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文档简介

新闻媒体记者新闻报道效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道质量稿件准确性40%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣2分，扣完为止新闻价值深度报道具有显著深度或独特视角由编辑团队评估，深度报道得5分，一般报道得3分，无深度报道得1分报道时效性重大新闻在第一时间发布根据发布时间与事件发生时间的间隔评分：0-2小时内得5分，2-4小时内得3分，4小时以上得1分语言表达语言流畅、专业、符合新闻规范由编辑团队评估，优秀得5分，良好得3分，一般得1分多媒体应用合理使用图片、视频等多媒体元素根据多媒体元素的质量和相关性评分：高质量且相关得5分，一般得3分，无或质量差得1分传播影响力阅读/观看量30%平均每篇报道阅读/观看量超过10,000每低于目标值10%扣1分，扣完为止用户互动量平均每篇报道评论、点赞、分享数总和超过500每低于目标值10%扣1分，扣完为止转载/引用量平均每篇报道被其他媒体转载或引用超过5次每低于目标值1次扣0.5分，扣完为止媒体曝光报道被其他权威媒体提及或报道每被权威媒体提及或报道得2分，最高10分受众反馈获得正面用户评价比例超过80%每低于目标值5%扣1分，扣完为止创新性报道角度创新15%提出独特或新颖的报道角度由编辑团队评估，创新角度得5分，常规角度得3分，无创新得1分报道形式创新尝试新的报道形式（如数据新闻、互动报道等）每次成功尝试新形式得2分，最高10分技术应用创新合理应用新技术（如AI、VR等）提升报道效果每次成功应用新技术得2分，最高10分选题创新挖掘或发现具有创新性的选题由编辑团队评估，创新选题得5分，常规选题得3分，无创新得1分合作创新与其他部门或媒体进行创新合作报道每次成功合作得2分，最高10分团队协作与专业发展团队协作15%积极配合团队完成报道任务由团队成员互评，优秀得5分，良好得3分，一般得1分任务完成率按时完成分配的报道任务比例超过95%每低于目标值5%扣1分，扣完为止学习提升完成至少5次专业培训或技能提升每完成1次得1分，最高5分知识分享至少组织或参与1次团队内知识分享每次分享得2分，最高5分职业道德严格遵守新闻职业道德规范出现违反职业道德行为直接得0分本考核表用于评估新闻媒体记者在新闻报道中的综合表现。考核维度包括报道质量、传播影响力、创新性和团队协作与专业发展。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为记者绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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