休年假工资等。”解除协议签订后，己公司按约定支付了补偿金。后庚某以己公司未足额支付其加班费为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析该仲裁请求是否可能获得支持？并说明理由。十、庚公司与其员工辛某发生劳动争议，辛某先向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解未果。辛某随后向庚公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，庚公司发现辛某在申请调解时，曾向调解委员会提出过一项仲裁时效已过的请求。庚公司遂在答辩中提出，辛某的仲裁请求因超过时效而应予驳回。请分析庚公司的答辩观点是否成立？劳动争议申请仲裁的时效如何计算？并说明理由。试卷答案一、答案：甲公司解除劳动合同行为不合法。解析思路：分析甲公司行为合法性，需依据《劳动合同法》关于试用期内解除合同的规定。首先，确认甲公司是否有权在试用期内解除合同。根据法律规定，用人单位在试用期内解除合同，必须证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”。其次，分析甲公司是否履行了举证责任。公司仅以“工作能力不符合岗位要求”为由，若未能提供具体、客观的证据（如绩效考核记录、培训记录、书面警告等）证明乙某不符合事先约定的录用条件，则其解除行为缺乏法律依据。最后，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应承担赔偿责任。二、答案：丙公司降低丁工资的行为不合法。解析思路：分析丙公司行为合法性，关键在于判断其降低工资的行为是否属于《劳动合同法》第二十六条规定的“重大误解”或“显失公平”，或者是否违反了劳动合同的约定。首先，确认双方是否存在有效的劳动合同约定工资标准。其次，分析公司降低工资的依据是否充分且合法。公司以“绩效考核”结果为由，若该考核标准本身不合法（如不公平、不透明）、或公司单方面修改考核标准未与丁某协商一致，则降低工资可能构成违约或显失公平。最后，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面随意降低工资通常侵犯劳动者合法权益。三、答案：戊公司关于加班费的观点不成立，应支付加班费。解析思路：分析戊公司观点合法性，主要依据《劳动法》第四十四条关于加班费的规定及《劳动合同法》相关规定。首先，确认加班事实是否成立。根据案情，公司已与己口头协商加班，己同意，且加班时间超过法定标准（通常每日不超过1小时，每月不超过36小时），构成加班。其次，分析加班费计算基数。通常应以劳动合同约定的工资标准为基数，除非另有约定。本案中，公司称加班费已在全勤奖中体现，需审查该说法是否合法且双方有明确约定。最后，根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法支付加班费。口头协商虽非最优形式，但已达成合意，且公司未支付，故应按法定标准支付加班费。四、答案：庚公司存在未按月支付伤残津贴、未足额缴纳工伤保险费的问题。解析思路：分析庚公司行为，主要依据《工伤保险条例》关于工伤保险待遇的规定。首先，关于伤残津贴。根据条例规定，工伤职工因工致残被鉴定后，用人单位应按月支付伤残津贴，标准不得低于当地最低工资标准。庚公司以效益不佳为由拒绝支付，违反了法定义务。其次，关于工伤保险费。根据条例规定，用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费。庚公司未缴纳，导致其应承担的工伤保险待遇无法从基金中支付，责任应由用人单位自行承担，且可能面临补缴及滞纳金。因此，庚公司上述做法均不合法。五、答案：辛女士的请求应予支持。解析思路：分析辛女士请求，需依据《劳动合同法》关于女职工特殊保护的规定。首先，确认辛女士是否处于“孕期、产期、哺乳期”。怀孕本身即属于特殊保护期间。其次，分析癸公司解除合同的理由。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。癸公司以“严重违反规章制度”为由解除，必须证明辛女士有明确、严重且已公示的违规行为，且已履行了相应的处理程序。最后，结合《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位违反此规定解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者有权请求恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的两倍）。六、答案：乙公司支付工资的做法不合法。解析思路：分析乙公司做法合法性，依据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。首先，确认非全日制用工的工资支付标准。法律规定，非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准，且支付周期不得超过一个月。其次，分析法定节假日工作的工资支付。非全日制用工在法定节假日工作的，小时工资应按不低于其本人正常工作时间工资的150%支付。本案中，乙公司仅按最低标准计算，且未支付法定节假日加班费，违反了相关规定。最后，根据法律要求，乙公司应依法支付不低于最低小时工资标准的工资，并按规定支付法定节假日工作的加班工资。七、答案：乙某的主张依据是相邻权及侵权责任。需要收集的证据包括：财产损失证据（如维修报价单、物品残损照片）、证明漏水来源的证据（如漏水视频、水流方向照片）、与丙某沟通记录（如微信聊天记录、通话录音）、证人证言（如邻居反映）等。解析思路：分析乙某主张依据，首先，乙某与丙某之间存在相邻关系，丙某负有妥善使用自有房屋、防止损害发生的义务。其次，丙某的漏水行为直接导致乙某财产损失和居住不便，构成了侵权行为。乙某依据《民法典》关于相邻关系和侵权责任的规定，可向丙某主张赔偿财产损失和精神损害（如有）。在主张权利时，乙某需要收集能够证明侵权行为、损害后果以及两者之间因果关系的证据，如上所述。八、答案：戊公司解除劳动合同行为可能不合法，丁某应承担赔偿责任，但戊公司不能要求丁某赔偿监控设备损失。解析思路：分析戊公司行为合法性，需判断其解除合同的理由是否充分。丁某砸坏监控设备的行为属于故意损坏财物，构成侵权，应承担民事赔偿责任。但用人单位解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形。若仅因员工有故意损坏财物的行为就解除合同，需审查该行为是否直接发生在工作期间、与工作职责相关，且公司是否有相应的规章制度并已公示，以及是否履行了正当程序。若公司以此为由解除合同缺乏合法依据（如不属于严重违纪），则解除行为违法。关于赔偿责任，丁某的故意损坏行为使其对监控设备损失负有赔偿责任，戊公司有权要求其赔偿。九、答案：该仲裁请求可能获得支持。解析思路：分析仲裁请求，关键在于审查解除协议的效力及是否合法排除了劳动者所有法定权利。首先，确认解除协议是否是双方真实意思表示，内容是否显失公平或违反法律强制性规定。其次，审查协议内容。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金。该解除协议约定支付补偿金，本身不违法。但协议中“不再以任何理由主张任何权利”的条款，若排除了劳动者依法享有的、即使在本协议签署前已存在的、尚未过时效的法定权利（如依法应得的加班费），则可能被认定为无效或部分无效。特别是对于已过时效但基于诚实信用原则或特殊情况（如用人单位恶意阻挠）不应苛求的请求，劳动者仍有可能获得支持。仲裁委会审查协议是否完全剥夺了劳动者的法定权利。十、答案：庚公司的答辩观点可能不成立。劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。解析思路：分析庚公司答辩观点，首先，确认劳动争议仲裁时效的基本规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁